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  频繁跳槽就能取得自己想要的薪水吗?在这个竞争激烈的职场中,怎样才能获得高薪职位?
  专家提醒:盲目跳槽会有比较大的风险,职场人士应建立符合自身发展的职业规划。备战节后跳槽,应注意错时竞争。
  辞职要谨慎
  调查发现,领导不会执意挽留有意跳槽的员工,特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。从公司方面来说,公司需要不断进行人员调整;从员工的角度,希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。因此很多人向原公司提出辞职以获得加薪的机会,这无疑是玩火自焚。如果你是为了加薪、晋升而以辞职为要挟,那很难让上司接受,即便他们一时满足你的要求,经理们在物色好接替你的人选后,必然会对你有所“安置”,而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力;如果很快找到接替你的人,你很可能会被“冷冻”,直至你受不了走人。
  先做好规划再跳槽
  专家表示:跳槽是一门学问,也是一种策略,并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险,并不可取。在如今的职场上,类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示,跳槽中“冲动”的比重很大,即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳,如果不跳可能会后悔一辈子。对这种“冲动型跳槽”,专家表示,只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。
  稳操胜券,错时竞争
  职业市场有固定的跳槽高峰,但对个人来说,什么时候跳却是不一定的。行业不同,职业不同,职种不同,对人才的需求和时间相差极大。适合自己的才是最好的,年后跳槽是大多数人的一个行为,但关系你的那个机会是不是就在年后三个月出现呢?专家指出:备战节后跳槽,注意错时竞争。个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个人有了跳槽想法后,很自然他(她)需要找到一个合适的时机。实际上,把握“时”和“机”都非常重要。
posted on 2010-04-01 11:15 鹏凌 阅读(115) 评论(0)  编辑  收藏 所属分类: 抒发个人情怀

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