从参加面试看责任感

    就拿面试这件事来说吧，流程大多是：电话简单沟通，约时间?初试（开发人员多是笔试）?复试?确认薪水、上班时间入职。

    十一长假之前的一周，某公司约候选人参加研发笔试、面试。在约面试的电话里，公司特别强调如果您本周不方便（很多候选人会回老家），我们可以把笔试（面 试）安排在十一之后进行。有12人在电话里说可以到公司参加笔试，令人失望的是，笔试当天只来了3位，其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。

    因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体，公司前台打电话向每个未到的候选了解原因，看看是在电话里没说清地址，还是别的什么原因，导致了大家的缺席。最终的反馈是：2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。

……

    每次与公司技术负责人或者HR沟通，”80后”的职业素质都会成为核心话题之一。而缺乏责任感又是最经常被提到的。候选人认为面试不来，对自己只不过是少 个求职机会而已，公司则认为这件事足以体现候选人对工作没有责任心。有这种品质在身，很难让我们在事业上有什么建树。

    所谓一花一世界，求职过程中任何点上体现出缺乏责任感都会被马上淘汰。公司的逻辑是：如果不负责任的人进了公司，那么造成的损害绝不止耽误时间这么简单，很可能是项目的延误甚至是失败。

   不可否认，现在就业压力大，大部分人都对求职抱的态度都是普遍撤网重点培养。得到面试通知后，发现公司离家太远或者刚好被另一家录用的事儿时有发生。“中国这么大，接到面试不去的又不是我一个，没什么大不了。”也是很多人的正常想法。

    我们回头看看这种行为给同龄人带来的伤害吧——由于相当部分”80后”技术人员在面试给人留下没有责任感的印象，很多公司规定关键岗位不用25岁以下人 士。更有甚者，因为几个人的原因，某学校的毕业生在公司都成为不约见面试的对象。也许我们已找到工作，安然自得，但同龄人呢？校友呢？是否有必要更多考虑 一下。

   其实，比默默消失更恰当的处理方式有很多，这不但能体现自身素质、节省双方时间，还能为自己赢得机会。比如：

   可以在电话里直接说因为路远、已有工作机会希望下次合作，即礼貌回绝（这样节省双方时间）；

   也可告诉HR时间不方便，能否另外安排时间（相信任何智力正常的公司HR相信都会另行安排沟通时间）；

   如果能在得知是哪家公司通知我们面试之后，能说出公司的情况，必然能在面试之前为我们自己加分。只需要事先做小小功课，上网看一下公司介绍即可。（体现我们的高素质）。

    如此，即会竖立”80后”的风采，也会被冠以XX学校毕业生素质高的赞誉，何乐而不为！

从谈薪水看自我定位

    80年代的研发候选人对自己的认识常走两个极端，要么疯狂自信、要么超级自卑，归根到底还是对自己的认识不清楚，难以准确定位自己、定位自己在群体中的地位。很多候选人因此失去了机会。

疯狂自信

    只在公司工作三周即被辞退的小F

     拥有2年的JAVA开发经验的F面试时向公司要求5K薪水。此时的他自信满满。“我就值这么多！”这是F在谈及薪水时说的一句话。

    公司方面综合笔试、面试的结果，给出的薪水范围是3K——4K。

    HR：“公司希望你能在工作中证明自己的能力。试用最多能提供3K的薪水，如果能顺利转正，我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗？”
F：“行吧。希望公司能信守承诺。”

    只是短短的3周之后，F就被公司解聘。理由很简单，水平不足、学习能力一般，加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后的意见是：此人工作中的能力不足，短期内也很难提高，建议此人即刻解聘。

    自信，也请以能力为基础！

超级自卑

    自信相对的是自卑。谈及薪水。很多候选人以“在这儿生活费太贵，公司支付的薪水要满足生活吧！”为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。

    这背后反映的是“我不知道自己为什么应该拿这么多钱！我也不知道自己值多少！为什么值！”

    无论是疯狂自信，还是超级自卑，技术管理层普遍对此有一个共识——不能认清自己的人，干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用，企业认为与其找这种人来拖项目后腿，不如不用。

    不像欧美国家，开发人员职业发展稳定、有明确的晋升路线，做为快速发展的社会国内形式变化太快，很多时候我们无所适从也是客观条件导致，比如：今天还在做开发，明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很多时候，我们对自己不是不想定位，是无法定位。

    掌握下面一些基本方法，也话让我们机会给自己相对准确的定位。

   1. 先按以下渠道了解市场价

   向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况（大概范围即可），从而了解自己平均市值；
请教自己的师兄、师姐，能力出从的他们一定已工作有成，从他们那里可以掌握薪水几年后的增长情况。

    2. 正确估价

   了解目前自己同龄人的薪水之后，给自己估个起薪（原则是：比你自己认为的薪水，至少低一档。掌握全面信息之后，我们反而可能倾向于高估自己的价格），然后向应聘公司咨询入职几年后的薪水增长情况，最终做综合判断。

入职即闪看对待困难的态度

    下面说说最让部门经理和HR感到疯狂的事吧——入职即闪。

    这也是最让公司发疯的事之一。

    求职过程中，无论是公司，还是候选人都付出了时间成本、精力成本，双方确定合作意向之后，候选人入职成为了公司正式员工。求职时信誓旦旦的候选人，只工作了1周（1天）就一声不吭地离开了公司，当被问及理由时，多回答：“工作不适合自己”。

    应该说这个理由是对公司和候选人自己的极大嘲弄——双方都缺乏判断力，公司不知道应该找什么样的人加盟，候选人不知道真正来干什么、什么是适合自己的。

    以上现象的原因可能有：

工作压力大

    社会竞争的加剧导致了每个公司必须全力做到最好，才有可能生存。公司面临的压力，在工作中被完全转嫁给员工。但刚刚走出校门的”80后”没有做好这方面的 准备，巨大压力扑面而来的时候感觉不知所措，比如：入职第一天简单培训之后就开始代码的编写或者对产品的支持，更多的东西要在工作中学。
很多人说“80后”像草莓，表面看起来很光鲜，但不能碰、也不能压。这也许是真的，但更重要的是处事的方法。

遇到压力、困难，没有正确解决方法

    因为只要工作，都会有压力，大小不同而已。逃避无疑是面对压力时，成本最低的方法，但长远来看也是代价最高的方法。

   “入职即闪”的离开，不会令公司感到惋惜。试想公司是不愿意请不能正确面对和处理压力的人加盟的。
当然，很多公司没有完善的入司 管理制度，培训不到位，新人入职不安排专人带领熟悉情况是绝大部分公司存在的问题。这导致了工作中遇到的困难比想向的大、遇事找不到或者没有正确解决方 法，于是造成了离职。这可能也是很多人原因进500强的原因，有完善的培训、升职、薪酬体系。

     关于处理压力的方法我们先分享下面的故事。

    某家长常教育孩子做事要竭尽全力，一天孩子与父母出门，发现路边石头很漂亮，想搬块大石头回家收藏，抱起之后走了一段路，因为石头太重搬不动了。虽然舍不 得，但已没有力气，孩子准备放弃。此时，父亲到流泪的孩子身边问：“做事不是要尽全力吗？”孩子回答：“确实没有力气了。”“有啊！”父亲边说，边抱起石 头大步走向家的方向，“！永远不要忘记，我也是你力量的一部分！”

