在公司的成长的过程中，由于资源的贫瘠，需要对人有不同层次的拔高。例如需要技术创新、需要测试、需要咨询、需要项目管理、需要人力资源管理等等，于是乎全能型的人的渴求就出现了。经历过种种的阅历后，人是成长了。但是在这个过程中又是很容易迷失自我，因为只是因为需要而不断的救火，但是自己专心的领域或者感兴趣的领域却消失掉了。一方面人的精力是有限的，不可能将所有的知识和经历都一一涉及；另一方面作为自己如果没有专心的领域，也缺乏对问题认识的深度。要有自己的立足或看家的本领，又能博采众长，触类旁通。做好人，做好事。