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很久没有写东西，不知道为什么感觉自己越来越懒了，想想也许过去的几个月也许是真的太多事情了吧，从wichina离职到现在已经4个多月了，而新工作则是到9月份才定下来。选择离开wichina也是自己个人原因吧，因为多少有点舍不得我的那些同事和一直对我很好的技术总监，在wichina的一年中我从他那里学到了很多。无论是为人处事还是技术经验方面。07年6月份开始加入wichina，之后得到同事们的很多帮助，尤其是在做移动增值业务方面的知识得到更深入的学习。感觉自己对项目开发流程以及各个环节的把握都有了明显的提升，在这里真的很感谢那些帮助我的同事和朋友。在wichina的团队中主要负责老乡网WAP项目的开发，期间各种问题，如性能或友好度以及大访问量方面的问题都带来了不少麻烦，然而在大家共同努力下终于把这些问题都一一解决。另外参与了公共业务平台方面的开发，在这里要感谢肥仔和deyu的帮助。 在大家的努力下老乡网项目的注册用户数量也突破了100万虽然多少有些水分，但是自己也感觉到很欣慰。毕竟看到自己负责的项目有了那么些用处也不容易，这年头很多公司的项目开发之后拿了笔钱就丢给用户，而用户则是丢在那里不用。尤其是政府的业务系统，因为不是个人的钱，那些整日喝茶看报过日子的爷们就更不关系项目是否有用了，公司领导和政府领导私下的那些XX事情就不用多说了。还是说说自己吧..........
时间回到5月底，由于宝宝快要来到世间了，本来打算跟公司请些假+年假+陪护假一起休了去陪老婆一段时间，因为老婆也是孤身一人在另外一所城市上班，平时就很少照顾到。这个关键时期再不过去，自己都觉得真对不起她和即将出生的宝宝了，跟公司人事部门了解后发现连休这么长的假会破坏公司的原则。而且公司说明陪产假不是带薪的(陪护假国家规定好像是带薪假的)，我想没有哪个公司的员工没事总是请陪护产假吧。因此自己感觉也不是很爽，既然这样我只有选择离职了，不管选择是对是错。但是至少我认为，老婆生孩子这种事情是人生最重要的一件事情同时也可能是对很多人来说仅有的一次机会(虽然我们少数民族可以多生:))，而工作则不是，至于工作我以后也许可以选择到更好的即便我现在错过了。
于是在5月底办好了离职手续离开了公司，并在两天后去陪伴老婆了，说实在的我并不喜欢老婆工作的那所城市，收入低，消费又不低。然而我一直支持和尊重她的选择，也不希望她来到广州这种忙碌和生活压力都比较大的都市中，只要她在那边工作开心就足够了。或者有时间的时候过去陪陪她或者她下广州来玩玩就行了。至于感情方面的问题则不用担心了，我们之所以能够从初中坚持到现在我想很多都是归功于彼此的信任和坚持。而这次到那里后发现老婆胖了不少，毕竟是有9个月身孕的准妈妈了。最另我感到欣慰的是她身体很健康，没有别的女人看起来那么吃力和笨重。还自己坚持每天都做饭或上班，我以及她的同事都跟她说“别上班了，该休息”等等一堆对她来说没有用的话，她还是坚持要上班，拿她没有办法，她就是那种好强的性格。因此在那段时间我只好负责"买菜- >洗菜->煮饭（不煮菜）->洗碗"这几个流程，当然还有洗衣服。剩下时间玩自己的电脑，顺便帮一个朋友开发一个政府行政网上审批系统，从中也拿了外快。就这样日子一天天过了，老婆肚子里的小家伙也慢慢长大了，随时都有可能爬出来，所以那段时间哪里都不敢远走，老老实实在家里呆，而老婆则在离家不远的单位上班，还好他们是医院单位，这样比较放心。直到6月6日才回到柳州接老妈过去帮我一起照顾，妈妈坐车不习惯吐了很多，感觉她很辛苦，毕竟上了年纪的人出远门都是很难受的，只希望以后的交通能更便利些。到那里两三天才逐渐恢复起来，看到儿媳的大肚子，妈妈心里有说不出的高兴。而且她们两个都是聊得很投机，有时候联合一致对我:)，这让我感觉很欣慰，婆媳关系融洽我也不用那么辛苦为难了。于是又回到了"买菜- >洗菜->煮饭（不煮菜）->洗碗"的日子轨道。
距离预产期只有3天了，小家伙的动静越来越大了，有时候在里面乱动，搞得老婆整个晚上都睡不好，想想做母亲真的很辛苦和很伟大，10月怀胎真是那么的漫长。晚上还要胎教吃东西还得非常注意，病了也不能随便吃药等等......。终于在预产期那天凌晨老婆肚子疼痛得很厉害，我们都知道宝贝准备出来了，于是我到医院里面跟他们的同事一起弄了辆车把她送到了医院，那天晚上下雨很大，也是我到那里见到最大的一场雨，送到医院后急忙回家准备些老婆要用的东西和衣服。然后回到医院里陪护她，因为还未到生产时机于是在病床上继续监护，看着她在床上时不时被肚子里家伙踢到的痛苦表情心里真是说不出的感觉，只希望肚子的宝贝别闹她妈妈那么厉害同时又希望她早点出来减少老婆的痛苦。我能做的只是不断的鼓励她和抚摸她的肚子让她好受些，不知道过了多久又有一阵剧痛她在那翻滚真的让我很心痛，但是她依然坚持着没流下一滴眼泪。终于医生来检查了并说准备可以生了，于是用推车推到了产房。因为产房还有别的产妇在生产，因此我想亲自在旁边鼓励她的愿望被医生拒接了。因此我只有在外面静静的等候。等待的过程是非常难熬的，真希望能在身边鼓励自己老婆，而在产房里面时不时有婴儿的哭啼声，这时才更感觉到做父母亲真的是非常的不容易，把一个孩子抚养成人并且要教育好他，这真是个很艰辛的过程。在等待期间还跟一位和我年纪相仿的男子聊了一会，才知道他老婆也是在产房中，不过她已经是第二胎了，我于是问他为什么这么年轻就要2胎了，你不觉得辛苦吗？他笑了笑说“的确辛苦，但是也有快乐，老婆更辛苦啊”，这句话让我觉得他应该是个不错的男人。突然医生出来对我说“恭喜你，你老婆生了个小公主！6斤9两”，我很高兴就马上问医生“我可不可马上进去看啊”，医生回答说“不行，你现在最重要的事情回家弄些热的肉粥和鸡蛋回来吧，老婆刚生完需要休息和补充能量”。于是回到住的地方乒乒乓乓的弄了一阵才把这些东西弄好然后送回了医院。老婆的精神状态还不错过了一阵子就开始吃些东西了并逐渐的恢复了，显然这个过程对她来说也是非常辛苦的，我只能理解到的也许只是那么一点点。护士们帮宝宝洗好澡后就用婴儿车推到病房来了，他们都在七嘴八舌的说哪里像我哪个地方像我老婆，聊了好一阵，而小家伙则静静的睡着，能够顺利的来到这个世间真得感谢老婆和医生们的努力。直到天亮我一直都在陪着他们并且一点都不觉得困，也许是自己刚刚升级成人父太兴奋了吧。后来妈妈来叫我去休息，她来照顾老婆和宝宝，我就回去休息了一会，也许是太累了，一躺下就睡了。醒来后就立即去买菜做饭，然后就送去给老婆吃，连续这样两三天老婆回复差不多了，在医生的同意下我们带着小宝宝出院了.....