    工作中，在我们尽力之后，还有无法处理的困难、无法面对的压力，那么向更有经验的同事、朋友请教是个好方法。相信我们的现在正是他们的昨天，我们正在经历的他们都经历过，在如果正确应对和处理方面，他们一定会特别愿意分享经验、帮助我们。

    无法处理时，救助可能是最好的方法。不要害怕说出“帮我一下！”这句话。

    在成长型的公司里，大家互相帮助会成为一种习惯，成为一种企业文化。相信这种文化也是“80后”一代所期望的。大家一起面对压力、处理问题会比一个人独自解决问题用时更短、效率更高。

写在最后的话

     以上事件中出现的候选人均为“80后”。曾经有人说，不要以时间来划分人，因为每个人的情况都有不同。与此同时，我们更应该承认：每一个时代的人都有自己的共同社会背景和大环境，这些东西造就了很多共同的特征。所以，“60后”、“70后”、“80后”这样的划分为我们的判断提供了基础。

    在经历了3000场面试之后，我可以肯定地说，与同龄人相比“80后”的技术人员给公司HR留下的印象是：更具可素性、拥有更高的可信度、更有潜力。他们正在（已经）成为技术队伍中的生力军！
面对压力大、社会变化快，尤其是开发知识不断更迭的新一代职场人，必然要磨砺出比上一代更有效的方法正确应对。这是社会发展的要求，应该也是我们自我提高的必由之路。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司，与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定的。

试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据＜劳动法＞第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

试用期辞退

根据＜劳动法＞第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

两个试用是否合法

有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

只签试用期合同不签劳动合同？

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定。北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按＜劳动法＞关于试用期的相关规定＞另外＜上海劳动合同条例＞对此也有特别的规定。

　　根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

　　如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

试用期劳动者同样受保护

　　目前，一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。

　　错误认识之一，认为试用期满后才需要签订劳动合同。根据《劳动法》等规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，包括在劳动合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。

　　错误认识之二，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用期间在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见，用人单位支付给试用期劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。

　　错误认识之三，认为可以不为试用期劳动者参加社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位应依法为职工参加社会保险、缴纳社会保险费，职工包括与用人单位有劳动关系的所有个人。这表明，试用期劳动者与用人单位也建立了劳动关系，用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费。

　　用人单位应当摒弃错误认识，自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定。执法部门应全面正确地掌握劳动保障法律法规对试用期劳动者的保护规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的劳动合同、工资、社会保险等各项权益，使滥用试用期的用人单位无违法得利可图，从而自觉规范用工行为。

　　不签劳动合同 用人单位须按月付双薪

　　事例：

　　今年春节前，本报曾接到我市某饭店两位服务员反映：去年7月，她们从临桂县来到市区一家饭店打工。在入职时，她们向老板提出签订劳动合同，老板说，“当个服务员还要签合同，太麻烦了，再说我又不知道怎么写合同条款，大家口头约定工资数额和工作时间就行了。如果你们实在要签合同，只能另谋高就。”为了保住工作，她们没有继续要求老板签订劳动合同。今年春节前夕，她们准备辞职回家过年，老板以她们工作表现不佳为由，扣了她们每人一个月的工资。当她们到有关部门求助时，由于缺乏劳动合同等相关证据，得到的答复是很难处理。

　　现象：

　　签订劳动合同不仅可以保护劳动者的权利，还可以保护用人单位的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能降低成本，不愿意对员工承担应有的责任，也就不愿意与劳动者签订劳动合同。日前，记者从秀峰区人事劳动和社会保障局了解到：从7月初开始，该局就对辖区内的中小企业进行了合同签订情况的专项检查。从初步的调查情况来看，餐饮业、旅馆业和建筑业等三大行业的劳动合同签订率相对较低。该局负责人介绍，由于这三大行业的员工流动性大，很多属于临时用工，再加上部分企业的负责人缺乏维护职工权益的意识，因此这些行业中劳动合同的签订率较低。

　　新法规定：

　　根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　杜绝“试用期”成“白用期”

　　事例：

　　去年7月，大学刚毕业的小蒋应聘到我市一家电脑公司做技术员。该公司与他口头约定了3个月的试用期，每月工资为600元。如试用期合格，则签订一年的劳动合同，工资提升为900元。3个月试用期满后，该公司相关负责人表示，虽然小蒋工作进步很快，但与公司的要求还有些距离，因此，还要对他再继续考察3个月时间才能考虑转正问题。小蒋为了能留在该公司工作，同意再进行3个月的试用期。又过了3个月后，公司通知小蒋，他在第2次试用期内仍达不到录用条件，不再录用。

　　现象：

　　市明辩律师事务所律师王荣长期从事劳动纠纷诉讼代理工作，他告诉记者，近年来，他接手经办的一些劳动纠纷案件中，有相当一部分是因为用人单位单方面任意确定或更改试用期，导致出现劳动纠纷，劳动者在无奈之下只能向劳动部门投诉或向法院起诉。甚至还有些单位还故意利用试用期降低成本，有的单位与劳动者签1年合同，试用期为半年；还有的单位与毕业生签订3年的劳动合同，试用期竟长达12个月；极少数用人单位“创新”出一周时间的“无薪试用期”，工作一周后，直接说劳动者不符合条件，连工资都不给，这主要针对一些在校的高中生或大学生。

　　王荣介绍，1995年实施的《劳动法》规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据《劳动法》的规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正因如此，一些用人单位利用试用期期间可支付给劳动者少量工资的特点，在试用期快到时就辞退劳动者，或故意延长劳动者的试用期。

　　新法规定：

　　《劳动合同法》对试用期作出了明确限定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　用人单位不得随意要求劳动者支付“违约金”

　　事例：

　　近日，原在重庆市一家工业股份公司从事管理工作的小王辞职回桂林。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告之：因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付5000元的违约金。对此，小王虽然心中不满，最终还是付了钱，“毕竟合同上已经写明。”他无奈地说。

　　黄某原为我市某高校教师，1999年，学校委托南京大学培养研究生，黄某经考试，被南京大学录取为博士研究生。当年1月5日，该高校要求黄某与学校签订一份格式合同《委托培养研究生合同书》，并约定，黄某的10000元培养费由学校支付，其学习期间的工资、生活补贴等均与在校同等职工相同。黄某毕业后必须按时回学校工作，至少得在学校工作5年。如有违约，黄某须4倍偿还读书期间的一切费用。2002年7月，黄某博士研究生毕业后如期回到母校工作。2003年8月，黄某认为学校没有完全支付其读博期间的补助、没有安排好其工作、住房与配偶工作等，离开学校，应聘到温州一所高校担任副教授。某高校认为黄某的行为已违反了合同约定，一纸诉状将他告上法院，请求法院判令被告依照合同4倍偿还其读博士的费用。黄某认为4倍偿还读书期间的一切费用太高。据了解，最后，法院判决黄某赔偿某高校319014.8元。

　　现象：

　　事实上，不少企业在与劳动者签订劳动合同时，都会约定一定数额的违约金。从用人单位角度出发，约定违约金，是为了更好地保护用人单位的利益。但有的用人单位约定的违约金数额过高，严重损害劳动者的利益，甚至引起纠纷。

　　新法规定：

　　新出台的《劳动合同法》完善了关于违约金的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位不得向劳动者收取押金、扣押身份证

