本次就业部的年中总结主要从以下几个部分展示了北大青鸟宏鹏鲁广在2013上半年就业方面取得的成绩：

一、学员就业情况

　　在2013上半年，北大青鸟共有毕业班25个，近700学员就业。其中优质就业率（指是在武汉薪资3000元以上，异地工资4500元以上）占到了29.8%。

　　根据市场部的调研，上半年的企业人才需求十分旺盛，可达到平均一周两次现场招聘会。而在企业招聘的职位中.NET,JAVA的需求轮流占主导地位，安卓的需求保持着一个持续上扬的良好态势。

　　武汉金百瑞科技有限公司，武汉创业软件有限公司，武汉智丽丰信息科技有限公司，汇享科技有限公司，华君智慧信息科技有限公司等多家知名企业相继到校开展现场招聘。

　　北大青鸟宏鹏鲁广校区一直以来“以就业为导向，以真实项目为实践课程”将学生培养为企业需求的准职业人。我们的学员用他们的高质量就业，高就业率向大家证明北大青鸟鲁广校区的师资实力，教学质量，就业服务体系完善，学校全部老师一直在为学员的高质量高就业率而努力。

三、武汉宏鹏——聚焦科技项目实验室的建立

　　本次项目实验室的建立是对武汉宏鹏鲁广校区实力的一次肯定。东莞聚焦网络技术有限公司历时6个月，考察10余所IT教育学校，最终选定武汉宏鹏作为合作对象。同时也是武汉宏鹏鲁广校区就业模式的一次创新，参与此次项目的大都是即将毕业的学员，经过校方，企业两轮面试，考察淘汰期最终才能正式进入项目。

　　聚焦网络项目经理将直接带领我们的学生，用企业标准的职业人规范要求我们的学生。由北大青鸟鲁广校区提供25-30个程序员，真实的工作流程，真实的企业制度，接受将近三个月的实训，交付10个模块的任务。

　　项目结束后，优秀学员可直接留在东莞聚焦网络技术有限公司工作，或由学校优先推荐工作，是他们进入职场一次难得的机遇。

　　在学校的人才猎头业务方面也有显著成绩，武汉明源动力软件有限公司也向学校HR部门发出招聘需求，推荐毕业学员中的高端.NET程序员，明源动力公司明源软件成立于1997年，始终专注于房地产行业信息化领域，是目前国内最大的房地产应用软件及解决方案供应商。被业界公认为“房地产企业信息化最佳合作伙伴”，中国地产百强67%以上的企业都正在从明源软件的管理方案中获益。在武汉、深圳、北京、上海、广州、福建、长沙等中国城市设立子公司。

　　同时，深圳市易思博软件技术有限公司委托学校就业部在学校招聘50名JAVA方向开发人才，10名Android方向开发人才，在武汉本地入职，根据面试后的结果，薪资范围在6000~8000元。深圳市易思博软件技术有限公司，注册资本4500万元，是上市公司新海宜(002089)投资控股的重点企业，主要从事计算机软硬件的技术开发、销售和相关技术服务、系统集成、进出口业务，拥有多项自主软件产品和工具，是国内知名的专业软件外包企业。

北大青鸟鲁广校区是北大青鸟在湖北省唯一的全课程专业设置校区，连续几年获北大青鸟总部授予的优秀管理团队奖，全国教学质量奖等多个荣誉奖项，拥有全国首家IT产品科技体验馆，湖北省独家IT实验室，是集大学校园环境，职业化学习为一体的专业化IT职业教育学校。

北大青鸟鲁广校区采取“学历+技能+订单培养”的模式，学员毕业可同时获取中南财经政法大学颁发的学历证书和国家劳动部颁发的职业资格认证证书。入学即签订就业协议，在北京、上海、深圳等一线城市推荐就业。

与其他学校对比，北大青鸟鲁广校区特色如下：

特色一：课程专业湖北最全

由于该校就业情况优异，连续获北大青鸟总部授予的优秀管理团队奖，全国教学质量奖等多个荣誉奖项，获得总部大力支持，特设多专业授权，2011年北大青鸟总部将手机安卓开发课程教学权特别授予了武汉北大青鸟鲁广校区，成为湖北独家专业最全校区，被学生及家长誉为湖北总校。针对高中生开设的课程有软件专业、网络工程专业、手机安卓开发专业。

