问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无
用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。>>发表评论　

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。>>发表评论

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路： 1、座右铭能在一定程
度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业
和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”>>
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”>>
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘
单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

加薪，多爽的话题啊。有句话说得好“跟什么过不去，也不能跟人民币过不去”，的确是这样的，这年头，想买楼买车，苦啊。以我现在的收入，估计怎么都得到30岁才能弄一套像样点的房子，我也想快点月入万儿八千的啊，在广州，如果10k以上的月薪，那简直就是“快乐似神仙”啊……憧憬了一下我月入过万的生活，口水都流出来了。

那我们要怎么加薪啊？我们先说“踏实”。

踏踏实实的干活，钱自然会有的，前提是你的老板要好。一般来说，企业都会有一个绩效评估，大公司的可能会比较权威一些，小公司的可能公平一些（毕竟就那么点人，谁怎么样，大家都明白着呢）。神州数码不是要推行那个360度评价制度吗？好的上，不行的走人。反正只要你做得好，老板肯定会知道，然后会叫你去喝茶的（做的不好，也会要你去喝茶的，^_^）。如果没有给你加的，用下一招。

问老板要。也许是由于他也很忙，所以疏忽了加薪这件事情，你提醒提醒说不定就加了。切记，刚去没多久的话，做得再漂亮也别提这事儿，给人的印象极其不好，你也别说老板抠门儿，谁不这样啊？你爱RMB，老板也爱啊！好好干活，适当的时候提醒提醒，会有好结果的。

他就不给加，咋办啊？这年头，IT界还有一特流行的做法，跳槽。这件事情，大家可要慎重啊。首先是你跳槽不一定就会加薪；第二，说不定，新环境会让你觉得很郁闷；第三，也许你真的就是高估了你自己。每种情况俺都见过，后果不一，也许继续跳槽，也许反思后努力工作，过些时日再考虑此事。我面试到一个小伙子，一年跳3次，最后一家公司待的时间比较长，有5个月，问他为什么要走，他说“他们做的东西主要是MVC三层结构，我觉得学会了，没有什么好学的了”我觉得：第一，MVC不用学5个月，一天就明白了；第二，现在做一个网站，几乎也就是这么回事；第三，我就不信那家公司除了MVC就不会别的了。所以，我没有别的要问他的了。还有一个，一年跳了两次，原因均为薪水低，低的话你别去啊，找准了再去不行啊？没理由新工作比你目前的薪水高个百八十块的你也跳槽啊？（我仅仅指为了薪水跳槽的）

跳来跳去只能让你处于危险的境地。有一个同事说他在原来的单位时，见过一个一年跳槽13次的，那哪是人啊，简直就是“天外飞仙”啊。别说一年13次，一年一次的我也不想要。为什么？原因很明显，我一个项目还没有做完，你就跟我say byebye了，留个烂摊子给我？还不如我先跟你say byebye的好。那些成天做几w或者十来二十w的小项目的公司倒是没所谓，一个项目顶多3、4个月就完工，你走的话，我这也差不多ok了，那我如果是一个稍微大点的项目呢？比如300多w吧，少说也得一年啊，你撤了，我怎么办？继续培养新人？或者受你威胁，不加薪就say byebye？大家可以多去网上找些资料来看看，看看跳槽的利弊。所以，大家在跳槽之前一定要想清楚了，目的是啥、后果怎么样都是要考虑的，权衡以下再做决定，别想当然的以为大把的票子在等你。

这个话题好像扯远了，其实不然，毕竟这也是一个感想啊～

我在这几篇帖子中给人的感觉就是“抠门儿”，有人说我们公司是皮包公司，有人也暗示我们是不良雇主，大家的心情是可以理解的，还是那句话——谁不希望高薪啊？更爽的就是成天啥也不用干，但还是可以数钱数到手抽筋，hoho～

我说这样的想法是要不得的，我们不是常说“做人要厚道”吗？就要人家雇主厚道？我们也要厚道啊！对我来说，我拿公司的钱，就是要帮公司赚更多的钱，找廉价劳动力就是给公司省钱啊，大家也不要反感，因为这是我的工作，而且我们也不只招廉价劳动力，还要招高级的，他们的价钱就比较高了，公司现在给我任务是“找几个5000左右的人，能不能带项目没所谓，分配给他任务能完成就是了，别遇到难题就害怕就可以了。”

