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成为外企白领英语面试成功秘诀(图)
2006-08-11 06:47:48
  

About your college and Specialty

A: What university do you attend?

B: I attend Zhongshan University.

A: When will you graduate from the university?

B: I will graduate this coming July.

A: Are you going to receive any degree?

B: Yes, I will receive a degree of Bachelor of Business Adminstration.

A: Please tell me about the courses you've completed at university.

B: I've completed Marketing Principles, Sales Management, Distribution Theory, Economics, Accounting, Statistics, Psychology, Business English and so on.

A: What is your favorite course?

B: My favorite course is Cost Accounting.

About your student life

A: Are you a student leader at college?

B: Yes. I've served as the monitor of our class for two years.

A: Have you got any honors or rewards in your university days?

B: Yes. I've been on the honor roll for three academic years.

A: Have you been involved in any extracurricular activities at college?

B: Yes. I've been on the college basketball team.

A: What sports do you usually take part in at college?

B: I sometimes play table tennis and sometimes play basketball.

A: Is there anything you regret not having done or would like to have done differently at college?

B: I've spent so much time on club activities during the four years. However, I've never missed any of my classes. But I think my academic records would have been much better if I had put more time and energy into studying, looking back on it.

A: Is there any teacher who impresses you very deeply during your student life?

B: Yes. Our maths professor has left a deep impression on me. In class, he is responsible in teaching and very strict with us students. But out of class, he treats us on his own sons and daughters. We all like him very much.

About your reasons for application

4 A: Why are you interested in working with this company?

B: I am interested in working with your company because I know yours is one of the largest computer companies in our country (porvince, city). My major in the university is computer programming, so I wish to have the opportunity to apply my knowledge here.

A: Do you choose this company on account of high pay (or remuneration)?

B: No, not only for high pay (remuneration), but also for a good working environment. As far as I know, working in a Sino-foreign joint venture calls for punctuality and responsibility. It is such a working environment that I am looking for.

A: Have you applied for a similiar post to any other company?

B: Yes, I've also applied to Global Huada Company Ltd. -- a Sina-American joint venture, in case I may not be accepted here.

A: What is the result of your application to that company?

B: They've turned me down.

A: What's the reason why you failed to get the post?

B: My domicile isn't in this city and they needed a local resident. That's the sole reason for my failure to get the post.

A: If you are employed by both companies, whose offer will you accept?

B: Needless to say, my first choice is your company.

出处: 腾讯外语论坛   2006年08月10日 

[原创]准备、择业----写给大学生朋友(续)
2006-08-10 06:49:23
  
  文/大叶荷
 
       在单位里,我算是个“杂家”,也可以说是“超级替补”。当一批新招人员在会议室坐定,而公司的重要人物不在时,我作为超级替补光荣出场,给那些充满幻想的毕业生讲讲公司的历史、现状和未来。
       在长篇大论之前,我都会有这样一个开场白:
       “欢迎你们选择了我们公司、我们这个行业来作为你们踏入社会的第一步。我相信你们是通过了解这个行业而选择了我们公司,而不是听说我们公司名气来应聘的,这里面的区别希望你们去领会。如果你们对这个行业不了解,请在接下来的试用期内全面的去了解。6个月后,你们觉得这个行业没有前途,或者你不感兴趣,那么请你赶紧离开,不要在这里浪费你的时间;如果你看好这个行业,那么请你留下来,我们一起为之奋斗。”
       择业,首先选择的是行业,而不是具体的公司。有人说行行出状元,什么行业都可以。这话确实没错,这就像股票一样,理论上说任何一支股票都有赚钱的可能。可是同样的钱,你为什么不选一只潜力股进行投资呢?在择业之前,多花点时间,多查些资料,多咨询一些过来人,选择好你未来的发展行业。看准了,就义无反顾,纵身一跃,使尽全力向前游,前方一定有你希望的彼岸!
       行业的选择范围,其实在我们填报高考志愿时就划定了大致的范围。比如你是服装专业,你进入建筑业的可能性就小一些。
       这没有关系,只要你不是特别厌恶所学的专业,都应该努力学好本专业,并且花时间去了解、学习本专业相关的知识和信息,为将来的择业做好准备工作。
       你所学的专业及其延伸的、相关的行业就像一个完整的世界(),包罗万象,应有尽有,其中肯定有你喜欢的、有前途的行业(线)。所以在大学期间一定要有很强的专业知识、很广的涉历面,毕业以后,你才有能力选择你喜欢的行业,进而到达你中意的企业和岗位()。
       所以我说,为了择业要早作准备,机会永远垂青那些准备充分的人!
 
 
文/大叶荷
出处:大学生职业生涯规划论坛博客圈
http://circle.blog.sina.com.cn/g/career
来源:论坛博友大叶荷的博客
http://blog.sina.com.cn/u/1218631531
职场,向上走还是向深走
2006-08-09 14:13:15
  
在职场发展的选择方向上,我们都存在着某种困惑。只要有发展的机会,谁也不愿碌碌无为地混下去,更何况职场的发展与个人生活水平还有着紧张的联系。职场的发展方向大体有两个:向上或向深发展,换言之,管理权力的发展,或是专业技术的提高。那么哪个方向该是我们追求的目标?

     观点一:职场,哪条路最好走?