特色二：校区规模湖北最大

该校发展迅速，目前有两个校区——大学校园环境的南校区，准职业人教学环境的北校区。为了丰富校园环境，该校建立了湖北首家IT体验馆以及高级项目实验室，为学员提供展示自己IT项目作品的平台以及就业实战场地，是最大的IT企业订单实训基地，拥有多间项目实战机房，全部均为多媒体授课教室，实验室配备有思科系列路由器、交换机、防火墙等高端设备，为学员提供了良好的学习环境。

目前是湖北省在校学生最多，师资力量最强的IT教育学校，该校拥有百余名专业师资团队，他们均通过北大青鸟APTECH总部认证持证上岗，大多数是来自Microsoft、中国移动、中国联通、华为、深圳电信等知名企业的软件专家，通过名师带动高徒促进发展。该校着重抓教学质量，严格管理，一直保持各项优势，成为湖北省IT职业教育的翘楚。

特色三：校区实力湖北最强

自办学起，该校在教学、就业、师资等各个方面均取得优异成绩，与6500家用人单位签订了就业协议，不仅得到了就业企业的认可，更是了赢得了社会上学员与家长的良好口碑。该校从08年至今在北大青鸟APTECH总部年会上连续获得教学质量奖的表彰，尤其是2011与2012年获得总部最高荣誉奖，全湖北唯一一家获此殊荣。

该校秉承“教育改变生活”的理念，终身推荐就业制，享受专业化，个性化的职业技能教育!我们旨在培养学历+技能+职业素质的高层次人才，传授学生的不仅仅是技术，还有职业素养、思维能力与智慧。专业指导老师可以帮助学生正确的选择适合自己的专业，从而提高学生成才率。

专业介绍：

ACCP软件专业

1、入学即签订就业协议，在北京、上海、深圳一线城市推荐就业。

2、专门针对高中学历、无计算机基础的学员设计。以就业为导向，通过大量的项目实践，让学员毕业即具备一年半软件开发经验。

3、毕业学员以其"动手能力强"、"规范性强"深受IT企业欢迎，就业面广且职业发展前景良好，毕业时可胜任的岗位有程序员、软件开发工程师、网站开发工程师、测试工程师、数据库工程师等。

BNENT网络专业

1、入学即签订就业协议，在北京、上海、深圳一线城市推荐就业。

2、专门针对高中学历、无计算机基础的学员设计。以就业为导向，通过大量网络真实设备的操作和实战，让学员毕业即具备一年半网络工程实施经验。

3、网络工程师是IT行业需求量最大的职位之一，涵盖了网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络安全等实用技能，可胜任岗位有网络管理员、系统工程师、网络工程师、网络安全工程师、系统架构师等。

手机安卓开发专业

1、入学即签订就业协议，在北京、上海、深圳一线城市推荐就业。

2、专门针对高中学历、无计算机基础的学员设计。以就业为导向，通过学习开发Android智能手机应用，让学员具备移动数据库、导航、多媒体、移动客户端和手机游戏等方面一年半开发经验。

3、移动互联网是目前最热门的行业，人才需求量大，发展前景广阔。学员毕业后可担任移动应用开发工程师、移动多媒体工程师、移动地图导航工程师及移动项目运营工程师等热门职位。

报道与录取：

【报名时间】即日起开始报名，专业名额严格控制计划，额满则提前截止。

【报名提示】

根据该校多年招生教学的经验，在入校前学员需对所学专业充分了解，主要包括专业的主要学习内容，课程设置状况，课程的学习方法。并对将来的就业前景有比较全面的认识。这将极大的提高学习效率和学习成绩。
因为该校安排有经过专业培训和认证的专业规划老师，在学员入校前提供咨询服务，根据学员的学习基础，性格特征对同学的专业选择，职业规划提出建议，希望能对同学们有所帮助。

湖北北大青鸟官方网站：www.027hpedu.com专业规划老师咨询电话：027-87808818 咨询QQ:1119635923

　　中国创业就业网CEO马玉峰介绍，创业工场是一个全新创投模式。目前在中国，创业者通常要面临很多挑战，比如，缺少创业和管理经验、欠缺初期启动资金、难以吸引卓越技术人才加盟等，诸多因素使得创业成功率并不高。而创业工场的创业投资模式，建立在“青联创业孵化系统”基础之上，项目库由创业专家导师、投资及行业专家共同把关审核，联合金融机构、项目企业及创业智库为创业者提供一站式服务，直至项目成功孵化。

