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[原创]选择比努力更重要
2006-07-27 07:25:42
  
文/周其洪

大学生目前最为关切的职业生涯发展问题是什么呢?我以为主要有两方面的问题:一是如何选择和确定职业目标和实现目标的路径;二是在不同职业发展路径中如何进行职业准备。

就以上两个问题,我认为“选择比努力更重要”。首先,选择实际上是为自己找一个适合自己的方向,如果方向选错了,所做的努力是为错误而做准备。比如刘强同学,学的是会计专业,性格比较内向,不擅长组织、领导和人际交往,对自己的专业也比较喜欢,但觉得公务员有权、有势,很风光、有保障,从大三开始就以报考从事行政领导职位的公务员为目标,由于他特别“努力”,顺利通过了笔试,但在面试中,由于不善言谈而被淘汰。尽管刘强同学如此努力,也没有逃脱失败的结果,关键不在于他没有目标,而在于选择的目标不适合他。可见,努力并不等于成功,如果目标选择错误,越努力,离失败就越近,离成功就越远虽然目标选择正确也并不意味成功,但正确的目标选择+不懈的努力才能接近和达到目标

那么,怎么才能做出正确的选择呢?必须搞清自己具备什么资源,想要什么,喜欢什么,能做什么,适合自己的选择才是最好选择,盲目的选择会对自己造成负面的影响,就业盲目可能使自己找不到满意的工作,考研盲目很有可能使自己考不上研究生也找不到满意的工作,留学盲目不仅投资得不到回报,还很有可能沦为“海待”的危险,创业盲目可能使自己“血本无归”;所以,选择目标必须与自身的条件“匹配”,选择考公务员是因为公务员职位与自己性格能力“匹配”,选择考名校研究生是与自己的知识和学习能力的“匹配”,选择自费留学是与自己外语能力和经济保障“匹配”,选择创业是与自己的创业素质和创业条件“匹配”,很多考研的同学,不顾自身实力偏要选择考名校,选择目标与自身实力的不“匹配”,失败是必然的。

其次,无论我们选择就业还是考研,选择留学还是创业,都需要围绕个人的职业生涯发展和职业目标进行选择,我提出了“先定向再定位”的方法可以有效地解决大学生制定目标的困难问题,“定向”指的是职业方向,“定位”指的是具体的职位。例如“定向”成为一名职业经理人,但职业经理人的分类很多,必须再确定具体的方向,人力资源管理方向就很具体;定向后再定位,就是在人力资源方向中确定具体的职位,比如一名大学生的定位就是“人事专员”,那么要成一名职业经理人就必须从“人事专员”到“人事主管”,再到“人事经理”和“人事总监,最后成为一名职业经理人。正如,北京市就业指导中心市场部主任刘永印先生所言,“大学生职业生涯规划,不是飘浮在空中,而是必须落地”。“先定向再定位”就是让同学们的目标“落地”,目标“落地”了,我们在大学时光才会更有价值和更有意义,毕业时,我们才会有一份踏实。

考研、留学、创业、就业不是职业目标,而是实现目标的途径,比如,你想成为一名大学老师,当然要选择考研这个路径,因为硕士以上学位是成为大学老师的必须具备的硬件条件,但如果你想成为一名市场营销经理,硕士学位就不是必须的要件,相反,经验和实践能力远远重学历,那你选择考研的可能就是弊大于利。所以,我们不能为考研而考研,为了创业而创业,为了留学而留学,为了就业而就业,又如,有很多大学生就业时没有求职目标,也没认真思考过将来要从事什么工作,认为求职就是发简历,去招聘会,这样能找到自己满意的工作吗?所以,我们的选择必须围绕自己的职业目标,确定职业生涯发展目标是选择职业路径的前提,选择正确的路径是实现职业目标的保障

再次,大学生要实现自己的职业目标必须在大学期间进行充分的准备,“练好内功”。我们每个人选择的职业目标不同,选择的路径也不相同,每条路径中为实现目标做出的准备内容也不尽相同。但总的来说,在大学期间需要进行两方面的准备:一方面需要培养自己的综合素质和通用能力,另一方面还需要培养专业素质和专业技能。我认为,在保证学业的前提下,大学生应该尽可能多接触社会和参加社会实践,锻炼能力,积累工作经验,做好由“校园人”向“社会人”的转变的准备。

总之,对于大学生来说,树立职业生涯规划意识,确定正确的目标和方向,选择正确实现目标的路径是都极其重要的,我们应该学习正确选择的方法,根据自身实际情况和所追求的目标,做出正确而理性的选择,并进行有计划性和有针对性的准备,正确的选择和有效的准备才能使我们实现自己的职业目标和人生理想。

作者:周其洪
出处:大学生职业生涯规划论坛
http://blog.sina.com.cn/m/career
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文章评论
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[匿名] 阿毛
2006-07-27 07:30:43
很有道理,如果目标太遥远、太抽象,往往看不到希望。较远的目标而外,可以树立一些近的目标,逐一办妥,信心倍增。
下棋时,只凭一两子,长驱直入直捣黄龙而克敌制胜者少,而广布闲子,形成大势取胜者多。
关键在于子力的配合,每走一步不能只有一个计划,布下的闲子其实是为了将来的进攻。
找对路,比勤奋还重要呢。
2006-07-27 10:15:23
非常同意...
2006-07-27 14:45:44
先定向再定位!我也赞同~
只是我认为,一个人的一生不是那么容易定位的!总是需要不断的去寻求属于自己走的路线!但是有很多人在极不符合他本人性格的工作时,经过努力,他却做出了最好的成绩~这是为什么?
有很多事不是随便就能定位的,很多人在学一个专业时~很用工,但是进入社会以后却做了与自己专业毫不相干的专业~这就是人的一生,无法确定,只有努力加智慧才能成功!!
2006-07-27 16:55:18
周老师的文章对大学生很有启示。

2006年薪资提升最快的十二大热门行业及前景
2006-07-27 07:15:17
  
“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。06年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?

软件工程师:两极分化

薪酬水平:年薪6万—15万元

职业前景:作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是2006年职场中的宠儿。

系统集成工程师:一路走高

薪酬水平:年薪8万—20万元

职业前景:随着我国信息化建设的深入,用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务,要求越来越全面。但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以,未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

融资/资本运作:经验是本钱

薪酬水平:此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则30000元不等。

职业前景:融资工作经验是此类人才的就业本钱,尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务,有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏。

保险经理人:上涨空间较大

薪酬水平:具有一定客户群的保险经理人,平均年薪二三十万元。

职业前景:精通各险种,具备法律、金融、财务等知识的此类人才在2006年的职场还有较大的上涨空间。

中/西医师:需求稳定

薪酬水平:年薪6万—15万元。

职业前景:医药领域的发展势头十分红火。随着人们对健康和保健的关注度越来越高,此类人才的需求长年稳定。

生物制药:需求量大

薪酬水平:由于医学工程师覆盖的领域比较多,用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同,所以这一职业的薪资有很大的弹性,一般大学毕业生月薪在3000元左右。

职业前景:具有将生物、医学与工程技术相结合的综合人才前景看好。这类人才需具备两方面技能:其一是新品研发,其二是仪器操作。生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才都有强大的需求。

培训师:身价见涨

薪酬水平:一般,培训市场中企业培训师薪水较高,知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。

职业前景:受外部竞争环境影响,越来越多的企业注重员工的培训,由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高,其身价在2006年也将得到进一步体现。

职教老师:发展跟着特色走

薪酬水平:目前总体薪酬水平不低,尤其是在一些特色的职业学校,优秀的职业教育老师月薪超过7000元。

职业前景:职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺,这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广。

跟单/单证:有证书,好发展

薪酬水平:平均工资一般在2000-2500元左右,入门级单证员1500-2500元/月,熟练单证员2200-2800元/月。单证员的工资涨幅保持在年10—20%.