  赵鸿玉先生(博士)

  英国阿斯顿大学管理学博士。毕业后先后受聘于两家英国机床制造业的跨国公司任国际项目经理和高级管理咨询顾问。回国后加入一家国际猎头公司任高级顾问,现任Globalfit管理咨询培训公司总经理。

  人的本意自然是往高处走,这需要为之付出努力。但努力了并不一定就会实现自己预期的目标,其中的原因可能是多方面的,但努力的有效性不失为主要因素之一。 

  人在工作中涉及到的相关层面不外乎有两类: 工作业务自身和人际往来。前者需要专业知识技能,后者则需要人际交往技能。有一种理论是:不论什么技能都是能力的一种体现,不断提高能力自然就会胜任不断上升的岗位要求,不必考虑太多个人的兴趣和自认为的优势和弱项。这样的说法也能成立,事实上许多人在职场中也是这样走过来的。

  不过接下来还有个因素需要考虑,这就是上面提到的努力有效性。如果发展机会是公平的,那它一定是通过竞争才能得到,而有效性则是竞争胜因的关键。试想,你很努力甚至比别人更努力地磨铁杵,当你的铁杵只不过比原来稍细了些时,别人的铁杵已磨成针了。这表明你的有效性低于他人,机会自然被先给予他人。另一方面,你在努力的过程中也许感到很痛苦,因为你对把这样一根铁磨成一根针并不感兴趣,而别人却对此备感兴趣而乐此不疲,在享受过程中往往产生出灵感,故而创造或采用了更有效的方法。

  这就回到了个人兴趣倾向的话题。有些人对做具体工作更感兴趣,从把事情做成中得到最大的满足和成就感;有些人则对与人打交道更感兴趣,从被他人认可和影响他人中得到满足和成就感。

  显然,个人兴趣倾向对于职场的发展会有影响,所以,当面对改变或影响职场发展方向的机会时(如走向管理的路径或走向专家的路径),个人兴趣倾向因素是值得考虑的。需要强调的是,职场上的人大体分为三类:明显侧重做事;明显侧重与人交往;对以上两项均较感兴趣,对某项略有偏重。

  对于最后一类人(多数人属于此类),在职场方向上可顺其自然,个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人,个人的主动选择会变得至关重要。道理归结为二: 如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大,一是你很难从工作中享受到乐趣; 二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取超人的业绩。而这些对于未来职场的发展都是极为不利的,在方向选择上应当注意回避。

    不做管理就没有发展吗?

  显然不是。走专家方向的路同样大有作为。业务高手不仅会直接为公司带来更高的利润,他们自身也会因为突出的业务能力而受到上司,同事,同行的尊重和认可。他们也会因自身具有的专家权力而对他人产生更大的影响从而越发受到公司的重视和信任。 

什么时候该拒绝高职位的诱惑?

  在现实中,一个人被公司考虑晋升为管理者,首先往往是由于他在业务方面表现出的优秀能力或业绩。晋升谁不乐意呀?早就求之不得,但接下来的是这个人需考虑自己的兴趣倾向。如果他具有强烈的做事倾向,在行为倾向上也仍会停留在过去作为业务尖子的轨迹上,这样便不能充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责。结果就会产生工作压力,他需要强迫自己更多花时间去关注自己不感兴趣的人和事。如果观念意识不能转变,他就会感到痛苦以至于提到工作就头疼。有谁愿意长期从事没有乐趣的工作? 如果未来你面临这样的机会状况,还是不要招之即上,应在思考之后做出你自己的选择。记住,拒绝机会也是一种历练,如果拒绝某个机会是出于适合你的选择,这也是成熟的一个标志。

  两个同时毕业的人,一个做管理,一个做专家,30年后,她们分别会怎样?

  只要她们都在努力,都会取得不凡的业绩,所不同的是,她们取得成就的内容和形式不尽相同。一个可能是成功企业的高层管理者,一个可能是业内享有盛名的专家或受公司上下推崇的业务高手。一个津津乐道公司的成长及开发人培养人才方面取得的成就,一个沉浸在创新和业务拓展方面取得的成功。

  当然管理路径也需要专业知识技能。在公司定位、发展战略、业务拓展、经营运作等方面都需相关专业知识技能作为重要支撑。

  现在的企业里,管理和专家哪个机会发展更多?

  从现状上看,管理者的机会更多。这与跨国公司一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。多数情况下,高管的收入高于高技术职称的收入水平。这也是许多人认为走管理路径是职场发展唯一路径的重要原因之一。好在许多跨国公司已经认知这一现象并正在尝试加以改善。比如增加专家这条路径上的岗位职称,等级重要性及薪酬水平等。

  观点二:技术才是“青春饭”

  郑茜:北京中科红旗软件技术有限公司业务拓展总监

  如今的职场竞争异常激烈,不管是往高处还是往深处发展都非常艰难,需要承担无数的压力和挑战,没有一定的吃苦精神是很难做到的。我见到很多女性,在发展到一定程度的时候,不用别人叫停自己就准备退后了,她们的想法通常是:自己已经取得一定成就了,而且生活的质量比职位的高低更重要。

  这道理听上去是对的。大多数年轻女孩某一阶段还处在愿意享乐,愿意不劳而获,没有具体的生活目标的状态中,能够奋斗出一定成就,已是人中龙凤了。

  但女人真的可以停下来,既不再往高走,也不再往深走吗?我曾有过在西门子公司做11年人力资源工作的经验,看到过无数女性的发展轨迹,就我的经验来看,能够走到高层的女性都有一定的先天管理天赋,再加上后天环境的配合和个人的努力。在上升的过程中,机会会越来越多,视野会越来越宽广,嗅觉也越来越灵敏,对周围非常关注。而在业务技术方面向纵深发展的女性则容易只关注到一小块自己擅长的领域,而且如果没有伯乐发现,在职业中的发展就比较被动。