回到家中的日子就更温馨了，小宝宝身体很健康，吃完就睡，睡醒了又继续吃。很少哭闹，这也让我们晚上睡了些好觉，老婆的身体也慢慢的恢复下来，家中的事情就由我和老妈来代劳，洗尿片，洗衣服，做饭买菜，到超市买生活用品等东西。那段时间也特别忙，不过为老婆和宝宝辛苦点也不在乎。小家伙也一天天的“懂事”了，过了一个星期后居然能自由的翻身睡觉这是一般婴儿要2-3个月才能做到的。老婆则主要负责宝宝的摄像工作，整体拿个数码相机不停的拍。小家伙最喜欢的事情莫过于洗澡，无论怎么闹和哭，只要放到水里洗澡马上就停止哭泣，两个眼睛咕噜转，随你托住她在水里洗。而这个洗澡盆则是我和老婆提前买了大号的，所以她洗起来很爽!,最头痛的问题就是洗尿布和换尿片洗屁股了，一天10次8次的够你忙的，尤其是下雨天，只好拿吹头发的当烘干机来用，家里挂满都是尿布丝，多的时候达到50片。当然只要宝贝健康虽然辛苦点也无所谓了。说到这里我更要感谢到老婆的同事和朋友们，他们给了我们很多的帮助，送一些衣服和一些婴儿用品，以及老婆的一些营养品甚至是送了些土鸡来给老婆煲汤等等，连外婆也从老远的家里带来了许多只鸡来给老婆补补身子，当然我也顺便得补一下，哈哈。事后证明效果很明显我终于突破120的体重瓶颈。另外一项重大的收获就是我的煲汤技术得到进一步的提高，当然高科技高压锅的功劳也不小。然而这样的日子过得很快，很快就到了宝贝的满月了，本来打算请老婆的同事和朋友到饭店吃餐饭，但是想想这样又会麻烦别人送礼什么的，虽然我们不在乎这些，但是在中国这种社会风气，这种送礼好像都是不成文的规定似的。最后就取消了，至于补偿别人的方式只有通过别的方式去感谢他们。当然也希望他们能理解我们的想法。
到了8月初了，这个时候离我离职已经2个多月了，宝宝和老婆的状况都很好，之后把他们送回外婆家这让我放心不少。于是打算回广州重新找工作以承担这个家的经济任务。期间去面试过法国合生元，华为，天工远科，威创电子，宇信易诚，聚晖电子等几家公司，其中基本都拿到了offer就是感觉不是很适合自己的公司就放弃了，最后选择了聚晖电子。主要做电信m2m这方面的业务开发，让我感兴趣的是这家公司有很多新的东西在吸引我如：WebshpereMQ的开发以及M2M业务未来的前景和公司的经济实力都让我对未来充满信心。于是来到聚晖上班，到今天刚好上了两周，而昨天公司给我们这些新员工发了200大洋+一盒月饼作为中秋节的过节补贴，我感觉很欣慰，虽然不多，但是在我带过的公司中，很少能有对新来员工这么客气的，按很多国内公司的领导的思维来说可以完全不给我们这些刚刚上班的新员工。而在中秋节晚上月亮现身的时候也是我26岁的生日到来的时候了，我很幸运也很感谢老妈能够让我在这个美妙的时刻降生，让我与大家共同分享这一美妙的时刻。也希望远在家乡的老婆和宝贝以及我的家人和所有关心我们的人都健康快乐，度过圆满的中秋，同时也希望所有天下的好人都能圆满，更希望在浏览我这个贴的朋友们身体健康一切顺利。最后也希望自己能够在今后的工作中多多努力争取更大的进步，热心帮助别人和接受别人的建设性批评。
英语面试“3字诀”
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
事先3项准备
■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
■面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
■准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
谈吐3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性）,Pertinent（中肯）。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself？”（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
围绕3方面表现
回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I'm qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
业绩外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题:I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）
诚意某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I'd like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include?
1.I love you not because of who you are, but because of who I am when I am with you.
我爱你，不是因为你是一个怎样的人，而是因为我喜欢与你在一起时的感觉。
2.No man or woman is worth your tears, and the one who is, won′t make you cry.
没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。
3.The worst way to miss someone is to be sitting right besidethem knowing you can′t have them.
失去某人，最糟糕的莫过于，他近在身旁，却犹如远在天边。