职业前景:需要懂得贸易术语,熟悉货物买卖合同、运单、保单、出口单证流转和操作、结算方式、英文信用证等。据预测,由于单证员操作技能的高低直接关系到外贸业务结汇的时效和成败,因此,具有单证员证书者应该不愁工作问题。

报关员:需求倍增

薪酬水平:熟练掌握报送流程的从业人员平均都保持4000元左右的水平。

职业前景:未来几年内,就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%之间。

物流经理/专员:薪酬不低

薪酬水平:物流经理的平均年薪在7万元左右。

职业前景:我国正处于物流人才需求的高峰期。在未来7至10年内,国内物流业中高级人才严重匮乏,可以预计,物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。

高级导游:需求高涨

薪酬水平:年度底薪3万-5万元。

职业前景:随着北京奥运会、上海世博会的申办成功,中国的国际化开放式旅游概念已经形成,旅游业正朝着世界先进水平迅速发展,对人才,尤其是高级导游的需求空前高涨。

2006年07月26日 来源:新华网
本论坛专家王辉耀谈:中国最需要哪十类商务人才
2006-07-26 07:15:50
  
文/王辉耀(本论坛专家 欧美同学会副会长 )

中国今天已是一个正在崛起的经济大国,虽然中国有不少的大学生,但中国累计毕业的大学生大学生只占中国人口的5%左右,而发达国家都超过50%以上。中国还不是一个人才大国,特别是中国只有十几年的市场经济,更是缺乏商务人才。我认为中国很需要的十类商务人才包括:

1、创业型人才

创业型人才是我们这个社会的稀有元素,这种人才需要一定的时间和土壤来培养和造就。然而,中国在过去几十年的计划经济中,许多传统的优良品质,包括勤劳、勇敢和创业精神都失之殆尽,剩下的只是一种“惰性”和凡事要我依靠,要找单位的精神。在市场经济的今天,在中国已经迈进21世纪,加入WTO,与世界接轨,与时代同步的今天,中国对创业型人才的需求达到了前所未有的程度。

随着中国市场经济的不断发展,人们观念的不断转变,现在大家对创业的兴趣逐渐高涨,就连刚毕业的大学生也不乏想创业的人士。根据中华英才网针对大学生就业进行的系列调查,17%的大学生希望能尝试创业,自己做老板。根据有关部门统计,1998年,全国高校招生人数为108万,1999年160万,2000年达220万。两年的时间,高校招生的规模翻了一番。这几年,每年毕业的大学生都达到200万以上。在就业形势严峻的情况下,大学生,尤其是研究生、博士生创业应当得到提倡。

在21世纪,“创业”一词已成为中国社会发展的热点,它在媒体上的频繁出现,反映了我们今天社会的活动。正像在改革开放初期中国出现人才学一样,现在也兴起了创业学。这同时意味着一种新的经济、一个活跃的经济时代的到来。

实际上,从创业的角度来讲,今天的时代和社会已经有了很多的便利之处。日新月异的科技进步和互联网的发展,也为小公司和个人创业奠定了必要的技术条件。一两人在家办公,SOHO一族或工作室浪潮,以及越来越多的新生中小企业层出不穷,而中小企业乃是创造社会财富的中坚力量。

有关专家预测,中国对创业人才的需求将会十分强劲。当今是中国5000多年来创业机遇最多 的时机,是新华商们最受重视的时期,这从留学生回国创业的大潮中就可以看得出来。目前,我国海外留学生以每年18%的递增速度回国,同时各地的政府部门也出台了许多鼓励创业的优惠政策。 实际上,留学生不仅在国内创业,还有很多也在海外创业,然后再把业务同中国结合起来。

不过,我觉的创业除了要有强烈的创业欲望之外,最好能做自己比较熟悉的行业或喜欢的专业,另外就是要具备一定的眼光,看准了就上。创业让你发挥你最大的潜力,做你想做的事,也给你提供了自由度和巨大的发展空间。

在中国,真正的创业机会在于眼光和服务!


2、职业经理人

职业经理人是现代企业中的一个特殊群体,是企业生存和发展的中坚力量。职业经理人这个术语虽然被介绍到中国来的时间不长,但它已经得到越来越广泛的认可,越来越多的人认识到,企业需要有知识。有经验,有专长的人来管理。这种人士是已经被他以前的业绩证明有能力来担纲的职业经理人,而不是任人为亲,谁听话就提拔准。目前,中国有许多企业之所以经营不善,除去机制体制上的原因之外,主要还是缺少优秀的职业经理人,缺乏使企业产生凝聚力的中层部门管理者,以致造成企业内部管理混乱,士气低下,使很多曾经辉煌过的企业如今面临倒闭破产的败局。在这种情形下,越来越多的企业深刻地认识到,现代企业的竞争,实际上就是人才的竞争,就是对管理者的竞争,就是对职业经理人的竞争。好的职业经理人可以救活一个企业,而不合格的职业经理人则会顷刻间毁掉一个企业。

职业经理人,是指那些受过现代经济学、管理学专业训练,用自己的专业知识来为企业服务的管理者。他们中既有在公司高层的总经理,也有在中层的部门经理;既有在跨国公司的管理人,也有国有企业、民营企业的管理者。

应该说,正是有了这些职业经理人,中国的企业才逐步走向了规范化的发展道路,走向了国际竞争的大舞台,这是启用职业经理人的优势所在。

中国的企业正在向职业经理人的道路上迈进,已经有了一个很好的开端。我想,21世纪中国真正的企业,必定是由真正的职业经理人来掌握企业的盛衰,来促使企业的发展和壮大。

3、金融财务人才

金融财务行业将会是新华商们大量介入的行业之一。随着市场经济在中国进一步深入发展,需要大量的银行、金融、证券和会计财务人员介入到经济活动中来。另外,国内有大中小企业上百万家,由于企业的不断规范化,国内的会计和审计都将更规范化,都对财务人员提出了更新更高的要求。再加上国内现在越来越多的公司到国内和海外上市,国内证券业的发展也将进一步正规化,规范化。中国目前有近五千万的股民,这是一个非常庞大的数目,要服务好这一大批股东,如何提高财务管理和证券管理水平,与国际接轨,是一个相当大的挑战。

此外,中国每年都举行制度化的注册会计师考试,以提高财会人员的知识水平。会计师是市场经济的看门人,而会计学是属于少数几门最接近于知行合一理想的学科,会计师职业的发展离不开发达的市场经济环境。在我国,这一阶层健康生长的经济土壤还相当贫瘠和单薄。目前,国际上知名的五大会计师事务所在中国的发展迅猛,三资企业已成为它们主要的客户,在海外发行股票的中国公司也成为其重要的客户。而中国的会计师事务所,也在不断地发展之中,而且也应该实行强强联合,扩大规模,提升档次,提高其国际化的水平。国内有上千家发行A股的公司,这也是国内会计师事务所的主要客户,然而,如何提高财务审计和监管水平,同样是国内会计师事务所要面临的一大挑战,其人才的不足,是应该需要迫切解决的问题。中国需要大量的、高素质、高水平的财会人员。

4、咨询人才

随着第三产业在中国的迅猛发展,随着知识经济时代信息时代和网络时代的来临,人们对咨询的作用也越来越重视。大家都意识到光有硬件是不够的,软件也要跟得上,也必须要更新换代。咨询业在国外是一个高度发达的行业,吸引了一大批优秀人才,也是一个挣钱很多非常受人尊重的行业。这个行业对人才的要求很高。要给别人做咨询,自己首先必须有较高的水平,这样别人才能信得过你并使用你的服务。实际上,很多读MBA出身的人后来都去做了咨询。据哈佛大学的一项统计,MBA毕业后的商务和管理咨询工作或投资银行工作的人多达38.9%。

