上周一发的帖子，
是否离开东软，短短一周的时间，很多网友在关注，当然这里有很大一部分是东软的同事，我们虽然是同事，但是可能永远都不会认识，也会许曾经在东软的论坛上见过你的大号。
东软的待遇，环境什么的，大家都应该很清楚，我们在网上这样的帖子发的再多都是没有用，因为一个单位不可能因为几个人或者几件事情去改变他们的经营理念，去年的时候，领导说过一句话：能适应的留下，受不了的走人。那个时间自己真的想甩领导一句话：老子走人，可是想想违约金，相对于工资来讲那可是天文数字，自己的技术能力还不是很成熟。如果今年领导再说类似的话，我马上回她一句话，老子走人!
圣诞了，现场项目组的同事都已经回去了，就留下我和另外一个同事，我们两个对这边系统都不熟，我还稍微好一点，因为报表部分是我开发的，其他的部分一点都不了解，如果出了事情，我们两个谁都不能解决，只能靠我们的经验去和客户周旋，等这边项目组的同事电话或是邮件支持，我真的清楚让我们留下有什么意思。想想独身在大连的她，我真的很舍不得
工作以后，尤其有能力以后，都想换一个相对来讲不错的单位，这个时候考虑最多的无非就是待遇问题，因为这个时候是考虑自己的婚姻大事，现在的房子就是很大一个问题。我们这样做也不完全是我们愿意的，谁不想说自己的单位怎么好，怎么好，可是现在我能说的出来么？我来东软在外面出差436天(到现在我来东软上班也只有不到640天，出去黄金周和过年的50天假期)，我出差从来没有任何一个领导告诉我，出去后要注意东软的形象(也或许在始业教育中有，我没有过那个，即使在始业教育中有，对于新人出差也是需要强调一下)；出差基本上每天都要和客户打叫道，也没有任何人告诉应该怎样去和客户沟通；再多的也不想在多说了，毕竟我现在还是东软人，我应该去说：东软不错