　　据悉，创业工场是公司的种子业务，目前正处于投入期。尽管创业、就业服务当前依然是以政府机构为主导的公益服务项目，但依靠市场化运作，中国就业创业网平台上线一年多来，营收已超过数千万元。正因如此，马玉峰打算将该模式进一步复制到北京、河北、上海、浙江等地。

　　放眼国外，当李开复博士还在为“创新工场”做未来计划的时候，2006年就进入中国成立的库拉诺集团天使投资已有产出。库拉诺集团投资和“创新工场”模式一样，愿意为中国的互联网创业者提供资金和技术的帮助。经过3年的孕育和发展，目前库拉诺在中国一共投资了6个项目，覆盖了SNS、浏览器、视频网站、网上导航、第三方开发应用和在线小游戏。库拉诺投资的都是目前互联网最热门的服务和应用，而这也正是库拉诺的投资策略：投资可以互补的网络领域，使旗下的产品可以跨领域协力发展。

　　长期看好中国IT行业

　　其实，早在去年8月，李开复的创业计划已经萌生。他一直在想：自己职业生涯还有十来年时间，到底做什么才最有意义。“谷歌中国也比较平稳了,我也没有什么遗憾了。”

　　李开复认为是他离开的时候了。“但是从谷歌这样的大型跨国公司出来，根本没其他公司可去了。”

　　“我如果要再换工作,不想再有老板了。正好一个朋友提议说你干脆做风险投资吧。”当时，那个朋友跟李开复说有个公司可以给他投资，见面之后，对方也很有兴趣。结果后来金融危机不断蔓延，雷曼兄弟都倒了，那个公司也收回了投资意向。李开复的风投计划暂时搁浅。

　　于是，李开复想到把风险投资和帮助中国的年轻人结合起来，建立一个青年创业平台。李开复说，他就是创业导师，“这个职业是我喜欢的教师、职业经理人和投资者三个角色的精华凝聚而成。”

　　李开复辞职后，在最短的时间里拜访了12位投资者，其中包括联想控股总裁柳传志、富士康集团董事长郭台铭、新东方集团董事长俞敏洪和Youtube创始人陈士俊。每次拜访基本都属于“一见钟情”，除了陈士俊进行了个人投资外，前三者均代表公司以机构投资者身份介入，目前一共募集了9个投资股东的投资。

　　不可否认，李开复吸引巨额投资有一部分依靠了其个人魅力，但看重互联网未来发展也是投资人向创新工场掏腰包的原因。柳传志认为中国IT行业正面临非常大的商机，“不管是硬件还是软件，特别是包括了互联网服务这些内容”。认识李开复18年的郭台铭则“佩服他对科技领域的精确把握和科技改变生活的奇思创意”。

　　郭台铭表示，他从1991年结识李开复，至今已经18年了。从苹果、SGI、到微软、谷歌，李开复每加入一家新公司，他们就会有不同的交流，因此他愿意成为李开复的创始投资人。在李开复看来，创新工场募集的不仅是8亿元资金，而且包括联想和鸿海等IT巨头的相关资源，以及柳传志等投资者作为创业导师，每个人都会支持这一平台。

　　对于创始人和风险资本遭遇“七年之痒”后，如何实现持续而稳固的双赢，李开复显得十分自信。他表示：“首先我觉得基金可以长于七年，而且七年我们已经看到回报了。我们七年后不会全部退出，但是应该已经有回报，我预计第四或第五年就会有。我们这个创新工场是拥有(创业公司)干股，那一定要有某一个子公司退出了、上市了，或被收购了，我们才能得到钱，所以要运营五年，就意味着第三年会看到一些钱，第四年会看到不少钱，第五年会看到更多钱。”

　　打造中国特色的孵化器

　　苹果公司六年、微软公司五年、谷歌公司四年，李开复的履历在全球IT界也属光彩照人，他也总是在最恰当的时间进入领导技术潮流的最前沿。

　　“我迫不及待地想要创业。”这一次，李开复在离开谷歌后毫无保留地说出心中的梦想，“我最大的目标是培养出至少一个拥有国际品牌的公司。如果这个目标不能实现，只要我能培养出500至1000位懂得运营高科技公司的精英，也算是一项成就。”