咨询业在欧美发达国家由来已久,十分发达,因为发达国家很早就意识到经济的竞争实际上就是智力的竞争。在知识经济和信息经济时代,仅管理咨询业在欧美国家的规模竟可占到国民生产总值的2%—5%。中国的咨询业可以说是刚刚起步不久,但近年来的发展速度也很快,人们的观念开始转变,中国方兴未艾的咨询业需要大批的多元化的人才。

实际上,咨询人才需求的范围非常之广,从管理咨询到商务咨询,从IT信息产业和软件咨询到工程建筑和设计咨询,从网络咨询再到项目咨询等。凡是能够为客户提出专业建议和评价,并能得到客户的支付,都可以称之为咨询。我觉得做咨询还有一个好处,就是相对于其他行业来说比较自由。你拥有的是追求梦想的自由,以你的方式生活的自由,从他人工作中真正体会乐趣的自由。相当多的咨询人员可以做他想做的事,并在他们想做的时间和地点做他们的事。

我个人认为,在今后相当长的一段时间内,国内对于咨询人才的需求会很大。这种人才目前来说还不是很多,因为这种人才不仅需要很好的教育水准和较高的学历,同时还必须有资深的在相当专业的大公司工作的经验。

5、法律人才

市场经济就是法制经济,随着人们法律意识的不断增强,中国需要更多懂法律的人才。国内现在有越来越多的法律事务所,而这些事务所中有相当的业务都是为经济和商务服务的。

我一向都觉得在搞法律的人才当中,有相当一部分是优秀的商业人才,也可以说是华商。法律在市场经济中起着重要的作用。法律涉及到公司法、税法、合同法、商法,以及其相关的一整套架构,是真正的市场经济不可缺少的。我有很多律师朋友,我觉得他们都有很好的商业头脑,而且自己动手的能力极强。

国内目前有志于律师行业的人越来越多,可惜法学院还是太少,而好的法学院对合格律师的培养是非常重要的。2001年我曾应邀为中国政法大学的学生做讲演,我发现这些学生思维敏捷,很有朝气和理想,会是中国今后法律界的人才。当然,在中国成为律师,并不一定需要进法学院,只要通过律师资格考试就行。这在律师匮缺的情形下,不失为一种过渡的举措。

6、经纪代理人才

市场经济需要越来越多的中介、经纪和代理人才,这其中包括股票交易经纪人、保险经纪人、房地产中介经纪人、车辆买卖经纪人、演员体育明星经纪人、技术经纪人、土地经纪人等等。此外,还有项目代理、招投标代理、外贸代理、航运代理、民航代理、注册代理、商标代理等。

随着市场经济越来越发达,中国对经纪和代理人才的需求会越来越旺。国内以前的服务业,包括整个第三产业相当落后,即便是今天,第三产业在整个国民生产总值中的比重仍然不大,远远落后于其他发达国家。因此,可以预见,中国对各类经纪人才和代理人才的需求还有很大的发展空间。国内过去有一些人对经纪和代理存在着一些误解,总认为这些人是皮包商,甚至有的还认为是投机倒把。事实上,一个市场经济社会的正常运转是完全离不开这些服务的。经纪和代理的服务也是一种劳动,也应该有所收益。前一段时间当电子商务的作用被过分夸大时,似乎一夜之间很多线下的经纪代理服务可以被省掉了,但实际情况并不是这样。真正有水平,能够提供优质专业服务的经纪和代理人才在中国不是太多,而是太少了。在中国加入WTO之后,随着对外开放和市场经济的进一步深入,法制经济的不断完善,在第三 产业里会涌现出更多这样的人才。

例如,中国的IT行业相对中国其他行业来说,是一个比较领先的行业,其中一个可以注意到的原因,就是这里面不少企业都有过做代理的经验,包括联想,初期也代理过不少品牌的微机和打印机产品等。这是一个出代理人才的行业。

如今,代理和中介在各行各业都有很大的需求,中国的第三产业、服务行业的比重将会越来越大,中国需要更多的代理和中介人才。

7、IT、网络人才

全球IT人才的发展可以说是日新月异,伴随而来的是企业对IT人才需求量的大增。据调查,仅美国在前几年每年的IT人才需求量就达160万人。

前程无忧工作网总裁甄荣辉认为,目前信息产业需求最高,虽然今年全球主要大厂在裁人, 但国内的产业在CDMA受机,宽带(宽频),电子商务、软件、半导体、IDC、高科技风险投资等七大领域,仍然大有可为。

IT网络产业是知识经济、信息时代发展到了一定时间必然兴起的产业。IT产业在过去几年中发展异常迅猛,并成为推动包括中国在内的许多国家GDP发展的重要因素。信息产业成了推动整个国民经济发展的一支重要力量,所占比重越来越大。虽然后来由于全球股市的大调整 ,IT和网络业损失惨重,但其未来的增长空间仍然很大,特别是在中国。中国的人口如此众多,将要加入WTO,又正在大力发展信息产业,不难想象,今后对IT人才的需求会越来越强劲。这也会是一个不断诞生新华商的领域。事实上,在过去几年的信息产业和网络经济大潮中,在计算机、通讯、软件、网络等领域的诸多行业已经涌现了一批优秀的新华商。一批年轻有为,富有知识和闯劲的国际化人才纷纷抢滩,形成了高科技领域一道道亮丽的风景线。

8、传媒、出版人才

目前,随着中国不断开放,其传媒和出版业也呈现出了巨大的商机。各种资本正源源不断地投向这一产业。有专家分析,媒体产业将会是中国最后一个暴利产业。早在1998年,摩根斯坦利全球投资报告就对11种产业建立起世界级有竞争力的大企业所需年限作过统计分析,发现大众传媒业所需年限为八年,其收益远远快于医药、日常消费品、银行、电力、能源和建筑行业。在传媒业迅速发展的中国,这种预期的效益似乎还可以提前2至5年。事实也证明了这一点:中国的传媒产业正处于高速成长时期,已连续3年以25%的幅度增长。1998年利税总额首次超过烟草业,成为排名第四的国家支柱产业。一个巨大的传媒市场已经形成,相应而来的就是对传媒人才的需求。

实际上,从某种意义上来说,媒体运作也是一种产业的运作,也是一种商业,也需要大量商务人才因而也是产生新华商的领域。进入2001年,我突然发现我的案头多了好几份报纸,像《经济观察报》、《21世纪经济报道》、《京华时报》等,还不算一大批新出的杂志,如《数字财富》、《国际商务》,还有《生活》杂志变成了周刊等等。可以看得出,中国的传媒产业已经显现出了巨大的发展空间。随着互联网投掷热的降温,大量的资本已开始转向媒体投资,而且,有眼光的投资商早就看好了这块市场。IDG公司在中国以投资互联网公司著名,但IDG集团早在1980年就开始投资兴办《计算机世界》;而1995年后,IT业空前的火暴,为其带来了数以亿计的财富,其在中国投资合作出版了12种刊物。

除了国际资本,海外一些华人的资本,也对国内的传媒行业有很大的兴趣,如李嘉诚的TOM. com公司,还有嘉里集团等。嘉里集团在香港控股《南华早报》等一批媒体。

随着海外传媒军团的进军,市场对传媒、出版人才的需求更加巨大,竞争也更加激烈。但国外传媒的到来,也给国内的传媒业带来有利和促进的一面,可以从国外媒体中学到很多东西。如《时尚》杂志利用国外资讯支持的方式,在国内发展了一大批类似的读物,令国人大开眼界,并影响了国内一些投资者的投资方向,如杉杉集团就投资了《风采》杂志。

