fifazyh

 

IT企业裁人手法一览

1。命令你主动辞职
我一个朋友所在的公司也算是深圳知名IT企业了,结果裁人的时候也是限定时间让你离开,并且要你写主动辞职书,这样公司就不用多陪一个月薪水了,他们一批人没有办法,因为不写可能已经上的这一二十天的薪水都没有了
我开始听到了大吃一惊,本以为只有小公司这样,没有想到这样出名的一个IT企业也这样手段...
2。待岗制度
偶以前所呆的一个IT公司,不算太小也有一两百人,后来公司效益不好的时候裁人,它不直接裁你,因为裁你是要开多一个月薪水的,就用所谓的待岗制度把你的工资从几千降到几百元,这样你就呆不住了,基本上都会主动写辞职信...

给人打工没有办法,合同一般都不会写名薪水的,而且条款都是对公司有利,打官司耗钱耗力,一般都会选择吃点亏算了
当然还是有些公司好点,比如联想,虽然裁了不少人,但给的赔偿总算比较可观了。
3.换岗制度
明明你是做软件开发的,结果调你去做市场或者其它岗位,而作市场的话薪水就只够生活了,主要靠提成,你几天作不下来自己也只有主动辞职。
4.出差手法
知道你有家有口的,偏偏要派你长期出差到一些偏远地区,而且几乎没有补助,看你能不能坚持下来

5。降薪制度
不管三七二十一来个集体大减薪行动,减幅可能达到30%-50%或者更多,总会有一些人走的;
6.试用期裁人
某些公司规模小,无法长期雇佣人,就采取高薪招人,比如许诺转正6k,试用期3k
你来了后试用期总要好好表现,拼命加班,项目做了不少,也总算快熬过试用期了,结果是下一个通知试用期不合格,这样你打官司都告不了它。然后他就继续招聘新的员工
当然有的公司采取延长试用期的手法,比较类似.
欢迎大家补充
详细可以看下:http://www.findgs.com/JobStory.html

posted on 2007-08-01 09:25 fifazyh 阅读(217) 评论(0)  编辑  收藏


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