我在面试的时候，看了很多的简历，跳槽是不亦乐乎啊～～很多都是因为钱的问题，我们得承认，很多小企业在rmb上面的确抠门儿，我不是说过了吗，我认识一个人（曾经在一起合作的），曾经在东莞一家台资软件公司，900一月，真狠啦～～大一点的软件公司也好不到哪去，现在他去了广州一家公司，规模300人的样子（这样的规模，对于软件公司来说的是什么意思，大家也是明白的），从他大学毕业算起，现在也是三年工作经验的了，薪水还是3000＋而已，如果大家要说我们公司抠门儿的话，这个更狠一些，hoho，而且加班还是常事。行情就是这样啊。当然也有一两万的月薪的，但那个不是谁都能得到的啊～

试想，如果你开了一家公司，做什么无所谓，目的不都是为了挣钱吗？找来的人，不管给你多少钱，boss肯定是觉得你可以给他大于这个数目的效益才会这样干的，对吧？有的人一来就要五、六千，自己到底值不值呢？你背地里骂社会不公平也行，骂老板黑心也行，哪怕你去跳楼，地球也照样转，别人照样活，是不是？踏实的干活，翅膀硬了之后啥事都好说，google用1000万绿票子从MS挖走了李爷，就是这样的，他们觉得人家李爷就值这个价，咱们要牛b的话，不是一样啊？看看现在网上那些招聘信息，上万月薪的不少的，还有一堆猎头公司成天到处瞄，瞄啥？不就是给需要人才的地方物色“墙角”吗？好好干，你就是“墙角”。再注意一下那些招聘广告，工作经验一般也就是要求5年而已，5年后你就月入过万了啊，难道5年也等不了？所以，踏实、本分的工作就是正路，还要有上进心，成天想着“5年后就1w了”，不就跟买彩票的心理一样了吗？

那我们到底应该怎么做呢？到底怎么才是“踏实、本分”？很简单，多为公司着想，这就对了。为什么这么说？“损人利己”听说过吧？还有“损人损己”、“利人损己”、“损人不利己”……很多组合，我不一一说了。雷锋就是典型的“利人损己”，一点意思也没有；“损人利己”是典型的混蛋；“损人不利己”和“损人损己”是典型的犯J。大家有没有听过“利人利己”呢？这就是现在流行的“双赢”啊！公司和自己都有钱赚，多爽？大家开香槟，合作愉快啊！很多人都是希望公司给自己多一些薪水，但是却没有想到多为公司挣钱，如果你能为他挣钱，他能不花钱留下你？留下你就是留下了钱啊！成天想着老板不给自己加薪，心里极其不爽，直到走人，这样也太没意思了，老是想着自己的利益，活着也累啊！谁都知道和气生财，大家有钱赚自然就和气了，钱也自然越赚越多，美国比同时期发展的拉美富那多，原因就在这里。那种抠门儿的小企业，没有什么发展的，应聘的时候就要看清楚了，别到时候搞到自己郁郁寡欢。不要觉得老板一定要给自己加薪才行，要知道中国最不缺的就是人，你也许觉得自己是人才，跟别人不一样，中国的人才也是大把的，照样可以找人替代你！说了这么多，什么意思？就是要你不要太计较薪水，差不多就可以了，知足常乐，如果老板还有些良心的，看到你的确为公司付出了很多，肯定给你加薪；如果他良心不够，只要你觉得薪水还过得去，就继续干，羽翼丰满之后，就真的“天高任鸟飞”了；如果他良心大大的坏，那就立刻走人，到新公司面试的时候，尽量把情况说清楚，不要让别人误会你。心平气和的做事，自然就是“踏实、本分”了。太计较眼前的利益，总会后悔的。

踏实、本分就一定有好下场？也不一定。呆板的人就是没有办法生存在这个世界上。为什么这么说？呆板的人，总是用已经存在的东西来规划自己的一生，那些听高考状元讲学习方法的人就是典型的例子，你看见几个这样的人进了好大学的？当年我没有听过，高考的时候，化学就用了一个小时，交卷，然后跟哥们儿去打桌球，第二天接着考试，要不是当时太疏忽了，也不至于只能进华南理工啊（不过，这学校的学生还真的很聪明呢，可以找到很多跟我同样经历的人，我很多哥们儿就是这样认识的，^_^）也有人要我给其子女介绍学习方法，我一般都不说，因为我就是成天玩啊，抽烟、喝酒、打架，说了这些还得了，那些家长不杀了我才怪，hoho。我们必须给自己一个定位，然后朝这个方向努力，如果真的是5年期限的话，那你一定要有一个计划，什么时候应该有一个什么水平，没有的话要怎么办，全部要想好，而且必须执行。比如搞软件，我们必须考虑在我们做不动了的时候该怎么办，还有就是5年后会流行什么，适时的学习新知识，成天浑浑噩噩的只能成为一个彻底的失败者。还要在5年内学会做人，并铺开自己的人际网。我一个朋友，现在在广本，月入早过W了，当时他去广本就是因为一个朋友通知他的，因为是内部消息，所以他比别人先去应聘，当然就进去了，更凭借其踏实的性格，一再的升职，后来就过w了。所以，我们必须学会做人，朋友多了，人际广了，生活自然就好了。