9、公关、广告人才

随着中国不断走如市场经济,随着中国真正意义上的企业不断增多,中国对公关和广告人的需求也会越来越大。市场经济,从某种意义上来说,也就是企业要在市场上推销自己的产品和服务,而要推销自己的产品和服务,公关和广告对企业来说都是必不可少的手段。

中国在过去的计划经济时代是没有广告的,也谈不上什么公关,惟一的广告就是满大街的政治口号。我记得80年代我上大学时,中国的电视广告才刚刚开始,一句广告词“精工表,誉满全球,领导世界新潮流”,至今记忆犹新。而国人也经历了从初期对广告的不习惯、不顺眼,到后来逐渐地接受这一市场过程。

如今,广告已成为中国的一个巨大产业。电视上的广告越来越多,报纸上的广告越来越厚,大街上的广告牌也越来越密。广告多当然是一件好事,说明很多产品和服务都在宣传自己,消费者和顾客可以选择的余地越来越大。广告多了,竞争也就多了,选择也多了,收益的是消费者。

中国加入世贸,市场经济越来越发达,国外也会有更多的广告 公司涌入到国内来。实际上,国外一些知名的广告公司了早已经进入到了中国市场,如奥美广告公司。奥美不仅是一家广告公司,也是一家全球知名的公关公司。

公关公司似乎先是从国外公司流行,然后再流行到了中国。现在,国际上一些知名的公关公司,如奥美、博雅、伟达、宣伟、安可等都在华设立了自己的公关机构,服务于一大批国内外客户,并将公关公司这种理念和做法更深地推进到了中国企业内部。企业对公关人才的要求通常都非常高,这个领域随着更多全方位人才的涌现和成长,将得到更快的发展。

10、旅游、会展、教育人才

在中国今后的发展中,还有几个会是未来新华商有机会大显身手的行业。首先是旅游业。旅游业是所有经济发展到一定阶段的国家都重视和大力发展的一个产业。中国每年出入境的人数超过一亿人次,其中相当部分是旅游者。中国又开放了中国公民出国旅游,每年中国公民到境外旅游的人数超过了1000万,并有更大增长的势头。这些外来的和出去的旅游者,对于中国的开放和对外交流有着非常重要的意义。中国正在成为一个世界旅游大国,需要大批一流的国际化的旅游人才来促进这一行业的持续发展,因此,随着基础设施和环境条件的不断改善,随着加入世贸和2008年奥运在中国举办,更重要是随着旅游业的机制和体制不断改革,旅游业会是一个新华商大有发展前景的行业。

除了旅游业之外,还有一个在中国发展很快的行业就是会展业。在中国经济体制改革和经济结构的调整中,这一新兴行业正在悄然登场,对经济发展和社会生活带来的影响将越来越大。

在会展经济方面,国外有不少好的例子可以借鉴。在国际贸易展览会方面,德国是第一号的世界会展强国。世界著名的国际性、专业性展览会,约有2/3都在德国主办。世界第一个样品展览会是1890年的德国莱比锡样品展览会。每年,德国举办的国际性贸易展览会约有130多个,参展商将近20万。中国目前的会展业已呈现良好的发展前景。北京国际展览中心的展览日程表总是排得满满的。随着中国加入世贸,会有更多的国际客商到中国来参展。此外,中国近年来各个省市的会展业发展也很迅猛,比较著名的包括北京每年5月份的“国际周” 和深圳每年10月份的“高交会”等。可以预见,随着市场经济的不断深化和发展,越来越多的企业需要展示自己,因而会进一步促进会展业的发展,同时也会吸引更多的优秀人才投身到这一行列中来。

除了旅游和会展,中国还有一个正在兴起的巨大产业,那就是教育产业。别看中国人现在似乎开始舍得花钱买房子买车,其实他们最舍得的是投资教育,尤其考虑到中国是个独生子女的大国,家长再舍不得,也不会舍不得让子女受更好的教育。此外,随着企业和用人单位走向正常的市场机制,对人才的要求越来越高,越来越多的在职人员需要新的培训或学习新的专业和技能。再加上中国进入世贸,经济全球化浪潮铺天盖地,对外语的要求也会越来越高。其实,在中国,仅仅是外语培训一项,就是一个巨大的产业。1987年,我去日本为日本跨国公司高级经理做国际商务培训时,就发现日本经理级人才都能很好地掌握英语,能用英语听课;而打开东京的报纸,培训英语的大小广告比比皆是。当时我就在想,英语培训在中国的市场,随着中国经济的发展,应当是更巨大的。十几年过去了,果不其然。据《21世纪经济报道》,中国仅民营外语培训机构就已多达3000多家。如此多的数量,表明现代人生存竞争的内动力驱使导致这块市场供不应求。如今,中国人学英语这块市场越来越大,就连北京高档写字楼国贸大厦也开始被英语教学的公司租来做教室,学费高达一万人多民币,市场的潜力由此可见一斑。

中国的最终发展说到底还是取决于教育,取决于人才的培养,中国应当鼓励教育产业和民办教育有更进一步的发展,这也是新华商大有用武之地的领域。

文/王辉耀(本论坛专家 欧美同学会副会长 )

王辉耀, 现任欧美同学会暨中国留学人员联谊会副会长,兼商会会长,商会2005委员会理事长,全国青联留学人员联谊会副会长,中国侨联华商会副会长,北京市政协顾问,中华海外联谊会理事,还兼任了加拿大西安大略大学毅伟商学院和北京大学光华管理学院等多家国内外知名经管学院的客座教授,同时还是商务部中国国际经济合作学会的常务理事和国家发改委国际合作中心特邀研究员。目前他还担任美欧亚国际商务咨询公司的董事长。

要学会处人际际关系 给毕业生的十点掏心忠告
2006-07-26 06:53:31
  
七月流火,莺飞燕舞!

七月,是一个收获的季节。七月,许多大学毕业生又将告别青青校园奔向社会,开始自己人生新的一页。“终于毕业了!”有许多大学毕业生欢呼雀跃,但我想提醒你们一下不要高兴的太早。虽然你们离开了校园,但社会更是一所大学,你们将面临着更加严峻的考验,能不能从社会这所大学毕业以及何时毕业,这就真的要看你的本事了,并不是你在学校考试成绩优秀入了党成了学生干部在学校是风流人物就一定能在社会这所大学游刃有余。从学校到社会,这需要一个漫长的适应过程,也是一个人人生中的重要转折点。那么,该如何走好这一步?我根据自己多年来的工作经验以及社会现状谈一谈我的一些看法,算是为应届大学毕业生抛砖引玉吧!

一,要谦虚!

随着高校扩招制度的实行,读大学不再是过独木桥,而是变成了走高速公路。而大学生也不再是天之骄子,没有往日的光环,所以你是大学毕业生真的没什么可以牛的!谦虚这一美德你一定要记住。你在大学里可能学了些理论知识(有的可能什么都没学到,泡妞的功夫倒是炉火纯青),但毕竟没有和实践结合起来,只不过是纸上谈兵,如果真的要你去搞点什么你可能束手无策。说的不好听点,工人师傅在某些方面可能比你还懂得多。所以当你在踏上工作岗位的那一刻,一定要保持一颗平常心。虚心学习,不耻下问。社会大学有许多东西是你从书本中学不到的,也是你这辈子也学不完的!

二,要吃苦耐劳!

现在的许多大学生在家里都是千金少爷,只知道衣来伸手饭来张口,不知道生活的艰辛,更是缺乏生活的磨练。而自从你踏入社会的那一刻起,你就要自食其力,要学会面对生活中的风风雨雨,而不能再一味的依赖父母了。“吃得苦中苦,方能人上人!”在工作中一定要学会吃苦耐劳,要不怕脏不怕累,要深入生产第一线。这样,你才能迅速的适应工作岗位的要求,融入到工作中去。

三,要学会服从!

