摘要: 2008年1月，某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多媒体和IT从业人员的目光，大家置疑的除了颇具吸引力的年薪之外，更多的是对该企业愿意聘请“有能力的应届毕业生”感到困惑。
某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多媒体和IT从业人员的目光，大家置疑的除了颇具吸引力的年薪之外，更多的是对该企业愿意聘请“有能力的应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验的时候，该企业为什么愿意高额聘请应届毕业生呢?该企业负责人的一句看似简单的“人才难求!”或许道破了个中真谛。
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摘要: 新的一年已经开始，这时候我们往往会展望“今年在Java领域最热的技术将是什么”这类问题。通常来说，结果一般不外乎两类技术，其中一类是最近出现的热议技术，另一类是开始落实或成熟的技术。在这一点上，它与JavaOne大会给人的感觉非常类似，其中第一年充满了规范、标准和新框架，紧随之后的第二年就是规范的落实和前一年标准的成熟。在本篇文章中，我所提到的技术并不一定都是最新的，但是它一定是将被应用到现实开发中的。为了让文章更生动有趣一点，我不仅仅会列出我认为会日渐重要的技术，还将列出那些我认为将逐渐衰落的技术。
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摘要: 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。
计算机人才 需求每年增加100万
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