项目经理是把事情做正确，把事情作得完美，在时间，成本和资源约束的条件下完成目标。

产品经理职责中更多的是策划，而项目经理更多的是执行。

1、最大的中文Blog搜索引擎，登录地址：
http://www.cnblog.org/rings/submit.asp

2、看天下rss聚合，登记地址：
http://www.kantianxia.com/register.html

3 、最大的中文搜索引擎，百度登录地址：
http://www.baidu.com/search/url_submit.html

4、全球最大的搜索引擎，google登录地址：
http://www.google.com/intl/zh-CN/add_url.html

   造成这种问题出现的首先原因是，这些初入职场的人不明白自身的价值，看不清自我，无法给自己一个定位。举个例子：很多时候，两个能力不相上下的朋友阿，同学阿，在薪水上差距比较大，就拿西安来说这种差距往往在2000元/月以上，为什么会造成这样的差距呢？就是这些高薪水的人能正确看待薪水，他明白自己对于公司的作用，这些人能看清自我，能明白自身的价值，能与公司情况结合，索要自己应得的那一份。而薪水低的那些人，可能在工作能力上并不差，但是他自己不知道自己在公司存在的价值，不知道自己到底能力怎么样，很迷惑，很彷徨，没有静下心来想一想自己到底该如何如何等等。

   其次，薪水是由公司支付。现在大多是私人企业，无论的国内还是国外的公司，大多老板在招聘的最后一关都会问到你薪水的问题，其实这是一个非常重要的问题，在公司对你能力认可的情况下才会谈及这一点，而大多刚入职场的人来说，羞于回答这种问题，觉得谈到钱就见外了，很容易拿“我还没有为公司出力，就不谈薪水的问题啦”、“我相信贵公司的薪酬制度，一定会按能力和实际工作结果来支付员工的”等等冠冕堂皇的话来搪塞过去，其实很不应该，这个时候你应该回答老板你心目中期望的工资，无论这个工资是多少（当然是基于你的实力的，不是虚夸的），这样对你自己对公司都是公平的。如果双方不能达成共识，那么你和公司就不需要继续合作下去了，直接找下家。很多时候你要求的高工资就是自信的一种表现，是你对自身价值的一种肯定，当然你不能没有理由的胡要，你要说明你为什么值这个价码，你会给公司带来什么。

   公司间实力和财力有差距，自然造成公司和公司间的薪水差距，这一点也需要说一下。有些人说：我在一个小公司，工资多少多少，我要是去了某某大公司就能拿多少。其实很可笑，首先你要有能力有实力才能去那个大公司，那些高薪的公司并不是你想去就能去的了的，需要能力的验证。无论是在公司内部横向的比较工资，还是在不同公司之间纵向的比较薪水，其实薪水都是能力的价码，都是实力的象征。

   在你能力和实力一定的情况下，唯一能做的就是认清自我，认清自己和公司之间的关系，了解自我，才能为自己开一个合适的价码，在薪水谈判上，很多国内老板都有着能少给就少给的心理，所以说，薪水是靠要的。

       (2)系统分析师：熟悉应用领域的业务，能分析用户的需求和约束条件，写出信息系统需求规格说明书，制订项目开发计划，协调项目开发与运行所涉及的各类人员；能指导制订企业的战略数据规划，组织开发项目；能评估和选用适宜的开发方法和工具；能按照标准规范编写系统分析、设计文档；能对开发过程进行质量控制与进度控制；能具体指导项目开发。即系统分析师的主要职责是获取并分析用户的需求，形成规范化的文档，指导整个项目的开发，需要与客户不断的交流，熟悉应用领域的业务。

       (3)系统架构师：能够根据用户需求，结合用户应用领域的实际情况，设计正确、合理的软件构架，维护系统构件及其接口，并确保系统构架具有良好的性能；能够对项目进行系统构架级的描述、分析、设计与评估；能够按照相关标准编写相应的设计文档；具有扎实的理论功底、广博的知识面，能够与系统分析师、项目管理师相互协作、配合工作。即系统架构师的职责是负责整体的、宏观的系统设计，重点在架构级别上。还要对架构进行描述、分析和评估，属于纯技术性的工作。

系统架构师的职责：
一、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括：技术框架和业务框架）
二、对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
系统架构师的目的：
对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。
系统架构师能力要求：
一、系统架构相关的知识和经验。
二、很强的自学能力、分析能力、解决问题的能力。
三、写作、沟通表达、培训。

注：在大公司三个职位划分比较清楚，在中型公司系统分析师成为了需求分析师，系统的灵魂都在系统架构师哪儿，而在小的公司一个项目经理同时兼顾这三种职位。
种职位。