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[原创]潇潇的求职生活
2006-08-25 08:11:57
  
潇潇的简历

潇潇 对外经济贸易大学2003级 经贸阿拉伯语专业

实践经验:
2006.04-2007.07 香港《博天》杂志社 欧洲分社负责人兼自由撰稿人
(休学一年) 负责在欧洲多个国家发展合作赠刊机构、通讯联络员以及开展杂志英文法文的代理发行工作
2005.06-2006.03 黎巴嫩阿布德拉有限公司北京代表处 总代表助理
独立查询联系国内国际客户、协助进行客户谈判以及货运,并完成新员工的招聘培训
2004.07-2005.08 中日学生会议 中方执行委员会委员
筹备并参与分别于北京、东京举行的三次中日大学生会议
2005. 11 为中兴公司接待埃及文化部副部长并负责其在京文化参观安排
2005.10 国际会展中心机械展翻译
校内经验:
2003-2006 03级阿拉伯语班班长 负责班级事物及外语文化节大使接待
2004-2005 外语学院宣传部部长 负责学院活动的整体宣传和具体操作
获奖情况:
2005-2006 两次入选本科生科研创新论文(每年仅10人左右)并获科研经费
2004-2005 三等综合奖学金
2003-2004 年度校优秀培训干部

看到以上的简历,相信很多读者都会有许多疑惑:在大学毕业生面临巨大就业压力的今天,一个大三的在校学生,如何已经拥有一年多的工作经验、而且是担任外资企业驻京代表处总代表助理这样重要的职位?如何能被一家香港的杂志聘用为自由撰稿人、并被派驻欧洲一年?潇潇的求职生活,相信会给对职场充满困惑乃至恐惧的大学生朋友带来很多启发。
以下宋体字内容均为我的一位小朋友潇潇所写,楷体字部分为本人所注。

苏文平(本论坛专家)

我的求职生活
文/潇潇 点评/苏文平(本论坛专家)

第一阶段:
刚上大一的时候,学习真的是很艰苦的事情,特别是阿拉伯语初期的学习,我始终忘不了宿舍里三个女孩抱头痛哭的情景,因为谁都没有想到,大学的学习会这么辛苦……学习之余的时间很少,但是我还是参加了学生会,因为我从小就喜欢书法和艺术体的设计,我希望可以继续写好看的字,而且也希望可以通过学生会丰富自己的课余生活。

事实上,学生会的工作在不知不觉中让我学会了如何服从,如何配合,如何做出一份合适的计划,以及后来的如何领导一个团队;虽然占用了我一部分的时间,可是我还是很无怨无悔。

其间,也曾尝试过一些工作,比如推销、礼仪、中文语伴等,但是我深刻地感受到,这些并不需要专业知识的大众性的工作收获比较小,而且付出与回报比较不成比例。最后我放弃了这些实践,专心的投入到学习和学生会的工作中。
学院学生会最后承接了在北京举行的中日学生会议,我因为表现优秀,有机会通过学生会进入中方执行委员会,并有幸成为委员会中有机会到日本交流的成员之一。在这几次活动组织中,我不但熟悉了如何组织一个国际性的交流活动,如何将这些活动一点点的细节化,还认识了很多优秀的坚持中日友好的日本大学生,参观了日本先进的企业,了解了日本的文化,给我留下最深刻印象的有两点:

一,不走出来不会知道一个国家一个民族实际上是什么样,也不会知道自己的知识有多么的匮乏,世界的前进有多么的让人措手不及。

二,日本的大学生有着很强的民族忧患意识,所以很多人选择国际关系或政治作为自己的专业,他们有着长远的职业生涯规划,也知道自己应如何为自己的祖国服务,而这些是我们很多人还比较欠缺的。

而这段时间我在学习上的坚持口语训练为了接下来的工作打下了基础。

潇潇的“第一步”与很多大学生朋友没有大的不同:参与学生会的工作,寻找一些兼职工作的机会。但不同的是:潇潇在工作中用心领悟、有意识地在工作中提高自己的能力。同时,潇潇很快地找准了大方向,放弃了诸如推销、礼仪乃至中文语伴等“工作”机会,把有限的时间、精力投入在专业学习和学生会工作当中,并在学生会工作中脱颖而出,获得了施展自己才能的更大机会。

第二阶段:
2005年6月,我的大二即将结束,我决定要找到一个和自己的专业相关的暑期工作,这样就可以将我的暑期学习和实践计划很有效的结合起来;我的专业是外贸和阿拉伯语,所以阿拉伯外贸公司成了我的首选。
我调查了一些阿拉伯外贸公司, 大多集中在雅宝路(附近有清真寺方便他们礼拜)和国贸地区,都是属于小型的皮包公司,也许并没有什么很好的管理类的经验,可是因为公司小也许能最直接的接触到外贸知识。咨询过穆斯林的旁听生,知道雅宝路的京华豪园里面阿拉伯公司较多,找了一个周五的上午我就出发了。

在楼下就碰到了刚搬过来的阿拉伯商人。我趁机跟他们一起走进电梯,然后用阿语跟他们打招呼。他们感到很惊奇;然后我就对他们介绍了我自己,告诉他们我可以用阿语和英语操作外贸流程,想找一份工作。他们很热情的邀请我去他们九楼的办公室,我心里很开心:没有想到这么顺利。可是到了九楼,他们已经雇佣了的一位中国男士把我拦在门口,然后斥责地对我说不需要人,又用土语对那群阿拉伯人说了些什么,就关上门不再理会我的敲门声。那一刻我感到特别的无助,更加感觉到自己知识的贫乏-如果我可以掌握土语的话也许还有争取的机会。但是既然来了就不可以放弃!我乘电梯到了12楼,准备厚着脸皮一层层往下找。

十二楼有一个黎巴嫩的外贸公司。我敲门进去之后,看到客厅里坐着好几个老外,就大声对他们说:”你们好!我是来找工作的。”然后就跟着其中一位走进了经理办公室。

刚开始的介绍很顺利,因为我已经提前准备过阿语和英语的自我介绍和相关的词汇;可是,当他听到我只能待2个月的时候就很认真的拒绝我了。他对我说,两个月之后我可以做的很好了,但是却不能继续工作了,对于他们来说是很大的损失。这时候找到一份工作的渴望充斥着我全部的内心;我反复的说我可以做些什么, 只要你们找到合适的人我立刻把我学到的教给他就走,我不需要任何工资,我只希望获得经验,……反正我就是赖着不肯走……就算不录用我我也当找人练习口语的好了

经过了半个多小时的“口语练习”最后他很无奈的对我说:那随时欢迎你来吧!不过是你自己说不要工资的。

虽然有点觉得委屈,但是我第二个星期就来上班了。

刚开始的时候工作是很枯燥的,这段时间我都在不断地查询国内哪些公司生产哪些产品,然后收发传真,然后给客人冲咖啡、红茶……这样重复的机械性的劳动几乎快让自己开始怀疑自己的选择了;唯一幸运的是,办公室里从老板到客户基本上都是阿拉伯人,对语言的学习还是很有裨益的。当然,当暑假结束的时候,我拿到了应得的工资-我自己要求的800元。那天我很兴奋,请男友大吃了一顿。

开学之后,老板给我打电话了,问我愿不愿意上学的时候兼职去,于是我开始了半工半读的生活。每个周二四下午和周六全天,往往是早上上课到11:30,然后就买袋饼干、开始倒车去上班。这时候工资是每月600元,但是相比工作时间而言,还是上涨了很多。很开心自己终于可以渐渐不再成为家人的负担了。

这样的生活一直持续到今年(2006年)的三月,也就是我陆陆续续在那里呆了9个月。最枯燥的日子过去之后,他们开始带着我一起看货,我可以独立的联系国内的厂商让他们发样品然后再和他们签协议,也可以帮着做一些集装箱相关的单据;最有趣的时候就是招聘的那段时间:我自己负责招人、面试、考核。中午老板常常请我们和客户一起出去吃饭,我偷偷印了个人的英阿文的名片,然后给一些我熟悉的客户,没有想到这小小的举动却带给我新的机会,虽然我内心并不知道这样的行为是不是有违职业道德的。

后来我也曾推荐我的师妹去那里工作,但是她们工作了两个星期不到就借口离开了,让我觉得对以前的老板很是愧疚。她们离开的原因我也明白,因为刚开始的时候那些工作真的是很枯燥和重复,但是作为一个新人而言,想要一开始就学到很多东西都是不可能的,大家需要时间建立一个彼此的信任。现在我和老板仍然是很好的朋友,他还主动给我介绍了一些欧洲的代理商朋友,这样在我欧洲工作不忙的时候可以继续作一些兼职。

潇潇第一次在社会的求职经历并不比大多数大学生朋友幸运;但据我所知,很少有同学在第一次被拒绝后就有勇气当时打起精神、“厚着脸皮”挨门挨户地进行自我推销。其实,抵御挫折的伤害是我们在职场上必上的一课。有一位专家说得好:找工作就是你得到一连串的“不行!”“不行!”“不行”……后听到对方说:‘行,来吧!’的过程。这一连串的“不行!”有多长?一定程度上取决于运气,但更取决于个人判断力和勇气。潇潇的勇气可嘉,但其判断力尤其值得欣赏:选择怎样的区域寻找工作机会及“工作机会”是什么-并非一定先从名企开始找机会,而是要从自己的实际情况出发、尽量发挥自己所长;并非一定要先谈好工资,锻炼自己的能力是第一位的;并非一定要先找到有兴趣的工作,刚开始的工作可能是很枯燥的。按说潇潇的师妹们更轻易地得到了潇潇的机会,可她们没能把握;因此,在工作无趣的时候需要坚持。

第三阶段:
三月底,我离开了那家黎巴嫩的公司,因为那里的知识已经不能满足我学习的所需了。我准备休整一段时间,好好思索一下自己究竟需要的是什么,好开始准备下一阶段的实习。

四月初,机会突然降临。一个过去也门的客人给我发邮件,然后到了北京之后给我打了电话,说想见我。他这次带着一个也门政府的项目过来,和现在这家杂志社的一个股东正在商讨工程合作。然后了解到这家杂志社准备在中东地区发行阿拉伯语版的杂志,他很有兴趣做中东的代理,所以准备把我从外贸公司“挖出来”帮他做杂志社代理的助手,然后带我去也门工作。

见面之后他知道我已经结束工作了很开心,然后问我愿不愿意去也门工作。去也门做一个公司的部门负责人,既可以锻炼语言,还可以四处游历,倒真的很吸引我。可是去也门真的很难说服我的家里人同意我休学,也很难保证安全问题,何况这样和我欧洲的男友分开时间更长了,心中有很多的犹豫。但是我还是和他一起去拜访了杂志社的董事们。

听完杂志介绍,他们准备以简体繁体中文、英文、法文、阿拉伯文在世界出版发行一个介绍中国和世界民族文化以及政治经济发展的杂志。我突然感觉到也许有机会得到欧洲的工作机会!