  我可以举一个例子,我见过一位女性,是中科院软件所的硕士研究生,从事技术工作,但她对市场的判断很敏锐很准确。此时她获得了两个机会:出国深造,在技术的路上往深迈进一步;或在公司里被提升为基层经理。她选择了后者。如今5年过去了,她已经做到了总监级的职位,比同期进入公司的、钻研技术的同事薪水高出50%。

  其实我们有一个误区,认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代,技术才是“青春饭”,不努力跟上,不随时更新知识是不行的。在任何一个行业,如果只关注一个层面,发展都会受到限制。

  职场上,多才的人才能屹立不倒,专才总是被后浪推前浪。所以我的建议是,也许你自认为性格或爱好上偏向某一发展方向,但要在年轻的时候多做尝试。人的潜力是无穷的,有时会让我们自己目瞪口呆。

来源:瑞丽网2006-8-6

[原创]招聘启示----写给大学生朋友们
2006-08-08 07:22:28
  
文/大叶荷

本人不是专职的人力资源部经理,也不是兼职的。只是经常参与人员招聘、面试、考评等工作,对各类应聘人员的一些想法和感慨与大家说说。

应聘人员给人的第一感很要紧。我的经验是要穿职业装,也就是简单明快的套装,男人当然应穿西装,头发应是简洁型。这样的人来应聘,首先让人觉得他是很正式地对待应聘这件事,他的重视也就引起我对他的重视,也会有好感。于是,对他善意的、启发式的提问多一些,会尽可能地发掘他的各种优势,复试的可能性就大一些。有些人穿一身休闲装,成群结队,嘻嘻哈哈,就像在逛菜场,而我们倒成了卖菜的小贩了,感觉不爽。这样的人来应聘,我只是应付一下,扔给他一张招聘表就完事了,复试是不可能的。

更有甚者,简直令人无法忍受。有一次,我正埋头看交来的招聘表,隐约感到有人来应聘,于是抬头寻找,就在我眼睛的正前方一尺处,赫然展示着带肚脐眼的赤裸裸的肚皮,我被吓得猛往后仰。“你们单位需要文秘吗?”来人问我。“阿,嗯,哦……对不起,已经有人选了,你到别处去看看吧。”我赶紧把她打发了,我想象不出这女孩到底是怎么想的!

我最反感的应聘人员,是那些由对象或父母陪着的,而且他(她)本人并不主动的这类人。我的态度很明确:再优秀我也不要!甚至连招聘表也懒得给他。有时我会犯“好为人师”的毛病,免不了要对他们说几句:“是你来应聘,而不是你的父母,连这点独立性都没有,怎么开展工作?记住:‘是你自己要,而不是其他人逼你要!’回去好好想想。”

应聘人员的态度,应该是不亢不卑。过分点头哈腰,给人无能的印象,合理的谦逊就可以了。有些人则夸夸其谈,无所不能,漏洞百出。这样的大将之才,我等小池怎够他施展身手?另请高就吧!

当然,最重要的是真才实学。而我看中的是学习新知识、新技能的能力。如果是应届生,我会看本专业的成绩怎样?课外学了点什么?组织过什么活动?等等。如果是有工作经验的,我主要问他独立主持过什么项目?怎么处理遇到的困难?这些问题主要在于考察应聘人员的工作潜力,是否可作为领导人加以培养。

有时,应聘人员无意中流露出来的孝顺、忠诚、坚强等品格,会让我另眼相看,甚至如获至宝!哈哈,我总是心太软!心太软?

我对应聘人员的忠告:做事先做人,人立则事成!平时点滴的努力,终将得到回报!

文/大叶荷
出处:大学生职业生涯规划论坛博客圈
高端外企真正在乎的东西
2006-08-08 07:17:03
  
随着用人单位越来越注重大学毕业应聘者的实际能力,应聘求职将不再是投简历、等通知那么简单,而是需要更多地show出自己的实力,许多大学生积极提升自己的“就业力”。

   ACCA特许公认会计师公会在上海推出“就业力大比拼”活动。竞赛活动将通过各种培训、竞技、学生与企业人士的互动等环节使大学生获得锻炼,使他们达到一个职业人应具备的基本能力和素质。该项活动还获得包括可口可乐(中国)公司、美世咨询、上海庄臣、比
利时联合化工等跨国机构的协助,总决赛的合格选手不仅能获得ACCA就业训练营的毕业证书,还有机会当场拿到进入到跨国大公司的“通行证”。这种将竞赛、培训、招聘融于一体的活动在上海还是首次出现,其中之亮点由本报记者为您全面揭晓——

  怎样拿到跨国公司就业通行证要找工作,先要学会SHOW出你自己第一阶段:

时间9月8日

  关键词:1:6,因为有人比你更优秀

  从9月8日活动正式启动,接受报名,参加资格赛。资格赛不受专业和学校等条件限制,只要是上海地区的大学应届毕业生包括本科生和研究生均可报名参加。

  至9月20日,共收到来自各大高校500多份报名表,而且敢于参加由著名跨国机构组织的就业大赛的报名者,不仅有胆识,而且我们相信他们具备实力。但是很可惜,激烈的竞赛气氛在资格赛已展露无疑,最终只有90名合格者才有机会参加下一轮比赛,这个比例是1:6。