4.Never frown, even when you are sad, because you never know who is falling in love with your smile.
纵然伤心，也不要愁眉不展，因为你不知是谁会爱上你的笑容。
5.To the world you may be one person, but to one person you maybe the world.
对于世界而言，你是一个人；但是对于某个人，你是他的整个世界。
6.Don′t waste your time on a man/woman, who isn′t willing to waste their time on you.
不要为那些不愿在你身上花费时间的人而浪费你的时间。
7.Just because someone doesn′t love you the way you want them to,doesn′t mean they don′t love you with all
they have.
爱你的人如果没有按你所希望的方式来爱你，那并不代表他没有全心全意地爱你。
8.Don′t try so hard, the best things come when you least expect them to.
不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。
9.Maybe God wants us to meet a few wrong people before meeting the right one,so that when we finally meet the person, we will know how to be grateful.
在遇到梦中人之前，上天也许会安排我们先遇到别的人；在我们终于遇见心仪的人时，便应当心存感激。
10.Don′t cry because it is over, smile because it happened.
不要因为结束而哭泣，微笑吧，为你的曾经拥有。
Mature，dynamic and honest．
思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management．
有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibility should app1y.
需要有能力及适应力强的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force.
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright，aggressive applicants.
反应快、有进取心的应聘者。
Ambitious attitude essential．
有雄心壮志。
Initiative，independent and good communication skill．
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willing to work under pressure with leardership quality．
愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willing to assume responsibilities.
应聘者须勇于挑重担。
Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic，fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude.
开朗成熟。
Strong determination to succeed．
有获得成功的坚定决心。
Strong leadership skills．
有极强的领导艺术。
Ability to work well with others.
能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operate independently.
有创业能力，并能独立地从业。
Strong leadership skill while possessing a great team spirit.
有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Be highly organized and effecient．
工作很有条理，办事效率高。
Willing to learn and progress．
肯学习进取。
Good presentation skills.
有良好的表达能力。
Positive active mind essential．
有积极、灵活的头脑。
Ability to deal with personnel at all levels effectively。
善于同各种人员打交道。
Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。
有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young，bright，energetic with strong career-ambition.
年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
Good people management and communication skills. Team player.
有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。
Able to work under high pressure and time limitation.