　　据介绍，李开复创办的创新工场将直接雇佣110名员工，除去财务、人力资源等职位，大约100人就是预备培养成“运营高科技公司精英”的苗子。每年公司员工将通过“头脑风暴”的形式挑选20个值得尝试的创业创意，再从中挑出10个有潜力的创意促成开发项目，最后从中筛选出5个公司。新公司一旦成立，将脱离创新工场，而李开复会继续帮助其拉到风险投资，同时创新工场也会继续招聘员工弥补空缺。

　　按照李开复的设想，这110个人需要有5到10年的业界经验，有过项目管理或者产品开发负责的背景，并将在今年年底全部到位。对这些员工来说将经历一场博弈：他们要忍受比跨国公司最高工资低大约三分之一到二分之一的薪水，但他们将从创意工场得到一个未来———未来有可能成为拥有上市公司期权的一名员工，也有可能就是那个上市公司的CEO。

　　李开复称，他构想中的“创新工场”与风险投资最大的区别在于，在创业的早期阶段，他就会全面参与，评估并培育项目成长，采用“教练加媒人”的办法，让创业团队能尽快成型，并迅速在市场上取得成功。

　　在创新工场股东之一、富士康集团董事长郭台铭看来，创新工场本身并不是工场，而是对人才的储备。据悉，未来创新工场将立足信息产业最热门领域，包括互联网、移动互联网和云计算。“中国的互联网普及率是美国的1/3，人均网购额是美国的1/16。中美差距50倍以上，在井喷前夜投资恰逢其时。”李开复更是明确了投资电子商务的长期规划。

　　刘宇环创立的美国中经合集团是“创新工场”的牵头投资者。刘宇环对李开复“创新工场”模式的评价是，“符合中国目前特色的孵化器”。他说，国内一些科研成果不能转化主要是缺乏资源、专业支持和经验，“创新工场”的经营模式，基本把这些问题都解决了。

　　而李开复似乎想得更远，他认为，即使创新工场无法轻易孵化世界级的公司，但能为中国留下巨大的创业人才财产。

　　掀起创业新模式风潮

　　虽然目前风险投资在中国已经做得风生水起，但天使投资的身影却仍略显单薄。开办“创新工场”，李开复选择了一条比简单天使投资更加容易成功的路———以自己的眼光去选项目、培育并找人做，再去拿到进一步融资。他表示，在创新工场研发的基础成果将成为创新工场的资产，这样后来者的起点将更高而且也省去了重复的开发。

　　事实上，天使投资是美国早期创业和创新的主要支柱。在美国，目前的天使投资能够占风险投资总盘子的40%至50%。美国新罕布什尔大学下属的创业研究中心的一份报告表明，2008年，美国共有26万多个活跃的天使投资人，他们为55480个创业企业提供了总额为192亿美元的投资。

　　J2ME虚拟机最严重影响程序性能的就是进行垃圾回收操作，一旦进行垃圾回收，程序的主线程一般会暂时挂起，以方便进行垃圾回收操作。在程序上的表现就是程序出现暂时的停顿，这将极大地影响用户的体验。因此必须尽量减少垃圾回收进行的次数，近最大努力控制垃圾回收的执行，尽量减少垃圾回收执行的时间。

　　J2ME虚拟机中JIT技术的应用，目前我没有发现有显着的文章来进行描述，由于JIT技术需要实时编译并且耗费内存较多，因此，我认为MIDP1.0中并没有采用JIT技术。而MIDP2.0中有可能采用JIT技术，但是J2ME的JIT技术与J2SE的性能应该不是一个数量级上的，由于CPU性能有限，注定无法做复杂的JIT编译，而且由于JIT耗费内存，也注定无法对代码进行大规模的JIT编译。

　　2、关于虚拟机

　　我认为，目前客户端虚拟机技术，应该说是发展到一个转折点，未来可能会出现重大的技术突破。目前无论是Java还是.net基本上采用的都是分代式垃圾回收和分支预测JIT技术。因此目前这两个虚拟机的性能相差不是很大，因此对于程序的优化，基本上真对这两种技术来进行。

　　关于分代式垃圾回收

　　分代式垃圾回收技术应该是目前客户端虚拟机垃圾回收技术的主流，就是说增加对寿命短对象的收集，而减少对长寿命对象的收集。这里使用术语第一代和第二代的术语来描述。第一代应当说是程序新分配的内存，从统计数据来看，对象越年轻，被回收的可能性就越大，因此，对第一代的垃圾回收进行的频繁一些。而一旦进行了第一代的垃圾回收，未被回收的对象将会成为第二代对象。对于第二代对象的回收，由于它的生命期更长，因此在到达第二代对象空间阈值的时候并不会收集，这样就减少了回收的次数。防止垃圾回收带来的系统停顿。