  第二阶段:时间9月25日

  关键词:外语水平+逻辑测试

  第二轮的选拔赛包括两部分测试,一是由英国总领馆文化教育处提供的“博思”职业外语水平测试,所有入围第二轮选拔的90名入围者除了可以获得由ACCA颁发的入围证书外,还可以获得“博思”职业外语水平的测试结果,这项测试是针对与工作相关的活动及技能来设计的,这些大学生可以通过测试结果清楚地了解自己所具备的工作能力;其次是一份逻辑测试。通过这两轮选拔,最终有机会接受转业培训并进入决赛的20位精英诞生。

  第三阶段:时间10月10日-10月12日

  关键词:前所未有的职业培训

  所有学生都表示,这次参赛最大的收获来自三天的高水平培训。选手能够在台上表现大方,神态自信,很大的功劳是因为培训营的两位培训师,来自英国的职业培训师Marc Dawson和Shi Bisset他们,将最新的职业理念传授给就业的学生。据透露,这些培训课程也是两位大牌培训师首次交给没有工作经验的学生,令人耳目一新的培训的精髓其实来自游戏,选手通过操作国外最流行的管理类游戏培训能力,据说学生印象最深的主要有三大游戏:

  游戏一, “有毒玉米”,10个学生组成一组,规定不能用双手,要将有毒的玉米安全转移到瓶子中去,在规定时间内完成。这个游戏要培训的其实是外企最看重的团队精神(Team-work)。

  游戏二,“描述游戏”,让一个学生描述一样物品,比如残疾人洗手间标志,但是他不能直接说出答案,只能通过参赛同伴发问,再通过一种描述的能力,最后让同伴猜出物品的名称。这个看似简单的游戏却难倒了大量参赛者,不少学生最后发现,沟通(Communication)是如此需要技巧。

  游戏三,“角色扮演”,培训师先让学生大家做调查问卷,进行不同性格的分类,比如远见型的人才、智慧型的人才或者领导型的人才等等。再让一个学生扮演主观和固执的老板,另一位学生则扮演想发挥才能的经理,扮演的内容就是发生在他俩之间的沟通问题。这个游戏不但训练了学生的沟通协调能力,而且教会他们怎样合理表现自己的才能。

  第四阶段: 时间10月13日

  关键词:总决赛不是为了一决胜负

  选手在总决赛上将进行现场考核,企业的人力资源部门的有关人士也将到场作为最后考核的评审团,学生不但被要求组成四个团队,对他们几小时前拿到的考题进行讨论研究,团队协作,向评审团陈述解决方案,还要当面回答考官提出的所有棘手的问题,而且这一切都要用英语完成。

  经过激烈的角逐和认真的评分,最后终于决出了优胜者,冠军是来自上海交大的女生金丹翎,参赛学生普遍表示,这次比赛的意义并不在于谁是冠军,而在于通过这项比赛,参赛者都提高了实际的就业能力,也更理解团队精神的意义。

  高端外企在乎你什么

  我参与,我快乐 这样的比赛也许是激烈的、实用的、充满机会的,令人耳目一新的,但绝不是残酷的,因为我们都不在乎谁是冠军,我们在乎的是参赛学生有没有在比赛中挥洒激情、交流沟通、得到成长。不如直接听听来自参赛者的声音……声音:主动是需要勇气的

  参访对象:金丹翎(上海交通大学,比赛冠军) 金丹翎成为这次比赛的冠军,与其主动出击的风格密切相关,她对于就业力的理解首先就是主动的能力——主动展现自己,主动告诉别人自己的优势,在公司主动做各方面的事情,对自己所作工作要主动负责。

  她说,所谓就业力,就是就业的能力,想想就业之前要做的许多事,比如撰写求职信、自荐信、个人材料,回答招聘人员提问,参加用人单位的面试等,首先必须要建立起自信,敢于自己去闯,掌握主动权,但这样的主动对于大学生来说是需要勇气的,那么第一个环节就考验自己是否具有主动的勇气。

  此外,良好团队合作能力和沟通能力成为金丹翎从20位顶尖的学生中脱颖而出的一大亮点。在场的许多人力资源经理,企业高管纷纷表示,其实能力过人、出类拔萃的应聘者非常难得,具有团队精神的就更难得,有时候,发扬协作精神比个人能力要重要的多。

声音:我想转行

  采访对象:姚莹(复旦大学 应届研究生) 姚莹的率直让人印象深刻,她是复旦大学中文系的研究生,在几乎被管理金融类学科学生包揽的入围选手中,她作为不相关学科的毕业生,尤其引人注目。她很坦率地告诉《上海星期三》的记者,她参加这次比赛主要是因为她想转行,自从她对企业管理产生兴趣,她便付出比别人更多的努力,而且已经差不多在课余时间完成了ACCA的课程考试。

  她说,参加这次比赛,最大的收获是对真实的就业环境、商业社会有了直观的了解,学到了从学生到职业人士还要做哪些调整,并且体会了团队合作的意义。但她对这次比赛的结果并不看重,她觉得能参加,能与那么多“牛人”交流,便是最大的享受。

  施圣炜被所有的参赛选手都称为“牛人”,他有广播电视新闻及计算机双学士以及管理科学与工程硕士学位,而且都是跨学科跨专业的,据说这种情况在交大也绝无仅有。他认为就业力,或者说是参加企业应聘的成败,一直由三个因素组成:学术成绩(包括得奖情况、学习成绩等);英语能力以及个人经验(包括实习实践,参加比赛等)。而随着就业形势日益严峻,企业招聘的关注点逐渐由学术成绩转向个人经验及个人能力,但英语水平是稳定因素。他认为经验获得并不在于有多长的从业经验,而是有多强的学习力,在有限的实践条件下,通过自己的努力和学习,同样可以获得宝贵的经验,这就是就业力的真谛。

  你以为外企在找什么样的人?