于是我对他们说,我可以获得欧洲的签证(他们还没有建立国外的代表处,较难获得长期签证);有一定的工作和国际交流经历;而且我可以先在国外建立网络型欧洲分社,等找到合适的代理时候再将网络型转换为实体型。更主要的是,一个欧洲分社的花销对于杂志社的初期是很大的,而我并不是为了钱而来,我的开销不会对杂志社造成损失;而且我对这件事情很有兴趣,一个年轻人做事有着年轻人的执著和倔强,拿我做一个先锋,一个试验品,不啻为一个好主意。

我并没有抱着太大的希望,只是想尽自己的努力,做过了,就不会后悔了。出乎我意料的是,老总居然并没有表示反对,他让我先留下来看看。于是,我开始了这边的新工作。

至于也门的工作,我推荐了我身边的一位朋友给那位也门先生,自己内心还是感觉很愧疚,辜负了他的厚望。

四月底我开始了杂志社的工作,这个时期主要的事情就是整合人力资源,我帮助接待了迪拜电信局的负责人,还有迪拜酋长亲王,准备通过他们打开中东市场。同时,我和杂志社一起经历了申请刊号,版面设计,制度制订,以及人员的招募,这段时间所学习到的东西让我受益匪浅。一直到七月,我从来没有和董事们谈过这段时间的报酬,直到董事长最后找我谈话,说经过这段时间,我已经通过了考验,如果我真的可以成功的将欧洲分社做好,回国的时候可以得到杂志社的一些股份。但是我没有要求这些股份,因为我清楚地知道,我需要的只是这一段欧洲的经历,而做杂志我并没有太大的兴趣。如果我得到了这些股份,我再离开杂志社就太不仁不义了。而我从欧洲回来的那一年大四,我还有太多的事情需要去规划去实现。

暑假,办好了休学证明,通过男友担保办好了欧洲的签证,说服了家人,身上只有第一个月的生活费,然后现在正在杂志社准备到了欧洲所需要的各种赠刊制度,联络通讯员制度,约稿制度,还有我自己的国际记者证,国际学生证(方便我云游)和工作合同。还有两个星期,我就要踏上一个人的异域之旅了。虽然害怕,虽然紧张,可是毕竟这么辽阔的一个舞台,只要可以不断的提升学习,总是能让我感到兴奋!而且现在是真正的可以养活我自己,还可以经常见到男友,让我对自己当时的勇气感激不已。

在欧洲期间,除了把工作做好之外,我会随身带着新出的阿拉伯语考级的书,阿拉伯语是一门较少人掌握的语言,所以它永远是我前进的一个最有效的武器,一个人有自己的专长真的是很重要。我在欧洲期间要能够熟练的将阿语和英文达到相互间的交替口译,这才是更加胜任一筹的地方。

潇潇的第三段求职经历显得有些戏剧化;但仔细看来,这不仅得益于其“丰富的想象力”(跳跃性思维),更源于其一贯的认真诚信和踏实肯干;否则,很难想象这样一家正规的杂志社愿意将这么一项开拓型的工作交给一个刚满二十岁的外国在校大学生。潇潇在得到杂志社老总初步首肯后的积极投入,为自己争取到了一个不可思议的欧洲工作机会;而在此后完成的一系列事件中,则充分展现了潇潇极强的资源整合能力,从而使得杂志社对其未来一年在欧洲的工作更有信心。

而在整个过程中,潇潇始终保持清醒的头脑:离开那家黎巴嫩的公司是因为那里的知识已经不能满足其学习所需;去欧洲工作更主要是希望有一段经历,而非对做杂志有很大的兴趣,因此不对股份提任何要求;在欧洲期间仍将坚持学习阿拉伯语,以拥有自己的专长;……这是处于顺境当中的年轻人尤其难能可贵的。


个人小结:

以下都并不是什么大道理,也许有很多不足的地方,但是都是我在实践中深刻感受到的:
1,在工作或者实践中能够结合运用到自己的特长,工作起来比较容易事半功倍,而且会带来更大的信心。
2,在校期间不要考虑太多的报酬,机会和经历就是最好的报答。天道酬勤,踏踏实实做事就会有收获。
3,语言在任何时候都会带给自己机会,第二门语言就是第二条路;当没有精力掌握第二门语言的时候就精通第一门语言,精通就是特长。
4,有些事情看起来很难是因为没有尝试过,任何一个人只要可以坚持,都能在半年之内成为一个小范围领域的专家。
5,很少有人能够拒绝五次以上,而对自己不会造成太大影响的请求。需要用勇气来支撑自己的自尊心。

在工作、学习中善于不断地总结,才能不断地进步!

我的职业生涯规划:

1,语言是国际交流的最有效工具,任何时候我需要继续的不断巩固和学习;
2,通过在欧洲期间的工作对自己进行分析和观察:看自己比较倾向于沟通、宣传还是销售,或者其它的方向,对自己的薄弱环节不断克服。
3,在欧期间多结识朋友和相关机构,建立人脉网络;争取一切可以争取到的机会,比如产品代理等。
4,以专长阿拉伯语为制胜点-中阿之间的关系归结到底还是能源和国际工程关系,多了解能源和国际承包的相关知识和专业术语,将传统能源以及国际工程承包这些领域制定为自己的正常考虑的从业方向。(包括BP, 中石油中海油等--更倾向于国际性的能源建筑公司,官僚性小,突破性比较强)
5,正式工作三年后再根据自己工作的情况和相关内容思考是否需要读在职研究生,或者欧洲的硕士项目,或者美国的MBA项目来更快的提升自我。


我的理想:

我喜欢不断的学习提升和挑战自己,只要是一份可以让我继续汲取营养的工作我都会很开心的工作下去,因为无论什么样的工作,都在不同的地方为社会做着贡献,奉献着自己的价值,做什么工作坚持做下去做好就行了。
所以我希望可以在一个国际化的可以用到自己的专长的公司,做些和能源以及阿拉伯世界相关的事情。中阿之间还有很多的误解,需要继续促进了解和推动。我希望在适当的时候,和一群合得来的朋友一起做一个专业的中阿商务网,走好现代的丝绸之路。

看了潇潇的生涯规划和理想,我丝毫不怀疑它们在不久的将来会一一成为现实甚至比现在的预计更接近其预期:潇潇的规划是基于自身的能力和兴趣并结合其已有的经历制定的,其理想将帮助她在实施规划的过程中时时校正方向,避免出现大的偏差。我仿佛已经看到成长中的潇潇走在一条金色的丝绸之路上!

文/潇潇 点评/苏文平(本论坛专家)
出处:大学生职业生涯规划论坛
http://blog.sina.com.cn/m/career
评论(9)引用阅读(202)打印
文章评论
以下网友留言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场
2006-08-25 11:48:37
拜读学习
2006-08-25 20:51:06
突然觉得现在的自己好渺小!!!!加油!!我要向你看齐!!!!!
2006-08-25 20:58:05
我转载了这篇文章,非盈利,真的觉得文章给我感触特别的深,谢谢文章的作者和本论坛给大家提供了一个交流心灵的地方,我会在自己博客里注明作者姓名、本论坛地址.谢谢
2006-08-25 21:28:03
TrackBack by 灭勾勾

  您好,我阅读了您的这篇文章后,发表了一些我的评论,希望可以与您交流。
  我的文章《潇潇的求职生活
  文章摘要:
潇潇的简历 潇潇 对外经济贸易大学2003级 经贸阿拉伯语专业 实践经验: 2006.04-2007.07 香港《博天》杂志社欧洲分社负责人兼自由撰稿人(休学一年)负责在欧洲多个国家发展合作赠刊机构、通讯联络员以及开展杂志英文法文的代理发行工作 2005.06-2006.03 黎巴嫩阿布德拉有限公司北京代表处 总代表助理独立查询联系国内国际客户、协助进行客户谈判以及货运,并完成新员工的招聘培训 2004.07-2005.08 中日学生会议 中方执......
    阅读全部内容

2006-08-26 07:47:23
学习了。
2006-08-26 08:33:03
如今找工作难啊..
[匿名] 后知后觉
2006-08-26 12:45:48
挖~~~~真牛......
2006-08-26 15:55:25
此文已被《人力资源经理人》博圈推荐,希望常岁您的好文!访问圈址:http://circle.blog.sina.com.cn/g/CHO
[匿名] 人要明白
2006-08-28 03:56:56
别吹了,阿拉伯人见到女孩子不管你会不会说,一般都喜欢要的。男的就非常挑剔了。我和他们打了十几年交道了,很清楚的。
[匿名] 苏齐
2006-08-28 10:57:59
看来大家对潇潇的经历挺关注的!“人要明白”朋友,可否把您的经验与大家也分享一下,让在校的小朋友们得些益处?先谢了!

