小蚂蚁  
风雨过后才见彩虹
公告

  • —————————————
    李丽君
    软件测试工作者
    广东籍贯的海南人
    北京生活12年
    目前在深圳

    邮箱:
    llj2003hbdd@163.com
    —————————————
    说明:本Blog中的内容均为本人原创或转载,本人依法保留Blog内原创文章的所有权利,如需转载,请注明作者及出处。未经许可,不得将本Blog内文章用于任何盈利性用途。
    —————————————
日历
<2012年3月>
26272829123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567

导航

常用链接

留言簿(117)

随笔分类(188)

0--感兴趣的网站

1--国内测试网站

2--测试同行的blog

3--开发好友的blog

最新评论

 

编写背景:

今天晚上在家喝着红酒和可乐参杂的酒,味道非常好;好想退休啊!最近2周心情欠佳,主要是工作上的事情;工作那么久,遇到自己不能接受的事情我还是控制不了自己的情绪;今天静心想想最终还是开发惹的祸,开发质量非常非常的差,改个文字也能把功能改的不能用,真是无语;目前的开发团队能力水平真是让人堪忧、最倒霉和郁闷的是我的测试团队;从本周开始将要开始收集开发转测版本次数及bug的情况、从本周开始将要收集开发有多少延期转测的情况。

测试管理之前有写过2篇博文,今天给大家分享今年的最新版本,希望对大家有帮助!

 

做为管理者,每次给员工做工作绩效考核都会遇到这样或那样的问题,如:凭什么那位员工得分高?如何通过数据更客观的对员工的工作做考核?为什么某些人做的多,问题很多,结果不好?

在最近一次面试中,我问一个面试人:“如果你所管理的员工出现这么个现象:她做了很多工作,但问题很多,结果不好?你怎么看?”他回答到“说明这个人能力不行!!!”我说:“这里面管理者有问题”。。。。。。。。。。。

 














posted on 2012-03-19 22:36 lijun 阅读(1444) 评论(2)  编辑  收藏 所属分类: 我的测试工作历程
评论:
  • # re: 测试管理之绩效考核--学会用数据说话![未登录]  tang Posted @ 2012-04-02 15:59
    为你取得的成就高兴,保重,想你,呵呵,我是唐唐  回复  更多评论   

  • # re: 测试管理之绩效考核--学会用数据说话!  oscar.li Posted @ 2012-04-12 09:21
    罗列出这么细致项,是需要在大量项目数据积累才能提练出来。强悍  回复  更多评论   


只有注册用户登录后才能发表评论。


网站导航:
 
 
Copyright © lijun Powered by: 博客园 模板提供:沪江博客