最近一直在学习一些关于权限管理的内容，也看了一些这方面的资料，如RBAC系列的权限管理，个人感觉，这不是很灵活，不能适应中国的关系和特权式的组织领导关系。
RBAC只是基于角色的权限管理，而我们现在的企业中，尤其是国有企业中，有很大的一部分不是基于角色的管理，有些人是有特权的，这就让我们很为难，怎样去建立这样的关系,重新分配角色，这样也会导致大量的特殊角色的膨胀，不利于系统的管理。
为此，我查了很多的资料，也借鉴了一些，很多文章提出继承的概念，也就是当用户是继承来的时候，就享有特权，不继承就不享有特权，只是基于角色的权限，像RBAC中所提那样的权限管理。