　　事例：

　　陈小姐曾在象山区一家公司上班，入职时按照该公司的要求交纳了200元的“工具保管费”，该公司开具了收据，不过在收据和《劳动合同书》上都未约定这200元如何退还。试用期结束前，陈小姐在另一家公司找到一份工作，于是打算辞职。她在离职时要求该公司退还200元，但该公司以陈小姐已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的158元。陈小姐表示不能理解，她认为，公司实际上是利用收取“工具保管费”的名目收取“服装押金”，这是违法的。据陈小姐说，她在入职时就知道不应交纳这笔“工具保管费”，但因为害怕该单位不录取她，只好交了。

　　现象：

　　交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在餐饮行业尤为明显。一些餐饮行业的老板告诉记者，由于行业的性质决定了员工流动性特别大，一些不负责任的员工，如果没有约定相关押金或扣押身份证，根本就无法对其进行制约，有些员工签订了一年的劳动合同，但在辞职前往往并没有征得老板同意而直接离开，给饭店造成不小的损失。

　　除在餐饮行业外，在其他许多行业都有交纳押金或扣押身份证，甚至毕业证的情况，给劳动者造成一定程度的困扰。少数骗子甚至利用劳动者求职心切，以收取押金的方式来骗取不正当利益的。

　　新法规定：

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。

　　用人单位拖欠工资、工资过低要加倍偿还劳动者

　　事例：

　　去年年初，市民李先生向记者来信反映：他从2005年1月开始在某单位的宿舍当门卫，每天早上6点起床，然后打扫宿舍周围的卫生，之后开始值班直到晚上11点才能休息。有时过了晚上12点，如果有人叫门，还得起床开门，一年从来没有放假时间，单位也没有给他计算过加班工资，他的工资每个月只有320元。后来，他被该单位辞退，有人告诉他当时我市的最低工资标准是460元，因此他每月的收入离当时的最低工资标准还差了140元。

　　现象：

　　据调查，在我市的一些行业内，员工月薪低于最低工资标准的并不少见。如一些旧式小区或单位宿舍区的门卫，少数餐饮行业的服务员等，工资每月约在300-400元之间，低于我市现行的每月500元的最低工资标准。一家超市的经理曾对该超市的员工说：“你们对外说自己的工资时，必须说每月高于500元，否则就收拾包袱走人。”

　　新法规定：

　　《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……

　　劳动合同必须具备社会保险条款

　　事例：

　　市民谭小姐在一家减肥中心工作，已经有一年时间，月收入约为1000元，与同行比并不算低，但企业从来没有帮她缴纳过养老保险。谭小姐说：“我以前从来不知道还需要缴纳养老保险，但企业也从来没有帮我缴纳过，我是否应该自行缴纳呢？”

　　现象：

　　按照国家规定，企业应当为员工缴纳养老保险。

　　为完善企业职工基本养老保险制度，前段时间，自治区人民政府出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，不过由于一些企业的员工，如营业员、服务员等缺乏相关的法律知识，不懂得维护自身的合法利益，而有部分私营企业主也缺乏相关法律意识，不主动帮助员工购买养老保险，这也是目前社会上反映比较强烈的问题。

　　新法规定：

　　根据《劳动合同法》，在劳动合同应当具备的条款中已经包括了”社会保险“条款。而增加该条款，主要目的是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。同时，也是为了更好地保护劳动者的权益。

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

    目　录

    第一章　总　则

    第二章　劳动合同的订立

    第三章　劳动合同的履行和变更

    第四章　劳动合同的解除和终止

    第五章　特别规定

    第一节　集体合同

    第二节　劳务派遣

    第三节　非全日制用工

    第六章　监督检查

    第七章　法律责任

    第八章　附　则

    第一章　总　则

    第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

    第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

    第二章　劳动合同的订立

    第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

    第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

    第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

    第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    第三章　劳动合同的履行和变更

    第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

    第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第四章　劳动合同的解除和终止

    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    （一）依照企业破产法规定进行重整的；

    （二）生产经营发生严重困难的；

    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时，应当优先留用下列人员：

    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

　　第五章　特别规定 　　

　　第一节　集体合同 　　

　　第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

　　第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

　　第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

　　第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。　　

　　第二节　劳务派遣 　　

　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　第三节　非全日制用工 　　

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　　

　　第六章　监督检查 　　

　　第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

　　县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

　　县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

　　劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

　　第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 　　

　　第七章　法律责任 　　

　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　

　　第八章　附　则 　　

　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

　　面谈，实际上就是面试，是雇主与应征者面对面的沟通，更是雇主决定此人是否录取的最后关键。这一章的重点，就在如何利用有限的面谈时间，把自己成功地推销出去。

　　经过了书面文件的筛选、过滤，终于到了面谈的时候。紧张、兴奋、患得患失是常见的情绪反应，尤其是初出社会的青年。面对这种正常的情绪可以不必太在意，只要适当地控制，就不会影响面谈当时的表现。如果太过激烈，不妨打通电话去延缓面谈时间，给自己多留一些调整情绪的适应时间。

　　通常主持面谈的人，不是老板就是干部主管。因此在前往面谈以前一定要注意自己的外表仪容。锦衣华服并非必要，端庄整洁才是重点。男性们记得要刮胡子，不修边幅也许是你的个性，但也极可能让你失去一个良好的工作机会。女性们不妨薄施胭脂。浓妆艳抹太过招摇，也没有必要。尤其是年轻女孩，只要重点式修饰一下(画个眉毛，涂个口红)，让自己看起来神采奕奕即可。

　　另外要注意应对必须得体。个人的气质修养与才能并无法在短短的面谈中让对方全然感受，但却可以藉着得体的应对传给对方：我们是有内涵、有才华与能力的人才。同时肢体语言也必须配合得当。下面几点是我们在面谈时应该注意到的基本礼节与原则：

　　01．面带笑容，不要板着脸孔：
　　02．除非面谈人员先伸出手要和你握手，否则不要贸然主动先向他伸手。
　　03．在对方没有请你坐下之前，不要迳自找位子坐。
　　04．说话时不要左顾右盼或对着天花板、地板、桌子说话，而要直视对方。对方说话时，你也应该看着他，不要把视线随便转开。
　　05．音量要适中。太大声会给对方压迫感，太小声对方听不到，会不耐烦。不但失礼，且会让对方想赶紧结束谈话。
　　06．不要抽烟，嚼口香糖。
　　07．不要有玩手指头、抖动双腿、用手指敲桌面、揉纸张等小动作。
　　08．不要弯腰驼背。双手自然放在腿上、不要翘脚。
　　09．坦白最重要，切勿不懂装懂。
　　10．不要批评别人，尤其是以前的老板、公司。
　　11．阿谀奉承的话是多余的，不必说。
　　12．如果你很想知道薪水的问题，对方却又迟迟不说，你可以在谈话快结束之前，稍微提示他一下。
　　13．公司的福利及营业性质你有权了解。因此如果对方给你机会问问题的话，你也不妨问清楚，做个参考。因为公司有选择其雇员的权利，你也有选择为一家好公司服务的权利。
　　14．简单明白的叙述。不要像聊天似的扯个没完，除非对方请你仔细说明。
　　15．不要偏离主题，言不及义。
　　16．口气要平实，不夸张自己的能力，也不必太自谦。
　　17．讲话速度适中，不急不徐。思考时间不宜太长。
　　18．听不懂对方问话的时候，可以请他再说一次，不要胡乱猜测，随便回答，反而落人笑柄。
　　19．不要打断对方说话。
　　20．向接待过你的人说再见。他们也许不是重要的人物，但很可能有表达他们非正式意见的机会，为你说上一句话，也未必可知。