能够在高压力下和时间限制下进行工作。
Be elegant and with nice personality.
举止优雅、个人性格好。
With good managerial skills and organizational capabilities.
有良好的管理艺术和组织能力。
The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.
主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Having good and extensive social connections.
具有良好而广泛的社会关系。
Being active, creative and innonative is a plus.
思想活跃、有首创和革新精神尤佳。
With good analytical capability.
有较强的分析能力
BBC英语新闻听力，每天更新：
http://www.hxen.com/englishlistening/bbc/index.html
VOA英语新闻听力，每天更新：
http://www.hxen.com/englishlistening/voaenglish/index.html
CNN英语新闻听力，每天更新：
http://www.hxen.com/englishlistening/cnn/index.html
在线英语电视台：
http://www.hxen.com/englishTV/index.html
在线英语电台：
http://www.hxen.com/englishradio/index.html
英语新闻：
http://www.hxen.com/englishnews/index.html
中英双语新闻：
http://www.hxen.com/interpretation/bilingualnews/index.html
每天英语学习：
http://www.hxen.com/meitianyingyu/index.html
最后有蛤蟆提供的
网站：
http://www.putclub.com/
所有在线广播都有,包括discovery的听写材料....
2007年很快就要过去了，回想自己在过去一年中所做过的事情也没能说上来几件，然而对自己人生影响最大的是除了结婚就剩下工作的事情，另外家里的其他事情发展也比较顺利，总的来看，2007年可以说是自己的一个好运年吧。首先从工作的事情上来看，从5月份从华南资讯的离职，到6月份从新工作，这一切都很顺利，先不说薪水方面的提升，重要的是从自己原来不太喜欢的电子政务开发到SP行业的转换，使得自己结识了几位好兄弟，同时学会了更多的东西，熟悉WAP,及短信平台相关的业务，以及相关的通信知识。 以下则是整个2007年中的自己的一个简单的流水帐：
1月－4月底期间一直在华讯上班着，主要就是负责政府劳动业务中的争议仲裁和技能鉴定等方面的业务开发，说实在的虽然在华讯呆不到一年，但期间自己的确也学到不少东西，其中最重要的是对软件的开发流程和文档的管理有了更深的认识和体会，尤其是在文档管理方面感觉华讯的确做得不错，不管是需求文档或设计文档还是一些例会文档等都通过VSS有效的管理，在开发流程方面也做的不错，从项目的开始开发到部署发布都有很规范的管理流程，而在软件测试方面也做得还行，至少在我见过的it公司中属于比较规范的。有很成熟稳定的底层框架，因此在华讯做WEB系统界面层开发是比较轻松的，只要你熟悉公司的框架就够了，当然这也扼杀了创造性，因为框架本身的缺陷你不能随意扩展，因为这有专门的架构部门人员负责，也许你可以看到部分框架的源代码，当然核心代码估计是很难看到的，呵呵。总之在华南资讯呆过也是我职业生涯中的重要一步，虽然提前离职扣我工资：) ,但是我还是很感谢这家公司。
5月初－6月初，期间去了一些单位面试，如，爱立信，汇智通信，汇丰数据处理中心，普信，等公司，也有些心得和感受，至于没有能通过爱立信的面试自己认为最大的问题是没有WAP，SMS方面的开发经验，因为其招聘的正是要求这方面的经验，另外就是自己的基础并不牢固，虽然没有笔试，但是在和招聘的技术人员中的交流发现自己的确在知识面方面比较窄，这也是因为自己这两年来一直做电子政府系统开发有一定的关系，因为电子政务系统在并发访问和线程编程，通信方面需要考虑的东西不多，因此这方面的知识比较缺乏去了解和使用，因此在现在的公司中慢慢的把这些方面做了侧重的补漏，以免以后再出现这样的知识盲区。