我倒没有觉得潇潇在吹牛:千辛万苦坚持在公司做了三个月枯燥的工作才换到一些有意思的真正的业务工作机会,相信绝大多数职场过来的朋友都有类似的经历;潇潇只是提前、自觉地先经历了而已。

希望即将踏入社会的大学生朋友们做好准备-能象潇潇一样咬紧牙关坚持最初的三个月,你才可能有后面的机会!
[原创]雇主选聘人才的十大标准(下)
2006-08-22 07:28:07
  
文/周其洪

摘要:目前大学生就业形势严峻,造成大学生就业困难的原因有很多,但影响就业的关键因素还是来自于内因,大学生要想在毕业时解决自己的就业问题,就必须具备市场化观念,按照雇主对人才的要求和标准,来提高自身的综合素质和能力,本文认为,雇主选人标准主要有自信、诚实、敬业、潜能、热情、自我推销、解决问题、专业能力、社会实践经验等。

关键词:雇主 大学生 就业

雇主选聘人才的十大标准(上)http://blog.sina.com.cn/u/56c9224501000669

6、学历;

在大学生中普遍有一个错误的认识就是:学历导向,认为学历越高越好。但雇主并不这样认为,现在很多企业正推崇一种开放性竞争。这种开放性竞争不限应聘者学历、专业、经历,而把关注点聚集在求职应聘者本身的能力与素质上。雇主希望这种开放性竞争能够激发每位应聘者的潜能,充分展示自我才华,做自己想做的事。

现在很多企业,雇主始终坚持适用导向,最适合的就是最好的,即学历要与所招聘岗位的岗位说明书的任职资格要求相匹配,谁最适合这个岗位就聘用谁,而不是谁的学历越高就招聘谁。对学历的要求,是因岗位的不同而不同,而并非完全以学历为标准,如果只看重学历,实际上反映出雇主的不成熟。相对而言,高新技术企业、咨询公司、中央国家机关和高校、研究院所等,一般要求硕士以上学历;而多数的企业单位,雇主对应聘者的学历并没有特别的要求。所以,持“学历越高,能力就越强,就越好找工作”的想法是不正确的,雇主对学历的要求是与招聘岗位的任职资格相匹配,如果你的将来的的职业目标需要高学历,那你就必须选择深造去取得学历的资格,反之,你的学历并是不求职的障碍了,你得想办法取得实践的机会,提高自身的职业技能。

7、专业;

就工作与专业的关系而言,当前大学生寻找工作时,有专业对口型、专业相关型、专业无关型。专业对口型从事与专业紧密相关的工作,这类大学生在技术类专业中约占70%,且以工科大学生居多;专业相关型从事与专业有一定关系的工作,这类大学生在非技术类专业中约占80%,以文、史、哲、经济、管理、语言居多;专业无关型所从事工作与所学专业几乎毫无联系,这类大学生在各类专业中均存在,如技术类专业从事非技术类职业,非技术类专业从事技术类工作。

可见,雇主在选聘人才时,对应聘人员的专业要求,并不是一概而论的,对于技术要求较强的岗位,雇主一般要求专业对口,对专业能力要求较高;而对非技术类岗位对专业的要求没有这么严格,但还是要求与专业相关联,重点在于考查应聘者的综合素质、专业基础能力、知识的运用能力等。

总的来说,多数雇主对大学生的专业能力还是比较看重的,招聘专业相关型和专业无关型岗位的雇主往往是通过你的专业学习态度和学习的能力来判断你价值观和潜能,所以,即使对自己的专业不感兴趣的同学也要尽力把自己的专业学好,这也是作为一名大学生的职业素养的体现。

8、自我推销;

过去酒香不怕巷子深,现在市场竞争激烈,质量好的酒很多,酒香也怕巷子深了,“茅台虽好,也要消费者喜欢”,所以国酒茅台也开始做广告了。同样,同学的素质再好,能力再强,不会推销自己,雇主怎么知道你是他们最合适的人选呢?招聘面试关都过不了,又怎么能施展你的才华呢?善于自我推销实际上是表现的两种能力,一种是沟通能力,一种人际关系的建立能力,因为在实际工作中,不是靠单打独斗,而是团队作战,沟通和人际关系能力差往往会对工作绩效有很大影响。

所以,大学生在苦读书的过程中,一定要培养自己沟通和人际交往的能力,学会恰如其分地向别人推销自己,这也是一门学问,也是可以培养的,但这种能力一般在书本上是学不到,你必须在实践中摸索和培养,google副总裁李开复博士坦言过去自己的沟通能力并不好,是自己在实践中逐渐努力培养出来的。

9、解决问题;

我们的多数同学学习都比较刻苦,也掌握了很多专业知识,可是,运用知识的能力往往不足。知识,如果仅仅装在大脑里,好比是“活动的图书馆”,并不能产生任何价值。知识只有通过我们在实践中灵活地运用,并去解决实际中遇到的问题,才会产生价值。所以大学生不仅要会运用已学过的知识,还要需要具备学习新知识的能力,更要具有创新的能力,勇于突破知识的禁锢,大胆解决实际工作中所在的问题,唯唯诺诺的大学生是难以挑起重担的。

“渣打在招聘应届毕业生时,不仅仅看重他们金融经济方面的专业知识,更看重他们的学习能力。”英国渣打银行中国区人力资源部总监劳坤仪认为,“一个人的知识总是有限的,而且总有一天会落伍过时,但不变的是他的学习愿望和能力。想学习、会学习的毕业生才最有发展潜力”。

21世纪是信息化社会,是知识和信息爆炸的社会,需要我们掌握的知识很多,而知识更新的周期也更短,有许多我们好不才容易学到手的知识,等大学毕业时也可能就没什么用了,或者需要进一步更新了。所以,我们在大学里除了学习知识外,更重要的是掌握学习的方法,培养一种学习的能力,培养一种运用知识去解决问题的能力,这是雇主非常看重的一点,仅仅死记硬背记了一大堆知识是无法应对纷繁复杂的社会问题和工作任务,这也是给一些死读书的同学一些提醒,读书真谛,是为了解决实际问题的,为社会、单位、个人创造和财富和价值。

10、经验;

应届生一般不能马上进入工作角色,需要花较大精力进行培训,雇主还要冒招聘失败的风险,但由于没有以前工作的约束,只要指导和培养有方,大学生有更强的可塑性、创新性。而招聘有工作经验的人,会马上派上用场,但是,会支付更高的薪酬,虽然节约了培训费用,却同时蕴藏着可塑性不够,创新性不足,融入公司文化的较困难。 因此,有无实践经验都各有利弊,雇主并非一律要求工作经验,而是因雇主类型不同、招聘的岗位不同、雇主所处的发展阶段不同对应聘者的工作经验的要求也是不同。

虽然雇主对应聘者是否有工作经经验的要求并不完全一致,但普遍而言,雇主还非常看重应聘者是否具有实践经验的,这里的实践经验不仅仅包括工作经验,还包括参加社团的经验,组织活动的经验、兼职的经验、实习的经验等等,但目前学校里的一些老师没有完全认识实践经验的重要性,有些老师还是一如继往地只强调学习知识的重要性,这与长期以来我们一直强调学历教育不无关系,认为学习好了,什么都好。

近年来,由于面临着就业压力,大学生反而对社会实践越来越重视了,智联招聘网2006年7月对5296名大学生的调查结果显示,28.4%的大学生会到意向单位实习,33%的大学生会选择兼职打工,此两项数字说明有超过六成的大学生会利用暑假参加社会实践,提前体会工作状态。之所以会有如此多的大学生选择走上社会,是因为在绝大部分大学生看来,实习对于他们未来找工作和职业发展的重要性不言而喻。46.3%的大学生认为实习对于未来就业非常重要,47.7%的大学生则认为比较重要,二者相加超过90%,足以证明大学生们已经充分认识到了社会实践的重要性。

那么,雇主为什么这么重视大学生的实践经验呢?实际上,雇主是通过你参与社团和组织活动、兼职、实习等所做过的事情,来判断和证明你的动手能力、沟通能力、团队合作能力怎么样,学习成绩再好,只能说明你的学习知识能力强或者记忆能力强,并不能说明你运用知识和解决实际问题的能力强,一些只注意知识学习,学习成绩好,但忽视社会活动,实践经历的空白的同学往往会在择业都会遇到很大困难。

当然,雇主选聘人才的标准不仅仅只有以上这几点,具体的岗位还有其他特殊要求,本文探讨是雇主通用的选才标准,以上标准是多数雇主普遍看重的,对于在校生来说,要多了解雇主对人才要求,要从雇主的角度来审视自己是否符合雇主人才聘用的条件,并知道应该如何准备才能符合雇主的岗位的要求。所以,大学生不仅仅要重视知识的学习,要注意自身诚信、敬业等职业素质和道德品质的培养,要尽量发扬自身的潜能,争取实践机会,在实践中积累经验,提高自己的综合素质和能力,其目标是毕业时成为一名雇主争抢的对象。

文/周其洪
出处:大学生职业生涯规划论坛
http://blog.sina.com.cn/m/career


评论(2)引用阅读(168)打印
文章评论
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[匿名] g
2006-08-23 12:13:11
今天看上海Ft大学花蕾女子文艺队参加日本东京大学生艺术交流活动期间部分队员演唱的《过夜》和美丽相片. 看上海Ft大学花蕾女子文艺队队长唐彩彩的辩论论题:《浪漫又疯狂, 青岛为了5000外国人花了人民币780亿?!》, 唐彩彩的牛皮辩论论坛博客地址www.tangcaic.blog.sohu.com

[匿名] travery
2006-08-23 15:27:48
搂住写的真是不错。刚好要找工作了,看到搂住的帖子受益匪浅啊
跳槽是为了更好的跳槽 现代职场十大主流思维
2006-08-22 07:13:05
  
一,“梦成真”一族的魔鬼宝典:说出五分做八分,总有一天梦成真

背景:

甲:“哥们?半夜三点了?还不睡?玩什么游戏呢?”

