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软件测试求职过程总结

 已经有一年半的功能测试经验,不满于现状,决定换个跑道,历经一个月的时间,申请辞职、面试、正式辞职、上岗,一气合成,投了五百份简历,得到五个面试通知,最终两个offer二选一,通过此过程受益匪浅,下面从几个方面总结一下,为正在找工作和打算换工作的朋友做个参考。

  1、辞职

  人各有志,好男儿志在四方,干的开心就干,没有发展前途就撤,当然要慎重决定,不要进入职场跳 蚤的恶性循环;一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请,因为劳动法有相关规定;提前一个月申请辞职,不管领导批准与否,一个月后你就可以离职并且不用承 担任何法律责任,公司不得拖欠工资,并且在半个月内把你的相关保险转出,用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班;申请辞职后一个月内未经公司同意就走, 或者裸辞(说走咱就走型的),可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿;具体规定参见劳动法;所以辞职的时间要把控好了。

  我是从以下几点考虑的:首先,手头重要项目定版了,突然撤退落个撂挑子的名声不好,再说项目定版了多有成就感;其次,发了上个月工资再申请辞职,不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱,一般公司都会压一段时间的工资,即便要扣钱也是在这几天上做文章了; 再者考虑找工作的时间,现在是否好找工作,辞职后歇上半年有点吃不消,一般三四月份是跳槽的高峰期,不过此时段大牛横行,竞争压力非常大,公司一般都招上 手就能干活的人,外包公司更甚,其他时段可能会招储备性人才,有时间培养你,所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳;除了以上三点有人可能还会考虑年假 是否休了(不休白不求,白休谁不休)或者年终奖是否发了,情况因人而异,自己掌控。

  2、投简历

   在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内(因涉及到具体交接内容或者其他情况,此时间各有不同),是投简历的最好时机;对于软件行业,个人觉得跑招聘 会为下策,劳民伤财没有效果,网上投简历才是王道;北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了,此处需要严重强调:千万别吊死在“智联招聘” 上,由于智联的名气比较大,界面更友好等原因,所以很多人只知道在智联投简历,殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争,据我了解用人单位每下载一份 简历可能需要十块大洋之多(也有包年套餐等,此数据没有经过考证),所以单位需要筛选后查看,可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了,除非你是那个 分子,枪林弹雨总有活下来的;而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站,职位不比智联少,但是竞争压力貌似没有智联大,笔者好几个面试通知都是通过“前程无 忧”获得的;

  关于投简历怎么投这里要说一句,最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的,盲目投简历没什么效果,别抱着中五百万的心情去投简历;再者一定得多投,每天都有好多工作更新,有的朋友反映没有接到面试电话,一问只投了几十份简历,这个东西也是有概率的;还有一个途径就是软件测试论坛,常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面,上边不乏有好的单位。

  3、面试

   面试似乎是求职过程中最重要的环节了,一旦接到用人单位的面试通知,那么恭喜你可以去面试了,公司从茫茫人海中选择你去面试不是没事闹着玩的,都是经过 一番筛选的,要认真对待每一次面试;给面试官的第一印象非常重要,如果你胡子拉碴头发半年没理,鼻毛外翘,那么面试定将草草结束,一句“回去等通知吧”把 你打发了,一屋不扫何以扫天下;精神饱满穿衣得体,在约定面试时间前一刻钟到达即可,出门之前计划好时间,尤其是天朝爱堵车,不要迟到也不要到的太早,太 早人家还没准备好呢,另外要把路线理清楚,邀请你面试地址都会写得很清楚,尽量不要打电话问路,连地址都找不到你还找什么bug呢?彬彬有礼,在没有允许 你坐下之前千万不要坐,别把自个不当外人;去之前对将要面试的岗位做出分析,猜测一下面试官会提出什么的问题,心里好有个底,一般会问对测试的看法领悟、 做过的项目、离职原因等等,回答问题的时候不要紧张,不必急于作答,想清楚以后条理清晰的说出一二三,注意谈吐,面试官不仅看你掌握的专业知识更会注意你 的逻辑表达能力;

  我感觉会有一半以上的公司会安排笔试(笔试跟初次面试一起安排),笔试内容无非是测试理论、行业知识(比如银行的或许出关于银行的业务知识)、测试工具、c语言、sql等(一般会出好多软件评测师的题),注意笔试当中不会的题要记下来回去研究(用手机拍 下来),万一下家公司出了相同的题你还不会你都想抽自己,再说掌握点知识也没坏处;总体来说面试的决定性因素大于笔试; 再强调一次千万不要紧张,不要想着我真的很喜欢这家公司,我除了这家公司哪里都不想去,这无形当中增加了你的心里负担;要抱着菜场买菜的心理,这家不行去 下家,后边好工作多着呢,此处不留爷自有留爷处;话说回来,即便是你最初特别想去的公司,或许过几天你又不想去了,不要被自己的感觉骗了; 面试结束后一般两三天内就可以知道初试的结果了,如果两天内没有回信,打电话问一下也是可以的,好决定下一步的安排,每个公司的面试周期都不一样所以问一 下也没什么不妥;不过从面试聊天当中也能猜个七八成,比如谈的很投机、相见恨晚、面试官很着急担心你被别的公司录抢了,或者稍带不屑的告诉你回家等通知 吧,都给了你很多暗示。

  4、复试

  如果企业决定让你复试,说明你已经通过了技术 关,已经很有戏了,复试主要跟人事经理谈,谈的主要内容是公司的发展状况、企业理念、福利待遇、你的职业规划、理想等等,最主要的就是薪资的谈判,要价是 个技术活,我个人建议薪资不要要的太高也不要太低,高了有点好高骛远不切实际也不可能得到,低了对不起自己也没有跳槽的意义,要价就根据自己的学历、工作 经验、年限、行业的薪资情况来决定要多少;hr一般会跟你砍价,这个环节其实就跟商场买衣服一样,他觉得你要的价格小于或等于你的能力,这就成交了。

  5、offer的抉择

  如果你同时获得了两个以上的offer,那么恭喜你权利反转了(hr也有屌丝的时候),个人觉得offer的抉择从以下几个方面来打分最终决定去哪家,需要注意的是想好了再答复,反复就不好了。

  看发展:有没有性能与自动化测试?大行业发展怎么样?测试体系是否完整,是否有学习空间?

  看待遇:待遇是个硬道理,某个企业的待遇有绝对优势并且发展不错,那么基本就可以决定去这家了;不过你的水平在那里放着呢,hr的水平也都差不多,所以你值多少基本相差不大,总之待遇这块很重要。

  看福利:企业的福利待遇取决于企业的性质,经营的状况等因素,好的公司保险公积金都是全额缴纳的,还有各种补助。

  看地点:比如一个在开发区大兴,一个在三环,由个人喜好与住址决定。

  看延续性:对比各个offer跟你做过的工作的延续性大不大,你是否还想在这个领域更进一步发展?业务是否跟你所学专业挂钩?

  看爱好:俗话说爱好是最好的老师......此处略去78个字......

   通过一个月歇斯底里的奔波,终于入职了,通过求职这个过程感觉有不小的提高,但是建议不要频繁跳槽,不利于沉淀而且光跟试用期较劲了;建议几个月更新一 次简历,不是为了找工作,是给自己立一个标杆,把自己的所学所得记录下来,步步为营督促自己不断学习;发现自己的缺点和竞争点,知道自己缺什么?补什么! 废话不多说了,好好工作才是正道!

posted on 2013-05-20 10:41 顺其自然EVO 阅读(168) 评论(0)  编辑  收藏


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