Jack Jiang

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1、引言

每年的3、4月份都是求职高峰时期,目前已进入6、7月份了,你已经成功换工作了吗?

这次我们想聊的,就是程序员跳槽这件事儿,我打算从三个方面来说:

1)程序员什么时候该跳槽?

2)跳槽前你需要做的准备工作?

3)到哪里找跳槽机会?

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2、本文作者

安晓辉(网名:foruok):2014年CSDN博文大赛编程语言组冠军、CSDN Qt论坛的版主。个人博客:https://blog.csdn.net/foruok。著有《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》等技术书籍。

3、到底什么时候该跳槽?

我在《自我发现,找到适合自己的职位》一文中提供了“周末探视法”让大家分析自己对当前工作的感觉。

这个方法很简单,你只需做下面这件事儿:

在周日的晚上,想着明天要上班了,记录自己此刻的念头和心情。

OK,就是这样。如果你感觉到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪,很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦。

周末探视内心感觉是一种通用的做法,每个人在使用时都可能找到一些导致自己必须换工作的具体情况。

那这里是我遇到的和想到的一些情况,一一列出来大家相互印证一下。

跳槽迹象❶:产品没有前途,从各方面看都要玩完

经常有公司上马一个产品时行差踏错,做着做着就感觉这玩意儿恐怕是方向搞错了,不会有前途了:要么错过了好时机,要么没有切中刚需,要么这个产品所需要的营销运营能力以及资本都不具备……总之,眼看着事儿难成,继续做下去只是聊以自慰。作为程序员,你需要在一个有希望的行业里做有希望的产品,这样自己才有希望。

跳槽迹象❷:公司经营不善,面临倒闭风险

互联网时代,公司起来或倒下都很快。稍有不慎,一个公司多年积累就可能轰然崩塌,资金跟不上,亏损,最终面临倒闭。这些都是能看到的,流言四起,议论不绝,周围的人已经纷纷心猿意马四处出击,准备换工作了,你怎么想呢?

跳槽迹象❸:不受重视,被严重边缘化

有时你自觉有才有能力,却总被安排打下手,深深觉得不受重视,有一种英雄无用武之地的感慨,此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死,千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人,很难做出对的事情,自己也很难由此成长起来。当然,要你真的有才。因为,怀才就像怀孕,只有足够大时别人才看得出来,你才能享受到相应的重视和特别的待遇。往往我们觉得有志难伸,只是我们的才还小,没被别人看到而已。

跳槽迹象❹:不被尊重

公司不尊重人,领导不尊重人,看不起下属,内心不屑鄙夷,动辄横眉冷眼呼来喝去,甚至把你当牲口用,给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。他只当你是一颗小石子,用得着就捡起来,用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境,不待也罢。

跳槽迹象❺:没有成长空间

团队里没有高手,连个切磋的人都没,何等寂寞。遇到问题没人能搞定,何等无奈。

你只要完成上头交待的任务就行了,你的技术之路如何发展,你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过,也没有人真的关心你。

有时公司和产品到一定程度,新东西少,老东西多,维护性东西多,你技术上已经到顶了,不能再进一步,眼看着没机会再挑战了。技术就如逆水行舟,不进则退。你木有锻炼和挑战的机会,是很难百尺竿头更进一步的。

当然你可能不做技术,做管理。可一个萝卜一个坑,你上面的人不走,你就没有机会。上面的人还年轻,一时半会儿既不会内退也不会走人,人家干得好好的呢。那你呢,短时间内怕是看不到希望了。

凡此种种,不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里……

跳槽迹象❻:生活环境发生重大变化

一般普通人的生活路线,在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题,一但你到了这个年龄段,各种压力和支出纷至沓来,很可能你原来的收入已经不足以维持生活,而此时放眼单位和工作,一时半会儿升职加薪无望,迫于生活的压力,你是否会选择换一个收入更好的工作呢?

跳槽迹象❼:与BOSS关系紧张无法调和

你和老板或上级发生矛盾,比如经常性的在某些事项上分歧严重,经过努力也无法调和,那很可能会给你带来比较大的压力和不适,让你心生不公、委屈、厌倦、绝望,感到再也无法待下去了……

跳槽迹象❽:公司里身边的人都在混日子

“昔孟母,择邻处。”这其实讲的是外在环境对人成长的影响。工作上也是一样的,假如你周围的人都浑浑噩噩不思进取,那你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既倒。这种环境就像一盆污水,你就是一滴昆仑山矿泉水,滴进去也很快就被同化了,赶紧走人是正事儿。