高薪、受人尊重、良好的事业前景、一流的培训机会、高级的工作环境……这也许是许多人对于外企、跨国公司职员的印象,也正是如此,外企和跨国机构的就业机会如此受到高校毕业生的青睐,但是,究竟什么样的应聘者才是国际大公司寻寻觅觅的对象呢?什么样的职业素质最受到大企业的人力资源经理关注呢?也许倾听一些来自跨国机构的高层管理者、HR经理的意见,能够给拥挤在应聘者人海中苦苦“job hunting”的你有所启发吧——

  ACCA上海代表处首席代表兼雇主联络主管陈国良:如果一个大学毕业生想在知名外企或是跨国机构找到自己心仪的工作机会,需要很多能力的配合。但语言能力是一个非常稳定的因素,因为英语能力强就意味沟通能力强,而且这也是进入外企的基本通行证。但值得注意的是,踏实努力的精神还是值得赞许的,现在由于竞争就业压力增大,一些在大学里的优秀学生可能刚进入公司只能做中低职位,很多学生感到不适应,便选择不停地跳槽,但如果换一个角度,能够更踏实地面对,说不定收获反而更大。

  比利时联合化工企业有限公司大中华区人力 资源经理苏基诚:面试是一个过程,但这个过程很短,不可能全面了解应聘者的学习情况,但应聘者必须有思考能力,有自己的主张。我们要培养的是未来的管理者、领导者,所以它必须充满自信,必须有一种说服力,更重要的是他要懂得在这个有限的时间里展现自己的能力,把自己推广出去,然而却绝对不能夸夸其谈。

  而且我们希望来应聘的学生都是方向性明确,知道自己要什么、能干什么的人,而不要来问“有什么我能做的吗”,必须使自己告诉我他要干什么,他想要什么。至于他曾经做过什么并不重要,重要的是怎样做,也就是学习能力和思考能力。

  美世咨询(上海)有限公司总经理陆强:人才的素质其实可以分四个层次——性格、态度、技能、知识。因为知识最容易获得,所以知识排在最后,所以我们招聘甚至可以不看应聘者的成绩单,但人内在本质的东西最难培养,所以这些东西最珍贵,比如说诚实正直,比如说是否有进取心,比如说是否对工作对生活有激情。大学毕业生有热情有精力,可塑性强,这是宝贵的财富,只要是名牌大学的毕业生,我们完全相信他在知识、技能上的学习力,唯一值得精心考察的就是他的内在品质,而所谓的技能和知识,只要在工作中努力,并且有强烈的学习力,是可以在短时间内提高的。 上海庄臣有限公司人力资源经理卢亚萍:应聘学生需要展现自己,需要有不同的声音,不同的印象。因为在以往的招聘会中,总是听到太多一样的声音,一样的回答问题的方法,一样的分析方法,一样的常规思路,一样的结论,甚至连语气都一样。事实上,企业需要有创见力的、有独到眼光的人才,我所欣赏的毕业生要积极进取,善于学习。但还有一点更重要,就是要融入团队,也许你是出类拔萃的人才,但你还是要将自己的姿态放低一点,因为在学校,你是一个求知者,一旦进入公司,就仍然是个需要不断进取的学习者。 左旻曾经作为交流学生,在香港学习半年,在港期间,他也参加过企业主办的类似活动,这次能在上海参加,觉得特别开心。虽然他的比赛表现得到评委一致好评,但他却并不看重比赛结果,他说,收获最大的就是参加了这次高水平的培训课程,并且认识了许多优秀的同学,他觉得这样的比赛不但精彩激烈,而且非常有实际作用,所以对待比赛最好的方法,就是忘却胜负,尽情的enjoy这三天的时光。

出处:喜满你 2006-8-6
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文章评论
以下网友留言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场
2006-08-09 00:24:58
我在上海工作过,确实如此
2006-08-09 09:38:00
不容易呀!
2006-08-09 19:21:38
TrackBack by 漱漱kr

  您好,我阅读了您的这篇文章后,发表了一些我的评论,希望可以与您交流。
  我的文章《高端外企真正在乎的东西
  文章摘要:
随着用人单位越来越注重大学毕业应聘者的实际能力,应聘求职将不再是投简历、等通知那么简单,而是需要更多地show出自己的实力,许多大学生积极提升自己的“就业力”。    ACCA特许公认会计师公会在上海推出“就业力大比拼”活动。竞赛活动将通过各种培训、竞技、学生与企业人士的互动等环节使大学生获得锻炼,使他们达到一个职业人应具备的基本能力和素质。该项活动还获得包括可口可乐(中国)公司、美世咨询、上海庄臣、比 利......
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实习:就业前的必修课
2006-08-07 06:42:17
  

 2006年大学毕业生人数再创新高,一个岗位有近千人去应聘早已不是新闻。而如果你的履历上实践经验一栏为空白的话,那么多数情况下,第一轮被淘汰的可能就是你。有无实习经验,已经成为企业在招聘毕业生时所需考虑的重要因素。

