人力资源师：需求正旺
据新华社、人民日报、中国新闻社、光明日报、参考消息、21世纪人才报、中国劳动和社会保障报、人力资源报、Team杂志、中国国家人才网、网易、中国人力资源开发网、搜狐招聘频道等20多家媒体报道，目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人。国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。企业面临的竞争日趋国际化，企业的人力资源管理也必将逐渐与国际同步、与世界接轨。人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。
物流师：前景最好
物流人才的需求量为600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，高中及中专职校学历则占了50%。 许多该部门的管理人员也是半路出家，很少受过专业的培训。目前国内出色的高级经理和总监是最缺乏的，他们的年收入在几十万元以上。因此，如果有前瞻性地把物流师证书考到手，那么在这一行业中，将有较好的发展前景。
项目经理：最走俏
2003年中国项目经理总需求是35万名，而在中国发展最早、人数最多的 MBA，虽然每年的产出量已达到了3000人，仍然远远不能满足市场的急切需求。美国《财富》杂志预测，项目管理PM将成为21世纪的首选职业。目前在国内即使处于整个行业领头羊地位的企业中，拥有PMP资格证书的人也寥寥无几。因此，拥有PMP一纸证书，将成为未来几年走俏的人才。
市场总监：最难寻
据《21世纪人才报》报道，近年，外资公司与日俱增，面对不熟悉的中国市场环境，他们往往选聘本土市场总监来主管并实施中国化的战略。本土市场总监的文化背景以及国内的人际资源，能帮助跨国公司迅速站稳脚跟。但来自许多跨国公司的主管反映：选聘具有本地化优势、同时又能担当起统领全局的市场总监，并非易事，所以出现有些跨国公司以年薪30万、50万寻聘中国市场总监。
精算师：身份最高
精算师最早起源于英国的人寿保险业，已有100多年的历史。在我国，直到1988年，南开大学才设立了第一个精算学硕士班。目前业内有人这样评价精算师：集保险业的精英、数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，北京目前的精算师不足20名。在当今的国内人才市场上，精算师可以真正称得上凤毛麟角。
保险经纪人：最具人气
有专家分析，保险经纪人的市场缺口极大，在5年到10年内经纪人数量应发展到20万到30万人之间，但这个数字也是远远不够。保险经纪人是站在客户的角度和保险公司打交道，因此在社会上受人尊重，社会地位高。中国目前有一定客户群和知名度的成功保险经济人年薪在15万元至50万元之间，在美国，保险经纪人平均年薪约在30万美元。
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