社会不是校园,老板不是父母。你为老板工作就得服从企业的规章制度,就得注意自己的一言一行。最好的员工不是自作聪明的员工,而是最听话的员工。你作为下属就得服从上级的命令,而不是以各种理由质疑搪塞,更不是自以为是的擅自更改上级的命令。企业需要的是一个统一协调的团队,需要一个高效率的队伍。服从不但是军人的天职,也是职场中必须牢记的潜规则。

四,要不断充电!

你在大学里学习的东西实在是有限,有的甚至是一些过时的东西。进入社会大学,你会接触到许多新鲜的东西许多前卫的观念,学习学习再学习,你才能跟上时代的步伐。计算机行业更新速度更是日新月异,一天不学习可能就要落伍。

五,要学会处理各种人际关系!

有人说商场如战场,我要说:职场也是战场。勾心斗角,你虞我诈,办公室政治更是一场复杂的斗争。作为一个职场新人,面对各种利益集团,你首先要做的就是保持冷静,不要随便表露自己的立场,不要随便搀和人际纠纷。尤其和上司更是要搞好关系,不要轻易的得罪上司,不然的话你真的是吃不完兜着走。有一句话这么说:上司说你行你就行你不行也行,上司说你不行你就不行你行也不行!可见妥善处理各种复杂的人际关系是多么的重要。

六,不要盲目跳槽!

你刚刚从校园毕业缺的就是经验,所以在你踏上工作岗位后在一年内请不要轻易跳槽,即使你对自己所在的岗位是多么的厌恶!你的翅膀还没硬,哪来的资本?有的毕业生没干几个月就从这个公司跳到那个公司,再从那个公司跳到另外的公司。浪费时间金钱不说,这样跳来跳去根本就学不到什么东西,何况还会为自己的职业生涯开端写下败笔!

七,不要怨天尤人!

有的毕业生没出校园时经常摩拳擦掌,总以为凭自己的能力应该很快就能混一个老总当当。当他面对残酷的现实时,不禁怨天尤人,有的甚至自暴自弃。这种心态对于毕业生来说是一个致命的创伤。社会当然没有你想像中的那么理想那么美丽,社会是一个大染缸,你被染成什么样的颜色你能不能脱颖而出这就要看你的造化了。面对残酷的现实,要么你适应它要么你改变它,没有其他的路可以走。面对困境,你首先要保持一种乐观向上的心态,要想办法去克服困难。世界上没有爬不过的山,没有跨不过的槛。风雨过后必定有彩虹!

八,不要无理取闹!

有的人在工作中遇到一点点不公平的待遇,就大倒苦水,甚至无理取闹,这种做法是十分幼稚的。要记住,这世界没有决定的公平!有的同事可能工作比你轻松但薪水比你高,这种情况的存在必然有其存在的道理。他有可能是某某领导的亲戚或者有什么社会背景或者他的能力比你强。人比人气死人!作为新手,不要太过于计较这么多,首先要做的是如何提高自己的能力,丰满自己的羽翼。如果你觉得自己有能力去找一份满意的工作时,到那时你可以跟老板谈长工资的事情或者选择另攀高枝。

九,不要挑拨离间!

有的人尤其是女人喜欢打小报告,或者在人家背后说别人的坏话,这种行为是十分不理智的。对于这种人,大家都是很痛恨的,如过街老鼠人人喊打。你打人家的小报告你或许会得到某些人的宠幸,但如果你哪天有辫子被人家抓住的话你就有可能打包走人。在同事面前千万不要对其他同事指手划脚,即使你对这个同事是多么的信任。谁能保证他的嘴巴永远为你保守秘密?说不定哪天他有可能出卖你来获得利益。少说话多做事,是职场新人必须牢记的规则。

十,不要守株待兔!

凡事要主动出击!有什么新的任务新的挑战你觉的自己可以胜任的话,你可以主动找领导申请,而不是一味的任其自然。现在的社会是一个竞争非常激烈的社会,许多机会稍纵即逝,如果不把握好的话会造成巨大的遗憾。现在的社会也是一个机会很多的社会,只要你愿意主动出击,主动表现自己,就有可能获得上司的赏识,从而更快的得到升迁。守株待兔已经过时了,能者上勇者上是企业对员工的要求,也是时代的要求!  

在社会大学中当然还有许多要注意的东西,我就不一一道来了,有的东西需要你们自己去总结去摸索。在此,预祝06届大学毕业生能尽快的适应社会,取得理想的业绩,早日从社会大学拿到烫金的毕业证书。那时,你就可以骄傲的说:

耶,我毕业了!!!

出处:世界经理人2006年07月24日
2010年IT的热门和冷门职业(一)
2006-07-26 06:45:12
  
就业难!就业难!这几乎年年喊,年年谈的话题。但是大学生就业关系国计民生,因此也就常说常新。学校大规模扩招带来的就业问题已经凸现,今年全国普通高校毕业生达413万人,大学生的就业形势
尤其严峻。

在西方,失业率在西方被称作痛苦指数。而如何避免大学毕业生陷入“毕业就失业”的痛苦境地,是学校、企业、社会都难以推卸的责任,各方力量应该合力推进。弥合断层,解开毕业生就业的死结。

大学生遭遇就业寒冬

  七月流火,酷暑难当,但是很多大学毕业生心里却是“巴凉巴凉”。

  记者近日对全国近10所高校计算机专业的老师和学生采访中,听到最多的感叹就是:就业难!就业难!甚至有一些毕业生,已经不顾及薪酬,只求能找到一份工作。

  IT类专业近年来一直是高校招生的热门专业,但是热门专业却遇到了就业寒冬。
  
热门专业的就业寒冬

  “找工作很难”,中国农业大学信息与电气工程学院计算机科学与技术系的陈彩霞老师说,“同学们期望值很高,可是失望情绪也很大。”首都师范大学信息工程学院徐克强老师也表示,与往年相比,“毕业生就是的总体趋势是往下走”。

  从各校采访的情况看,同学们的就业形势确实不乐观。小胡是昆明理工大学计算机科学与技术专业的本科毕业生,已经到了毕业离校的期限,他还没有找到工作。而据小胡介绍,他们班上签约的同学也就占20%左右的比例。北京交通大学一位同学说,今年班里有60%的工作了,其余的要么考上研究生,要么选择继续考研。北京印刷学院计算机科学与技术专业毕业生小安告诉记者,他们班目前的就业率是50%。

  但也有例外,一些名牌高校计算机专业的毕业生就业情况就相当不错。中国人民大学信息学院负责就业指导的林颐老师告诉记者:“我们学院计算机科学与技术专业的本科毕业生就业率现在是75%,到年底有望达到90%以上。”

而且,研究生更具有卖方市场的主动性。一位清华大学通信与信息系统专业的研究生告诉记者:“我们班大多进了外企,完全没有找不到工作这一说。”  太和顾问高级顾问张逊认为,企业喜欢招研究生,一方面是看中研究生的心理成熟度和生活阅历,可以减少管理成本;另一方面,研究生的项目经验也是企业所看重的。”

  就业难,女生就业更难。首都师范大学的徐老师说,“女生就业比男生困难得多,很多单位都指明只要男生。有些条件较好的男生往往能在三、四个单位之间挑拣,而女生却得不到招聘单位的认同。”据厦门大学调
查显示,在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。许多招聘会上,不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。

