如何与失败打交道

--------不要“辩解”

成果主义最大的弊端

为了自己而工作指的是，通过工作提高自己的能力，实现自我价值。因此，那些为了自己而工作的人们，不惜辛劳地努力工作，不断地充实自己努力学习，积极地接受挑战。

但是最近，感觉到很多年轻人虽然嘴上说着“为了自己而工作”，但是却不怎么努力学习，也不怎么去挑战自我。

比起在挑战中失败的人，那些无所事事、即没有成功也没有失败的人反而得到了补偿，真是太可笑了。

因此，人们极度恐慌扣分主义，越来越多的人不愿意接受挑战了。如果不挑战的话，就没有必要努力，也没有必要学习了。于是，为了不连续失败，也为了不被扣分，有些人只考虑明哲保身、飞黄腾达，并以此为目标而工作。

本来就不是为了自己而工作，只不过是为了自己接下来的利益而工作，更谈不上个人的成长。如果公司有这种员工的话，那么这是经营者的责任。

如果指责失败，那么死人也可能跳出来抗议

“在工作中发生错误被责怪看似很正常，但是那样做是不对的。认真努力结果依然犯了错误，如果在这种情况下说些责怪的话，谁也不敢向新事物或者辣手的问题发起挑战了。”

如果一个组织没有强烈地保持好传统、好文化的意志，那么很快这些好的传统和文化就会消失。这便意味着公司领导和经营者们的责任是多么的重大。

安慰失败的人的理由

在部下失败的时候，对部下的关心是绝对必要的。再给他们别的机会，引导他们通过自己的努力重新获得成功。“混蛋，你做的都是什么呀！”如果你这样训斥自己的部下，你是无法培养出一个好部下的。人都是在不断的失败中成长起来的。

我安慰部下基本上不太说安慰的话，比起安慰的话来，我的话都稍微刺耳了一点，用稍微严厉的语言，责备他们一番。

例如，我会说这样的话：“你因为没有力量所以失败了。如果有力量的话，就不会失败了。你这样消沉到底是要证明你很厉害，还是要证明你很优秀？过高地评估自己也要有个限度。如果你有时间一直这样消沉下去，那么你就有时间好好学习，使自己具备更充分的力量。那么，你就重新挑战看看，哪怕你又失败了，你再继续学习就可以了。不要畏惧失败，像你这种年轻员工的失败，给公司带来损失是显而易见的。但是没关系，多失败几次就好了。”

无论是失败还是错误，要乐于探究其原因

“我参加了新的技术开发，我想制造出这样的产品”，如果你有这样强烈的愿望的话，哪怕挑战的结果是失败的，也一定能种出下一次成功的种子。能否活用这个道理，决定了一个人的明天和公司的未来。

不要拘泥于成功或失败----舍弃欲望的重要性

成功和失败无非都是你努力投球的结果，结果也只能是这两个。虽然有很多来自公司和社会上的评价，但是你只需要毅然决然地做好你想要做的事情，那样就足够了。

要尽全力努力工作，不要拘泥于结果。这是人在社会上生存最重要的一点，我是这么认为的。太拘泥于结果、执着于结果的人，一定会被欲望所拖累，很容易不择手段夺取别人的功劳、背叛别人，而最终自己也会沦落到同样的下场。

相反，“不要拘泥于结果，尽全力去做好自己想做的工作，把功劳让给别人”，如果能以这样的心态来工作的话，那么你的身边一定能聚集很多跟你关系很好的同事与你一起共事。

没有欲望的人在他心里是不存在敌人的。对于那些公司员工来说，不要给自己树立敌人是使自己飞黄腾达的一个很重要的因素。