  多数实习来自亲友介绍

  ACCA一项针对本市高校大三学生的抽样调查表明,42.68%的学生没有任何实习经历。ACCA在与大学生的沟通中发现,学生通过第一份实习往往只能对工作产生粗浅的认识,参加第二份实习才可能开始体会到学习和工作之间的差异。而大三暑假的到来,往往意味着第一轮校园招聘的开始,那些已经具备实习经历的大学生这时便已抢先一步,显现出就业优势。

  调查显示,在学生获得实习机会的途径中,通过同学、朋友介绍获得的比例最高,达39%;通过学院老师介绍的达11%;通过校园BBS获得的达9%;通过学校就业指导中心获得的只有4%。很多大学生表示,实习机会有时比工作机会还难得。企业实习信息大多是通过校园BBS发布的,传播速度快、范围广,有时一个普通的实习岗位会有成百上千人应征。而很多企业并不希望花费过多的精力招实习生,也没有建立像正式招聘那样严格的流程。因此,学生投出的简历往往石沉大海,而真正的实习机会,常常是同学、朋友之间相互推荐得来的。

  多数就业指导老师认为,为了能给学生提供更多的实习信息,学校不断加强与企业联系,扩大信息库。但是学生也要懂得抓住机会,主动地利用学校提供的资源。

  不妨从“影帝影后”做起

  “影帝影后”,是许多大学生最初实习时获得的戏称,因为他们的工作往往就是和复印机打交道。

  面对“打杂”一类的基础职位,有些学生不屑一顾,认为这样的工作无法真正提高能力,但有些学生却能欣然接受,并从中挖掘机遇。上海外国语大学财会专业的贾云介绍说,大二暑假她通过学校的就业信息中心找到了第一份实习,在一家外贸公司从事处理订单的工作。老板对她认真负责的工作态度非常满意,并把她推荐到一家法资公司担任会计与经理助理,让她获得了第二个实习机会。小贾坦言,第一份实习虽与所学专业无关,但帮助她从心理上适应了即将进入社会这一转变。

  上海鸿人新锐学堂的职业教官殷钧麟认为,大学生实习不妨从“影帝影后”做起。他举了一个研究生洗马桶“洗”出理想职位的例子。从去年4月起,旅游专业研究生王越到本市一家四星级酒店实习,应聘“行李员”职位,一干就是2个月。此后王越又到一家五星级大酒店客房部实习,负责更换床单、打扫地面、清洗马桶等。他勤勤恳恳、虚心好学的态度,给带教师傅、部门同事甚至领导留下了深刻印象。今年年初,这家五星级酒店已经明确向他表达了录用意向。殷钧麟介绍,在现在求职的大学生中,很多人都已经意识到这一点,“不计较暂时得失,而着眼于长远的未来,这样才能比别人走得更远。”

  看清理想与现实差距

  与那些尚未认清实习重要性的学生相比,有些学生却对实习期望很高,希望公司委以重任,以证明自己的能力。上海财经大学国际会计专业的小朱曾在一家500强企业实习,从事财务计划与分析。起初,她想当然地认为能够使用公司的财务系统,多做一些分析。但她的多次申请并没有得到批准。对此,企业认为,实习生还处在经验积累的初级阶段,无法通过短时间的实习掌握各种必备的技能。而企业各个岗位都有严格的责任要求,各种系统也需依照相应流程来操作。因此,企业会根据学生的实际能力安排与之匹配的工作。

ACCA上海代表处首席代表陈国良表示,如果大学生抱着很高的期望进入企业实习,很可能产生较大的心理落差。许多企业招实习生,主要是希望他们踏实肯干,同时也会观察他们是否与企业文化相吻合。一些学生以为,实习中要抢风头、多表现,才能得到企业的青睐,这是对企业用人的误解。事实上,企业文化不同,需要的人才类型也不同。企业招聘不一定会把“爱表现”作为通用的标准,而是按照岗位类型来选择合适的人才。利用实习多了解企业文化、行业信息、完善职业规划,才是学生应当树立的正确态度。
 
日期: 2006年08月04日 来源: 文汇报网络版
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文章评论
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2006-08-07 10:43:31
我觉得说的和我现在的情况差不多啊,我是明年的毕业生,可惜到现在才知道实习的重要性,我在现在的公司实习基本上就是帮他们寄快件啊,打打字,复印,发传真之类的,和我的专业基本上是没什么关系的,看这篇文章之前我都是很郁闷的那种,想着干两天就走人了,但是现在我想我会坚持下去的,直到实习完全结束。谢谢搂主找到这篇文章!
2006-08-07 10:53:27
我觉得说的和我现在的情况差不多啊,我是明年的毕业生,可惜到现在才知道实习的重要性,我在现在的公司实习基本上就是帮他们寄快件啊,打打字,复印,发传真之类的,和我的专业基本上是没什么关系的,看这篇文章之前我都是很郁闷的那种,想着干两天就走人了,但是现在我想我会坚持下去的,直到实习完全结束。谢谢搂主找到这篇文章!
2006-08-07 10:57:47
我觉得说的和我现在的情况差不多啊,我是明年的毕业生,可惜到现在才知道实习的重要性,我在现在的公司实习基本上就是帮他们寄快件啊,打打字,复印,发传真之类的,和我的专业基本上是没什么关系的,看这篇文章之前我都是很郁闷的那种,想着干两天就走人了,但是现在我想我会坚持下去的,直到实习完全结束。谢谢搂主找到这篇文章!
2006-08-07 11:04:21
我觉得说的和我现在的情况差不多啊,我是明年的毕业生,可惜到现在才知道实习的重要性,我在现在的公司实习基本上就是帮他们寄快件啊,打打字,复印,发传真之类的,和我的专业基本上是没什么关系的,看这篇文章之前我都是很郁闷的那种,想着干两天就走人了,但是现在我想我会坚持下去的,直到实习完全结束。谢谢搂主找到这篇文章!
2006-08-07 22:02:47
实习对以后的工作来说非常的重要!
2006-08-08 22:45:48
说得 极是!!
2006-08-09 11:28:48
马上就该大四了,眼看也是一个要毕业的人了,实习对我们来说提高工作实践很重要!
2006-08-10 10:24:33
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2006-08-10 21:16:51
呵呵,我明年毕业,这个暑假在SGS实习呢!!比起上学,感觉上班真的很辛苦啊,都不能偷懒!
不过感觉很满足的!
欢迎大家来踩踩:http://blog.sina.com.cn/u/1243858223
[匿名] 枫
2006-08-13 11:13:21
我也是明年毕业,我今年暑假在家休息呢,我还安慰自己明年就步入社会了,今年应该休息一下,好好玩,但看了这篇文章,哎!惭愧!
[匿名] 无知的人
2006-08-15 11:14:00
我正在实习期间,今天已经打算不去了,因为那里离我的理想太过遥远,可是看了这篇文章我发现大家都是一样的,目标远大,那是学生无知时的一厢请愿,踏踏实实的工作才是立业之本,不管工作是什么,我先干好它才是最重要的。
[原创}考研与就业的两难选择
2006-08-05 07:16:49
  