2，面谈的应对技巧

　　一般人在面谈时，如果用的是母语（native language），当然是比用外语来得容易。就像写自传、履历表一样，如果我们用中文写必须花三十分钟，用英文写，可能就得花上一个半小时才能完成。而英文面谈又比写作英文自传、履历困难。为什么呢？因为写自传、履历等可以先打草稿，觉得不够好可以修改，一直到自己满意为止。甚至可以花上一整天来撰写。但是英文面谈就不同了。除非你的英文造诣已有相当的程度，否则难免会担心：“万一听不懂他问什么，怎么办？”，“万一我说不出来怎么办？”，“万一……，怎么办？”，而且事实上，面谈时也的确没有很多时间来让我们思考、斟酌字句。如果我们思考太久，不管是先想好再说，还是边想边说，都会使这次谈话变得冗长而乏味。因此，最好的方式就是事先构思好对方可能会问的问题，模拟一些对话，试着用各种方式来回答，以完成自我的准备工作，事前的准备，总是胜过‘船到桥头自然直’这种不称职的态度，且更能充实自己的能力。

　　下面依照平常谈话时，可能会谈及的话题及各种说话的方式，模拟了一些对答。在参考之余，也可以配合自己的状况作应对。最后要提醒各位，不妨大声地把对答念出来。第一次可以一字一句慢慢念，训练自己的咬字。第二次可以着重音调。第三次则加强流畅度与熟练度。多多开口，对自己只有好处而无害处。

模拟问答之个人资料

1 ．
　　Q： What\'s your name?
　　问：你叫什么名字?
　　A： My name is／I\'m Liyu Hu．
　　答：我叫／我是胡立宇。
2 ．
　　Q： Are you Mr．Liyu Hu?
　　问：你是胡立宇先生吗?
　　A： Yes,I am／Yes．that\'s me
　　答：是的。

3 ．
　　Q： What\'s your family name／last name／surname?
　　问：贵姓?
　　A： My family name／1ast name／surname is Hu．
　　答：我姓胡。
4 ．
　　Q： What\'s your given name／first name?
　　问：大名?
　　A： My given name／first name is Liyu．
　　　 It\'s Liyu．
　　　 Liyu．
　　答：立宇。
5 ．
　　Q： Do you have an English name?
　　问：你有英文字吗?
　　A ：Yes．My English name is Simon．
　　答：有。我的英文名字是赛门。
　　　　No．I don\'t have an English name!
　　　　我没有英文名字。
6 ．
　　Q： Where do you live now?
　　问：你目前住在哪里?
　　　　What\'s your address?
　　　　你的地址?
　　A： I live On Wolung Street．Taipei!
　　答：我住在台北市卧龙街。
　　　　My address is 9，Lane 36，Wolung street，Taipei．
　　　　我的地址是台北市卧龙街36巷9号。
7 ．
　　Q： Where are you from?
　　问：你是那里人?
　　A： I\'m from Taipei．
　　　　Taipei．
　　答：台北。
8 ．
　　Q： Where were you born?
　　问：你在那里出生?
　　A ：I was born in Taipei!
　　　　Taipei．
　　答：台北。
9 ．
　　Q： How old are you?
　　　　What\'s your age?
　　问：贵庚?
　　A： I\'m 24
　　答：二十四岁。
　　　　I\'ll be 25 next week．
　　　　我下星期就二十五岁了。
　　　　l just had my 26 birthday．
　　　　我刚过完二十六岁生日。
10．
　　Q： May I have your phone number?
　　　　What\'s your phone number?
　　问：你的电话号码是多少?
　　A： My phone number is 501-7077．
　　　　It\'s 501—7077．
　　　　501—7077．
　　答：我的电话号码是五O一七—O七。
11．
　　Q： Are you married．
　　问：你结婚了吗?
　　A： Yes，I am．
　　答：我结婚了。
　　　　NO , I\'m not(married yet)! I\'m still single
　　　　我还没结婚。我还是单身。
12．
　　Q： How many are there in your family?
　　　　How big is your family?
　　问：你家里有几个人?
　　A： There are six of us----grandfather, father, mother, two sisters, and me．
　　答：我们家有六个人——祖父、父亲、母亲、两个姊姊，还有我。
13．
　　Q： Who supports your family?
　　问：谁维持你家的生计？
　　A： My father does．
　　答：我父亲。
14．
　　Q： Do you need to support your family?
　　问：你需要养家吗？
　　A： No, I don\'t, but I usually give half of my salary to my parents,
　　答：不需要，但我通常交一半的薪水给我父母。
　　　　Yes, I do．
　　　　需要
15．
　　Q： What does your father do?
　　　　What\'s your father\'s job/work?
　　问：你父亲从事哪种行业?
　　A： He\'s an engineer/a doctor/a college lecturer．
　　答：他是工程师/医生/大学讲师
16．
　　Q： Does your mother work?
　　问：你母亲上班吗？
　　A： No,she doesn\'t． She\'s an ordinary housewife．
　　答：她不上班。她是个普通的家庭主妇。
　　　　Yes , she does． She works at/for a language school
　　　　是的。她在一家语言补习班工作。
17．
　　Q： Do you have any children?
　　问：你有小孩吗?
　　A： No,l don\'t．
　　答：没有。
　　　　No,not yet．
　　　　还没有。
　　　　Yes,I have two kids——a boy and a girl．
　　　　我有两个小孩，一男一女。
18．
　　Q： Do you have any hobbies?
　　问：你有没有嗜好?
　　　　Do you have any special interests?
　　　　你有没有特别的喜好?
　　A： Yes, I like basketball and jogging．
　　答：我喜欢篮球和慢跑。
　　　　Yes, I read a lot． I especially like books on computer science and business management．
　　　　我读很多书籍，尤其是关于电脑科学和企业管理方面的书籍
19．
　　Q： What do you usually do after work?
　　问：你下班以后，通常都做些什么?
　　　　How do you spend your free time?
　　　　你有空的时候如何消遣?
　　A： Usually, I play chess with my friends．
　　答：通常我会去找朋友下棋。
　　　　Sometimes, I go to movies with my friends, but most of the time I stay at home with my family．
　　　　有时候我和朋友出去看电影，但大部份的时候我都待在家里陪我的家人。
　　　　I study Japanese at a language school every evening, therefore I don\'t have much time for myself ．
　　　　我每天晚上到语言补习班学日文，因此我没有太多自己的时间。
20．
　　Q： Do you drink?
　　问：你喝酒吗?
　　A： No, I don\'t．
　　答：我不喝酒。
　　　　Yes, but only a little．
　　　　喝，但是只喝一点点。
　　　　Yes, but only with friends． I don\'t drink while entertaining business guests．
　　　　喝，但只和朋友喝。我不在应酬时喝酒。
21．
　　Q： Do you smoke?
　　问：你抽烟吗?
　　A： No, I don\'t．
　　答：我不抽烟．
　　　　Yes, but I\'m not a heavy smoker．
　　　　抽，但是抽得不多。
　　　　Yes, but only in social situations．
　　　　抽，但只是应酬应酬。
22．
　　Q： What do you think of yourself?
　　问：你认为自己怎么样?
　　A： In general, I\'m quite hard working, responsible, capable,and outgoing．
　　答：大体上而言，我觉得自己是个工作勤奋、负责、能干，而且外向的人。
　　　　Basically I\'m very easygoing, but 1 get very serious and cautious when I work．
　　　　基本上我很随和，但我在工作的时候很认真，也很谨慎。

