小伟

我的java笔记

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今天,看到这个东西!就转载一下拉!
看完后真是后悔自己英语怎么没学好!要不。。。。哈哈。
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笔试

    IBM招聘考核的第一关是笔试,主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一个“数据

处理测试”(Data Procession)题库,用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推

理能力。为IBM的招聘官员做参考。

  IBM对应聘者的专业背景并无严格要求。也许很多人都难以置信,IBM笔试考核题目中

没有任何关于计算机知识的内容。这有两方面原因,一是IBM招聘的岗位覆盖面较广,不

是所有的人员都从事IT技术岗位,如果应聘的是技术岗位,在将来的面试中会有专门部门

进行考核。二是IBM看重应聘者的潜能。笔试题目时间很短,由于时间紧迫,在压力之下

,有的应聘者十分紧张,而有的应聘者却有很好的心理素质,十分冷静。通过这样的笔试

,就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。

  在IBM中,有时,非IT专业出身的应聘者也能在IT技术岗位上做得十分出色。IBM有一

名技术经理,并非电子或计算机等技术专业背景,专业反而是戏剧编剧,进IBM后却当上

了系统工程师。在IBM,只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面

试中,和今后的培训和工作中,IBM会发现你的兴趣和潜力。

  屈原《离骚》:“举贤而授能兮,循绳墨而不颇。”选拔与任用人才,遵循规则与法

度就不会有偏差。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力,但只以之作为评判

人才的参考,有助于选拔到合适于岗位与公司的人才。

  面试

  IBM的招聘面试流程并不复杂,应聘者在通过IBM人力资源部门的测试之后,就可以直

接与招聘部门负责人进行交流。人力资源部门的测试题主要都是测IQ,一般很简单,要求

答题有一定的速度。

  IBM认为,无论哪种考试都不可能即时进行灵活地变动,而每名应聘者都很灵活,情

况也各有不同。因此只有通过面试,才能最能动地随时做出调整和判断,评判出应聘者是

否符合IBM公司的要求,结果才是真实的。这也要求主持面试的评判者技能和经验都应该

很丰富。IBM很重视面试,一般事先由人力资源部门提供给经理层有关参考例题,希望他

们做出公正的判定。新员工一般要经过两轮面试,一些重要的岗位要经过4-5面试。

    面试所考核的素质:

  诚信——IBM负责招聘的经理级人员都要经过专门的培训。在面试时,IBM很看重人的

正直和诚实,并把诚信的品质放在很重要的位置。

  自信心——其次,应聘者是否充满自信心也很重要,在面试中IBM通过观察应聘者的

肢体语言就可以判别对方是否具有自信心,自信但绝不要狂妄。

  沟通能力——再有就是应聘者是否善于沟通,一个人的沟通能力不在于说话多少,而

在于能否说到点子上,思路是不是清晰,是不是有逻辑性。举个例子来说,在面试客户代

表时,招聘者常常会想,如果我是客户,我会愿意同这个人做生意吗?答案若是肯定的,

他(她)就被录用了。在面试时,面试人员还会提一些与应聘者观念不同的问题,看对方如

何回答。沟通能力强的学生表现会很自如,落落大方。曾经有一个有过工作经历的应聘者

来应聘,面试人员出了一道难题,问她在三五年以后是否有离开公司的打算。面对这一问

题,比较常见的回答是“我不会有这样的考虑”。可她回答说:“我现在不能给你‘是’