  与就业难相伴生的,自然是薪酬降低。说到就业难的问题,往往就有人批评大学毕业生“眼高手低”,要求的薪水太高,薪水低的单位就不愿意去。而在调查中记者了解到,这种情况已经在悄然改变。陈彩霞老师说,“今年的毕业生对薪酬的要求起点有所下降,有些学生更是只要有单位接受,不管多少钱都愿意去。”

  在今年五月央视《对话》栏目一期主题为《大学生缺什么——外企篇》的节目中,智联招聘CEO刘浩说:“两年前我们做过调查,大学毕业生对自己薪资的期望,大大超过了企业中所能够给到的初级职位薪资。但是我们今年再做这个调查,发现毕业生的期望值跟企业实际能给出来的薪资,基本上一致。也就是说,学生也在迅速调整自己的心态,去适应市场的需求。”

小韦是人民大学信息学院本科毕业生,他签了一家BI厂商,试用期2000元/月。问起对这份工作的满意度,他的感觉是“一般”。可以说,大多数的本科毕业生对自己的初级薪酬都不甚满意,但是又得无奈接受,因为市场情况就是如此。据太和顾问最新调查显示,2006年IT类高校毕业生的平均薪酬为2350元/月,而2005年的平均薪酬为2668元/月。

张逊认为:“今年本科毕业生薪金略有下降,不过下降幅度也在放慢。前几年IT公司对毕业生的价值有所高估,现在薪金逐年降低,又变得越来越低于毕业生期望。对高薪的矫枉,却反而走向了另一个极端,还是没有达到平衡状态。”

但是,大部分的研究生表示,对自己的工作和报酬“基本满意”。记者走访发现,清华大学通信与信息系统专业的研究生毕业生月薪平均在8000元左右,中国人民大学、北京邮电大学等高校的研究生月薪也都在5千到1万元之间。农大计算机专业研究生毕业的老曹在国内某门户网站做程序员,月薪5000元。“我期望的薪酬是年薪40万。”老曹对记者说。
  
扎堆导致贴身竞争
  
  学计算机的学生毕业后就一定去往IT行业么?记者对采集来的数据做了一个分析。在中国农业大学计算机科学与技术专业已经签署三方协议的48人中,有22人在IT行业的软件公司或者网站,占已签约人数的45.8%;其他企事业单位占到一半。中国人民大学计算机科学与技术专业本科班参加工作的29人中,有17人进了IT行业,占已参加工作人数的58.6%,另外12人则选择了其他性质的单位,其中又以金融行业为多,共有6人进了银行系统。

 IT毕业生在大城市扎堆的情况仍然严重。昆明理工大学计算机科学与技术专业毕业生小胡说:“我马上就要去上海找工作了。其实在昆明也不是难找工作,但是它经济不如上海广州这些大城市。班上好多人都宁愿
去大城市。”

  北京、上海、广州、深圳仍是大多数毕业生就业聚集的城市。特别是像首都师范大学这样北京生源占绝大多数的学校,毕业生根本不考虑走出北京去求职。清华大学通信与信息系统专业的研究生,一半以上选择留在北京工作,其余的同学主要去了上海和广东。

大城市的IT人才市场正在形成“扎堆”现象,毕业生遭遇了贴身竞争。  而中西部地区和中小城市仍然面临人才匮乏的困境。据国家人事部今年三月发布的06年需求情况调查分析报告指出,中西部地区成都、武汉、西安三个副省级市对计算机科学与应用类专业人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和发展前景的限制,中西部地区的不少毕业生仍旧以大城市和东部地区为就业首选。

  太和的调查数据显示,在对IT人才的需求方面,北京和上海的需求量是最大的,但是供应量也最大。而一些二级城市比如成都、重庆,虽然有一定的需求,但是学生多不喜欢留在当地。

  张逊对这种现状表示了担忧。“其实,一些外企的研发中心更喜欢设在二级城市里边。因为北京,上海等地竞争太激烈,市场也日渐饱和。成都,武汉,重庆这些地方都是外资比较喜欢投资进入的。但是这些城市的计算机专业学生反而不喜欢留在当地,更喜欢往已经发展成熟的北京、上海等大城市跑。这种人才的外流反而使得外资不太放心进入二级城市,而大城市却集中了大量的毕业生供应。这容易造成恶性循环。”

  对此,张逊建议毕业生调整心态,敢于到二级城市去发展。“这样做有利于避免人才的恶性竞争,改善供需关系,维护平衡,对个人,企业以及国家而言都是有利的。”

一些软件企业在毕业生的挑选上也渐显理性。李印杲说:“东软招收的毕业生主要来自西安、成都、南京、武汉和山东等京外高校。我们希望这些新进员工能够纠正迅速成功致富的浮躁心态,不要过于理想化,扎实工作,迅速融入工作氛围。”
供需错位

  就业难,IT行业无需求?

  在北京市人事局今年发布的《2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录》中,计算机科学与技术、信息与通信系统、计算机应用技术以及计算机软件等专业榜上有名。IT类专业在14个紧缺专业中占了4席。此外,根据中华英才网的调查,在上海和广州,计算机和信息服务类职位数量分别占到全部职位的20.68%和20.18%。

据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示,截止到6月底,IT行业的职位需求总数为84382,与年初的5万多职位需求量相比,在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。  而在毕业生数量上,从总体上看,计算机专业是全国最大的专业,现有771个学科点。总共有44万多名在校学生,居各专业第一位。

  一边是大城市对IT人才的迫切需求,一边是学校计算机专业学生人数的庞大供应。但是这两者却没有形成买方和卖方的和谐对称。

  学生就业颇多困惑。中央民族大学的小树去年毕业,但是今年才找到
工作。“轻松的工作工资很低,工资高的工作却很累。计算机的方向很多,竞争很激烈,想找到完全适合自己的方向不容易。”小树说。昆明理工大学的小胡有着同样的困惑:“大公司感觉我们基础不够扎实;小公司讲究实效,看我们实际动手太少。”北京航天航空大学一位已经工作两年的毕业生的观点更为直率:“理想中的工作和现实中需要的差距很大。说白了,在学校中学到的知识到了社会中没啥用处,一切都得从头学。”

而用人企业又太功利。IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功也说:“毕业生比非毕业生的培训成本要高很多,而且他们在短期内对公司的回报很少,所以相对来讲短期内成本很高。”曙光信息产业有限公司人力资源经理原玉玲强调:“毕业生素质都不错,但是在经验上还有不足。这些新进员工主要是做技术支持,客户服务的,需要很强的沟通能力和随机应变能力,而他们在这方面还有待提高。”

而其实,IT行业很缺人,但是企业并不会觉得毕业生月薪便宜就用毕业生。对企业而言,月薪3000元和3500元并无区别。关键是毕业生的管理成本很高,包括培训,心理辅导和过渡成本等多个方面。企业不会盲目去补充不符合自己条件的毕业生的,他们变得更有功利性,要求新员工上手快,且不看其能否带来长期价值,而先看能否带来短期价值。

而造成这种供需错位的原因,大家众口一辞地指向了我国现有的教育体制。国内某门户网站一项最新在线调查显示,1500多名被调查者中,55%的人认为是教育体制不适应社会需求,只有10%的人认为是人才过剩或大学生眼高手低,造成大学生就业难。

  高校计算机专业的传统教育模式越来越遭受到企业的拷问。东软人力资源部部长李印杲告诉记者:“东软现在最缺的是高级技术人才,比如系统架构师、设计师和咨询顾问等。同时拥有技术经验和良好外语能力的人才是最受欢迎的。现在的毕业生数量很大,但是能同时满足这两种素质的优秀人才并不多。我们更需要的是能迅速上手的人才,但是高校实行的是一种普遍性的教育,这和企业要求精工于某一领域的要求是有距离的。”
  
