面试时间：2013.2.28
应聘职位：软件测试工程师（面向应届生）
应聘公司：群硕软件（上海）开发有限公司
流程：笔试，技术面试，HR面试
费时：一天
上午九点半开始笔试，有选择题，简答题，程序题，智力题，看图找不同
选择题有测试的基础题，还有一题Java程序，选项是程序的运行结果，还有C语言一题
简答题有：什么是边界测试，为什么需要边界测试，什么是黑盒，什么是白盒，测试结束的标准是什么
一道英文题：设计三角形的三边数据，并说明要什么三角形（我是用中文做答的）
程序题：有两题，将两个整形数互换（语言任意），求两个数的最大公约数（不能用递归，题中已给出递归的程序）
智力题：小明一家人过桥，小明需要1秒钟，小明弟弟需要3秒，小明妈妈需要6秒，小明爸爸需要8秒，小明爷爷需要12秒，每次最多只能两个人过桥，以慢的那个人的时间为准，因为是晚上，只有一个灯，30秒后会熄灭，如何过桥？？
当时我回答错了，后来想出来了答案
小明跟弟弟先过桥（3秒），小明返回（1秒），爸爸和爷爷过桥（12秒），小明弟弟返回（3秒），小明跟妈妈过桥（6秒），小明返回（1秒），小明跟弟弟一起过桥（3秒），总共用时29秒
看图找不同：与QQ游戏上的大家来找茬的游戏一样，共找出五处不同
11点笔试结束，就可以离开了，说改完卷子会通知笔试通过的人来面试
下午1点，技术面试
技术面试是两个面我一个，面试官一男一女
问我对测试的理解
问了ECShop的项目，我测的哪些模块，没测的有什么，店铺归谁来管，是不是管理员等等细节问题，当时回答得比较混乱，没有把系统弄熟悉
什么是灰盒，用例包括哪些，缺陷报告包括哪些，严重程度与优先级别的区别，举例说明（系统崩溃但发生的概率小，是高严重低优先，界面出现字符的错误，是低严重高优先），如果判断概率小，是一百次还是一千次，我弱弱地回答说：自己看着判断的。。。
数据库的发展情况（文件型，关系型，面向对象型。。。），oracle,mysql,sqlserver的sql语句有什么不同（不知道），Linux命令中创建文件与创建文件夹有什么不同，删除文件与删除文件夹有什么不同（都忘记了），缺陷状态的流程（口述的）
QC有哪些模块，怎么样让缺陷关联用例
懂什么编程语言（回答：c++，C，Java，VB等都学过），最擅长的是哪个（回答C）
还问了我简历上以前做的兼职的情况，英语情况（过四级），然后让用英语自我介绍，是事先准备好的，自我介绍中提到一句I have good test skill，然后面试官问：what test skill do you have,我说：use test tools, design test case, write test report然后她用中文说这些不属于skill，我自己都没法回答了
问的特别多，比较细，基本是问一个，就引出问题接着往下问，技术面试差不多一个小时左右，面试官也比较和蔼，时不时面露微笑
技术面试后，有些就被人事的请走了，说回去等通知，其实就是没有机会了
我等到最后才HR面试
大概下午3点的时候HR面试，是一对一
首先中文自我介绍，然后问为什么会选择测试等等，后来说，我们现在这个会议厅，你看一下有什么缺陷，然后我说管子不应该暴露在外面，门口过窄，让人感觉空间小，都是白墙，过于空洞，应该挂些画之类的，感觉让人不是很满意，说的点太少了
然后又看着桌上的电话，问我如何测电话，我大略地说完后，HR说了一下自己的思路，比我说的全面多了
认为测试应该具备什么素质（我说英语，编程，细心，耐心），后来问对公司的了解，用自己的话概括一下公司，说说公司的网站有什么好的与不好的，我说完后她说我可能了解地比较少，我说只是点开看了一下，后来问如果网页打开出错，我能想到是什么原因（我回答：有可能是网页太多人访问，有可能是浏览器本身的问题，有可能网站在维护，有可能是服务器端的原因）
然后问我对技术面试官的评价
后来问了期望薪资，我说三千到五千（考虑到还没拿到毕业证），她说范围太广了，然后问跟我一起培训的同学一般就业后是什么薪资，我说四千以上，后来又聊了一些住址，家庭情况等等，最后问我有什么问题，我说公司是有培训的吗，回答说是的，然后问如果通过面试什么时候能给到通知，她说三到五天，然后面试就到此结束了
还有很多问题忘记了，基本是聊到哪问哪
第二天下午就给了offer，算是比较顺利
感受：面试问得特别全面，很细致，给人聊天的感觉
如愿以偿地进入了这家公司，刚开始是培训，可以学到很多东西，公司的气氛也非常好，虽然有点压力，但是工作得很开心。
这是我今年的第一次面试，收获很多，希望能给到大家帮助。
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