6月7日－9月初，6月7日是到新公司上班的第一天，一切感觉很新鲜，技术部的同事们对我都很热情，办完相关手续就看是熟悉业务文档或业务流程,开始熟悉短信平台的底层实现以及短信分发系统的设计,还有相关的通信知识,JAVA线程等等,在一周后开始接触业务系统的开发,首先是短信业务的开发,熟悉cmpp协议,相关术语,之前没有接触过SP业务,只得硬头皮记了些东西,之后就设计和开发了家乡新闻的短信模块业务,期间也跟同事学到了不少,因为很多东西是基于公司已有的业务平台,大概过了一个多月就逐渐入门了,同时也开始做wap业务的开发,直到最近又负责开发和设计了公司的积分系统平台,利用beanshell这东西的确很方便,期间也学了不少东西,感觉java的世界的确很宽广,很多好东西自己都没有发现,真有点相见很晚的感觉,来公司已经半年多了,对公司业务也逐渐的熟悉,技术上面也得到了较大的提高,这要归公于自己的努力和同事们的帮助,希望能够在明年的今天不论在薪水或技术水平上都有一个较大的提高.另外的一点遗憾就是没有能坚持把我的EJB3.0翻译工作搞完,这主要的原因是自己的确腾不出那么多时间来做,另外公司的业务系统中也没有用到这些,之前翻译了16万字的工作也没有白费,毕竟自己也能够在这个过程中学到了不少东西,当然,现在差不多忘了,但是专业英语水平也又了一点点提高.另外口语和听力方面也有了一些提高,这要归公于广州的公交车了,每天1个多钟的来回时间,在公车上除了听些英语或歌曲就没有选择了,因为公交车上的广告足够让你听得发狂,另外广州公交的拥挤也许是世界前10了吧,呵呵,很多时候在公车站牌等着那个车,脖子都伸长了好几厘米了,还是没有见车,这时候就在想,虽然自己是个所谓的白领,但是却这样的生活在这个所谓的大都市里面,的确很不值钱,内心里也b4一下自己以及和自己过着类似生活的人.难道我们干10年都不能创造出一套房子的价值,而我们10年后却连个房子都买不到,我可不喜欢这样的生活,拿一辈子来守着那个房子,等自己付完房钱了,估计也快挂了,这样的人生又有什么意义呢.不过还好我不关心这些东西,无论股票和房价多牛多高,我只在想通过自己好好干,哪怕那天回去盖个草坪也会比负着半辈子债务过日子的生活幸福些,人生很多幸福源于自己的努力和知足,人生的悲剧很多是源于最求错误的东西,但是唯一不便的真理就是你努力了就会接近你的目标一点点,否则一切都是空谈,还他妈的乌托邦和太阳城.
9月-10月 在9月初买了自己期待很久的ACER 5710笔记本,终于有了自己的本本,花了7000银子,还好质量还不错.9月24日和女朋友,好朋友等4个人到阳江的钾坡完了一趟,好久没有看海了,自从去年9月份到三亚的海里泡过一次就再也没有泡过,所以这次去也很兴奋,天气不错,到那里吃了顿丰盛的海鲜,玩得也挺爽,有时间再去一次.到10月底完成了人生最大的一件事之一,女朋友正式变成了老婆,领了结婚证,这年头弄结婚证的确方便了很多,30分钟全部搞定,办完顺便在市中心的麦当劳吃点"垃圾"食品,结婚证两本才25块,麦当劳他妈的几个鸡块和可乐就50块,这是为什么中国人穷的原因吧:=),我也在想,有没有天津的狗不理在东京或美国或英国卖25块钱一个包子,如果有中国那天就足够强大了,可以到达成吉思汗那个年代了,想干谁就干谁,让小日本开我们的QQ在街上跑,我们用宝马,宾利运稻草,这场面可真是相当的壮观了!不过估计连上帝都没有机会看到这样的情景了.
11月-12月 完成对自己项目的维护和其他的开发工作,另外完成了公司积分系统的设计和开发.马上要告别2007了,而在2008需要做好地方还有很多,如: 多看书,多想些软件设计和管理方面的问题,基础没有牢固,很多地方需要复习,英语学习有待加强,晚上按时休息,跟同事学习更多自己不懂的东西,多看看技术网站上的好文章.在生活上多关注家人和老婆,以及朋友等等,保持愉快的心态,经常锻炼,保持健康的身体.没有身体本钱,干啥都不行,帮助一些自己能帮助的人.
接08年总结：
http://www.blogjava.net/jelver/archive/2008/09/12/228673.html
到现在的公司上班已经3个月了,期间有忙有闲,也弄了些乱七八糟的东西,从电子政务业务到现在的移动增值业务自己也慢慢的适应过来了,逐渐掌握了一些开发的流程和技术,也跟同事们学了不少东西,今天稍微闲了点所以在网上浏览些技术文章,发现自己很多JAVA基础的东西还是没有真正的理解和掌握,也感叹java的东西的确是很丰富,虽然接触JAVA已经5年了，也做了一些应用系统的开发，直到今天还是有很多基础的东西都没有学会，惭愧，也许是学得越多发现不懂的越多的缘故吧，但是总的来说还是不懂，以后得好好学习了
今天工作已经定下来了，明天就要到新的公司报到了，所以写篇文章来记录一下过去一个月的凌乱面试生活。
从华南资讯离职到现在已经一个月了，期间休息了一段时间后又开始联系工作了，去面试了几家单位，爱立信，
普信，汇智通信，汇丰研发中心，泰富通信，以及我最后选择的广州短讯。期间面试的经历挺有意思，下面请听我慢慢道来.....
