基于职责设计对象
最关键的软件开发工具是受过良好设计原则训练的思维，而不是UML或其他任何技术。

RDD是思考OO软件设计的一般性隐喻。把软件对象想象成具有某种职责的人，他要与其他人协作以完成工作。RDD使我们把OO设计看作是有职责对象进行协作的共同体。

分配职责的基本模式是GRASP。

创建者模式
  问题：谁创建类A的实例？
  建议：如果以下条件为真时（越多越好），将创建类A实例的职责分配给类B：
        1、B“包含”或组成聚集了A。
        2、B记录A。
        3、B紧密的使用A。
        4、B具有A的初始化数据。
        首选聚集或包含A的类B。
  注意：A和B指的都是软件对象而不是领域模型对象。
  禁忌：对象的创建常常具有相当的复杂性。在一些情况下，更适合使用工厂。

信息专家模式
  问题：给对象分配职责的基本原则是什么？
  建议：把职责分配给具有完成该职责所需信息的那个类。把职责和数据置于一处，把服务与其属性置于一处。
  禁忌：相比较而言系统关注更为重要，设计要分离主要的系统关注。例如：领域对象加入持久化逻辑成为充血模型，这就把应用逻辑与数据库逻辑混合起来了（不良设计）。

低耦合模式
  问题：如何减少因变化产生的影响？（高耦合并不是问题所在，问题是与某些方面不稳定的元素之间的高耦合）
  建议：分配职责以使（不必要的）耦合保持在较低的水平。（信息专家模式支持低耦合）

控制器模式
  问题：在UI层之上首先接受和协调系统操作的对象是什么？
  建议：把职责分配给能代表下列选择之一的对象：
        1、代表全部“系统”、“根对象”、运行软件的设备或主要的子系统（外观控制器的变体）。
        2、代表发送系统操作的用例场景（用例或会话控制器）。

高内聚模式
  问题：怎样使对象保持有内聚、可理解和可管理，同时具有支持低耦合的附加作用？
  建议：职责分配应保持高内聚。委派职责。内聚性低的类通常表示大粒度的抽象，或承担了本该委托给其他对象的职责。

多态模式
  问题：如何处理基于类型的选择？如何创建可插拔的软件构件？
  建议：当相关选择或行为随类型（类）有所不同时，使用多态为变化的行为类型分配职责。不要测试对象的类型，也不要使用条件逻辑来执行基于类型的不同选择。
  经验：如果有一个具有抽象超类C1的类层次结构，可以考虑对应于C1中的公共方法特征标记来定义接口I1，然后声明C1来实现接口I1。

纯虚构模式
  问题：当并不想违背高内聚和低耦合或其他目标，但基于专家模式的方案又不合适时，哪些对象应承担这一职责？
  建议：人为制造类，由该类来承担一组高内聚的职责。该类并不代表问题领域的概念-是虚构的事物。例如DAO
  纯虚构通常基于相关的功能性进行划分，因此这是一种以功能为中心的对象。

间接性模式
  问题：为了避免两个或多个事物之间的直接耦合，应该如何分配职责？
  建议：将职责分配给中介对象。例如，Adapter
  间接性的动机通常是为了低耦合，并且大多数间接性中介都是纯虚构的。

防止变异模式
  问题：如何设计对象、子系统和系统，使其内部的变化或不稳定性不会对其他元素产生不良影响？
  建议：创建稳定的接口。
  不要和陌生人讲话：约束了应该在方法里给哪些对象发送消息。它要求在方法里，只应给以下对象发送消息：
  1、this对象（自身）
  2、方法的参数
  3、this的属性
  4、作为this属性的集合中的元素
  5、在方法中创建的对象
  典型违反该原则的例子： F f=foo.getA().getB().getC().getD().getE().getF();

命令-查询分离原则：
  执行动作（更新、调整，等等）的命令方法，这种方法通常具有改变对象状态等副作用，并且是void的（没有返回值）。
  向调用者返回数据的查询，这种方法没有副作用，不会永久性地改变任何对象的状态。
关键在于：一个方法不应该同时属于以上两种类型。
 
在绘制交互图时考虑和决定职责分配。然后在类图的方法分栏里概括职责分配结果，方法是职责的具体实现。


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