模拟问答之学历

1．
　　Q：What college did you graduate from?
　　问：你是那一所大学毕业的？
　　A：I graduated from Nanjing University．
　　答：我是南京大学毕业的。
2．
　　Q：Where did you receive your Master\'s degree?
　　问：你在那里修得硕士学位?
　　A：I received my Master\'s degree from the University of Washington．
　　答：我是在华盛顿大学修得的硕士。
3．
　　Q：What was your major?
　　问：你主修什么?
　　A：Economics/International Trade/Sociology．
　　答：经济学／国际贸易／社会学。

4．
　　Q： What was (were) your major subject (subjects) in the university?
　　问：大学时期你主修那些学科?
　　A： My major subject (subjects) was (were) Physics / British Literature/Psychology．
　　答：我那时主修的学科是物理学／英国文学／心理学。
5．
　　Q： When did you graduate from graduate school?
　　问：你什么时候从研究所毕业?
　　A： In June , 1985．
　　答：—九八五年六月。

6．
　　Q： Did you participate in any activities during your college years?
　　问：你在大学时代参加过什么社团活动？
　　A： Yes, I was a member of the football team．
　　答：我是橄榄球队的一员。
　　　　Yes, I joined the Math club and the debate team．
　　　　我参加数学营跟辩论社。
7．
　　Q： How were your grades in college?
　　问：你在大学的成绩如何?
　　A： They were above average．
　　答：中上。
　　　　Some of them were average, but most of them were on the top．
　　　　有些成绩中等，但大部份的成绩都是顶尖的。
8．
　　Q： Did you take any courses in English?
　　问：你有没有修过英文方面的课程?
　　A： Yes, I took English translation and English Oral Study．
　　答：有的，我修过英文翻译和英文听力。
9．
　　Q： How many years did you spend studying for your graduate degree?
　　　　How many years did it take you to get your Master\'s degree?
　　问：你花几年的时间拿硕士学位?
　　A： I spent two years．
　　　　It took me two years．
　　答：两年。
10．
　　Q： Do you plan to go on to further study?
　　问：你打算继续深造吗?
　　A： Yes, I plan to get a Master\'s degree, but before that, I prefer to get some practical work experience．
　　答：是的，我打算修硕士，但在修硕士之前，我希望能有点实际的工作经验。
　　　　No , not for now． I\'ll wait 5 years before I consider it．
　　　　现在不打算。五年内我不考虑这件事。

模拟问答之工作经验与能力

1．
　　Q： Is this your first job?
　　问：这是你的第一份工作吗?
　　A： Yes, it is．
　　答：是的。
　　　　No, I worked for two other companies before．
　　　　不是的。我以前在两家公司上过班。
2．
　　Q： Do you have any experience?
　　问：你有经验吗?
　　A： I\'m afraid not． This is the first job I\'ve applied for．
　　答：没有。这是我应征的第一个工作。
　　　　Yes, I have three years\' experience．
　　　　我有三年的经验。
3．
　　Q： What other jobs have you done before?
　　问：你以前做过什么工作?
　　A： I worked as a magazine salesman before, and presently I\'m the sales Manager of a small food company．
　　　　I have been an elementary school teacher, a broadcaster, and an editor．
　　　　答：我做过杂志业务员，现在是一家小食品公司的业务经理。我做过小学教师、播音员，和编辑。

4．
　　Q： Do you have a job now?
　　　　Are you working for a company now?
　　问：你目前有工作吗？　
　　A： No, I don\'t．
　　　　No, I\'m not．
　　答：没有。
　　　　Yes, I teach typing in a commercial school．
　　　　有，我在一家商专教打字。
　　　　Yes, I\'m working in a computer company．
　　　　有，我在一家电脑公司做事

5．
　　Q： Why did you quit?
　　问：你为什么辞职?
　　A： I need a better working environment to expand my abili ties．
　　　　我需要一个更好的工作环境来施展。
　　　　It just wasn\'t for me．I\'m a professional translator, and teaChing translating just doesn\'t suit me．
　　答：那份工作不适合我。我是个职业翻译，但不适合教翻译。
6．
　　Q： Have you ever been an editor before?
　　　　Do you have any experience in editing?
　　问：你以前做过编辑吗?
　　　　你有编辑经验吗?
　　A： No, I have never been an editor before．
　　　　No, I don\'t have any experience in editing．
　　答：我以前没做过编辑。　
　　　　我没有编辑经验。
　　　　Yes, I have been an editor before．
　　　　Yes, I have three year\'s experience in editing．
　　　　我以前做过编辑。
　　　　我有三年的编辑经验。

7．
　　Q： Why are you applying for this job?
　　问：你为什么来应征这份工作?
　　　　Why are you interested in this position?
　　　　你为什么对这份工作感兴趣?
　　A： I think this job can give me the best chance to practice what I have learned in the university．
　　答：我认为这份工作可以给我学以致用的大好机会。
　　　　I have always wanted to be an English teacher, and I think this is a great opportunity．
　　　　我一直就想当个英语教师，我认为这是一个好机会。
　　　　It\'s very challenging．
　　　　这份工作很具挑战性。
　　　　It\'s a great chance for me to learn．
　　　　这是我学习的良机。
8．
　　Q： What do you know about our company?
　　问：你对本公司了解多少?
　　A： It has a very good name outside．
　　答：它在外面的风评不错。
　　　　It’s a nonprofit organization．
　　　　它是一个非营利性的组织。
　　　　Its yearly profits were ranked ninth in Hainan last year．
　　　　它去年的全年营收在海南排名第九。
　　　　It has the best sales system．
　　　　它拥有最佳的销售系统。
　　　　It’s one of the biggest computer companies in Hainan．
　　　　它是海南最大的电脑公司之一。
　　　　It owns ten factories and it also offers stocks to the public．
　　　　它拥有十家工厂并有股票上市。
　　　　It has more than 30 Chain stores in Hainan．
　　　　它在海南有三十各家连锁店。
9．
　　Q： How much do you know about this job?
　　　　What do you know about this job?
　　问：你对这份工作了解多少?
　　A： (Computer programmer) I’ve been a computer programmer
for two years．I’m very acquainted with the field．
　　答：(电脑程式设计师)我做过两年的电脑程式设计师。我很熟悉这份工作。
　　　　(Salesperson) I know your company runs a construction business，and your salesmen sell the apartments you build．
　　　　(销售人员，我知道你们公司从事建筑业，而你们的业务员销售你们盖的房子。
10．
　　Q： This job requires English writing and speaking abilities?
　　　　Do you think you are qualified?
　　问：这份工作需要英语说写能力，你认为你有办法吗?
　　A： I’m sure I\'m quite proficient in writing English, and I can speak English fluently．
　　答：我确信我相当精通英文书写，也讲得非常流利。
　　　　I think so．I majored in English in the university．
　　　　我想是的，我在大学主修英语。
　　　　Yes，my previous job required English writing and speaking abilities too．It’s not difficult for me
　　　　是的。我前一份工作也要求英文说写能力。那对我而言并非难事。
11．
　　Q： How many years\' experience do you have in market in vesting／export／quality control?
　　问：你有几年的市场调查／出口／品管经验?
　　A： three years．
　　答：三年。
　　　　I have three years\' experience (in market investing/export/quality control)．
　　　　我有三年的(市场调查／出品／品管)经验。
12．
　　Q： Can you work independently?
　　问：你能独立作业吗?
　　A： Yes．I can．
　　答：能。