在离职后10天这样一个朋友介绍我到用友在爱立信的研发中心面试，于是下午2点这样来到了广州爱立信研发中心，
一进门看到前台那个女的正埋头干啥呢，仔细一看在整自己的指甲，估计檫什么鸟油之类的，然后我说我是来面试的
。她才看了我一眼，然后打出一张登记卡叫我贴在我的新衬衣上（说明一下，我很少穿衬衣的，为了面试到上社小店
那里混了一件回来，还不打折的:=) ）.于是我笑了笑问了一句“一定要贴上吗？”，她说“叫你贴上就贴上，有什么好笑的”。
我心里想“原来爱立信里面也有这么差的鸟人”，于是找个位置做下来，以为她会给我端杯水呢，谁知道她又在忙她的指甲活了。
还好我自己带了一瓶水，否则渴死在那里都不知道。过了好一阵面试官终于来了，我们到一个小房间里面聊了一阵，没有
问太多技术方面的问题，估计被B4了，所以聊乱78糟的，大概有30-40分钟就面试完了，直到后面也没有任何消息，第一次面试就这样挂了！
第二次面试
汇智通信的笔试，一大早跑过去到了电信大楼下面的前台，那女的对我说要身份证，晕，我说通知我笔试的人没有说啊，然后她回了这么
一句“反正没有身份证火别的证件是不能进去的”。靠！ 又来一个这样说话的，心里有点毛，还好离我住的地方不远，于是打车回去拿。
到了前台递给另外一个女的，她才帮我打了张小访问卡。我无意间说了句“刚跑回去拿回来的”，谁料到这个女孩子居然说“其实你也可以
不用回去，直接叫面试你部门的人下来接你啊”。真是气晕了 ！于是我很鄙视的看了刚才那个女的一眼。我估计她心里也知道我在b4她了，
刚才她就不能告诉我一下吗。我只好摇了摇头上14楼去笔试了，题目很简单，所以我觉得估计薪水也不会高到哪里，一个钟这样做完就回来。
过了大概一周叫我去第二轮面试，主要是谈薪水和其他东西。我要求转正不低于5.5K。到现在他们没有通知我估计被B4了。就这样第二次也
这样挂了。
第三次面试
普信的笔试，也和汇智通信在同一栋大楼，前台这次就甭说了，还好没有见那天让我恶心的那个女人，心情也就好点，到了13楼笔试，题目
比较变态，量非常大，几道基础题，几道查错题，编程题6道，两道递归，一道树行目录和时间复杂度的计算，人民币的转换函数。只做了
一半多点，时间到。前台收卷后，又给几张表单来填写个人简历的情况。说还要面试，我靠！都12点多了我们没有吃饭呢，于是等了一阵
然后来了一个人力资源的女的带我们下楼说到另外一栋楼去面试，晕，面试还分两栋楼，原来是去到大楼后面普信的研发中心那里，于是
又个技术方面的人面试我，那小子是北方人口音比较重，聊得还不错，大概过20分钟这样结束。这个时候肚子都叫了，于是到万佳超市里面
买了杯奶茶和热狗。
普信二面，估计是我这辈子碰到最让我难忘的面试，那天早上9点半这样接到一个电话，一问原来是普信的面试官打来的，本来我不知道他是
博士的，他在自我介绍的时候说自己是博士于是我就知道了（建议是博士的人以后别在自我介绍自己说是博士，我想很多人会认为你在炫耀）
尤其这年头流行那句“博士满街走，导师不如狗”的话。电话里聊了一些后他才跟我说如果你方便的话过来面试一下，我于是就答应了，10点
半这样到了那里，到普信的研发中心的楼下前台，填写了一些访问记录，问了保安，“唐博士叫我来面试，他办公室在哪里？”
保安说“3楼”，靠！3楼那么多房间，于是问是左边还是右边，他说“右边直走就看到了”；不好再问了，上楼看到研发室的确很多座位是空
的于是"抓"了一个上厕所回来的家伙问了一下“唐博士的位置在哪个地方？” 他居然说不知道叫我问秘书，然后我问了那个长得很特别的秘书
她才领我到那个博士的房间，的确很难找，博士办公房间果然大了不少。我敲门进去了，看到还有一个人（就是前些天面试我的那个东北小伙）
可能正在给那个博士汇报什么，于是坐在一旁等了几分钟。。。。。。待续
第四次面试
广州汇丰研发中心,在网上投了简历后，他们的人力资源给我来了一份邮件，叫我去面试。说到这次面试我觉得汇丰安排得的确非常让人反感，那天周六的上午我起来后天气比较差一直在下着雨，还好我带了伞，匆忙吃了点早点就来到财富广场4楼（汇丰安排面试的地方），当我到那里的时候已经有很多一同去面试的朋友都站在那里等了，很奇怪那里联个公司的前台都没有，也没有接待的人，门一直锁着，唯一的标识就是在墙上有张告示提示，面试要在10点半举行，我们只好站着在门外等着，突然来了个女生开门，估计是什么前台的，我以为我们可以进去了，谁知道连句话都没有说，只是把她的盒饭垃圾丢在垃圾桶了然后就进去了，有个人问了这么句“我们什么时候才能进去面试呢”，回答很简单“大概11点吧，看墙上的告示吧”，然后就进去了。。。。，好不容易等到10点半，终于有个人来领我们进去了，大概有40人面试，那女的将我们领到一个房间，然后发了很多考IQ之类的英文题，考了一个多钟，乱七八糟的。大概共100多道题吧，考完后就跑出来了，另外对他们的工作环境觉得很压抑，那个房子的高度可能就2.3米左右。反正也无所谓了，所以也没有去关注那么多，直到他们叫我去二次面试，因为我觉得印象也不是很好所以没有去参加第二次面试；
第五次面试
泰富通信