  欧特克公司全球副总裁高群耀也说:“今天在我们信息产业里面特别强调的是创意或者是创新精神,要不断地产生奇思妙想。但是,我们在和一些毕业生沟通过程中发现,很多学生思想比较保守,这对我们今天的教育体制也提出了一个新的要求。”
  
  说起学生素质的培养,中国人民大学信息学院林颐老师感觉有一些遗憾:“我们的毕业生在学习环节是不错,但是在专业基础能力上的磨练方面还比较浮躁。过去老师会带着学生做项目,但是现在老师们对学术研究太过关注了,这影响了学生的实践机会。另外,学校没有建立起实习基地和就业基地,这也导致高年级同学的社会实践的缺乏。”

三方用力 弥合断层

据中央电视台“东方时空”与智联招聘联合推出的2006毕业生就业状况大型调查显示,在问到“雇主最看重求职者什么”时,57.8%的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”,其次是“专业”(44%)、“毕业院校”(28%)、“英语、计算机等水平”(21.6%),只有3.5%的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。

  社会实践和实习经验对刚走出校门的大学毕业生而言是一笔宝贵的财富。参与社会实践多、经验较丰富的毕业生,常常是用人单位优先选择的目标。一位北京邮电大学的毕业生告诉记者:“一般如果有一年以上的实习经历和编程经验,就比较能够引起用人单位的兴趣。”

  张逊认为,要解决目前IT行业人才短缺和IT专业毕业生尴尬的就业困境,需要学生,企业以及学校三方的共同努力。“学生应该更具主动性,在课余期间多参与项目计划,尽早走入社会。”

  首都师
范大学的徐老师告诉记者,学校这些年非常注重学生的毕业实习。学校会和企业签订协议,给学生创造好的实习机会和环境,以积累学生的实践经验,积极的让他们早一点接触社会,了解社会和就业竞争的残酷性。徐老师一再强调:“实习就是求职的‘预演’,是一个从学生到社会劳动者的工作心态的过渡”。

  2006届毕业生的招聘工作还没结束,一些知名IT企业便迫不及待地启动2006年暑期实习生计划,争相网罗2007届学生里的优秀人才。在各大高校BBS上,微软的“领跑之旅” 实习生计划,IBM的“蓝色之路”项目,联想的LCP计划吸引了众多IT学子的目光。神州数码更是胃口大开,于6月底宣称将招收600名实习生,其中300名将有机会转为正式员工。名企的人才争夺战又将拉开。

张逊对企业的实习生计划表示了肯定,但他更强调企业和高校的项目合作和沟通协调。“IT企业其实对与高校的合作非常感兴趣。通过合作,企业可以充分利用高校资源,并对学生素质有一个更为客观地认识。另一方面,高校可以通过合作了解社会需要,在对教材、课程的配置和更新上也可以有更好的参考,毕竟IT这个行业发展速度和产品更新速度太快了。”

邝懋功认为,实习可以实现三方共赢。“对学生来说,能更好地接触公司、更好地规划自己的职业方向;对企业来说,有一个更早了解学生的机会,从而为将来的人才招聘预先做个准备;而对学校来说,这样的实习项目能让学校与企业互动,在设计教学课程中可以有更好的配合,从而达到社会跟学校更好地结合。”

李印杲说:“东软正在加强与高校的合作。我们制定了人才培养计划,在高等院校理工类应届本科生中通过集中培养、定向就业的方式,完成相应技术岗位的人才补充,让学生在没有进入社会之前,能够和东软有深入的了解,以便毕业生上岗后能够迅速发挥自身价值。”

吉百利公司大中国区人力资源总经理曹渊勇相信,用人市场的自我调节作用最终能够解决IT人才需求的错位。“学校也好、学生也好、用人单位也好,但最终来说是靠市场来解决的。如果现在我们看到学生跟企业之间存在一些断层,就会有一些机构进来去找到需求,能够去为学生和企业提供足够好的服务来解决这个问题。”

2010年IT的热门和冷门职业(二)http://blog.sina.com.cn/u/56c92245010005qc
2010年IT的热门和冷门职业(二)
2006-07-26 06:38:57
  
  2010年:IT职业领域将是怎样?

  4年后,IT领域将是什么样子?让我们听一听专家是怎么说的,您将知道如何为此做好准备。

  近日,美国的一些专家们预测,2010年IT职业将发生重大变化:生育高峰出生的人将达到退休高潮,下一波大学毕业生将进入就业市场,而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。到那时,外包的作用将变得更大,H-1B签证的争论将在国家继续进行,整合行业和IT人员的并购将层出不穷。

  在最近对1137位IT专业人员的调查表明,工作人员对这种未来表示担心:受调查者将外包和保持技能水平的困难,列为威胁他们职位和职业的两个最大的威胁。但他们愿意改变自己来主宰未来:91%的人说他们将学习新技能,以帮助确保长期的就业。

  是的,IT工作人员必须改变自己,才能在2010年保住自己的工作。

  多面手当家

  2010年的IT工作人员将不是技术大腕,而是“多面手”。

  2010年急需的企业IT工作人员,可能是那些根本没有深层技术技能的人员。具体的编程和易于记入文献的支持职位,将流向美国或海外的第三方提供商。相反,IT部门将被“多面手”把持――即那些可以制定和执行增加业务价值的IT计划,可以培育公司内外的关系、拥有技术背景并且还了解内部和外部业务部门的人。

  这正是研究2010年IT劳动力大军前景的3个研究小组得出的一致意见。而推动这些变化的因素包括:消费者行为的变化,数量越来越多的企业并购,外包,移动设备的普及和存储数据的增加。

  此外,承担这些未来技术角色所需的技能,将在IT领域之外磨练而成。其中的一些技能将来自艺术才能、优秀的数学能力、甚至当众讲话的诀窍――它们构成一种IT领域不常见的技能组合。

  在这个新世界来临之际,财务工程、技术和数学等领域的专业知识将汇合在一起,形成下一代具有想像力的工具和技术。Google、eBay和Yahoo已经开始招募数学、金融分析、工程和技术大腕,这些人将开发具有想像力的算法,来满足用户的在线需要。美国国家科学院已经确定了一个新兴专业技术领域,这一领域将技术能力与艺术和创造技能融为一体,如计算机游戏领域中的那些技能。

  Gartner公司分析师、“IT专业人员展望”报告作者Diane Morello一针见血地说:“最有效的劳动大军将是外向型的、业务推动的能力中心。”她解释说:“他们可能是围绕并购而形成的能力中心。IT人员可能参与信息集成和系统集成、客户服务,或者使公司能够利用稀缺的和高价值的人才,这类人才一般在项目结束时被遣散。人员将分散在不同地点――因此他们善于适应环境,能够与他们不认识的团队成员合作。”

  Morello补充说,项目管理和应用开发技能——“不管对于服务提供商、软件开发商或IT部门——是2010年绝对的特征。”

  此外,项目将是多方参与的。Morello说:“你将与来自不同类型的渠道的人员一起工作。这将带来关系和资源管理(sourcing management)方面的机会”,要求IT工作人员考虑流程设计和管理。

  据Gartner说,到2010年,6成与IT相关的人员将承担面向业务的任务。此外,中大型公司中的IT部门的规模将比它们在2005年至少缩小30%。Gartner还预测,由于任务自动化或由于缺少对所在领域兴趣的原因,到2010年10%到15%的IT专业人员将离开自己的IT职位。

  康涅狄格州New Caanan市IT管理咨询与劳动力研究机构Foote Partners公司CEO兼首席研究官David Foote说:“在我看来,2010年热门的职位将是那些使能者(enabler)职位:业务企业设计师、业务技术人员、系统分析师和项目经理。假如我是IT人员的话,我会在今后5年里谋得其中的一个职位。很多人由于是纯技术人员而得不到这些职位。不过,对于他们来说,在服务行业内外都有一些相当稳妥的机会。”