　　关于分支预测

　　JIT技术在虚拟机中已经被证明能极大地加快程序速度，而目前基本上采用的是带有分支预测技术的JIT编译器，因此越背频繁执行的语句，就越有可能被JIT编译器编译，从而加快程序的速度。但是目前的对J2ME虚拟机来说，性能有限，因此JIT的应用的也有限，在程序写作上，应当帮助进行JIT编译。

　　3、J2ME(MIDP)对于这这两种技术的优化

　　针对垃圾回收的优化

　　垃圾回收优化的核心思想就是减少垃圾回收的次数，增加垃圾回收中资源的回收量。

　　先说垃圾回收次数的优化，在上文中已经说明，分代式垃圾回收，第一代的垃圾回收进行的次数较频繁，因此垃圾回收首先针对第一代垃圾回收，就是说应该避免在成员函数中产生新的对象。

　　这里在书中有明显的应用，在滚屏游戏的设计中，需要进行矩形的判断，这里采用的方式都是定义的到类中的矩形，而不是定义函数矩形，在碰撞判断中调用的矩形都是在类的构造函数中生成的，并不在函数中生成，由于需要频繁调用碰撞检测，因此如果定义在函数中将会增加垃圾回收的次数。具体情况如下：

　　class Sprite

　　{

　　public Rect rect1 = new Rect();

　　public Rect rect2 = new Rect();

　　bool checkCollision()

　　{

　　//位置判断后，进行初始化，但是不分配产生新的对象

　　rect1.x,rect1.y,rect1.dx,ect1.dy

　　rect2.x,rect2.y,rect2.dx,rect2.dy

　　}

　　}

　　这样就显着减少了对象的生成，注意这里还有一个优化的地方，基本上每次判断，dx,dy值是固定的，因此在构造函数中应当初始化dx,dy，这样将会减少初始化。因此书中的程序中有很多看起来不应当定义为类程序的变量，都被定义为类成员，这极大地减少了垃圾回收的次数。

　　而对于二代的垃圾回收，就是在程序中不要随时把无用的资源置为null，这样可能会激发二代回收。

　　而对于尽可能增加垃圾回收的资源回收量，使调用显示垃圾回收，在进行大规模的资源更换的时候。这个优化技术书中没有说明，但与程序源代码中有体现。对于类程序对象，不要无故置为null，而是在资源更换的时候，一般来说这个时候是更换关卡的时候，此时应当把上关卡中不再使用的资源全部置为null，然后显示调用垃圾回收。再栽入新的资源，这个时候新的资源能够顺利栽入，旧的资源也能够顺利回收。而由于关卡切换，进行稍微的等待也是可行的，不会影响用户体验。

　　针对JIT编译的优化

　　JIT编译的优化就是用户模拟JIT编译器来进行程序编译的优化，对于频繁执行的地方，尽量优化。对于程序中的分支判断，要把经常调用的分支写到判断前面。而在我前面的文章中提到的关于成员函数使用get和set，这个在JIT编译器中基本上是被优化掉的，没有多少意义。如果不是太频繁，也不用时全部应用破坏程序结构，只把最频繁的进行优化即可。

　　这里还有一个优化的地方，对于特别频繁的执行语句，如下的取得数据成员的方式：

　　a.b，如果是int型，最好使用一个临时变量

　　int temp = a.b;

　　这将减少类程序的取得时间，虽然只有几个时钟周期，但是对于特别频繁的调用和复杂算法，性能还是有一定的提升。

　　4、总结

　　这里提到的优化措施每一处对程序的影响都很小，但是积少成多，水滴石穿，注意的地方多了，就会对程序性能产生影响，并且很多优化是全局性的，这在程序的架构设计之初就应该考虑好的。

　　案例一："充电"丰富经历

　　王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，他觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于"晋升"了一级而且薪资还不错，于是，他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么"有趣"和简单，完全不是他的擅长专业，现在他沮丧地辞掉了工作。

　　吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训，成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。

　　点评：比较他们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。

　　北大青鸟武汉鲁广校区职业顾问希望职场人士注意，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训"充电"和自己的核心专业相匹配。

　　案例二：丰富经历不受认可

　　刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的"全才"形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼："怎么会这样？"

　　Lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。

　　点评：北大青鸟武汉鲁广校区职业顾问认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而Lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不"单纯",但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。