这家公司就是在我离职前公司的对面，可能相距不道15米，可之前我居然不知道呢，第一次去面试感觉还好，题目很简单，做了半个钟就给了那位女生，还有一位兄弟跟我一起面试的，不过他显然没有怎么复习过基础的东西，很多都空白的；说是在都是java的基础的东西。之后估计是他们的技术部经理跟我聊了一下，也没有特别问的东西，只是说我的基础还不错，提到薪水问题，我说我已经在简历上写了，我要求就在那个范吧，他就跟我聊了点别的这次面试就这样完了。过了3天他们的人力资源部门的打电话给我说我通过了首轮面试，这次去二轮面试，其实这个时候我已经收到现在所在公司的offer了，但是出于礼貌我也去那里，面试我的是一位比较帅气和谦和的工程师，估计是技术总监，他跟我聊了一些技术的和其他的，就问我什么时候能开始入职，我只是说可能还有过一个星期吧，他就说我们会尽快通知你的如果我们觉得你合适的话，之后我便回来。说实在的如果他们不是做电子政务的业务我可能就去那里上班了。大概过了3天他们的人力资源通知我去办理入职手续，我只好婉言拒绝了，总的来说这家公司给我的印象还不错，最起码的东西他尊重我们这些面试的人，而没有之前我碰到的爱立信的前台，普信的那个博士，以及汇丰的前台那么让人反感，其实一家企业给人的第一印象往往是他们的低层员工，尤其是前台这样的职工，而仅仅不是你的名气。而这些问题往往是被忽略的，别整天去说自己的企业文化是XXX，基本的事情都做不好，至于什么狗屁的企业文化也就无所谓了！
第六次面试
广州短讯.............
http://bbs.chinaitlab.com/thread-227878-1-1.html所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：
500强的欧美公司
500强其他国家公司
500强以外的欧美公司
500强以外的其他国家公司
假外资公司
关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。
就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩国人的英语口语，实在比较寒。
好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。
进入主题前，我再罗嗦两句。
我最初毕业工作不是在外企，后来想进外资公司的时候，很费周折。
首先，没有外资经验，如何争取外资面试机会？这个可能是很多朋友关心的问题，我多说两句别嫌烦。
外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生（优秀的标准参见各企业标准），一种是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。
我是国内3流本科毕业，又没有外资的经验，可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会，比如华纳和箭牌，对方对我的工作经验、业务知识很满意，英语测试也OK，但是最后拒绝我的理由都是一样——没有外资工作经验。
我现在加入的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。
外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。
另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。
很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。我在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。
所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关DELETE掉的，甚至有误杀的。
英语测试的类型
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……
继续笔试（也BS一下）：
还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。
二、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
面试英语8大常规问题：
1、Who do you work for at present?
你现在在哪里工作？
2、Could you tell me about your work experience?
你能否向我说说你的工作经历？
3、Have you ever worked in XXX?
你在XX行业工作过么？
4、Do you have any experience of working as a department manager?
你有没有做过部门经理？
5、Would you please say something about your career experience?
你可以说说你的工作经历吗？
6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
7、Have you had any experince working abroad?