上面说的东西好像没什么联系，是吧？不对。联系大着呢！其实就是做人。会做人的话，肯定是很好的完成公司的工作，并更多的为公司着想，更多的为公司创造效益；会做人的话，肯定让公司的同事对你印象很好，能帮忙就帮忙，物质上帮不了，就在知识上帮，不要以为“什么都告诉你了，我还怎么混啊？”，别人会感谢你的，如果自己也不懂的，就帮他查查资料，然后告诉人家，自己也学到新东西了，何乐而不为？我曾经在学校的微软技术俱乐部做的讲座中就明确指出了这个学习方法（注意，我说这是学习方法，“帮助别人就是帮助自己”）；会做人的话，会有很多人愿意跟你交朋友，朋友多了有啥不好？

5年之后，你会发现，自己的技术精进了不少，而且经验丰富，遍地都是朋友，如果是搞销售的那就更不得了啦！这样的人，那个雇主不喜欢？衷心的祝福大家5年之后“快活似神仙”，^_^

还是结个尾吧，其实还有很多要说的，算了，就在这里一并简单的说了算了～～

先道个歉，我在《序》里面用辞不太恰当，对不住各位看官了，^_^

这些天的面试，也算是让我开了眼了，不知道是不是很多人就是认为广州人钱多，从这次的面试中看出这个问题还是比较明显的，一些在广州工作的，跟我开的价钱一般在2000左右和5000左右两种（我只是统计了可以给老板报告的那些简历，就是说价钱还是比较公道的那种），而一些内地过来的就真的让我头疼了，知道一点点的东西就问我要5000，还很坚决，唉～～搞不懂啊，为什么不先分析一下自己到底适合做什么呢？我觉得IT界不太适合这样的人，随着时间的推移，他们技术仍然不会怎么样，但是周围的人不仅技术牛而且薪水高，自己不郁闷死才奇怪呢～～

我先是准备把这个就放在华南理工BBS上的，主要是希望师弟师妹们能够认清现在的世道，也希望还有几年才毕业的师弟师妹们能够好好学习，不要浑浑噩噩的过大学生活，但是效果不好，而且也有很多B4我，说我是皮包公司，呵呵（scut的博士、硕士、学士，我们公司一应俱全，^_^），也许是我用词的关系吧，不过，有些东西，听不听在你，我只是一个普通的程序员而已，我只是写出我自己的感受而已。但我想提醒一下各位师弟师妹们，人不要太自大，会吃亏的，而且现在找工的人是很多很多的，不是只有我们华工而已，就算是只有华工的，那也是很大的一个数字啊，PG的宣讲会居然可以排那么长的队伍就可见一斑了～～还有人说我误导别人，其实这个问题嘛，见仁见智啦，只希望这个面试系列能够对同行有用，觉得没用或者是觉得有害的，就当是反面教材吧，^_^

最后，衷心祝福各位同行与准同行工作都顺利～～

不吹不行，不吹就太普通了
但要看在什么地方吹，怎么吹

我认为有两个原则可以把握
1.可以在主观的方面吹，而不能在客观的方面吹
2.可以把不好的方面吹成好，而不能把不会的方面吹成会

第一点意思就是说可以说自己“很有责任心，很有能力”之类，哪怕没有，都可以这么写，因为这个主观的东西弹性很大，何况，人的责任心啊能力啊，其实是因时而异的；但决不能虚构出“已通过××××考试，获得××××证书”之类，对于必须要通过“笔试  + 机试”才能拿到证书，也决不要写自己“已通过笔试”之类的话，因为这样的事情无法考证，反而会给人家一种很不踏实的感觉，真要是厉害的话，为什么不把笔试机试一起通过拿到证书呢 
 