乙:“开玩笑!还玩游戏呢!我都快累成马了!”

甲:“ 玩命呀!至于吗?一个月几个子儿——这么拼命!”

乙:“唉,‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早……’谁叫我嘴快,说了明天交活,明天要是交不出,岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象……”

现代职场魔鬼宝典——

“别人说我老吹牛,我笑他人看不透。

只要自己开了口,打死我都不放手。

人前我说要成功,人后埋头攀高峰。

说出五分做八分,总有一天梦成真。”

想成功:我们不是不想成功,请给我一个平台

“梦成真”代表派:陈天桥,丁磊

管理启示:要让员工成功,不是要而是“一定要”,老板的使命就是发现每个员工的优点,那些可以让员工成功的最重要的个人品质,比如执着,比如激情,又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制,这就是新型公司与员工合作共赢的平台。

二,跳槽族的绝对教条:跳槽是为了更好的跳槽

背景:

和同学一起去招聘会,两个人投了同一家公司,不过看起来人家不感兴趣。

回来之后他发牢骚,说负责招聘的MM有眼不识泰山,看不到他的长处。

我冷笑:“人家见多识广,怎么会看不到你的长处?只不过,人家觉得你的长处还不够长……”

他一愣,随后反唇相讥:“你不也是一样的结果?”

我好整以暇地回答:“我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”

我清了清嗓子:“人家说:‘小庙容不下大菩萨!”

乐于挑战:很乐意你的PK,不然怎么显示我的强大

代表派:跳槽一族

管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔,一个异性朋友,二是工作职务,企业在招聘独生子女员工中的误区在于,只谈薪金,不谈成长。成长就是企业的文化价值观,业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。

三,赚钱一族的轻松调侃:老板别加薪,我要陪老婆

背景:

员工语录——

甲:“钱是赚出来的,不是攒出来的!”

乙:“老板,拜托,别说给我加薪,我付你钱好了,周六要我和太太去海南度假 实在没有空呀!”

丙:“哇塞,老张肯定疯了,去买150平方米的房子!他肯定被房子毁了。老婆 你要逼我也那样的话,我宁愿去死!”

丁:“人嘛,开心最重要,然后才是财富。”

感性:我们只是—— 选择我喜欢的事做

代表派:全体独生子女

管理启示:工作时间讲效率,工作之外讲休闲,一码归一码,千万别混淆了,记住,如果让你的优秀员工留存公司,最好的办法是到点赶他下班,放假让他不准工作电话;如果你想让他走,下班前5分钟给他安排一个急活。

四,创业一族的执著信念:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!

背景:

长辈:“看人家X总裁,多神气啊。”

孩子:“切——总裁有什么了不起!知道不?!总是在裁人,简称总裁;老是板 着脸,故称老板;经常不理人那叫经理。”

长辈:“不要不屑一顾!什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖?”

孩子:“别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!”

年轻就是力量:请不要轻视我!我会是未来的企业家!

代表派:独生子女创业一族,职场“副经理”一族

管理启示:优秀的老板是在把员工当企业家去培养,以企业家的标准要求他们,让他们有理想,有竞争精神,有学习的欲望。有一句话说有好,站在老板的角度思考问题,就是老板,站在员工的角度思考问题,就永远是员工,这个道理要地管理中给员工讲明白了。

五,职场简单一族的口头禅:闪一边儿去!俺跟你不是一路的!

背景:

面对办公室复杂的人际关系——

高唱:“我想就这样牵着你的手不放开,爱可不可以简简单单没有伤害......”

面对请客送礼等不正之风——

大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?闪一边儿去!俺跟你不是一路的!”

办公室流行语录——

“需要一个理由吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?大家不过是研究一下嘛,干吗那么认真呢... ”

讨厌无聊:寻求简单的工作环境、思维方式

代表派:职场简单一族

管理启示:独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系,因为他不知道身边的人,与老板是什么特殊关系,这直会人为地加大他的行动阻力,因为他每做一件事都要做人际关系上的判断,所以,在企业中,不进家属,不搞亲信,各自独立,各自对自己负责,在企业管理上做“阳光工程”。

六,能力一族的非常理论:只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士

背景:

一个没有博士头衔的留学生如是说——

“不要读博士,因为博士在美国找工作的难度,相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人,因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”

相信能力:不再追求铁饭碗,铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。

代表派:行动一族,创业一族

管理启示:独生子女员工一般都有较好的学历,但是他们更希望企业更加看中他的能力,所以在招聘员工时,一般情况下,不可“以学历论”英雄,而应当以“试用期论英雄”,试用期中,定义结果,各自承诺,然后关注他的执行,以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样,先不考虑白头到老,过好了,就合作.

七,成长一族的立足支点:公司没培训,我就跑

背景:

网络聊天:

甲:走四方,路迢迢,水长长,迷迷茫茫一村又庄;

乙:看斜阳落下去又回来,每到一地儿,就是学专长!

在面试过后,最常挂在嘴边的话——

“可以的话,我明天就能上班!”

“请问,贵公司会提供培训吗?”

好学习:老板很有道,公司是学校,没有收获我就跑

代表派:大学毕业生和高学历毕业生一族

管理启示:老板经常抱怨,现在的员工培养好了就跳槽,别的企业一拿高待遇,一挖人就走了,我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于,如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制,人员流失就会大大减少,因为最简单的道理在于,没有员工拒绝成长。

八,招聘一族的流动思维:有啥不放心的,我们是双向选择嘛!

背景:

到招聘会,见展位就投简历。其中一个展位实在没的投,直接投了个招副总的。

招聘的MM看着我说:“你觉得我们现在就把这个公司交给你,我们放心吗?”

我说:“有啥不放心的,我们是双向选择嘛!”

自由自主:现在流行双向选择

代表派:招聘狂人,面试一族

管理启示:独生子女是我们的未来,终究会有一天他们成为企业的主宰,职业规划对新人很重要,道理在于员工的动力不是来自压力,而是来自“引力”,当企业与员工一起做职业生涯规划的时候,员工收获的是成长的动力,老板收获的是企业的战略,战略的本质是员工战略,决定企业战略。

九,激情一族的冲天呐喊:没有激情,就如没有生命

背景:

求职者:我喜欢激情,我怎么能够找到充满激情的公司和老板?

专家:老板有的有激情,有的没有激情,你找有激情的老板好了?

求职者:这个问答一点激情都没有。

激情:生命不是现在,那在何时?‘

代表派:事业心,偏执狂一族

管理启示:年轻就是激情,激情创造未来。总裁是公司文化的第一推动,推动就要充满激情,没有不激情的企业家,否则不会有成功的今天,只有失去了激情的企业家,因为不向独生子女学习,员工与老板一定是互动式的成长,互动就需要激情,从心态上承认自己已经老,就是走向下坡路的开始。

十,实力一族的内心独白:这好像是在“选媳妇”,不像是选员工

背景:

赵传有首歌,叫《我很丑,可是我很温柔》。

应聘者:老板,一位员工不漂亮,但是能干;一位很漂亮,但是,一干活就不行,你要哪一个?

老板:最好是又漂亮,又能干;

员工(内心独白):这好像是在“选媳妇”,不像是选员工。

靠本事吃饭:别以貌取人,我很丑,可是我很能干

代表派:实力一族,能力强人

管理启示:形象很重要,特别是一些公关岗位,但是大多数情况下,我们要的是能干的员工,好员工的标准有两条,一是很出结果;二是让客户满意,你会发现,客户满意的员工并不一定是漂亮的员工,而是那些踏实能干,亲和力很强的员工。

2006年08月21日 来源:腾讯求职

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2006-08-25 22:29:22
好经典!!!笑的是突然想拍案叫绝!!!太好的文章了!我把它转载了~~谢谢!!
2006-08-25 22:29:30
TrackBack by 灭勾勾

  您好,我阅读了您的这篇文章后,发表了一些我的评论,希望可以与您交流。
  我的文章《RE:跳槽是为了更好的跳槽 现代职场十大主流思维
  文章摘要:
一,“梦成真”一族的魔鬼宝典:说出五分做八分,总有一天梦成真 背景: 甲:“哥们?半夜三点了?还不睡?玩什么游戏呢?” 乙:“开玩笑!还玩游戏呢!我都快累成马了!” 甲:“ 玩命呀!至于吗?一个月几个子儿——这么拼命!” 乙:“唉,‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早……’谁叫我嘴快,说了明天交活,明天要是交不出,岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象……” 现代职场魔鬼宝典—— “别人说我老吹牛,我笑他人看不透。 只要......
    阅读全部内容

[原创]雇主选聘人才的十大标准(上)
2006-08-21 08:08:11
  
文/周其洪

摘要:目前大学生就业形势严峻,造成大学生就业困难的原因有很多,但影响就业的关键因素还是来自于内因,大学生要想在毕业时解决自己的就业问题,就必须具备市场化观念,按照雇主对人才的要求和标准,来提高自身的综合素质和能力,本文认为,雇主选人标准主要有自信、诚实、敬业、潜能、热情、自我推销、解决问题、专业能力、社会实践经验等。

关键词:雇主 大学生 就业

在竞争日益激烈的人才市场,一些毕业生成为了市场中的“滞销品”,造成“滞销”原因有很多,与国家的招生和就业政策、人才供求关系、学校的办学质量、师资水平、专业设置等外在因素有很大的关系,但目前大学生在就业中存在的一种现象,即同样毕业于一般院校和相同班级的大学生在择业时,出现两种截然不同的结果,有些同学毕业时较长时间找不到工作或者找不到自己满意的工作,可有的同学还未毕业就成为雇主争抢的对象,有多家不错的单位可以选择。显然,对于大学生来说,改变外因也几乎是不可能的,能改变的恐怕只能是内因,可见,内因是影响大学生就业的关键因素之一,大学生要想在毕业时就找到自己满意的工作,就必须具备市场化的观念,尽早地为将来的择业做好准备,充分地了解雇主的选人标准,按照雇主和市场对人才的要求来提高自身素质的能力,那么,雇主喜欢什么样的大学生呢?笔者通过多年人力资源管理的从业经验总结为以下十点:

1、自信;

自信,是一个人的能力和素质的综合体现;自信不是自负,自负对自己能力过高的评价;自信也不是自卑,自卑是对自己过低的评价;自信就是对自我的客观评价,既不过高估自己,也不贬低自己,对自我有一个清楚的认识,知道自己想做什么,能做什么,不能做什么,知道优点是什么,缺点是什么,知道自己擅长什么,不擅长什么。

大学生实际工作经验不多,不能立即为单位创造更多价值,雇主特别注重大学生是综合素质和潜能,一个自信的人才有培养的价值和前途,一个对自己都不自信的人,怎么可能让雇主相信你有培养价值呢?