或‘不是’的答案,但我可以向你承诺,在IBM这几年会竭尽全力作出贡献,绝对不会辜

负公司的信任和培养。”这个回答给面试人员很深的印象。4年后她离开IBM公司,但IBM

公司认为她在IBM干得很出色,实现了面试时的诺言。

  其他——诸如应聘者工作态度上是否具有主动精神,工作中的学习能力、创新能力以

及适应变化的能力等因素也很重要。

  面试是一个非常重要的过程,IBM认为,面试是双方的沟通,是双方价值观的交流与

认同过程,无论经过几次面试,最终都是为了达到这个目的。

  《墨子》:“听其言,观其行,察其所能。”听其言论,观察其行为,而知其能力与

特长。

  《后汉书》:“吴季英有知人之明。”知人之明,能识别、提拔人才的才能与本领。

IBM的每一位面试官员靠过硬的知人之明,为IBM甄选优秀的人才。

  IBM人力资源部设有专门的应聘者数据库,所有应聘者的数据都会在数据库里保存1年

。也就是说,那些曾因为IBM不能为其提供合适位置而离去的应聘者,1年之后还将有新的

机会被重新纳入IBM公司的考虑范围内。

  就像大海,“蓝色胸怀”是包容、宽大的胸怀。IBM的浑厚、大气、包容、开放和活

跃的文化则在招聘政策上得以充分体现:一般来说,刚进入IBM的应届大学毕业生与IBM签

订5年的劳动合同,在合同期间,如果员工离职,只需要按照《劳动法》的规定提前一个

月的时间通知公司即可,并不需承担违约责任,不会受到IBM任何所谓的惩罚。

  有容乃大,事实上,IBM这种极具包容性的企业文化反而吸引了众多优秀的人才,在

IBM长期奋斗,造就“深蓝”。



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    这里有很多人问过IBM喜欢招什么专业的人,那么我在这里简单的给大家介绍一下。

以后如果有比较集中的问题我都会通过FAQ的形式解释给各位。

    大家都知道IBM是全球第一大IT公司,它的业务涉及的范围很广,包括了硬件、软件

、IT咨询和服务、外包、人力资源服务及培训等,那么IBM所招聘的人员设计的专业范围

很广,具体专业要求要看涉及到的职位。

    销售和客户代表:这样的职位同样的要求是申请者具备良好的形象,具有良好的沟通

能力,头脑灵活,反应敏捷,能够对面前突发事件做出合理的解决方式;具有一定的IT知

识,熟悉IBM的产品及服务等。一般需求的专业包括计算机相关专业,经济相关专业,但

也有很多例外,所以通常来看可以说不限专业。

    技术支持:包括了售前和售后技术支持,售前的技术支持要求类似于销售,但是更侧

重于技术功底及解决问题的能力,能够跟客户良好的沟通,获得正确的需求,配合Sales

完成销售过程;售后技术支持要求具有良好的身体,扎实的技术水平,适应出差等突发事

件,具有良好的沟通能力。技术支持一般需要就是计算机专业相关的学生,这里包括了自

动化、电子、通信等。

    软件研究及开发人员:主要负责IBM产品的研究与开发,研究人员侧重于概念、新产

品、市场需求等方面的研究,而开发人员负责IBM全线产品的测试及开发。一般需要计算

机相关专业的学生,研究人员个别需要经济专业或者其他相关研究专业的学生。

    IT咨询及服务:主要负责IT方面的构架设计及咨询,IT项目的具体实施等。这里职位

分为Consultant和IT Specialist。需要招聘MBA专业,或者具有很强计算机背景及行业背

景的学生。

    市场:通常需要与经济或者市场相关专业的人员,具有很强的沟通和策划能力,具有

一定的组织能力等。

    财务及审计:通常只需要相关专业的学生。

    人力资源:相对招应届很少,一般都是招具有一定工作经验的人,如果招应届一般会

招相关专业的学生。






    IBM中国研究中心(IBM China Research Lab,简称CRL)和软件开发中心(IBM Chi

na Software Development Lab,简称CSDL)已经可以在网上投递简历了,在这里我给大

家简单说明一下简历填写的注意事项。


    网上投递简历要注意以下几点:
    1、信息准确:一定要认真填写你的个人信息,注意错填和漏填,另外一定要确保信

息的真实性。IBM是一个非常讲究诚信的公司,一旦你做假,你终生可能都不能进入到IB

M。
    2、语言简洁明了:网上填写中,有些项是有字数或者规格的限制,所以在这样情况

下,就要用简短的语言描述你的信息,力求最大程度能够体现出自己的特点。
    3、联系方式准确:这个很重要,一旦有进一步的信息HR联系不到你,你就失去了一

个很好的机会,下面我会具体说明。
    4、尽量填写完整:这里不是让大家编自己的经历,经历一定要真实,只是告诉大家

一定要把自己多方面的特点都体现出来,说不定你哪个优点就被HR看中了,而且你填写的

这个简历还会有机会被送到IBM内部的人才库,所以一定要填写完整。



    我按照ChinaHR上给的填写格式逐个说明。

    一、个人信息
    这里主要是填写申请者的基本信息和联系方式,需要注意的几项是:
    毕业时间:这个要填写清楚,一般是1月、4月或者7月。
    何时上班:这个是指正式入职的时间,也就是在你毕业以后,但是如果你在毕业之前