第二点的意思就是说可以把自己熟悉但不精通的东西说成“精通”，了解但不熟悉的东西说成“熟悉”，但切勿去触碰自己从来就不会的东西，更不能说成“熟悉”、“精通”，我有个好朋友，在简历上写开发“××××系统”的时候提出有一个开发工具是“Visual SourceSafe”，有一次我问他“VSS”是干什么的，他却答不上来，试想一想，如果这个幕是在面试的时候发生，毫无疑问会被刷下来，因为你首先就不能自圆其说，所以无法取得考官的信任，哪怕你事实上是个非常优秀的程序员

三、关于项目经验
经常会有人在简历中提到，开发某某项目，某某系统之类，以为这样很有用，其实错了
原因如下
（1）软件开发的个人英雄主义时代已经过去（当然，如果你是个能写得来像BT那样软件的程序天才，又是一回事了），一个大的项目和系统仅凭一个人是不能够完成的。上述说话给HR的感觉有：①你只在项目中完成了一部分工作，而却在简历中把功能全归到自己的头上；②这个项目是你独立完成的，但这只是一个很小的工程，这就给别人严重夸大的嫌疑；③这个项目很大，也确实是你一个人完成的，除了说明你能力确实相当出众以外，还能够说明你缺乏团队协作精神；④ 你在说谎 。由此，我们可能看到，无论哪一种情况，结果都是不好的。
（2）“开发”是一个很模糊的词，做系统架构设计是开发，做图片做编码是开发，写文档、说明书也可以理解为开发的一部分，简单的一个“开发”写会让人不知道你到底做了哪些工作，到底有什么能力
（3）不要认为“开发”了一个产品，就对开发工具“精通”了，这是一个误区，很多朋友在简历上声称“精通”.NET的时候的原因就是“开发”过一个基于.NET架构的系统，我认为不然。.NET里面值得研究的东西太多太多，包括CLR、.NET FrameWork、解决方案部署、多语言协同开发、ADO.NET 数据连接、 系统分层，等等这些，决不是拖一个Button写一个事件就能理解地了的
修改意见：
    把每一个重大项目单独列出来，并且详细描述自己在项目开发过程中所起的作用，最好能够在不违反产品开发保密原则的前提下，适当地写一点开发过程中的心得。



四、关于亮点

    很多朋友喜欢在简历里面把自己的特长全部罗列出来，并且都加上华丽的词语，以为这样很好，其实不然。
    什么是亮点？有明有暗才能看得到亮点。简历上一片光芒四射，哪来的亮点呢？
    像这样“完美”的人，给HR的感觉是，公司不知道究竟该把你放到什么岗位上去才是最合适。
修改建议：
    在简历上选一两个自己最突出的地方，详细讲述，对于其他的地方，略微提到，表示自己最适合从事什么什么工作，但是也可以从事其他的工作。




五、关于找工作的定位

    我有理由相信，这个问题很多人都没有想过。
    那么，我只好把我自己的工作定位写下来吧，供大家参考：
    1.做自己喜欢做的事情
    2.团结和睦的工作氛围
    3.可持续发展的工作前景
    4.体现出我的个人价值和社会价值的薪资待遇

职业规划很重要，但不代表毕业的时候就一定要写出来，然后按计划一步步地走下去
因为职业规划是一辈子的生存问题，哪能在大学刚毕业年经气盛之时就匆匆决定呢？
但若有人以此为理由，年轻时工作只是混饭吃，心想等到三十岁社会经验丰富了再做计划那也不对
能够在不惑之年甚至而立之年突然来个大转身的人有，但是极少数
不要确定地以为自己会成为其中之一


2.如何对待择“行业”问题


一方面是自己大学四年努力学习的行业
一方面是自己喜欢而且感兴趣的行业
应该选择哪一个呢？
如果是我的话
只要我有机会进入自己喜欢的行业，我一定会进去
有的朋友可能会说“那不是转行了吗？四年大学岂不是白学了吗？”
下面，我用我的理由一一反驳
（1）大学里最主要的学的不是知识，而是健全一种思想，培养一种学习能力，以及形成一种思维习惯。
（2）即便你完完全全“对口”就业，你也会发现，工作中要应用到的知识最多只有10%是你已经掌握的，有90%是你要新学习的。只要自己再多付出那10%的努力，就可以从无到有进入一个完全陌生的领域。不信，您有本事“对口”以后不再学习，看能不能胜任工作？
（3）今后几十年要从事的一个行业，你就一定要把赌注压在大学区区四年里面的专业上吗？你就能完全保证自己“对口”就业之后一定会发展顺利吗？何况借口仅仅是为了“不转行”。
当然，“转行”是要付出代价的。代价就是你的起点已经比别人低了，哪怕只是一点点。