跳槽迹象❾:失去激情,无法投入

当你心已不在所做的事儿上,无法保持激情,也不能全身心的投入,整天懒洋洋的,干好干不好都不在乎了,那你也该和当下的工作说拜拜了。因此这种状态,消磨的是自己的生命。

跳槽迹象❿:同行业比较,待遇差别太大

大部分人需要和周围的人比较来平衡自己,当你发现同行业同经验的小伙伴们拿的钱比你多出一大截子时,你就很难淡定了。虽然有人说“追求财富不如追求满足,满足才是最大的财富。”,可是你的价值也需要通过收入来体现,当收入和自身价值严重脱节时,恐怕满足感、归属感是很难再有了。

跳槽迹象⓫:薪水倒挂

有的公司有的领导很奇葩,宁愿花更多的钱请新人,也不给老员工涨工资,以至于同样的工作经验,新来的人居然工资比老员工高一大截,这叫辛辛苦苦兢兢业业的程序员情何以堪啊。

跳槽迹象⓬:扛不住加班

这也是有的。比如你的公司老是没日没夜的加班,晚上十点走都有人给你白眼,而你媳妇又怀着小宝宝,你说这怎么受得了……

不管你实际上因为什么原因不能忍受当下的工作,一定要明确具体的因素,列出来,记下来,这样在找新工作时你才能跳过一些陷阱。

4、跳槽前要准备的N件事

一旦你决定要离职,(除非事发仓促,比如家庭变故之类的)一定要做充分的准备。那么,在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢?

其实我觉得从大的方面讲就三件事儿:

1)分析自己;

2)分析目标行业与公司;

3)撰写简历。

4.1 准备事项1:分析自己

人贵自知,自知者明。这是老化俗话套话烂话,好吧,我承认,但,这是有道理的。一旦你决定跳槽,那就要分析自己。

要知道我有什么:

1)工作几年;

2)待过的公司有什么影响力,产品有什么特色;

3)掌握了哪些技术,程度如何;

4)和周围的人比,我长处在哪里;

5)学新东西快不快,举个例子;

6)解决问题能力如何,举几个例子;

7)沟通与协作能力怎样;

8)领导力如何,有没有影响别人促使项目成功的例子;

9)积极性如何,有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例。

要知道我要什么:

1)更强的技术能力;

2)更高的薪水;

3)更好的福利(公积金,商业医疗保险,……);

4)成就感;

5)被认同;

6)从头做一个成功的产品;

7)大公司镀金的经验;

8)跟随可能的机会快速发展;

9)轻松,不加班,可以照顾家人;

10)管理能力提升的机会;

11)股权。

要知道我能干什么,这也是很重要的,一定要清楚自己的能力边界,比如:

1)富有钻研精神,能解决技术难题;

2)有领导力,可以影响、驱动团队;

3)能把握技术,对技术敏感,善于把控技术方向;

4)可以快速、高质量编码;

5)带团队;

6)当尖兵;

7)架构设计;

8)写出还说得过去的代码;

9)会活跃团队气氛;

10)能写一手好文案;

11)懂产品;

12)能带人能当导师。

很重要的一点是,我愿意干什么,对,就是这个。因为你从一个地方离开,一定是这个地方有什么东西你不能接受,那你找新工作时,一定要考虑自己愿意干什么,如果这个考虑不清楚,那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。

最后我们还要想我能失去的是什么,千万别并小看这一点,这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作,没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运,碰见了这么一个机会,那随着时间的轮转和周围环境的变化,曾经你觉得百般熨帖的,也会慢慢出现各种不适。所以,无论何时,痛苦和快乐是伴生的,你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此,鱼与熊掌不可兼得,这是必须明白的。

举几个简单的例子吧:

1)你老婆怀孕了,需要照顾,那你就可能想找一个轻松不加班的工作,此时薪水要求就不是那么重要了;

2)你身体突然变差了,比如腰椎间盘突出,比如颈椎强直,比如肾虚,比如糖尿病,好吧,此时你肯定应该哪里轻松去哪里;

3)你想搏一飞冲天的机会,那可能就要舍去稳定性;

4)你想稳定,那可能就得忍受身边某个人突然某一天扶摇直上九万里;

5)你想要股权,可能工资就会低一些;

6)你想得到经理的待遇和福利,就得能抗住经理需要承受的压力;

7)你想去外企而英语不好,那就得自己花钱去培训来提升英语能力;

8)你家在西安人在上海,有一天想离家近点,那就得接受两地的收入差距。

类似的太多了,总之我们需要明白什么对我们是最重要的,然后就可以在必要的时候,从那些不那么重要的东西里舍弃一些。

4.2 准备事项2:分析目标行业与公司

我们找工作时,需要结合自己的现状,瞄准特定的行业和公司来做准备,跑到网上见什么职位都投,绝不是最好的方法。

举个例子,比如你之前在做医疗软件,你还想做这方面,那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况,每家公司都什么状况,做了分析之后,锁定目标,再来看哪家公司在招人有机会。

