大多数企业在招聘的时候，并不在乎你有多么高深的理论、多么尖端的技术、多么耀眼的学位，而更在乎你能否用最实用的技能解决企业中最实际的问题、坐车实际的软件产品和项目，最终能够为企业创造更多实际的价值，这才是企业在招聘面试时考察的重点。
企业强调的最多是关于软件开发人员的职业素养：作为一名职业人，守时、踏实、耐心的习惯，以及适应能力、学习能力、抗压能力、规范意识、合作意识、沟通意识，都是不可或企鹅的要素。具备这“3个习惯、3个能力、3个意识”的软件工程师在职业上获得了良好的发展，否则技术再强也难有好的发展机会。
把发动机的各项参数背得再熟练也是不会修车的，而快速判断问题发生的原因，使用扳手、螺丝刀快速搞定问题才是正道。修车高手高手只能通过大量的实践、总结、再实践才能够达到快到斩乱麻解决问题的境界。同样，编程需要“动手、动手、再动手”，要敢于编码、乐于编码、大量编码才能够达到熟练的程度。
现代企业要求合作，代码规范是团队开发的基础，没有人能看得懂的代码，不管自己觉得写得如何漂亮，终将被称为“垃圾代码”。要记住“代码运行通过了不算代码写完了，代码规范了才算”。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。