模拟问答之其他

1．
　　Q： Is there anything you wound like to know?
　　问：你有想知道的事吗?
　　A： Yes，I’d 1ike to know about the office hours／working hours．　　
　　答：是的，我想知道上班／工作时间。
　　　　Yes，I\'d 1ike to know what benefits there are for employees in your company．
　　　　是的，我想知道贵公司有那些员工福利。
　　　　Yes，I’d like to know more details about my job．
　　　　是的，我想知道更多关于这份工作的细节。
　　　　Yes，I’d like to know when you\'ll contact me about your decision．
　　　　是的，我想知道你们什么时候会通知我结果。
　　　　Yes，I’d like to know more about your company．
　　　　是的，我想各了解一些贵公司的情况。
2．
　　Q： Can I call you at your office about our final decision?
　　问：我可以打电话到你们公司，通知你我们最后的决定吗?
　　A： Yes, you can． The phone number is on my resume．
　　答：可以。我的履历表上有电话号码。
　　　　No, I\'m afraid not． You can call me at my house． The telephone number is written on my resume．
　　　　恐怕不太好。你可以打到我家。我的履历表上有电话号码
3．
　　Q： We\'ll notify you as soon as possible． When can you start working if we decide to use you?
　　问：我们会尽快通知你，如果我们决定录用你，你什么时候可以开始上班?
　　A： I can start working next Monday．
　　答：我可以在下星期一开始上班。
　　　　I can start working anytime．
　　　　我随时可以开始上班。
4．
　　Q： If we employ you, what starting salary would you expect?
　　问：如果我们录用你，你希望起薪多少?
　　A： I\'d like to start at about $ 20,000 a month．
　　答：我希望能有月薪两万的起薪。
　　　　20,000 a month would be optimum．
　　　　最好能有月薪两万。

    我今年39岁了，25岁研究生毕业，工作14年，回头看看，应该说走了不少的弯路，有一些经验和教训。现在开一个小公司，赚的钱刚够养家糊口。看看这些刚毕业的学生，对前景也很迷茫，想抛砖引玉，谈谈自己的看法，局限于理工科的学生，我对文科的不懂，身边的朋友也没有这一类型的。
    91年研究生毕业，那时出路就是1种:留在北京的国营单位，搞一个北京户口，这是最好的选择。到后来的2－3年内，户口落定了，又分成5条出路：
    1、上国内的大企业，如:华为；
    2、自己做公司，做产品开发；
    3、上外企，比如:爱立信、诺基亚；
    4、自己做公司，做买卖；
    5、移民加拿大。
    我想，首先要看自己适合做什么？做技术还是做买卖。
    做技术，需要你对技术感兴趣。我掰着数了一遍，我们研究生班的30来号人，实际上适合做技术的，大概只有3、4个人，这几个人，1个现在还在华为，3个移民加拿大了，现在这4个人混得还可以，在华为的同学也移民加拿大了，他在华为呆了6年，在华为奖金工资加起来大概30万吧，还有华为的股票，再过几年，华为的股票一上市，也能值个100－200万。要是一毕业就去华为，那现在就绝对不是这个数字了。

    要是做技术，最好的就是上大公司，国内的大型企业，像华为中兴肯定是首选，能学到很多东西。华为虽然累，但是，年轻人不能怕累，要是到老了，还需要去打拼，那才是真的累啊。在外企，我想他们主要就是技术支持和销售，但是技术是学不到的，当然不能一概而论，我指的是象爱立信和诺基亚，真正的研发不会在中国做的，学到的也不如在华为多，其它的中兴我不是很了解，我想应该也不错。

    一个人都有一技之长，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口饭吃，还吃得不错，这是传统的观点。
   
任何技术都是要在某个行业去应用，这个行业市场越大当然越好；要在一个领域之内，做深做精，成为绝对的专家，这是走技术道路的人的选择。不要跳来跳去，在中国，再小的行业你要做精深了，都可以产生很大的利润。
    研究生刚毕业的时候，做产品开发的有不少人，都是自己拍拍脑子，觉得这个产品有市场，就自己出来做。现在看来，我的这些同学，做产品开发的成功的没有一例，为什么？资源不足。

    1. 资金，刚毕业的学生，就是没钱；没钱，也意味着你开发的东西都是小产品，而且只能哥几个自己上，研发、生产、销售都是一个人或者几个人自己来，没有积累，什么都是重新来过。
    2. 人脉，任何一个行业，要想进去，需要有很深的人脉，否则，谁会用你的东西？谁敢用你的东西？我这个班上开发产品的、自己还在坚持的，只剩下一个人了，说实在的，到现在，没有自己的汽车，也没有自己的房子，混得挺惨。
    其次就是上外企。我的2个同学，一个上了爱立信，一个先到爱立信后到诺基亚，都混得不错。到诺基亚的后来利用在诺基亚结识的人脉自己开了公司，也赚了不少钱.外企最大的好处就是除了能学到比较规范的管理外，还能给你的职业生涯镀金。
    自己做公司，做买卖，一开始有3－4个人走这条路，但是真正发财的只有一个人。做买卖，还是要有一定的天赋，还有机遇。要有对金钱的赤裸裸的欲望，要有商业上的头脑。后来我们同学在一起谈，说，我们即使给自己这个机遇，也未必能做得好。
　
　
    移民加拿大对搞技术的人来说，还是一个不错的选择，但是要尽早，练了几年的技术，就赶紧出去，大概是在1996年走了不到10个，现在都还可以，买了房子和车了。要是晚了，语言再学也难了。

    关于我自己，先是在国营的研究所混了4年，后来到一家公司干了6年，2002年出来自己做公司，现在算是有房有车，有点积蓄，但是不多，还有一个可爱的女儿。回首这10来年，有一些经验和教训。
    1. 要有一个职业生涯的规划。首先需要定位自己做什么合适，是做买卖还是做技术，一条路走到底；当然，做了技术，后来改行也行；
    2. 做技术，就是要做精做深，成为这个行业的这个技术的专家；最好就是去国内的大公司，才能全面学到东西，能够给你培训的机会；如果大公司进不去，先到小公司练技术，找机会再到大公司去镀金，学高深的技术。千万不要自己做产品，要做也是对这个行业熟悉了，再去做。
    3. 积极争取机会。积极争取学习和进步的机会。比如做技术，就需要多锻炼，多学习，来提高自己的水平。一门技术，只要有机会去学习，都能学得会；要是没有机会，天才也没有办法学到这个技术。柳传志就说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。
    4. 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这哥们还不错，做事还行。
    5. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。
    6. 注意财富的不断积累。人生要想得到自由，财富是很关键的。否则，永远仰人鼻息，永远看人脸色。人都是势利眼。今后的家庭、职业生涯，金钱的积累很重要，没有钱 ,永远不能开张自己的事业，得到更多的机会；财富要做到逐年积累，你才能家庭生活幸福。没有钱是不可能有幸福的家庭。
    7. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。
    8. 寻求贵人相助。要找大老板来帮助你，得到大老板的赏识。想想看，大蛋糕，切一点就够了，小蛋糕，都给你也吃不饱。
    9. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。