那如何知道有哪些公司在做类似软件呢?你在一个行业里待着,一定要了解这个行业的现状,前景如何,竞争对手都有哪些,竞品优势在哪里……虽然你是技术,但也要了解这些,否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到,那也可以从公司里其他岗位的同事(比如市场、销售、产品等)那里了解到。有心,你一定可以知道。这是和你的工作息息相关的,绝对有必要去了解。

一旦你锁定了行业和公司,找工作时就不会那么随意那么匆忙那么慌张了。凡事预则立不预则废,机遇只青睐有准备的人。

4.3 准备事项3:撰写简历

分析了自己又分析了公司,接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章,可以搜搜看看,找一个模板来参考,先根据自己的工作经验写一份基础简历,把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。

有了基础简历,接下来就到了非常重要的一环:针对性修改。

为每一个公司的每一个岗位准备一份简历,这是非常非常重要的。所以,我在这里只谈谈如何根据目标公司的招聘信息来修改自己的简历。

下面是一则来自 CSDN JOB 的 招聘信息——“C++/Qt工程师”:

CSDN JOB 上的招聘信息里,职位描述和任职要求很详尽。还有公司信息,我截图时去掉了。当然还有其它的,你看得仔细的话会发现我摘的这则,还有月薪范围、工作地区、要求的工作经验等重要信息。这些信息加上职位描述,结合你之前对自己的分析,基本上就可以确定这个公司的这个职位是否值得进一步了解。

如果你确认了这个公司值得你投递简历,那就需要仔细分析职位描述和任职要求 。职位描述会说明你应聘的这个岗位要做什么,不过很多公司填写的也很空泛,都是行业黑话,有效信息不多。所以我们的重点就是任职要求了。

我在图上标注了几点,可以针对它优化简历:

1)会Qt优先;

2)有Android/iOS平台开发经验者优先;

3)较强的学习能力。

如果是我的简历,针对“会Qt优先”这一点,我会在简历的技能与评价一栏写上“著有《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》”这句话,那一定会加分。你可以写别的,匹配度越高越好。

比如“有Android/iOS平台开发经验者优先”这一点,如能在你的简历中列出你已上线的App和你在其中负责的事项就会很好。

有些看起来比较虚的要求,类似“较强的学习能力”这种,可能我们一开始觉得很难针对它来修改简历。其实不然,如果你做的某个产品用到的技术是你第一次接触(一定有这种情况,除非你天生是会各种技术的大神),你就可以把这个经验当做例子,在里面加入你对产品的贡献。比如这样:“在两个星期内完成了Scala+Play的学习并顺利接手10万代码行的项目”。

每一份有针对性的简历都值得反复琢磨,优化得当你就有很大几率通过简历筛选这一关。一旦通过了简历筛选,就有机会进一步了解公司了,比如可以在面试通知电话里询问要做的产品、团队的大小等,为面试做准备。

我还从 CSDN JOB 截取了另外一则招聘信息,你可以对着它来练习一下如何有针对性的优化简历。图在下面:

我在上图中做了一些标注,供参考。

5、到哪里找跳槽机会

现在来谈谈到哪里找机会的问题吧。

5.1 招聘网站

其实现在招聘网站很多,下面几个是我觉得还不错的:

1)CSDN JOB

2)猎聘

3)拉勾

4)智联

这些网站要么是我在上面投过简历,要么是我在上面发布过招聘信息,简单说一下推荐的理由。

CSDN JOB 依托 CSDN社区 ,在IT方面有深厚积累,对IT从业人员有相当的吸引力,而IT类的、互联网类的公司也认可这一点,会到这里来发布有针对性的职位。我们公司之前在这里发布了一个后端的与 Scala 相关的职位,工作地点是西安,结果很快就有一个懂Scala的朋友找到了我们。

猎聘是相对高端的一个平台,做得相当不错,上面活跃着很多猎头,一旦你在上面发布了简历,看起来很有吸引力的话,就很可能会收到猎头电话。

拉勾专注互联网职业机会,也不错。我们公司在上面发布职位后收到了不少简历。

智联是比较老牌的招聘网站了,早些年我在上面找过工作。

5.2 内部推荐

我在《漫谈程序员系列:找工作的辟邪剑谱》一文中提过内部推荐,这也是非常非常值得一试的方式。

很多公司信这个,认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司,如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期,你会获得一千大洋的伯乐奖金。我媳妇所在的公司也有类似的机制。所以,如果你能找一个目标公司的员工来推荐你,那你就踏出了成功的一步。

根据六度空间理论,如果你愿意,总是能找到推荐你的人的。

5.3 猎头

猎头在人力方面还是有很大作为的,他们和企业关系较好,很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以,如果你有机会结识猎头,一定要留下他们的联系方式,保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的,所以,他们乐意和你保持联系。

附录:更多感悟、思考分享

一个微信实习生自述:我眼中的微信开发团队

微信程序员创业总结:如何提高Android开发效率

如何做一个合格的 iOS Team Leader

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