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« 于: 十二月 31, 2005, 10:05:05 am »

 现在的程序员面试,大多数考的是理论,极少遇到让你上机的。而且就以我和我朋友所遇到的情况来看,困难主要出现在以下几种情况。
  一是把你当作英语天才。面试题目全部为英文,而且涉及到的知识面极广,一般来说,只有重点大学中品学兼优就阿的在校学生才能搞定,不过鄙人以为大多数这样的人都去读研了。这样的题目通常出现在注册资产在一亿以上的公司,他们要是成长性好的员工,这是无可厚非的事情。不过他们认为工作了一年以上的程序员也能轻松搞定,至少有部分人能搞定。所以当你踌躇满志的去应聘之前,请看看你的实力如何(过六级或者四级80分以上,专业课平均分80以上者可以一试)。
  二是把你视为java语言的高手(理论上的)。现在网上流行的大公司面试题可能已经有些人看过了,我用java将近两年了,自认为资质不弱常人,但那样的题目拿到手之后的感觉就是憋气。很多地方只是有个模糊的概念,回答不完全,查阅资料之后方能答上。或许我的基础还有些薄弱,不过当我试着以试题上的题目与面试我的人“讨论”时发现,他知道的也就是这一题的答案而已。比如说,题目是:接口是否可以继承接口,我就向他询问接口是否可以扩展接口。按理说,对接口概念熟的应该能够回答上的。
 三是把你当作编译器。考试题目大都是一些读程序写结果,或者找错误之类的,不过很多都是编译特例,如果给你个 IDE,你肯定是轻松搞定,但你没有那样的机会,回答不出来说明你实际操作经验不足(别人就那么认为的)。虽然这也的确是程序员应该掌握的东西,但是这样似乎有些以偏概全了。平时忙着做项目,有空的时候学习新技术,谁会有那种闲夫去研究java原来可以这样运行的。
 四是唯经验论。一份十页的卷子,他只需要看一两分钟就ok了,然后过来和你谈。询问的主要是过去做过什么项目,当然你说的越多越好(不能太夸张)。这样的面试一般是经理或者老板出马,因为你回答的东西他们看不懂:)所以就懒得看了。如果你做过项目,那么适当的,含蓄的夸张点你所做过的东西,态度要好,同时要求的工资不能太高,市场价就可以了。对于那些没有工作经验或者经验较少的人,我只能报以深切的同情。不过如果你基础好,糊弄这样的老板应该没有什么问题。
 总结一下面试成功的一些要素可以知道大概也有有四种。
  一是实力,可以分为实际操作的能力和理论上的知识。虽然上机很少,但是毫无疑问的是,如果你在IDE下很强,那么你就有很强的自信。有自信不一定行,但没有自信一定不行,我想大多数人都是这样认为的吧!理论的东西你可以花点时间系统的研究一下,不过如何才算系统呢?我也不知道,我是把《java2核心技术》看了两遍。
 二是态度,态度说穿了就是面试技巧问题,你的实际态度不重要,重要的是如何让他认为你态度不错,是个“知书达理”的好孩子。将来是否好管理是老板一类的人最在意的。
 三是经验,这个没有什么好说的,一般来说经验越多,能力越强。如果他要求的工资不高的话,当然优先啦!小公司通常都是这么想的。
  四是运气,我有同学,大学毕业之后在广州找了两个月没有找到工作,主要原因一是基础差点,加上没有经验,笔试,面试都过不去。偏偏有一次他去应聘,笔试答完之后,本来是技术员给他面试的,经理刚好过来。就问了他是哪里人,大学有没有补考之类的问题,五分钟之后就让他下个星期过来上班,月薪2500。后来他了解了一下,经理录用他的理由很简单,我同学是安徽人,经理接触过的安徽人给他的印象很好,什么踏实,肯干,任劳任怨。总之就是安徽人有优先权。不过我怎么感觉主要的理由是“比较听话”。
 
 说来说去,目前也的确没有什么行之有效的办法选拔人才,所以才会出现这样的情况。郁闷的我还得再继续努力。
posted on 2006-06-20 16:41 rd2pm 阅读(231) 评论(1)  编辑  收藏

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# re: 浅谈java程序员面试(zt)
2007-10-25 20:50 | java的小飞
学习一下先,明天面试  回复  更多评论
  

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