老板总是站在自己的角度来思考，员工应该做什么，而从来就不会站在员工的角度去想，现在员工在想什么。

所以最终的结果是，员工其实都首先是在为自己考虑，而老板总是以为员工应该为公司考虑，这种反差的结果，是公司的决策总是在为公司考虑而从来就不会为员工考虑，所以，员工就总是觉得公司的管理不够人性化，甚而至于是苛刻。最后选择离开也是常理之中。

有两句活，我觉得说的很好。

一句是牛根生的“财聚人散，财散人聚”，这句话说得太好了，看似简单的话，实现起来太难了。爱财是人的弱点，老板也不例外，所以，老板都不会主动地把大把的钱撒到员工身上。所以能有牛根生一样的魄力的老板，都成功了，因为总是有很多的原意用自己的全力去付出的员工。最简单的话却诠释了最深奥的哲理。

第二句话是神州行广告中的一句台词“小实惠里有大道理”。

这句话，简单，却又寓意深刻。其实很多的人看中的是小实惠，而看不到，或者，不太看重所谓的远景。

其实，不是员工不愿去看一个远景，而是要在保证自己的不错的利益之上的远景。其实，员工更愿意看到的是实惠中的远景，而不是“镜中花水中月”的远景。

现在公司，总是在说，公司有很多的前途，从道理上来说，应该是员工都想留下来，但是结果是什么呢?

越来越多的员工都选择了离开。

你可以说，是员工傻，但是傻的背后呢？

其实员工走，是员工的无奈，是员工最后的选择，也是公司的无奈，想留，却留不住，或者是想留，却不知道留住的办法。员工从本性上来说是不愿意随便跳槽的，但是，现在，技术员工却都选择了跳槽.

那么，是什么原因造成的？ 我想，把所有的责任都归结于员工，显然是不合理。

也许答案，就在员工和老板的心里边吧。