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管理者的自我修养

        坐在管理的位置上,首先面临的下面和上面双重的压力,注重内心的心态的调整,是非常有必要的,我觉得甚至像佛家一样,面壁思过,自我反省,不断检讨,追求内心的平静,都是很有必要的。很多人可能不以为然,可是等我说的很多人经历的痛苦时,没有内心的修炼,只会让自己更难过。
      为什么要加强自我反省,因为一个管理者高高在上,不想一线群众,缺乏有效的、及时、持续周密的考核和监管,比如总是在年末才Deliver Results.而普通人可能是周、月度、季读、年度之类的轮番考核。如果在没有自我反省的一面,决策的风险很大。

       1.总是认为下属无知的人,是危险的开始;
       2.渴望得到认可的矛盾,人人都希望被认可,下属希望被领导夸奖能力强,领导希望被被人追捧有管理能力。但是你坐在高位,就是一个活靶子,如果天天想着别人怎么看待你,那就要累死了,NB的人生的不需要解释,Make things happen, Get things done,。
       3.不断交付结果,验证你的决策,你总希望给别人解释过程的辛苦劳顿,但是这个位置,就是要交付结果,Result-Oriented, Deliver Result. 应当是你的格言。
      

posted on 2010-12-30 10:25 Speed 阅读(1140) 评论(0)  编辑  收藏 所属分类: 项目管理之道


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