一个没有自信心的人,在毕业的时候是不是可以通过“包装”来“表现”出自己有自信呢?基本上来说是不可能的,因为自信是内在的东西,自信心的养成,必须来自于每天努力,每天的进步,包括学习、参加社会实践、兼职等取得的成绩,这样自信心也逐渐的增强,实际上是自身能力增强的过程,每天取得的进步都会潜移默化影响自己,自信逐渐会通过自己的言行和气质表现出来,所以,自信,就是努力、努力、再努力,没有任何捷径可走。

2、敬业;

谈到敬业,也是现在许多雇主对大学生抱怨最多的问题,雇主认为现在很多大学生不敬业,今天想来就来,明天想就走。笔者曾就职的一家企业,招聘了一位人事助理,一位名校人力资源管理专业的毕业生,当时她向公司承诺会踏踏实实地干上一年,并签订了劳动合同,可是,工作刚三个月,她就以个人原因为由提出辞职,当然辞职是可以理解的,但人事经理告诉她,由于需要再招新人补她离职的岗位空缺,需要她提前一个月提出辞职,以便不影响公司的工作任务,可是,她根本就管不了这些,今天递了辞职信,甚至不要工资,明天就不来上班了。

虽然这仅仅是个案,却值得我们思考,为什么现在有很多雇主不愿意招聘大学生,固然社会上存在一些不良雇主,但也与一些大学生在职场中表现有很大关系,少数不敬业、没有责任心的同学会对一些雇主招聘应届生产生一定影响。
相反,敬业的大学生,是大受雇主的青睐和欢迎的,因为敬业的大学生,会努力踏实工作,上司也愿意把责任更重的工作交给敬业的大学生去做,也愿意对其耐心地培养和指导,敬业的大学生在工作岗位中成长会很快。
敬业,核心内容就是责任心,做任何事情都要尽心尽力地去做;敬业也要敢于对所负责的结果承担责任;敬业还要求勿以小事而不为,往往先能做好小事才能做大事;敬业还要求关心细节,历来在职场中都有“细节决定成败”的道理。所以,大学生在每一天的学习和生活中都要培养自己敬业的精神,尽力做好每一件事情,承诺的事情一定要负责到底。

3、诚信;

现在很多高校都在进行诚信教育,特别是杜绝考试作弊方面都加大了力度。可是仍然有很多大学生对诚信不以为然,尤其在就业过程中,写简历和面试时,杜撰工作经历,修改学习成绩,夸大掌握的技能。

南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的专业心理调查结果表明“受调查的大学生中,有3.1%的研究生有考试作弊的倾向。有四分之一的大学生并不抵触在求职中改变自己的履历,具有造假倾向” 。简历造假往往是自作聪明,实际上却是弄巧成拙。

笔者曾就职的一家公司招聘一名系统管理员,一位名叫吴晨的同学,是某高校计算机专业的本科毕业生,他在简历里夸大自己精通数据编程,在面试的过程中,人事经理让他现场编写一个数据库小程序,结果,吴晨只好借故羞愧“逃离”。

相反,任超平是某高校计算机的大专毕业生,他在简历里如实介绍了自己基本掌握了数据库应用程序,面试的过程中,他诚实谈到自己对数据库程序的开发不太熟悉,小任诚信的品质和其他潜能打动人事经理,结果小任通过了面试,得到了这个职位,而且年底还被评为公司优秀员工。

中国港湾总经理胡建华谈到诚信时认为: “公司一旦发现应聘者在简历中造假,该应聘者肯定会失去被录取的机会;如果他已被录取,公司会马上开除他。因为员工经常在国外单兵作战,如果连简历都造假,很难让人相信其诚信度。”

人无信则不立,在日益重视诚信的今天,大学生更应该“一诺千金”,千万不能错误地认为不守信不是什么大问题,并为此找各种理由开脱。
雇主一般认为,一个无诚信的人,即使能力再高,也没有多大价值,无诚信即无德,无德之人,可能会得一时之利,从长远来看,事业上是不会有什么成就的。

4、潜能

潜能,即潜在的能力,是指人潜在的但还没有完全意识到的因而未能随心所欲地去运用的那种能力。种种事例告诉我门,任何成功者都不是天生的,成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能。

由于应届生普遍缺乏工作经验,所以,很多雇主招聘时特别看重大学生是否具有完成所招聘岗位工作的潜能,往往通过软件测评、笔试、面试等方式评估应聘者的潜能。潜能,是人生来就具有的一种品质,在某个特定的领域可以具有很高的效率。对于一个人来说,它可能体现在解释问题的能力上,而对于另一个人来说,它可能体现在对他人情绪的洞察上,可以帮助他人建立信心。当一个人在潜力的基础上进行工作时,他的工作表现会远远超出人们按照其受教育水平而做出的预料。

几年以前,由于公司的业务发展,急需招聘一名销售主管,由于时间紧,笔者从公司内提拔了一位只在公司工作了一年的年轻大学生,过去他从来没有做销售管理工作,笔者提拨他的原因是他具备一定领导和组织潜能,而且学习能力都很强,这位年轻人在很短的时间内就成为了一位出色销售主管。

所以,同学们在确定自己的职业目标时,应该多考虑自己是否具备做好这项工作的能力,尽可能去发掘自身的潜能,有些同学选择工作时主要考虑能挣钱的多与少,这是很片面的,我们每个人都有自己擅长的,也有自己不擅长的,要用自己的优势而不是劣势去应对市场的竞争。

5、热情

热情,是一种性格的特质,也是一种对人生、对事业的态度,热情的人有较高的成就动机,渴望事业的成功。当人们热情高涨时,工作效率就会提高,而热情低落时我们的工作效率就会受到影响。雇主在招聘员工的时候喜欢选择那些工作时肯定会热情高涨的应聘者,因为热情的员工一般都有良好的工作绩效表现,能为雇主带来更大经济价值。

那么,什么能使我们对工作产生热情呢?除了对人生的态度外,主要是兴趣,当你对做某项事情很感兴趣时,你就会很主动地去做它,在工作中也容易得到满足和快乐,进而产生更大的热情去把工作做好。所以,大学生在选择职业时,需要考虑到自己的兴趣因素,要尽量选择自己有兴趣的行业和职业。(未完,待续)

出处:大学生职业生涯规划论坛
http://blog.sina.com.cn/m/career
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[匿名] 段誉
2006-08-22 23:01:05
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圈主乔峰,伯明翰大学MBA, 现任美国独资公司高级经理,曾任华尔街英语中心总监,新东方大愚市场总监,爱华英语战略顾问,结合自身短期突破口语的经验,为广大因英语口语困惑的朋友提供一些帮助。
什么样简历最受名企欢迎
2006-08-21 07:46:22
  
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

  先看专业再挑学校背景

  采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

  中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。

  言简意赅的简历最受欢迎

  采访对象:ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

  ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。

  份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

  对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

  采访对象:北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

  对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

  在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

  张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

  采访对象:朗讯科技(中国)有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐

  很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。

细节考查职业诚信

  朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

  为此,HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。

  很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。

  用数字体现个人业绩

  介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍),担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等。

  我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。

  有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

  采访对象:北京住总房地产开发有限责任公司 人力资源经理姜水女士

  说到简历的筛选,姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候,学历占优势。

  每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

  作为积累丰富经验的人力资源经理,在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时,姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。

  其次,是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。

来源:21CN
策划你的一生
2006-08-21 07:14:00
  

中学毕业之际,比尔·拉福就立志经商。他的父亲是洛克菲勒集团的一名高级职员,父亲的生活熏陶了年少的拉福。拉福的父亲在商界摔打了多年,对商海中的事务了如指掌,深谙其中奥妙。他发现儿子有商业天赋,机敏果断,敢于创新,但却很少经历过磨难,没有经验,更缺乏知识。于是,拉福父子进行了一次长谈,共同制定了计划,描绘出职业生涯的蓝图,拉福听从了父亲的劝告,升学时并没有直接去读贸易专业,而是选了工科中最普通的专业――机械制造。这招棋很绝妙,因为做商贸必须具备一定的专业知识,在贸易中,工业商品占据绝大多数,如果不了解产品的性能、生产制造情况,很难保证贸易的收益。因此,具备一些工科的基本知识是经商的先决条件。况且,工科学习,不仅是知识技能的培养,它还能帮助你建立一套严谨求实的思维体系,训练你的推理分析能力,使你有一种脚踏实地的工作态度,这些素质对经商帮助极大。比尔·拉福就这样在麻省理工学院度过了四年。他没有拘泥于本专业,还广泛接触了其他课程。学习了许多化工、建筑、电子等方面的基本知识,这些知识在他后来的商业活动中发挥了不可忽略的作用。