  密尔沃基Marquette大学助理教授Kate Kaiser说:“现在人们对业务领域和项目管理技能的关注超过了技术技能。”2005年9月,Kaiser率领进行了一次信息管理协议(SIM)调查,对104名CIO进行了调查,以决定他们到2008年底时的技能需要。她预测到这次调查确定的前10项技能将在2010年排在前12位。她指出:“这并不是说你不需要技术技能,而是出现了对业务技能、更全面的技能的更大的需要。”

  将在2010年生存下来并且也许事业有成的IT专业人员会扩展自己的知识基础,扩展到他们熟悉的领域之外。那些不这样做的人将找不到这些小众领域中的就业机会。Morello、Foote和Kaiser以此为出发点提出了一些建议。

  热门和冷门

  专家们预测了2010年IT业主要领域的热门和冷门职业,仅供参考。

  技术基础设施和服务

  热门职位:系统分析、系统设计、网络设计、系统审计

  冷门职位:编程、日常编程、系统测试、支持与帮助、操作员(服务器托管、电信、操作系统)

  据Gartner调查的回答者说,需求将在2010年减少最多的技能,将出现在技术基础设施和服务职位,如编程和操作工作。这些职位将流向海外或更可能实现自动化。

  Morello说:“一项任务越能系统化或转换为显示指令或写入文献,它就越有可能被移交出去。它越有可能被移交,就越有可能有人出来开发工具,以进一步减少完成这项任务所需要的人员数量。”

  Kaiser说,在SIM调查中,今后5年里将系统设计和分析技能保留在公司内部被认为至关重要,但这些任务常常被外包。回答者给出的外包这些技能的原因包括满足项目需要和实现灵活的人员配备。

  Foote说,系统审计员将变得更加重要,因为“遵从性需求不会消失——只会变得更高。”

  安全

  热门职位:IT安全规划与管理

  冷门职位:连续性和恢复

  由于一些著名公司中发生数据安全违规的新闻不断出现,对安全规划和管理技术的需要也水涨船高。据Kaiser说,IT安全是今年5年中将成为对公司“十分重要”的前10大技能之一。

  据IDC今年1月有关安全领域劳动力趋势的研究显示,世界各地的公司雇用了140万IT安全专业人员。这家研究公司说,到2010年,这个数字将达到200万人,增长近30%。从现在到2009年底,美国公司也将每年把花在信息安全培训上的费用增加16.4%。同时,与数据连续性和恢复相关的技能将由第三方提供商来提供。

  存储

  热门职位:存储管理员

  实施企业服务器战略的公司需要企业存储战略以及执行这项战略的技能。Foote说:“我们看到掌握SAN专长的存储管理员的价格在上涨。你找不到这类人员。对他们的需求非常大。”

  存储区域网根据管理员设定的路线将数据传送给存储设备。它克服了地理限制。Foote说,因此对于2010年的跨国公司来说,“存储管理显然未来将成为一个大问题,原因很简单,一个是我们必须对付的数据量,另一个是我们关注幅员辽阔市场以及我们正在设计依靠公用计算、开源和管理服务的系统的事实。”

  应用开发

  热门职位:面向客户的应用开发

  冷门职位:老技能

  到2010年,应用将成为由外部服务提供商提供的日用品。

  Foote说,但内部开发不会终结——只是在2010年以不同的方式来完成。挑战是选择软件包,然后根据你的需要定制它们。他补充说:“编写程序消失在这个世界中,除非它是提供战略优势的面向客户的应用程序的编程。”

  互联网

  热门职位:面向客户的Web应用系统、人工智能、数据挖掘、数据仓库

  在线银行业中的企业希望管理客户所有的资金——从抵押贷款、助学贷款到退休账户。若想在2010年取得成功,他们必须建立用户友好的、提供人工智能、数据挖掘和数据仓库功能的网站。

  技术是这些公司的高竞争力营销方式的组成部分。Foote解释说:“如果你想从事IT工作,就需要去干Web应用系统方面的工作。不过,你最好还了解客户,因为可能出现的情况是你的竞争对手具备这类才能。”这类才能使IT人员不仅只是从事开发工作,他们还能够与经常接触客户的同事交流或连接与客户联系,来迅速修改流程。

  Foote说,“这将大大缩短”通常需要3到6个月时间的“开发周期”。“快速的应用开发和极限编程是高回报的技术。但是,它实际上促进了机动性和灵活性。什么能比缩短产品开发周期更能促进业务发展呢?”

  业务智能性

  热门职位:业务智能性、数据仓库、数据挖掘

  Foote对未来十年提出的建议是:如果你认为目前市场竞争激烈,那就等到2010年。公平的全球竞争环境、创新和方便业务运行的技术推出,将使热门技能成为具有竞争力的公司的不二选择。

  关注网络领域的职业趋势

  我们处在一个转变时期,而转变将带来机会和不确定性。成功的关键是未雨绸缪,而您在读到本文时已经开始了。

  炎热的夏季是脱掉鞋子,喝着冰冷的饮料,做一些深入的个人职业规划的完美的时候。以下是开始这一过程的简短清单:

  被管理WAN兴起。几家大公司,包括一些我认为是领头羊机构的公司,正在裁减75%的WAN人员,尤其是日常网络运营领域中的人员。

  为什么呢?随着运营商越来越多地提供可靠的被管理WAN服务,WAN已经成为了日用品。有好几位高层经理最近几个月告诉我:“我可不想从事日常WAN运营工作。”

  听起来很可怕,不过对某位网络工程师的影响不一定全是坏事。

  的确,如果您对公司的主要价值是你解释路由器命令的能力,那么您可能需要开始仔细阅读招聘广告了。不过,可能的出现的情况是,您的能力并不仅限于此。如果您是位WAN大腕,您将愿意加入架构团队,因为它将变得更加重要。如果您擅长理解和交流技术,您可能愿意考虑厂商管理或采购领域的职位。最后,您可能愿意考虑以下的某个领域,大多数IT部门都在增加这些领域中的人员数量。

  实时协作崭露头角。不管是大企业还是小企业都在赶协作时髦,越来越多的公司最近任命负责协作服务的经理就证明了这点。“协作服务”副总裁成为日益流行的头衔——而这些家伙正在迅速建立团队。如果您熟悉像Microsoft的Live Communications Server、Cisco的 unified Personal Communicator以及来自Nortel、Avaya、Shoretel和其他厂商的类似产品的话,您可能愿意考虑进入协作领域。

  数据中心正在演进。一个令人兴奋变化是数据中心设计师的出现。数据中心设计师管理负责数据中心设备和规划各个方面(设施、HVAC、网络、安全、管理)的团队。一些最有趣的技术正在被部署到数据中心中,这是那些雄心勃勃的网络人员施展拳脚的好地方。

  信息管理工作发展势头正猛。领先企业开始认真投资信息管理工作——这是门端到端管理公司中信息的艺术和科学。专业领域包括涉及数据安全的信息保护、遵从性和业务连续性。

  项目管理专业知识日益重要。任何有着成功的项目管理记录的人,都可以在上面提到的领域找到用武之地——不管是WAN部署、实时协作部署、数据中心整合(或扩展)或信息管理计划。

出处:计世网  2006年7月24日
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文章评论
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2006-07-26 11:43:20
不错,我对IT行业也很关心....希望前景美妙!
2006-07-26 17:29:51
我原本也是学信息技术的。。
可是我爸非要我学商务管理。。 郁闷。
不过还是会业余的多学一点。。
posted on 2006-08-28 15:08 MEYE 阅读(3233) 评论(0)  编辑  收藏

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