有时间提前上班你也可以在面试的时候指出这一点,一般HR或者Manager们是欢迎你提前

来了解公司情况和工作任务的。
    生员户口所在城市:这个不是指你目前学校的集体户口所在地点,是指你高考的时候

户口所在地点或者你高考的所在地点,例如你在清华大学读书,但是户口在天津市,这个

就要填写天津。
    申请者类别:一般来说校园招聘填写的都是在校生。
    电话:最好三个都填,另外手机必须要填写准确,而且求职的时候手机最好24小时开

机,手机是HR和你联系最常用的方式。
    电子信箱:这项也比较重要了,信箱最好选择自己学校的信箱或者正规一点的信箱,

不推荐使用Sina的信箱,基本IBM内部发出的信Sina信箱很难收到或者接收。

    二、学历、学校
    学历一般是从最高往下填写,例如如果是硕士,那么就只能填写硕士和本科学历的内

容。
    专业:尽量填写清楚和准确。
    班级排名:如果不清楚的,大致估计一下既可,但是不能太离谱。
    主修课程:如果写不下,挑重要的课程填写。

    三、工作经验
    这里包括了全职或者兼职的经验,一般来说实习经历都算是兼职,这里也只能填写两

个经验和经历,那就要挑重要的两个或者能够让IBM对你感兴趣的经验来写。所谓能够引

起IBM的兴趣,也就是你做的事情和IBM中国现有的业务和研发产品相接近,这个可以参考

招聘条件和招聘职位中写的要求,不要求你完全都做过,至少你是相关领域就可以。IBM

比较看重个人的实际能力和实习经验,所以这项和下面的项目经验一定要认真填写,例如

你有过在IBM的实习经历,那么你一定就要填写上。填写的顺序一般是按照最近的时间往

前填写,如果你有很重要的项目,也可以写在最前面。

    四、项目经验
    项目经验是工作经验的具体化,这里有五个项目经验供大家填写,有的申请者远多于

五个项目经验,那么你就要有选择的填写,或者将一些类似的项目合并,填写的顺序一般

是按时间由近及远。
    项目名称:填写清楚、准确。
    项目规模:大致人数和时间。
    项目简述:项目具体内容。
    项目关键词:类似于论文关键词,例如项目是侧重J2EE方面并且由属于网络范围的,

就写上J2EE,Network。
    个人职责:这一项是相考查申请者在项目中的作用,主要在项目中负责哪项,具体做

什么等。
    个人对项目的贡献:填写你给这个项目带来了什么好处或者你的配合产生了什么有助

于推动项目的事情,或者是你在项目中成功的地方,或是别大家认可的地方等。
    项目中使用的技能:这个注意填写完整就好,用到什么就写什么。
    项目成果:一般侧重研究性质的项目都会有一个成果,实际实现的项目也会有一个效

果,都可以写上。


    五、发表论文
    在校期间发表过的论文,或实习期间发表过的论文。

    六、奖励、活动
    四项中有什么就填什么,受到过的奖励包括奖学金、优秀学生干部、三好学生、某活

动的奖励等,时间范围最好是本科或者研究生期间。
    社会活动可以填写当过什么学生干部,组织过的大型活动,也可以填写参加过的活动

,但要注意一定要有意义或者你在活动中有突出表现的,不能所有参加活动你都填写上,

例如你参加过IBM组织的活动,完全可以填写。IBM比较重视个人?没蚍枪ぷ髂芰Γ?

尽量突出你自己的优点就好。

    七、技能爱好
    专利有就填,一般的申请者都没有,可以不填,这个对于申请CRL来说比较重要,有

专利你的优势就很大。
    英语水平要填写,IBM是外企,很看重英语能力,一般要求六级,如果你四级英语实

际应用能力不错,也有机会,有TOFEL等其他可以写上,不过我个人觉得TOFEL分数可以代

表你英语能力,其他两个慎重填写,GRE和GMAT在有些公司看来觉得你会有出国倾向,公

司还是希望员工稳定。
    计算机能力那几项尽量填写完全,毕竟IBM是IT公司,还是比较看重计算机使用或者

应用的能力,但这个具体要看职位了。

posted on 2006-12-22 20:46 小伟 阅读(349) 评论(0)  编辑  收藏

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