3.一个现实的工作目标

现在好公司真的很少，招聘的比例也少，相对于几百万就业大军来说
我想只有顶级优秀的人才才能进入IBM、Google这样顶级的公司工作。
如果你认为自己是那“顶级优秀的人才”，那么就给自己定个目标，非名企不去。
否则的话，理想固然很美好，还是先养活自己比较好

4.如何选择工作单位

几句绕口令：
一家公司有前途，不等于这家公司名气大
一家公司名气大，不等于这家公司技术好
一家公司技术好，不等于这家公司待遇好
一家公司待遇好，不等于这家公司所有人待遇都好

前三句话反过来也成立
所以关键就看自己更在乎未来雇主的哪一个方面了


二、应付面试


对于技术性问题的回答思路，我给大家提供一个参考的例子

Q：谈谈你对Windows多线程编程的认识


回答思路：
（1）【什么是进程和线程？】进程是系统资源的拥有者；线程是Windows任务调度的最小单位。
（2）【进程和线程有什么？】Windows下，进程占有4G的地址空间；线程只占用运行必须的stack。
（3）【进程和线程的关系？】进程是线程的容器，线程必须在进程中运行，每个进程创建时都会有一个主线程被创建。
（4）【从数量上比较】线程数远大于进程数，一个进程可以有一个或多个线程。
（5）【关于线程调度】线程调度的两种方式：抢占式（如Win9X、UNIX、OS/2）、非抢占式（DOS、Win3.X）｛定义略｝
（6）【Windows如何实现多线程并发】Windows用时间片模拟多线程并发
（7）【为什么要使用多线程？】让CPU处于繁忙之中
（8）【多线程举例】C/S结构的系统
（9）【使用多线程的优点】保持相同UI、简华操作和结构、提高效率
（10）【使用多线程的缺点】难使数据同步、开发调试困难、任意使用多线程会降低效率｛过犹不及｝、不是可以随意使用多线程
（11）【实际使用方法】在程序中调用C、MFC、API中的有关函数｛略｝


三、初入职场


1.平常心

千万不要抱有去某某公司“掌握核心技术”的想法
真的很可笑
真正的核心技术是人家几十个人好多年研究出来的东西
能叫你一个大学毕业生进去就学到了那不就完了
既使你掌握了核心技术
出了这家公司也没有用武之地
为什么？
知道什么是“保密协议”，知道什么是“竞争禁止协议”吗？
知道HW和GW的官司吗？MS和Google的官司总知道吧！

千万不要想当然的以为自己三五年之后就能“顺理成章”地当上主管或者经理
除非你自己是“创业者”之一，把未来押在一个小公司上
随便找一家大点的公司看看
你会发现，工作好多年还是一个最基层的员工（或者给你加个“基层主管”的头衔）多得很
那么多人都是没有能力吗？
当然不是。
想爬得快一点，并不是仅仅是能力就够了。

还有，就是任正非跟华为员工说的一句话
不要有“主人翁意识”，要有“打工仔意识”
公司不是你自己开的
当你不能为公司创造价值的时候，公司不会白养着你
同样，如果你觉得因为某种原因不适合继续待下去了，也不要因为对公司感情而犹豫不决

2.空杯心态

即使你在学校里是非常非常厉害，到工作岗位之后
也不要因为别人技术不如你而自高自大，停滞不前
把自己当成一个“空杯”，多学习，快学习

3.莫“对比”

不要和同事去比薪酬待遇的高低
尤其不要和同一批进来的新员工去比
经常会听到有人发牢骚“我和他一起进来的，他的水平也许不如我，凭什么他每个月工资比我多五百块钱？”
甚至还要因此向领导抱怨。
其实这是最最要不得的。
在领导面前说同事的不足，而自己又不太可能通过这种方式调薪，这叫“损人不利己”。
别人工资比你高，有三种可能
（1）技术确实比你好，或者工作经验比你丰富
（2）比你擅长谈判薪资，
（3）比你擅长和领导处好关系。
不管其中任何一种原因，都是你自己和别人的差距。

　　（摘自武书连主编、中国统计出版社出版的《挑大学 选专业－ 2005 高考志愿填报指南》。转载请注明出处）