拼命看书

刚毕业的时候，陈皓也像很多刚毕业的学生一样，根本没有对自己的职业进行过比较好的规划。“还记得当时什么都没有想，就是想做一些实际的事情，好好的钻研一些技术。实在没有别的什么想法。”在毕业头三年中（1998年到2001年），不要说是对未来的职业有所规划，对所学的技术也是毫无规划。

离开银行后到上海加入了一家专做银行的系统集成的公司，发现自己和别人的差距非常的大，所以开始拼命地看书和学习，在到上海的头一年中，看了四、五十本书，研究的技术包括PB, delphi, SQL, HTML, CSS, DHTML, java, Perl, CGI, ASP, PHP, JSP, XML, UML, MFC, Lotus Notes, Unix, Oracle, Informix, C++, ActiveX, ODBC, ADO, .NET, COM, 乃至CISCO路由器的配置，Photoshop, 3DMAX……陈皓学得很杂很泛，完全没有目的，只是觉得别人懂的自己也要懂。

“看了许多许多的书，完全没有好好想想自己应该走什么方向。现在回头看来也不知道是好还是不好。”

也许是看的书太多，懂的东西太多，后来有机会参与了一次全国性质的项目。后台是AIX+Informix用C开发，前台是用PB的PFC做界面，通过IBM的CICS这个中间件连通前后台。在开发这个项目的一年时间里，陈皓对Unix/C/C++以及分布式系统有了非常深刻地认识，并深深地迷上了它们，同时对大型软件工程的流程和管理有了非常深刻的了解。

这个项目对陈皓的影响非常大，除了技术上的收获之外，更让陈皓逐渐确定了自己的规划。

技术之外

2002年底，北京一家做分布式计算/网格计算平台的加拿大公司对我产生了兴趣，经过5轮面试陈皓拿到了offer，又一次开始了我的奔走——从上海来到了北京。

新的公司让陈皓的Unix/C/C++得到了非常大的巩固，“这个公司也让我这个土狼学到了很多很多，特别是认识和观念上。”特别是在带领一个team对公司欧洲用户做Customer Service方面的工作时，陈皓学到了很多客户管理的知识，英语能力、与人沟通的能力以及对软件的认识得到了完全的升华。

陈皓开始使用一种和以前完全不一样的方法去思考问题——从用户的角度对问题进行思考。“此时，技术方向对我来说已不重要，技术对我来说已经变得非常简单，因为技术只需要看书看文档就可以获取。”陈皓开始用全新的方式思考如何管理一个团队，如何制造一个成功的软件，如何管理客户。并由此有了更进一步的职业规则——成为一个成功的技术主管、建立一个成功的团队、开发一个成功的软件产品。

给新人程序员的八点建议

走过弯路，有过迷茫，回首九年陈皓感慨万千。“今天，我对许多刚上路的朋友都会说，人生的规则很重要，从上大学时就要好好规划。”他结合自身经历，对许多刚踏入程序员行列的新人程序员，他给出了以下八点建议：

1.在大学的时候尽量多地进入公司参与实际工作，一方面积累工作经验，另一方面，提前认识工作和自己，以便毕业时更准确地把握自己的方向。

2.从毕业开始到毕业后至少5年内，踏踏实实地专研技术，这是一个积累过程，千万不要把心思放在钱和职位上。钱和职位只是能力的附属品，不要让其喧宾夺主。

3.从毕业后3年到7年的时间，注意学习工作当中的方法以及相关的管理和流程，不但要知其然，还要知其所以然。

4.30岁以前，踏踏实实地学习。学技术，学做人，学做事。30岁以后再谈自己的发展。

5.毕业后的前5年主要是量的积累，要不停地积累知识和方法。毕业后的5到10年主要是质变，应该着重于思维和想法的更新。后五年应该有很强的包容能力和接受新东西的能力，千万不要太过固执和坚持自己的想法。

6.换工作要“承前启后”，前面的工作会成为后面工作的一个基础，而后面的工作又会成为前面工作的一个很自然的延续。

7.不要只把心思放在技术上，技术是hard skill，只要下工夫就一定会掌握。更要注意与人沟通等为人处事的soft skill上。hard skill像一个大树的根，而soft skill则像一个大树的枝叶。树根是你的根基，能让你站得很稳，而枝叶能让你向天空伸展，获得发展。

8.对于程序员来说，应该始终记住，技术不是主要的，主要的是通过技术能够解决什么样的问题。一定经常想要解决什么的问题，要满足什么样的需求，而不是要用什么样的技术

　　纵观国内的软件行业，靠Java吃饭的程序员还真不是少，而且Java程序员是有很大优越感的，毕竟对于很多用b/s搞开发的业内朋友来说，Java技术意味着难度大、门槛高，因此相对来说Java程序员比其它的程序员(如php、.net)收入高就理所当然。然而J2EE所涉及到的范畴是很广的，不能一个Java程序员就概括了事，而应该具有层次及水平之分，很多时候经常需要进行分类或评级，有时他评、有时自评。

　　谈到国内J2EE领域的程序员层次水平，当前流行的称谓及评级不外乎就下面几种：

　　第一种是精通掌握记事本、Dreamweaver等工具来写JSP+JavaBean数据库应用的是J2EE程序员；
　　第二种是用JBuilder、Eclipse等专用Java开发工具写着一堆一堆过程式Java Bean，而且还能精通Struts+Spring+Hibernate等应用框架的高级J2EE程序员；
　　第三种是用Together建模，然后生成一堆Java接口或代码，开口闭口都是设计模式的资深Java程序同及高级系统分析、构架师；
　　最后还有一种是整天在BlogJava或JavaEye上谈经论道的大师们，这些大师技术水平难以触摸，武功门派也各具特色，不好归类，有时不好称为程序员（因为有的时候他们甚至不写或者写不出程序），但又做着与J2EE程序员密切相关的事情，我们暂且就归为“牛牛”或“大师”。

　　称谓毕竟只是称谓，带有点主观或者功利色彩，有时很难鉴定一个人应该属于什么，因此，我们再从纯技术的角度，也即武功修为的角度，作了一个简单的分析及归类，把2EE领域程序员大致分成以下几个层次，可以作为大家自评的一个参考标准：

　　第一个层次：精通掌握Java语法、能调试基本的程序错误，精通掌握JSP+Java Bean写一些N年前ASP、PHP翻版的Java Web应用程序（如论坛、网站新闻发布系统、OA、网上商城等），精通JDBC使用、精通SQL语句、精通XML等。

　　第二个层次：掌握设计模式原理及应用，掌握基于OO的分析及设计方法,并能精通熟练使用几种Java专业设计及开发工具，精通掌握流行的J2EE框架如Hibernate、EJB、Webwork、Spring的原理及应用，精通J2EE中一两个组成部分(如Servlet、EJB等)的工作原理及细节。