文/逆水行舟(本论坛专家)

2005年年底的时候,有不少学生来咨询我,根据目前的社会经济态势,应该先去就业呢?还是直接考研?家长也来电话,对此颇感困惑,希望与我就此进行探讨。

据国家教育部数据显示,2006年的大学毕业生比2005年增长20%左右,高达413万。对于大多数对自己未来定位并不是很清晰的学子来说,考研还是就业,已经成为一个两难的现实问题。

考研与就业,近来已经变为越炒越热的热门话题。社会各界对此看法不一,仁者见仁,智者见智,特别是互联网上的一些互相矛盾的信息,令大学生眼花缭乱,无所适从。

在继大学本科生摘下天之骄子桂冠,面向人才市场,接受市场选择之后,近一,二年,硕士研究生的就业,也正在由买方市场逐步向卖方市场转变。一些冷门专业的硕士就业前景不如热门专业的本科生,甚至出现硕士研究生与本科生工资倒挂的现象。其实,这是社会发展到一定程度的一种正常情况,并不具有普遍性和代表性。然而,一些媒体对此大肆渲染,对国内的研究生褒少贬多,并把一些著名企业强调工作经验的做法与当今读研对立起来;把理论与实践对立起来,在客观上造成了本人前面提到的大学生们的迷茫。

研究生扩招是国家继大学本科扩招之后又一项科教兴国的重大举措。2005底年全国报考研究生的人数已经达到127.5万,比去年增加9%。在当今中国,考研已经成为一种趋势。回顾当年美国,日本,韩国等发达国家的发展与腾飞,无一不是走科教兴国之路,才得以成功的。国务院在2006年2月9日发布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》。《纲要》提出,2010年我国全社会研究开发投入应达到3600亿元左右,2020年达到9000亿元左右,占GDP比重分别为2%和2.5%。科教兴国已经成为我们国家的一项长期国策,这些举措必将对社会的快速发展,人民的稳步富裕,具有深远的意义。

今天,我国的大学本科教育已经成为大众化教育,只有硕士和博士层面才能称为精英教育。今后的大量的科研工作将主要依赖于硕士和博士研究生,而本科生将主要从事一些基础和基层的工作。

对于在校本科生来说,考研不是只一次简单的考试,而是继高考之后的又一次生命的洗礼;是第二次改变自己人生轨迹的机会。

从微观上考虑,学生可以借此机会重新选择一个自己喜欢的学校和专业,特别是当年高考发挥不太理想的学生,更是一次圆梦的良机;勇于奋斗的学生,则可以借此机会进入更有发展机会的城市。

2005年暑期我们组织“校友走访活动”时,校友,现任华东理工大学的博士生导师葛教授,就曾热情建议学生考研。葛教授认为,学生通过考研,可以提高再学习的能力,磨练意志,增强自信。我们学校机械系的教学主任也经常会鼓励学生考研,她认为考研是对现有基础和专业知识的巩固和提高,可能主任的言下之意是温故而知新吧?

关于考研和就业冲突的问题。本人自2001年起就每年参加江苏省内的各类招聘会,这几年大学生就业形势虽然比较严峻,但并不是非常糟糕,如果不是冷门的专业,而且学生不是非常挑剔的话,就业机会还是比较多的。这对于有考研和就业两手准备的学生来说,应该不成为问题。虽然每年的10~12月是各单位招聘的高峰期,但现在许多招聘单位都会预留一些指标,专门投放给考研学生的,他们会在全国研究生统一考试之后的春季,再举办一,二次招聘会,由此可见,社会已经认同了考研一族这一既成事实。

关于时间问题,虽然理工科专业,特别是机械专业的课程相对紧一些,但准备考研的时间应该是够的。况且,英语四,六级,计算机等级考试,专业课与考研之间,本身是融为贯通的。

关于理论和实践,这两者之间是对立的统一。只要安排合理,积极准备考研应该不会影响大家实践的机会。马克思主义哲学的观点是‘从理论到实践,再从实践到理论。’这两者应该有是机结合,相辅相成。