大学毕业后,比尔·拉福没有立即投入商海。按照原先的设计,他开始攻读经济学的硕士学位。商业毕竟不是工业,这是一种经济活动,有其本身的规律与特征。现代商业不再像古代阿拉伯人做起来那么简单了,无论是程序上,还是规则、内容上都相当复杂,需要进行专门了解。在市场经济条件下,一切经济活动都通过商业活动来进行,不了解经济规律,不学习经济学的知识,很难在商业领域内立足。于是,比尔·拉福又考进芝加哥大学,开始了为期三年的经济学硕士课程。这期间,比尔·拉福掌握了经济学的基本知识,深入了解了经济规律,懂得了商业活动的社会地位、作用,搞清了影响商业活动的众多因素。他还特意认真学习了有关的经济法律。现代商业活动中法律充当了至关重要的角色,没有法律保障,现代商业将陷入一片混乱。他更注重学习微观经济活动的管理知识,而不把主要精力用来研究理论经济学,那是职业经济学家的工作,他志不在此。因此,比尔·拉福对会计、财务管理也较为精通。这样,几年下来,他在知识上完全具备了经商的素质。

比尔·拉福拿到硕士学位后仍然没有投身商海,而是考了公务员,去政府部门工作。原来,他的父亲,这位老谋深算的商业活动家深知,经商必须有很强的交往能力,人际关系在商业活动中异常重要,要想在商业上获得成功,必须深知处世规则,充分了解人的心理特征,善于与人交往,能够给人以良好的印象,使人信任你,愿意与你合作。比尔·拉福在政府部门一干就是五年。这五年中,他从稚嫩的热血青年成长为一名老成持重、不动声色的公务员。他在后来的商业生涯中,从未上当受骗,这都归功于他在政府的五年锻炼。此外,他通过那五年的政府机关工作,结识了一大批各界人士,建立起一套关系网络,他非常善于利用这些网络,为他提供丰富的信息,提供许多便利条件。这对他后来的商业成功帮助极大。

五年的政府工作结束之后,比尔·拉福已完全具备了成功商人所需的各种条件,羽翼丰满了。于是,他辞职下海,去了父亲为他引荐的通用公司熟悉商务。又经过两年,他已熟练掌握了商情与商务技巧,业绩斐然。这时候,他不再耽搁时间,婉言谢绝了通用公司高薪挽留,跳出来开办拉福商贸公司,开始了梦寐以求的商人生涯,正式实施多年前的计划。功夫不负苦心人,比尔·拉福的准备工作太充分了,他几乎考虑到每个细节,学会了商人应学的一切。因此,他的生意进展异常顺利,拉福公司的成长速度出奇的快。二十年之后,拉福公司的资产从最初的 20 万美元发展为 2 亿美元,而比尔·拉福本人也成为一个奇迹,到处受人尊敬。

比尔·拉福率团到中国进行商业考察,在接受记者采访时,谈起了他的经历。比尔·拉福认为他的成功应感谢他父亲的指导,他们共同制定了一个重要的生涯方案,这个生涯设计方案使他最终功成名就。

出处:北京人才市场报 2006-08-18
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2006-08-21 14:49:31
我学得比尔·拉福他有这样的头脑真的很不错。我们大家应该像他学习才是呀。我看到这遍文章我有想起一句话。大家都知道的就是“成功总给有准备的人”拉福就是这种例子。
2006-08-22 16:25:42
我们大家应该像他学习才是呀
这是你学就能学来得吗?不见得吧?人人都渴望有这样一个机会,可你有这样一个爹吗?没有.所以,有一个可以给自己规划人生的老师,专业老师也就不错了,就这我都不知道上哪找去!
2007校园招聘大幕将揭
2006-08-21 07:08:48
  
 9月将至,用人企业已在酝酿2007年校园招聘。业内人士预计,校园招聘的“急先锋”——跨国企业将于9月初开始在网上进行校园招聘的前期宣传,并公布招聘计划。
     记者日前从有关方面了解到,截至目前,已有数十家跨国公司正着手准备2007年校园招聘。其中IT行业的名企依旧领先一步,微软、IBM、Intel等巨头均已初步敲定校园招聘计划。其他行业的跨国名企如陶氏化学、索尼、博世、汇丰银行、安利等的校园招聘计划,也正在酝酿中。
     近年来,越来越多的国内外知名企业看好校园招聘,一方面为了招聘新人,一方面也可宣传雇主品牌。预计今年将有更多的国内企业加入到校园招聘行列。“优秀的毕业生十分有限,知名企业都希望尽早到高校‘抢成熟的麦子’。”由于教育部规定11月20日前不得进校招聘,名企多选择先在网上发布信息,宣布招聘流程,搭建简历投递平台。因此,校园招聘大幕在开学后就将拉开,毕业生不妨早做准备,留意相关信息。
人才市场报  2006年8月19日
大学生求职如何突破“无经验”这道“坎”
2006-08-20 05:54:37
  
求职者最急需得到什么帮助?

无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”。近期进行的“求职者急需得到的帮助”主题调查也显示,35.96%的求职者正在为“没经验怎么办”而发愁。 的确,对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说,无经验常常是求职中的致命伤。

  可是,没有起点就永远无法积累经验。怎么办?

  当年,坦诚和勇气帮了我

  季小姐 26岁 公关主管

  我大学学的是计算机。因为不喜欢跟机器打交道,毕业前我就下定决心,决不找计算机方面的工作,而且,老实说,不喜欢就不可能学好,我在计算机方面的实际动手能力几乎等于零。所以,我必须改行,找其他方面的工作。

  我个性开朗,也喜欢跟人打交道,人缘不错。是班里面各种文体活动的积极分子,唱歌、跳舞都会一点,在学生会当了个“小官”,偶尔组织一下活动什么的。一次在招聘会上投简历,看到有家公司在找市场部人员,主要负责公关事务,没有特别指定专业要求,虽然招聘启事上写明要“2年相关经验”,我还是想试试看。

  递了简历之后,招聘人员也觉得奇怪,为什么学计算机的来应聘公关?于是问我,应聘这个职位,自认为优势在哪里?我一开始有点发懵,因为之前并没有想过。我考虑了一阵,专业不对口,没有相关工作经验,也没有特别的技能,如何打动对方呢?

  记得我当时是这么说的:“老实说,我之前没有做过相关的工作,对这个职业也没有深入的了解。”停顿了一下,我又接着说,“但是我对这个工作很有兴趣,我认为自己的个性也很适合,还有,态度最重要,我愿意学,愿意踏踏实实从头学起。只要给我机会,我相信自己会做好。”

  可能是我的坦诚和勇气帮了我,招聘人员留下了我的简历,之后又给我打电话通知面试。通过面试后,我进入了3个月的试用期。虽然公司给了我机会,但我心里清楚,如果试用期工作表现达不到要求,结果仍然是失败。因此我工作很卖力,抓紧向同事和书本学习,也敢想敢试,没过几个月,我已经可以独立承担一些小规模的公关活动,我的工作态度和敬业精神也让周围的同事很满意。虽然这是一家规模不大的公司,一开始薪水也很一般,可我很喜欢这份工作,很快进入了良好的工作状态。

  工作了3年后,我跳槽到了现在这家公关公司。对于公关这一行,现在我已是熟门熟路,在公司里也成了小有资历的“骨干”。我也把这个职业作为自己长远的发展方向。现在,我还利用8小时之外的时间,经常找一些公关策划方面的专业书看,边干边学。

  用比较优势打动用人单位

  职业规划师Grace:

  和大多数应届毕业生一样,季小姐当年求职的时候也比较盲目,没有明确的方向,对自己的认识也十分有限。从专业背景和经历来看,在应聘公关这个职位上,季小姐明显不占优势。到底是什么东西帮助她在应聘中获得了机会?

  正如季小姐自己总结的那样,应聘时的坦诚、勇气以及适当的自我评价,使她获得了面试的机会;而在进入试用期后所表现出来的工作态度、敬业精神,还有学习能力、工作能力,则是她应聘成功最根本的“武器”,帮助她通过了最后的资格“审查”。

  尽管没有详细的统计数据,但据我观察,除了集中的校园招聘时期之外,市场上90%以上的岗位都注明了经验要求,少有职位“欢迎应届毕业生”。这种显性的用人偏好只是表面现象。“无经验”常常意味着不仅在工作能力上欠缺,更重要的是对自己和市场都缺乏了解,不知道自己要什么,工作稳定性差,容易好高骛远、心态浮躁;之所以青睐有经验的应聘者,因为经验往往代表着能力、工作技能和职业素养。

  无经验者如果能够认识到这一点,必须做两件事:首先是“避短”。有些“短”是避不了的,比如没有经验,动手能力较弱等,但是有些“短”是一定要避免的,包括浮躁、好高鹜远、漫天要价,还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼节和职业素养等等;其次是“扬长”,没有经验,那我还有些什么?我拿什么来打动招聘人员?说到底,十全十美的人是没有的,在短暂的招聘面试过程中,成功与否的关键,在于你有没有足以打动人的竞争优势,并且善于把它亮出来,像季小姐一样,用坦诚和勇气,用适合岗位要求的个性特征和潜力,还有最踏实的态度和敬业精神来征服招聘者。

  突破经验门槛之“攻略”

  在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体:一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生,二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士。对于这两类人来说,解决问题的角度不同,方案也有所不同。

  群体一:应届大学毕业生

  突破关键点:综合素质、潜力、合理的自我评价

  一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策,然而这些做法需要谨慎为之,而且仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。Grace认为,应届毕业生突破经验门槛的“卖点”可以落在3个方面,在准备简历、应聘交谈、面试以及试用期期间,都要善于“秀”出这些卖点:

  ·优秀的综合素质。受过系统、正规大学教育,有较高的文化素养;外语和计算机能力不错,在个人品格等方面也相对优秀。

  ·潜力。良好的专业知识基础,有激情,较强的学习能力,加上对成功的强烈欲求,都使得新人们潜力无穷,用人单位往往乐于招聘这类“种子选手”进行培养。

  ·合理的自我评价。对自我的客观认识和合理评价,会使你表现出谦逊、乖巧、善解人意等良好品质,也能够帮助你在择业中确立合适的期望值,对职位和薪资的要求更加理性。

  群体二:想要进入新行当的新手

  突破关键点:职业素养、工作技能、转行的准备

  对于这类人士来说,所谓的“无经验”只是缺乏所应聘新行当的经验,在求职过程中,这种无经验积累的转行常常让招聘人员较难接受。这类人员的“卖点”与应届生不同,主要有:

  ·良好的职业素养。通常用人单位在招聘在职人士时,对职业素养的期望都会比较高,职业素养包括很多细节,除了着装、礼节、职场规则等之外,在与人交往、沟通等各个场合的点点滴滴中都会表现出来。良好的职业素养常常是衡量一个职业人成熟度的重要指标。

  ·较强的工作技能。技能是胜任岗位的关键因素。很多工作技能是各行各业、各类岗位共通的。表现工作技能的方面有很多,包括项目经验、管理能力、演讲才能、应对危机的能力等等,要善于通过具体的事例来表现出你的工作技能。

  ·表明你已做好转行的必要准备。突出你此前对新岗位的长期兴趣、所做的了解、所学习的专业知识和技能,还有对新工作的理解和思路。另外,不要忘记表达出你在转行这一职业变动上所做的心理准备以及对将来工作的理性预期。

出处:人才市场报 2006年8月18日
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2006-08-22 09:17:05
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赢过了硕士生 一个中专生华为面试的真实经历
2006-08-19 07:33:50
  
华为是个创造神话的企业,从注册资金2万元的飞速膨胀、3G、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为一但在国内是电信第一大供商货商,而且海外市场越来越火红,目前已正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。

第一次知道“华为”是1999年,我从学校出来一年,当时对华为没有太多的了解,只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然,对于我这个中专生,她是远远遥不可及的……

99年中,我进入了广州一家小公司,默默的干着,我想我没有太多的先天优势,我唯一的就是钻劲、上进心、能吃苦。

3年后,我很幸运进入广州最大的IT公司---广州新太科技,成为了一名技术工程师,外派到上海常驻,负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月,居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然,简直是太突然了,当然,我当时谢绝了,因为进入新太不到3个月,再说对面试华为,毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来,华为的人事部门,经常在业务相类似的公司挖墙角。

我在新太一直默默地干着……慢慢,从技术工程师做成独挡一面的工程项目经理。连续三年公司优秀员工。

再3年半后,由于公司的一些问题,我不得不离开新太。说来惭愧,从学校毕业快7年,本人还是正宗一名“中专生”。在高校扩招,“本科生到处都是、硕士生满街走,只有博士还能抖一抖”的今天,走在路上,我什么都不怕丢,就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了,丢人!更何况我现在人在经济领跑全国的大上海!真可谓人才济济,我只不过是大海里的一滴水。

但是,我有斗志,我有自信!我相信自己的能力。我又一次投了华为公司“技术支持”岗位的的简历,虽然华为的招聘广告霍然写着“大学本科以上学历,英语4级”。当然,我现在已经对华为公司有了很深的理解。

2周后,果然,深圳人事部再次通知了我,让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的时候,我说明了我的学历只有中专,但愿推荐让我去招聘会试一试,她说我们也非常重视能力。说实话,在这段时间里,我曾被中兴通讯(国内另一家著名通讯企业)因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的的电话,真的让我领略到华为的魄力。

经过几天的等待,27号的早上,我换上平时难得穿一次的西装,系上领带,向华为上海分公司进发。

华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是“中华XXXX楼”陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦,无数次坐车经过这里,但从来没有进去过,今天走进去,真的感觉有些不同。大堂很华丽,铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称,旁边是安全检查系统,像我们这种临时出入者,必须办借用一张磁卡,凭磁卡过闸机(类似地铁)才能进入电梯区。电梯区,我看到的差不多都有五、六十部,总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少“竞争者”了,因为里面有好多人都是到14层。一出电梯,就看到华为大大的标志“HUIWEI 华为技术”,前台有3名负责招聘的工作人员,走进大堂,里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌,上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类:研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。

我首先在前台填报到表,工作人员问我是否有预约过,我答是深圳人事部门通知我过来的,他们问我姓甚名谁,我答不出来(接电话的时候没有仔细问)。接过报道表格,是一个较简单一人一行信息的表格,我先看了看别人的信息:

“XX 学历:本科 毕业学校:南开最近就职单位:上海西门子……”

“XX 学历:硕士 毕业学校:上海交大最近就职单位:ALCATEL”

“XX 学历:硕士 毕业学校:巴黎大学 最近就职单位:(应届)”

一个个全部是精英啊,我当时都有傻了眼的感觉,我这学历,怎么拿出写手哦?不管三七二十一,我写了毕业学校:武汉大学,其它的填写真实情况。填完报到表,从工作人员手中拿到一份面试人员覆历登记表:首页是让你慎重选则工作地点:A可派至外球各艰苦地区 B可派至海外地区 C可派到全国各地 D只限于在某些城市工作。其实我早了解到:华为目前在非州地区业务迅猛,其中A选项就是指非洲了。由于个人原因,我选择了B、C两项。第二页分别是是个人基本情况如:姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等,稍特别两点的是:一说明你是否有亲友在华为工作,是何职位二,您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历,从事工作内容,及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、和确认签名。在期望待遇一栏上,我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表演格,交给工作人员,同时提交了打印版的个人简历。工作人员看到我的简历后,“您是中专学历?”全场有一些其它的应聘者都惊奇地看着我,“是的,我是”。工作人员答到“我们不招中专生的”,我说:“是深圳人事部那边让我过来参加你们的招聘会的”,“您的简历上有写是中专吗?”“是的”我说。她看一看我的简历,我简历一开始是写的本科,可是在简历最后有明确的说明。“您能提供是深圳那边谁让您过来面试的呢?”“对不起,我实在是记不清了,当时没有注意记。”显然,这位工作人员十分纳闷:中专都可以应聘华为,这不成了菜园子门了吗?她问了我一些简单的问题,然后叫我稍等。她拿着我的简历走开了,后来,她让我先到1407会议室先等着。

我来到1407会议室,里面大约已经有超过60应聘者在等待考官的面试,男女1:4的比例,这里面有人在拿着专业英语背单词,有的人在看《华为人》的内部报纸,有的人在看华为的宣传资料,还有一些在窃窃私语。我旁边坐着一位大约二十七、八的MM,当她打开自己的手提包时,我偶然瞟了一眼:里面放着英语六级证书和上海贝尔的工作牌。呵呵,感觉全屋子里面都是精英,就是我一个人显得这么渺小。大约20分钟后,终于有主考官拿着履历表和简历,叫我的名字面试了。我的心砰砰直跳,跟着主考官在后,隐约看到我的表格上面有一份黄色的小纸条上面写道“中专学历,现在就职于广州新太”。我们来到一个更大的会议室坐下,里面全部是考官、应聘者。一进门的位置,就是国际营销部门的“语言测试”,那里有两个人在用英语流利的对话。我随主考官坐下,旁边还有一位考官司,其中一位问了问我的基本情况,然后问了我现在从事的工作等等,我一一做答。当谈到学历问题时,我答道:“我的确是中专学历,当年吴士宏也没有上过大学,是从IBM的勤杂工做到Microsoft的中国总经理,她的成功对于我来说是一种鼓励!”,考官微笑的点头。“那做一下测试题吧”,我说“我很喜欢做题,即使做不出来,也会知道自己有哪些欠缺”,考官说道:“是的,在我们这里面试的人,有一些从简历上看是很历害,一考试,什么也不会!”,我答道“考试是一个好方法,不过大家同样是装修工,但如果用水电工的题目去考木工,可能不太合适!”“呵呵,在我们华为不会,我这里有好多套题目,你可以根据自己的特长选择,OS和数据库是必考”。OS是NT、UNIX、Solaris,数据库是:SQL Server、SyBase、Oracle、DB2。你是项目经理,我这里也有题目,不过可能比较难,我们这里是基于PMP的。我心里默想了一下:这几种数据库我都用过,不过Oracle和SQL Server熟悉一些。最终我选择了SQL Server、NT和网络三份试题,当然还有一份英译汉的翻译。我大约花了40分钟做完全部试题。SQL Server自己做对了85%,NT由于多年没有碰过,感觉做对了70%左右,英译汉不是基于计算机和通讯的,而是翻译一段新闻,大约400个单词,有两句话没有看懂,网络有点难,只对60%左右。在我做题目的过程中,我看到刚刚在会议室做在我旁边的MM正在进行“语言测试”呢!好流利!牛啊!