你有在国外工作的经历吗？
8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：
（1）
目标 mission/ objective
集体目标 group objective
内部环境 internal environment
外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
人事 staffing
领导 leading
控制 controlling
步骤 process
原理 principle
方法 technique
经理 manager
总经理 general manager
行政人员 administrator
主管人员 supervisor
企业 enterprise
商业 business
产业 industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
企业家 entrepreneur
权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学管理 scientific management
现代经营管理 modern operational management
行为科学 behavior science
生产率 productivity
激励 motivate
动机 motive
法律 law
法规 regulation
经济体系 economic system
管理职能 managerial function
产品 product
服务 service
利润 profit
满意 satisfaction
归属 affiliation
尊敬 esteem
自我实现 self-actualization
人力投入 human input
盈余 surplus
收入 income
成本 cost
资本货物 capital goods
机器 machinery
设备 equipment
建筑 building
存货 inventory
（2）
经验法 the empirical approach
人际行为法 the interpersonal behavior approach
集体行为法 the group behavior approach
协作社会系统法 the cooperative social systems approach
社会技术系统法 the social-technical systems approach
决策理论法 the decision theory approach
数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
随机制宜法 the contingency approach
管理任务法 the managerial roles approach
经营法 the operational approach
人际关系 human relation
心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
冲突 conflict
招聘 recruit
鉴定 appraisal
选拔 select
培训 train
报酬 compensation
授权 delegation of authority
协调 coordinate
业绩 performance
考绩制度 merit system
表现 behavior
下级 subordinate
偏差 deviation
检验记录 inspection record
误工记录 record of labor-hours lost
销售量 sales volume
产品质量 quality of products
先进技术 advanced technology
顾客服务 customer service
策略 strategy
结构 structure
(3)
领先性 primacy
普遍性 pervasiveness
忧虑 fear
忿恨 resentment
士气 morale
解雇 layoff
批发 wholesale
零售 retail
程序 procedure
规则 rule
规划 program
预算 budget
共同作用 synergy
大型联合企业 conglomerate
资源 resource
购买 acquisition
增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争对手 rival
晋升 promotion
管理决策 managerial decision
商业道德 business ethics
有竞争力的价格 competitive price
供货商 supplier
小贩 vendor
利益冲突 conflict of interests
派生政策 derivative policy
开支帐户 expense account
批准程序 approval procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工时 labor-hour
机时 machine-hour
资本支出 capital outlay
现金流量 cash flow
工资率 wage rate
税收率 tax rate
股息 dividend
现金状况 cash position
资金短缺 capital shortage
总预算 overall budget
资产负债表 balance sheet
可行性 feasibility
投入原则 the commitment principle
投资回报 return on investment
生产能力 capacity to produce
实际工作者 practitioner
最终结果 end result
业绩 performance
个人利益 personal interest
福利 welfare
市场占有率 market share
创新 innovation
生产率 productivity
利润率 profitability
社会责任 public responsibility
董事会 board of director
组织规模 size of the organization
组织文化 organizational culture
目标管理 management by objectives
评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device
个人价值 personal worth
优势 strength
弱点 weakness
机会 opportunity
威胁 threat
个人责任 personal responsibility
顾问 counselor
定量目标 quantitative objective
定性目标 qualitative objective
可考核目标 verifiable objective
优先 priority
工资表 payroll
（4）
策略 strategy
政策 policy
灵活性 discretion
多种经营 diversification
评估 assessment
一致性 consistency
应变策略 consistency strategy
公共关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
偏见 prejudice
审查 review
批准 approval
主要决定 major decision
分公司总经理 division general manager
资产组合距阵 portfolio matrix
明星 star
问号 question mark
采购 procurement
人口因素 demographic factor
地理因素 geographic factor
公司形象 company image
产品系列 product line
合资企业 joint venture
破产政策 liquidation strategy
紧缩政策 retrenchment strategy
战术 tactics
(5)
追随 followership
个性 individuality
性格 personality
安全 safety
自主权 latitude
悲观的 pessimistic
静止的 static
乐观的 optimistic
动态的 dynamic
灵活的 flexible
抵制 resistance
敌对 antagonism
折中 eclectic
(6)
激励 motivation
潜意识 subconscious
地位 status
情感 affection
欲望 desire
压力 pressure
满足 satisfaction
自我实现的需要 needs for self-actualization
尊敬的需要 esteem needs
归属的需要 affiliation needs
安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs
维持 maintenance
保健 hygiene
激励因素 motivator
概率 probability
强化理论 reinforcement theory
反馈 feedback
奖金 bonus
股票期权 stock option
劳资纠纷 labor dispute
缺勤率 absenteeism
人员流动 turnover
奖励 reward
(7)
特许经营 franchise
热诚 zeal
信心 confidence
鼓舞 inspire
要素 ingredient
忠诚 loyalty
奉献 devotion
作风 style
品质 trait
适应性 adaptability
进取性 aggressiveness
热情 enthusiasm
毅力 persistence
人际交往能力 interpersonal skills
行政管理能力 administrative ability
智力 intelligence
专制式领导 autocratic leader
民主式领导 democratic leader
自由放任式领导 free-rein leader
管理方格图 the managerial grid
工作效率 work efficiency
服从 obedience
领导行为 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参与型领导 participative leadership
指导型领导 instrumental leadership
成就取向型领导 achievement-oriented leadership