关于考研,读研成本和收益,考研是一本万利的,读研是一项投资,利在长远。

对于考研的学生来说,他们成本主要是时间,资料费其次;读研有公费和自费之分。如果家庭条件允许,而且学习基础较好的学生,不妨还是选择读研,读研虽然暂时在经济上有所损失,但毕竟自己的含金量得到显著提高,在以后的漫长征途上具备更强的就业竞争力,而且更有机会进入高校,科研机构以及国家行政机关。至于到了那些企事业单位,特别是在高科技企业,你想进入研发部门或者升职,会比本科生更具备优势。特别是这几年,全球500强纷纷在中国设立了研发中心,对高级人才的需求量很大,这些科研机构的学历门槛大都在硕士之上。

关于风险问题,作为单位的高层次人才,研究生只要工作勤奋努力,一般情况下没有公司裁员,机关精简等负面的顾虑。当然,在现代化社会,一点风险没有的事情是不存在的。或者考研落榜了,这也是一次锻炼,也是一段人生经历;或者读研出来,暂时收入和职位不如本科的同学;在竞争社会,年轻人应该输得起,爱拼才能赢!

然而,考研是一场旷日持久的战争,需要吃苦耐劳的精神和持之以恒的毅力和意志,如果三天打鱼,两天晒网,那么很难在考研大军中胜出。而读研是一种沉默,是一种深造,是一种研究。绝不能仅仅为了那一纸硕士文凭而敷衍了事,如果虚度了三年研究生生涯,徒有虚名,其前途可能会不如那些在岗位上勤勤恳恳工作,在实践中奋发学习,并具有真才实学的本科生。还有就是专业之间的冷热轮换,热点需求的转移,甚至经济形势的变化,都会使读研或者就业都具有不确定性,社会的发展充满了变数;如果把读研看成一项投资,自然要承担一定的投资风险。

在面临选择的时候,最关键的是头脑清醒,要明确自己今后要走什么样的道路。什么事情,都有利有弊,凡事因人而异,我们可以根据各自的情况,进行综合考虑以后再作定夺。

新学期开始在即,我仅献上自己的一家之言。

文/逆水行舟(本论坛专家)
出处:大学生职业生涯规划论坛博客圈
http://circle.blog.sina.com.cn/g/career
来源:逆水行舟博客
http://blog.sina.com.cn/u/1222050672

逆水行舟,高校教师,曾经在国有企业、中外合资企业、乡镇企业、民营企业担任要职;足迹遍布半个中国;熟悉金融、商贸以及经济管理;对社会经济的发展、对大学生的考研和就业十分关注,并有自己的独到的见解;对提高大学生的就业竞争力,已经研究出一些有行之有效的方法。
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文章评论
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2006-08-05 10:37:40
唉,文章又引发对现实的思考,真不知道是该考研还是去工作,真

想去先工作看看,再反回来去考研,不知道这样做究竟好不好..
[匿名] aa
2006-08-05 13:36:21
谈谈我对研究生的看法
研究生里有这样一部分人
不愿面对社会,逃避工作,选择考研
找不到工作,只能考研
想找一个更好,更安定的工作,考研(这无可厚非)

有多少人是为了纯粹的研究而去读研究生呢?
我比较赞成工作一段时间后再去有目的地去读研究生,为真正地学到东西而读书,而不是为了学历读书
2006-08-05 18:39:38
TrackBack by 夜郎禹

  您好,我阅读了您的这篇文章后,发表了一些我的评论,希望可以与您交流。
  我的文章《RE:[原创}考研与就业的两难选择
  文章摘要:
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2006-08-05 18:40:37
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  您好,我阅读了您的这篇文章后,发表了一些我的评论,希望可以与您交流。
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文/逆水行舟(本论坛专家) 2005年年底的时候,有不少学生来咨询我,根据目前的社会经济态势,应该先去就业呢?还是直接考研?家长也来电话,对此颇感困惑,希望与我就此进行探讨。 据国家教育部数据显示,2006年的大学毕业生比2005年增长20%左右,高达413万。对于大多数对自己未来定位并不是很清晰的学子来说,考研还是就业,已经成为一个两难的现实问题。 考研与就业,近来已经变为越炒越热的热门话题。社会......
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2006-08-05 20:36:33
我明年也要毕业找工作了,关注你等于自己爱自己!呵呵
2006-08-06 22:34:12
推荐到首页了~:)
2006-08-06 22:34:33
推荐到首页了~:)
2006-08-08 12:54:14
当初考研确实是因为找不到好的工作就考了研,可是上了研之后才发现,原来上了研之后感到的压力更大了。
2006-08-09 01:28:28
一点没错
不要为了逃避现实而读研
如果你喜欢学术,那就坚持读吧
如果不是,个人认为,还是实实在在的做点工作吧
毕竟,早晚要工作!
2006-08-12 04:56:23
中国朋友 我前几天发现了宇宙万物同性相吸谁想和我一起研究这个问题打电话13191718792住址河北省 永年县正西乡 西宋固和刘凯涛一起好好研究研究

2006-08-12 20:41:29
本人一在其中不知如何选择!
[匿名] 什么和什
2006-08-17 23:51:16
都说考研来充实自己,可是我真的没底..首先考场如战场,也怕出来后就业的压力和形式也不好..矛盾啊...
posted on 2006-08-28 14:53 MEYE 阅读(955) 评论(0)  编辑  收藏 所属分类: JAVA

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