JAVA—咖啡馆

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11 2008 档案

【转】NBA球员漂亮的纹身

posted @ 2008-11-20 12:30 rogerfan 阅读(200) | 评论 (0)  编辑

【转】一个70后中层的80后管理秘籍
     摘要: 工业时代的思维是管理员工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你尝试管理大脑,将得到大脑针对狂妄的“80后”员工:曾有个新来的员工,挺聪明。我便吹嘘他很厉害,专门培养提高他的技术专长,三四个月他就成长起来了,大家也肯定了他的技能。于是,我提拔他做了个小干部,领导一个小组的工作。不想,他开始不尊重我了,显得有些狂妄。因为公司的项目比较多,我就派给他不会的任务。面对这个新的工种,该员工水平明显不行,作品质量不好,不能按时完成任务,积极性也明显受挫。于是我鼓励他要加把劲,几个月后再调他回原来岗位,他就不狂妄了。

  针对自我的“80后”员工:我告诉有这种特性的员工,今天你的任务就是教这几个人工作,你的贴图很好,我要求你跟大家共享,命令你教给大家。你想把好的技术藏起来,那没关系。我是技术专家,你先规划个大纲,今天几个步骤需要多长时间完成,把工作尽可能的细化,例如把1个问题分解成10个。跟你学的员工学完要作报告,针对每个原因责任到户。你能做出来,别人做不出来,一找原因就知道你教没教。  阅读全文

posted @ 2008-11-07 17:35 rogerfan 阅读(165) | 评论 (0)  编辑

【转】生活话题深层心理学(认识别人和自己)
     摘要: 1、话题倾向于家人和工作者,是自我陶醉类型的人
2、对他人追根寻底时,证明想抓住对方的弱点,以支配对方。
3、喜欢论长道短的人,表明心中孤独。
4、年轻的男孩若在女孩面前谈论汽车的话题,表示他想谈的是性的问题。
5、成年女性谈论性、恋爱、爱情等话题时,表示心中隐藏着对性的不满。
6、抱怨薪水低的人,会将对工作的不热心归咎于兴趣上。
7、不断弹劾上司的人,表示想出人头地的欲望强烈。
8、借谈话来挖苦对方,话中隐含许多积压已久的心声。
9、喜欢与下属谈论“当年勇”的人,表示跟不上时代,是无法适应工作的表现。(弗洛伊德(倒行现象))
10、无视他人的谈话,而提出无关紧要的话题者,表示支配欲及表现欲强烈。
11、不断转变话题的人,表示丝毫不能容忍对方居于自己的上风。
12、毫无条理地转变话题的人,思考欠归纳性,缺乏理论性的整理。
13、本身不提出话题,只是扩大对方的话题,表示宽容力强。
14、极力避免谈论性问题的女性,表示对性问题非常关切。  阅读全文

posted @ 2008-11-07 17:34 rogerfan 阅读(201) | 评论 (0)  编辑