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软件测试人员如何写软件测试求职简历

有个测试同仁让我帮她看看她的简历,看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”。简历是一块敲门石,但这块敲门石是什么材质的,恐怕人见人智,然而什么样的简历才能是一块金质敲门石呢,下面是我的一个些个人见解,希望能给正在或正准备寻找更好发展机会的测试同仁们有所帮助。

  针对在测试行业中已经有所感悟的人-凸现项目经验优势:在公司允许的范围内,把你参与的项目做一个简单的介绍。比如你参与的项目的体系结构,实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度,熟知程度,从而也能体现出你的经验到底有哪些。比如,我们可以在我们的项目介绍中告诉对方我们采用的4层架构:数据库 ,中间件,webservice,客户端,采用的c/s模式等等,如果你觉得可以,我们列举我们的数据库采用的是什么,中间件采用的是什么等等,在简单描述了项目之后,你可以非常坦诚的告诉你所求职的公司,在这个项目中你主要负责的部分,比如主要负责哪个层次的测试,主要负责的是测试执行还是测试设计等等。

  对测试能力的描述。这一块很多人喜欢一概罗列,其实在我看来这是个大忌。一概罗列通常并不能体现出一个人的能力,有些人走得是测试管理路线,他擅长的一定是流程流程方面的掌控能力,有些人是走性能测试路线,他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的,这在我看来,往往是一个无所特长的人。

  如果可以,请加入一些测试方面的独特见地。我非常不喜欢的就是一旦问什么,都是书上的一套东西搬出来了,其实书本与现实有时有很大的差别,适时的表现出自己的独特见地,能证明你是一个活学活用的人,这样的人在任何一个单位都非常的吃香。

  针对测试新人,切记“诚实的原则”:有些人可能没有吸引人眼球的学历,毕业院校,但请你大方的写出来,大胆的告诉你求职的公司,只有你认可自己,才能希望别人认可你,如果你加入这家公司,你也可以硬气的工作。学历,毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍,可是学历,毕业院校只能证明你的过去,并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力,学历,毕业院校只是你一点出彩的地方而已。

  有些人明明对测试这个行业并不熟悉,却喜欢在简历中吹嘘自己的精通这,精通那,其实即使你获得了面试的机会,但面试的过程中,我自信你一定洋相百出,最终的结果依然是淘汰。所以,请你大大方方的告诉你求职的公司,你是一个新人,你现在的测试能力到底在一个什么样的程度,很多公司需要自己培养适合自己的测试工程师 ,你的坦诚能为你收获更多。

posted on 2011-11-18 14:45 顺其自然EVO 阅读(122) 评论(0)  编辑  收藏 所属分类: 测试学习专栏


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