　　第三个层次：少林的高僧有两种，禅僧及武僧。J2EE程序员的第三个层次也同样有禅、武两个分支，这里我们重点分析一下：

　　第一个分支属于走的禅僧线路。在练完第二个层次中的各种武功基础上，结合实际项目中的千奇百怪的用户需求，游刃有余的选择适合的技术方案为客户解决问题，并形成自己的一套解决方案。达到这一个层次的J2EE程序员已经不在乎使用任何工具、任何框架了，而是根据不同的对手，使用不同的武器或招式来应对。好比小李飞刀一样，只有达到了“手中无刀、心中有刀”的境界，才能达到“出手一刀，例不虚发”的效果。这一层次的武功属于一个熟练度问题，刀练得多了、遇到的对手多了，再加上前面的武功修为，就算做不到例不虚发，也可达到十发九中。

　　第二个分支属于走的武僧线路，在撑握熟悉第一二个层次中涉及到的内容后，进一步专研并撑握J2EE底层开发，J2EE规范制订、规范实现、Java虚拟机的工作原理、各种常见的J2EE服务器内核工作机制、内存管理、进程机制、源代码等。因为涉及的很多东西都比较抽象，代码也很多，练这一层的武功需要有很好的资质及耐性、并具还得有一定的环境及条件。好比神雕大侠杨过拿起“玄铁剑”，并练成“暗然销魂掌”的成长过程，需要前面的武功修为作基础，更需那只威力神武神雕的帮助指点及他处处为民、惩奸除恶的侠之心态。
　　
　　胡侃了这么多，现在来根据自己情况测算一下自己的份量，结果如下：

　　第一层　练到8成；
　　第二层　练到5成；
　　第三层　准备走禅僧线路，当前算是练到1成；
　　
　　唉，后面的武功提升越来越难，真不知道要到何年何月才能达到10成啊。你的武功练到哪一个层次了，不防亮出来大家切磋切磋。嘿嘿，要是有一天，咱们中国的Java程序员人手一把“玄铁剑”、人人会使“暗然销魂掌”，那还了得！汗...，写着写着居然做起白日梦了，不好意思，就此打住。
　　
　　手中鸡蛋先别扔，还要打个广告：本人刚开始涉足Java开源，目前在EasyJF开源团队中负责EasyJWeb(官网www.easyjf.com)项目，欢迎大家前来指导。

　　很多人都喜欢饭后吃点水果，这是一种错误的生活习惯。食物进入胃以后，需要经过1到2小时的消化，如果饭后立即吃水果，就会被先前吃进的食物阻挡，致使水果不能正常地消化。时间长了，就会引起腹胀、腹泻或便秘等症状。

凶手2. 饭后饮浓茶

　　饭后喝茶，会冲淡胃液，影响食物的消化。另外，茶叶中含有大量鞣酸，饭后喝茶，就会使胃中没来得及消化的蛋白质同鞣酸结合在一起形成不易消化的沉淀物，影响蛋白质的吸收。茶叶还会妨碍铁元素的吸收，长期如此甚至能够引发缺铁性贫血。

凶手3. 饭后吸烟

　　饭后吸烟的危害比平时大10倍！这是由于进食后的消化道血液循环增多，致使烟中有害成分大量吸收，损害肝脏、大脑及心脏血管，引起这些方面的疾病

凶手4. 饭后洗澡

　　民间有句俗话叫“饱洗澡饿剃头”，这也是一种不正确的生活习惯。饭后洗澡，体表血流量就会增加，胃肠道的血流量便会相应减少，从而使肠胃的消化功能减弱，引起消化不良

凶手5. 饭后放松裤带

　　很多人吃饭过量后感觉撑得慌，常常放松皮带扣，这样虽然肚子舒服了，但是会造成腹腔内压的下降，逼迫胃部下垂。长此以往，就会患上真的胃下垂

凶手6. 饭后散步

　　饭后“百步走”，非但不能活“九十九”，还会因为运动量的增加，影响消化道对营养物质的吸收。尤其是老年人，心脏功能减退、血管硬化，餐后散步多会出现血压下降等现象。

凶手7. 饭后唱卡拉OK

　　民间还有句俗话叫“饱吹饿唱”，这句话是正确的。吃饱后人的胃容量增大，胃壁变薄，血流量增加，这时唱歌会使膈膜下移，腹腔压力增大，轻则引起消化不良，重则引发胃肠不适等其他病症

凶手8. 饭后开车

　　司机饭后立即开车容易发生车祸。这是因为饭后胃肠对食物的消化需要大量的血液，造成大脑器官暂时性缺血，从而导致操作失误。

● 办事拖拉
● 会议冗长
● 不速之客闯入
● 电话干扰
● 经常加班加点
● 穷于应付突发事件
●上班漫谈、聊天
● 交待不清，事情做错
● 不敢拍板，等指示
● 不考虑事情过于复杂
● 主管事必亲躬
● 完美主义办事
● 不考虑累重缓急
●  凭记忆办事
● 主办人员迟到
● 同样的总是一而再、再而三地出现

二、时间管理方法

（一）有效的时间管理（美国P?F?Drucker）
记录自己的时间，
以认清时间耗在什么地方；
管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间；
集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。

（二）ABC分类法
将自己工作按轻重缓急分为：A（紧急、重要）、B（次要）、C（一般）三类；
安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；
在工作中记载实际耗用时间；
每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；
重新调整自己的时间安排，更有效地工作。

三、时间管理策略与技巧

1．工作事先作计划
         每年末作出下一年度工作规划；
         每季末作出下季末工作规划；
         每月20~25日作出下月工作计划；
         每周五作出下周工作计划。

2．养成记录自己实际耗用时间的习惯，一般是当时作出记录，不得已可事后回忆补记。

3．应准备一个待办事项清单、时间记录本或效率手册，以备分析检查或查阅待办事项。

4．在办公场所的挂历、台历或记事本上，标注当天或预定工作计划或约会，以备遗忘，忆可在电脑系统或电子记事本设置发声装置以便及时提醒。

5．设身处地考虑自己是否浪费别人时间，或对别人有无帮助，如情况消极应及时纠正。
如一项工作别人或部下做得更好或更合适去做，则应及时转交他人。

6．找出企业制度中不完善或缺乏预见所产生的时间浪费现象和原因，并改正之。

7．重点克服“办事拖延”的鄙习，推行一种“限时办事制”，规定在限定时间内（如4小时、8小时、当天）报告处理结果。据调查分析，办事拖延居于浪费时间的首位。

8．在国内，目前企业领导应酬活动过，疲于奔波，导致集中在生产经营管理上精力过少。其应对方法有：
      1）尽量授权具体事务由下属处理；
      2）指定位公关型副总经理或助理专事应酬，以求解放领导；
      3）规定午餐接待不得宴请，而用工作餐，不宜饮酒，省时又省钱，以利于下午工作；
      4）挤出成块时间，集中处理几件大事。

9．做好对行文和会议的管理，砍掉“文山会海”。不该发的文不发，不该开的会不开，提高行文和会议效率。

10．做好电话、电脑管理，严防这些设备成为“耗时、耗钱的工具”和员工过分思维的“漫游空间”，应制定一整套有针对性的管理制度，并加强监管。

11．使用电话时，利用对方急于下班心理，选择下班前通话，可减少客套、言简意赅。

12．做好访客接待工作，不得怠待来客，主宾会面衔接得当。

13．改善信息沟通，建立灵敏、及时、可靠、准确的住处沟通机制，防止员工耗费更多时间去打听小道消息。

14．根据个人生活规律，选择每天精力最充沛、思想最集中的时间，去处理最重要的事情，达到事半功倍的效果。