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    上周买了好几本书，今天把看了的这本书《为自己而工作》整理整理读书笔记，有些话语说中了我的心，放在这里和大家共勉，希望大家也喜欢。

          为谁而工作

                             --------领会工作最快的方法

“为了自己”而工作，应该理解为“为了自己的成长”而工作。如果自己能够成长起来，那么就能体会到工作中的乐趣，渐渐地也会表现出对工作的兴趣和热情。只有这种“自发的干劲”才是最重要的。只要提起干劲，就会突然间觉得工作原来是这么有趣，最终就会给自己的成长以加速度。

公司说起来其实是使员工和家庭幸福的一种手段而已。因此，“工作是为了自己、为了家庭。拼命努力工作，想跳槽到更好的公司”，有这样的想法也不错。

磨练自己，努力使自己掌握技术和经验，这样想的人一定会成长起来。这样的人无论走到哪里都会受到别人的好评，成为别的公司想高价聘用的人。也就是这样的人，无须到处去兜售自己，便会有猎头公司找上门来，邀请他“一定要到XXXX公司来啊”。

“年轻的时候，没有办法很好地完成分内的工作。当这个人成长起来且终于有足够的能力的时候，他只是说了一声‘再见’，便跳槽到了其他公司，这是让人无法忍受的事情”。对此怏怏不乐的人大有人在。但是，如果换个角度思考，我们就会发现，和持有“被动意识”不肯好好工作总想一直寄生在公司的员工比起来，那些想着如何“更快地积累工作经验，跳槽到更好的公司去”而努力工作的员工，对于公司来说是更加难得的员工，不是吗？

对于那些为提高自己的能力而努力的人，虽然他们想着“何时我就跳槽到别的公司去”，但如果公司能肯定他的成长，很好地评价他的实力，给他分配合适的工作任务，让那个人感受到自己工作的价值，那么或许他会出乎意料地不辞职了。

跟着好的上司做事，驽马也能变成骏马。

如果一个人跟着好的上司做事，那么他一定会成长。如果跟着差的上司做事，哪怕他个人能力很强最后也只能选择落寞，无论他是怎样的精英，都无法逃脱“被动意识”，从而白白浪费自己的才能。

上司分配的工作，不要完全按照他分配的去做，也不要完全按照他说的去做，而是要思考该怎么做才能把工作做好的最好办法，并加以实践。如果你的做法得到了上司的认可，那么所有的工作都能从“被动接受的工作”转变成为“自己的工作”，工作本身也就变得有趣起来了。相反，如果把它当成“被动接受的工作”，总是在那里牢骚满腹，发表自己不满的言论，而且极不情愿地工作的人是无法成长的。这个原则在营业方面、开发方面、人事方面、总务方面，不管是哪个领域都适用。

经验“量”决定职业人的“质”

无论是谁，在工作之初都无非是一个外行人，都是通过不断地积累经验，发现自己的目标和梦想，然后脱变成为专业的职业人。那么，只有拥有“经验的量”才能提高从业人士的质量，才能接受更高水平的挑战。职业人要不断积累经验，完成更高难度的工作，发现新的目标和梦想，再次与新知识、新技术的学习联系起来。唯独经验的“量”才可以决定作为职业人的“质”。