为什么校园招聘总有笔试
校园招聘有一个特点就是人多。如果让考官一个一个的来面试每一个学生，这对考官来说是无法忍受的，因为有很多人并不合适公司，这样会浪费太多考官宝贵的时间。所以一定要有面试这一轮海选淘汰一部分人。

目前，在校园招聘中笔试是必需的一关，这一点是无法避免的。为什么了，因为校园招聘面对的是，学校里面的学生，他们大部分有很大的潜力，但是却没有工作经验，如何来找出有潜力的学生呢。（说到这我想起了一句话：成功是一种习惯）一般人肯定很自然的想到，学习成绩，如果你能在学校里面把某一门课学习好，那我就有理由相信，在工作中你能把工作做好。学习是学生的工作，这一点对学校所有学生都是一样的。你学习不好，很难找到理由。所以在ＩＴ行业技术面试时，往往就采用了，一个比较大众化的考试：Ｃ，Ｃ＋＋，数据结构。

可是这样又来了一个问题，我自问这些东西在当初学习的时候，学的是很扎实的，自己在一家公司也做了好长时间的开发项目，可是随着时间的流失这些东西不经常用的全都忘记了。现在回头考这些东西实在是不行了，除非专门为了这些考试去回头学习一下。我突然想到，如果把这份试卷在半年之后给出题人自己考，他可能考70％？我想多半是不行的，这一点大部分人应该也会承认。

刚才说了笔试的一些不足，但也是没有办法的（当没有办法时，可选的办法就是最好的办法）。所以笔试还是校园招聘里面最适合的方法。

面试这一关了，才是真正考人的时候了。笔试是一个公司没有办法时的权宜之计，面试时公司可以根据需要进行全面考查。比如考思考能力，考性格是否适合对应的职位，是否符合公司的文化，是否已经具有公司可以直接使用的技能。

在面试时如果你已经有过，项目的实践经验，那你就要占太大便宜了。但此时你要注意一个面试技巧，"引导考官"。面试开始时往往是：自我介绍，这时你可以介绍一下基本信息，不要太多，因为你简历上已经有了。然后你就可以介绍你的项目经验，详细介绍。介绍的目的就是让考官对你的项目有兴趣，这样他就会问你的项目相关情况，这时你就主动了，你就可以介绍你的项目，以及你在项目中的作用，你做了哪些模块，这样技术面试你多半就能过了，至少不会大量出现人家考你你不会的情况。

另外一点要注意的就是，转移话题，ＩＴ所用到技术十分广泛，并且新技术层出不穷。你肯定会遇到不会的，这时不要死撑，不会就是不会，这个没有什么，但这时最好不要让考官继续问下去，这时应该怎么办呢？下面我举一个例子。

假如：你去应聘一个厨师，考官问你可会做红烧鱼？如果你不会，你只能说不会，如果你乱说一气，考官会对你的人品大加怀疑，你肯定就没戏了。但如果你只说不会，他可能又问一个，你如果再不会，考官可能就会以为，"你怎么什么都不会啊？"那你也可能没戏了。
这时你应该说不会做红烧鱼的同时，告诉他我会做清蒸鱼，我做的清蒸鱼可好吃了，它大概是这样做的......，完了之后你可以说一些客套话，其实各种鱼做法差不多.....，只要您给我时间，我肯定能学会做这个红烧鱼。这样考官就会想，不错这个人有一定实力，可能根本就不记得，你不会做红烧鱼，只会留下会做清蒸鱼的印象。这样整个面试节奏就会在你的控制之下，面试多半会成。

当然这一技巧是适合有一定经验的人，如果你只是学习了一些课本上的知识，没有做过项目，你也只能把话题往书本上引，当然"这些书本知识"考官一般是不感兴趣的。