创业公司应该如何招人？
周源 ，知乎 001 号员工
其实从 08 年到现在，我一直想这事能不能有点窍门，或者是实用的方法，结论是几乎没有。
我用过的大家都用的方法：
- 在水木上发贴子（有点效果）
- 在蓝色理想上发贴子（无效）
- 在技术邮件组里发贴子（无效）
- 买 51job/智联 最便宜的服务（有点效果）
- 给所有可以想到的人打电话，请他们推荐（无效）
- 给所有和你讨论过创业，喝过点小酒的人打电话（无效）
- 约前同事私下谈（有效）
我用过的大家可能没有用的方法：
- 上 twitter，看 XXX 的 follower，一个一个看，看他们的 twitter，博客，Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。
- 上豆瓣，前端后端挑几本重量级的书，去找想看，看过，正在看这本书的人，一个一个看，看他们的活动，博客，Google Reader 分享，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。
- 找同事，问他们都看什么技术博客，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。
谈几点体会：
不要太指望周围的人从社招和校园招聘筛选初级人才的方法不适合创业公司，所以创业者只能靠自己去当猎头，从你周围的人，同学，朋友，和接触过的公司员工开始。
这是事实，也是陷阱。周围的人在能力上恰好满足创业需求的可能极低，人情债又超高，对方其实很勉强，但你却臆想他完全胜任，动之以情拉入伙，结果就是撑不了多久，单纯靠交情为纽带，很快就会透支得一干二净。
别以为人人都想创业我在招人的过程中遇到过很多很聪明的人，也遇到过很多独特的人，但到了最后一刻，他们会犹豫，把创业视为机会者，会自己鼓励自己，但问题是太多的人实际上都只看到了创业风险的一面，选择时会倾向于规避风险。
还有，即使是有能力的心有梦想者，也会有很多的实际情况，为知乎招人时，有人家里有重病患者，无法从事需要加班的工作，有人无法换城市，有人自由习惯了，有时候，他们和你通电话，只是想知道你正在做的事情。
posted on 2011-12-31 10:24
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