我做好试题,把答案交给主考官,两位考官看过后,原来一直没有发言的另一位考官司开始说话了:“你样新太好多人都很熟悉,XXX你应该认识吧,就是我招进来的”,我答道:“认识,我们是同事”,他又说“年前我还和你们开发中心的头XXX在一起喝咖啡,当时他……”我说“公司的确发生了一些不该发生的事情,否则我不会离开新太”,我们又一起聊了很多,原来这位考官真的对我们公司情况很熟悉,认识好多人,他记忆力非常好。最后,“我们坦诚的谈一下:你的能力非常强,作为中专生,做到这一步非常不容易!但是华为必定有自己的一套规钜,否则公司2万多人,都可以把自己的亲戚推荐过来,如果招你进深圳华为,一是学历可能很难通过,二是我们现在招聘的技术支持全部是要派往国外的,你英语可能一定的障碍。”,我说:“我很遗憾,但我可以理解”他接着说道:“你是人才,我们也不想错过,这样,我先推荐你到我们的合资公司,山东华为,做的事情和深圳华为是一样的,也可以学很多东西,我们推荐过去的人,他们一般都会要的,如果进去了,你在那里边先锻炼锻炼,另外再想办法提高自己的学历,几年后你还可以来找我!”……

总体来说,面试过程并不像传说中那么复杂,也许是深圳总部的招聘会更复杂和严格一些吧。

我走出金茂大厦,我在想,我今天面试是成功了,还是失败了。

我想不管怎么样,我今天在这里和这么多所谓精英,这么多名牌硕士、本科共同较量,我已经是赢了。

2006年08月17日 中人网  
孙畅把每次跳槽都当成职业“加速器”
2006-08-19 07:03:32
  
个人简历:孙畅,1990年毕业于北京师范大学,现任新东方在线CEO。1992—1994年在通用电器做人力资源方面工作;1994—1997年在飞利浦任销售经理;1997—2000年在微软中国有限公司负责全国渠道销售工作;2000—2004年任中国网通宽带投资事业部总经理,负责全国12家合资公司运营、管理工作。

在采访孙畅过程中,她始终给人一种阳光、睿智、乐观并带有几分理想化色彩的感觉,说话语速快但条理清晰。孙畅毕业于北京师范大学,尽管在大学学的是文科,但其工作内容大多与“理”有关。从通用电器、飞利浦到微软、中国网通再到新东方,这一连串响当当的公司让诸多人羡慕不已。孙畅道出其中“秘笈”:“一个人在决定跳槽时,一定要看到未来市场发展的机会在哪里,评估个人潜力是否能够适应未来市场发展的需要。只有这样的跳槽,才会对个人职业生涯有所提升。”

毛遂自荐 成功“跳”进微软

1990年,刚从大学毕业的孙畅,由于成绩和能力俱佳被通用电器录用,进入人力资源部工作。当时,时任通用电器CEO的杰克·韦尔奇来中国给内部员工做职业生涯设计方面的演讲,这对刚走出象牙塔的孙畅启发很大。从那时起,她为自己定下目标:在若干年后成为一名优秀的企业管理者。

在通用电器工作一年后,孙畅渐渐发现自己的兴趣由人力资源转移到了市场销售,于是她提出申请,请求HR总监给她调岗。但HR总监没有同意她的请求,理由是人力资源部人手不够使。一年后,孙畅还没能如愿调到市场部工作,于是她选择了跳槽。“我的性格比较活泼开朗,很想做市场方面工作。在内部转岗无望情况下,我只能选择跳槽。幸运的是,当时飞利浦公司正在招聘销售经理,经过笔试、面试,我最终如愿做起了自己喜欢的市场销售工作。”就这样,孙畅在飞利浦工作了3年,她积累了大量的工作经验和人脉关系,为今后个人职业生涯向更高处发展奠定了基础。

1996年前后,计算机开始大规模在国内使用。当时,孙畅第一次接触到Windows,在亲自操作后直呼“神奇”。从那时起,她断定应用软件在中国肯定会蓬勃发展,并且是一个“朝阳”产业。于是,她开始“恶补” 计算机方面知识,并期待有朝一日能投身IT产业。机会往往垂青有准备的人。有一天,孙畅坐公共汽车路过中关村,透过车窗恰巧看到路边有很多微软推广Windows95的广告牌。“微软肯定在北京有分公司,公司为何不将软件放在商场和电子城进行零售呢?”抱着这样的疑问,孙畅回到家,利用一晚上时间写完一封自荐信。几天后,她在打了N多电话后,终于联系上了微软在京办事处。问清办公地址后,孙畅将自荐信邮给了人力资源部,建议微软的软件产品放到电子商场里进行零售。HR总监看完自荐信后,将信中建议反馈给时任微软中国区总裁的杜家滨。

几天后,微软人力资源部通知孙畅面试,出乎意料的是,面试主考官竟是杜家滨。杜家滨问:“你曾在飞利浦卖小家电,专业背景是文科,为什么想加盟微软这样技术立业的公司呢?”孙畅不慌不忙答道:“我虽然对技术不在行,但我觉得一个技术立业的企业更需要超前的营销意识,否则产品再优秀而市场认知度低,也不会产生良好的经济效益。我建议贵公司将Windows95放到电子商城里面零售,这样才能贴近计算机用户,获得用户肯定。用户觉得产品好,他们才会买。反之,缺少了体验操作过程,产品的竞争力会打折扣。”孙畅回忆说:“当时的回答让杜很满意,他破格录用了我,并且杜逢人便骄傲地讲——‘谁说微软都是学理工科出身的人,小孙就是学文科的!’”

加盟微软后,孙畅在渠道销售部门任职,负责全国零售业务。1997年以后,微软在中国的零售网逐步建立起来,这其中包含着孙畅的一份辛劳。

背负教育理想 打动“考官”俞敏洪

在微软工作3年后,孙畅进入中国网通担任宽带投资事业部总经理,负责全国12家合资公司运营工作。经过4年的时间,中国的宽带用户已由当初的几十万户成长为三千万用户。在与管理企业的CEO们天天交往的过程中,孙畅的心总被一个她的理想在时刻冲击着:成为他们中的一员,去管理一个企业,将一个小公司做成一个大公司。于是,她心中产生了一个想法:投身教育事业。巧合的是,当时新东方教育集团正在招聘高级人才,俞敏洪为招聘不到合适的人才而发愁。

孙畅听说此消息后非常欣喜,互联网和教育是她的职业理想,今天新东方寻找的正是一个将它们结合在一起,造就伟业的人。最终,她获得新东方高层认可。俞敏洪在与孙畅工作10天后,决定让她出任新东方在线CEO。“除个人工作经验外,俞敏洪最看中您的是哪些特质呢?”面对记者提问,孙畅笑了笑说:“我觉得这个问题你得问俞老师。” 紧接着她说道:“当时,新东方想把在线教育做大做强,想招聘一名有IT行业工作经验又对教育行业热爱的经理人。我大学读的是教育专业,十分愿意全身心投入教育行业,只是一直苦于没有机会。由于我过去长期在IT业工作,具备跨国公司管理经验,并且身上背负一种理想主义情怀。新东方录用我,可能是基于上述考量。”回忆当初的面试情景,孙畅笑着对记者说:“俞老师是和同事一起在家中对我即兴面试的。”

原来,孙畅第一次见到俞敏洪时,俞就征求她的意见,是愿意在办公室一对一进行面试还是愿意在家中接受即兴面试。孙畅最终选择了即兴面试,她的理由是:“其实人有很多伪装的东西,在办公室面试不一定能考察出一个人的综合素质。相反,如果在轻松的环境里,更加能考察一个人的方方面面。”就这样,孙畅和老俞的几个同事在一起做饭、看电视、聊天,几天后她获得“考官”俞敏洪的认可。

谈到在线教育时,孙畅对记者说:“在线教育在未来有很大发展机会,但希望在一两年内就能赢利是不现实的,因为它需要一个培植期。在未来4—5年内,我觉得在线教育会蓬勃发展,并能成为课堂教育之外的最大学习平台。从目前来看,做教育尤其是在线教育不能一蹴而就,更不能有浮躁的情绪和抱着纯粹商业目的,否则会吞下失败的苦果。一些教育培训企业昙花一现就是佐证。”

人不能缺少理想化的东西

在与孙畅交谈过程中,她的理想化色彩深深感染了记者。孙畅称,她现在的职业角色介于创业者和职业经理人之间,在年老的时候,她要建立一个公益性教育机构,使一些因家庭贫困支付不起学费的孩子获得受教育机会。

“目前,国内教育发展很不平衡,国内教育资源分配也不平衡,这导致一些家庭贫困的孩子丧失了受教育机会。然而,我现在从事的网络教育行业,相对来说人人都可平等享用教育资源,贫困地区的孩子可通过当地搭建的网络平台获取知识。我当初放弃大公司的高职高薪以及年老时想建立公益性教育机构,这与自己理想化的东西有关。”孙畅向记者表示,中国有很多贫困孩子需要援助的手,同样中国有很多有爱心的人,她愿意同其他有爱心的人一起为贫困地区的孩子实实在在做点事情。孙畅对名利看得很淡。在她看来,一个人成功不仅因为个人有能力和天赋,更重要的是背后支持个人成功的平台。如果不能认识到这一点,即使一个人有所成就,也不会获得别人最大限度的认可。“在各行各业里,一些曾经特别‘牛’的人之所以创业失败,这与主观自负且没意识到所处平台作用有很大关系。因此,人要有自知之明,不能过分追求名利,但真正能达到‘不以物喜、不以己悲’的境界很难。”

在职场上“驰骋”多年的孙畅,最想与他人分享的话是在任何境遇中都要把握机会和命运。很多人换工作大都因为薪水低、和上司有矛盾等原因,于是逞一时之勇跳槽,结果失去很多积淀能力的机会。“从我个人职业经历看,我觉得当一个人选择工作时,一定要把之当成一种机会,这种机会包括行业发展机会和发现自己潜力的机会。反之,仅仅为获得高薪水而忽视其他因素的跳槽,往往获得的是‘短命高薪’,不利于个人职业生涯健康发展。”对于身处象牙塔中的大学生,孙畅建议:在学好专业知识的同时,应抓住机会参加社会实践,从点滴开始积累工作经验。“一个人如果有能力,千万别担心才能被埋没;反之,如果不具备能力,机会来时也只能望洋兴叹。虽然现在大学生就业很难,但作为个体来讲,完全有机会脱颖而出。更重要的是,大学生应该背负一种理想化的东西,为未来设定一个理想目标,这样才能不断追逐梦想,直至梦想成真。”

出处:北京人才市场报 2006-08-18
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posted on 2006-08-28 14:25 MEYE 阅读(6424) 评论(4)  编辑  收藏 所属分类: JAVA

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