英文链接：The Apprentice Programmer

　　——兼谈德国的教育体系

　　十六岁那年，我辍学了。学校不适合我。对我来说，计算机要有趣得多。不论对错，我都觉得在学校里是浪费时间，我真正的教育是回到家后才开始的。我对于学校再无好感，这意味着我也不再花心思去学习。他们把我诊断为某种学习障碍，并开始对我进行治疗。我只想逃得远远的。

　　我决定辍学，去当学徒程序员。这在北美人看来是个愚蠢的决定，因为他们都是去大学获取计算机科学的学位，但是在德国，高中辍学去当学徒是一件很正常的事。人们称之为双重教育体系，可能这正是德国获得成功的主要原因之一。

　　这套体系在德国有很长的历史。木匠和很多其他工匠都有自己的学徒体系来传授技术和经验，这一习俗传承了数百年。其中心思想在于，有些职业的成功，更多的是靠经验技能而非理论认知，因此对于这些职业，教育时间应该用在实际动手上，而非只是看和听。

　　许多德国的公司都招收学徒，就像北美公司招收实习生一样。如果有公司收你为学徒，那么这个位置是受国家保障的。如果这家公司倒闭了，你第二天就会被安排到另一家公司。公司之间结成一张网，确保这个位置的存在，这张网遍布全国。

　　与北美公司的实习生不同，在德国，学徒是被视作正式初级员工对待的，只不过工资更少一些（我当时是每月 400 美元），且每年有 60 天不用上班，去职业学校上课。职业学校会传授学生所选工种的理论知识，3 年学习期满考试合格后发给证书。顺利完成整个过程的学生学徒会获得职业资格。

　　我进入了本地一家名为 BOG Koblenz 的公司，它是西门子的子企业，有着招收学徒的传统。我至今还清楚地记得面试时的一道题：

　　“一个池塘中的百合花每天都以翻倍的速度增长。第一天是 1 朵，第二天 2 朵，第三天 4 朵，第四天 8 朵，第五天 16 朵，第六天 32 朵，依此类推。如果第三十天的时候，池塘装满了百合花，那么第几天的时候，池塘里有一半都是百合花？”

　　一点都不难。

　　和我一起开始当学徒的还有三个人。第一天我们参观了这家 150 人的公司，这个规模对于当时的我而言已经很大了。第一年我们干了不少活：头 3 个月在餐厅，然后 3 个月帮忙记账，再 3 个月待在仓库里，最后 3 个月在前台接待。他们告诉我们，这是通过仪式。

　　在餐厅的 3 个月里，我很快认识了公司里的人，并知道了他们喜欢喝哪种咖啡或茶。我把他们都招待得好好的。我最喜欢的一个小组在二号楼的地下室里工作。我不记得他们的头衔是什么了，但他们肯定是在进行一项秘密开发工作。

　　他们和公司里其他人做的事情完全不一样。公司里大部分人都用一种名为 Rosie SQL 的深奥的编程环境，那东西对我而言就像天书。而这个小组的人用的是 Delphi。我爱 Delphi！它是把人放在机器之上的编程语言。它能让程序员快速实验、做出原型，并获得满足感。它的名为 VCL 的窗口管理库比我以前见过的任何东西都要伟大。更重要的是，小组的头头是 Jürgen。

　　Jürgen 留着花白的长发，50 多岁，摇滚乐迷，非常适合去参加地狱天使帮派（译者注：美国以骑哈雷摩托横冲直撞而闻名的团体）。他是一个反叛者。他拒绝穿公司的制服，拒绝使用正式的语言，常用馊点子公开召集别人。尽管如此，每个人都很尊敬他。我努力表现出想为他工作的意愿。我借来了 Delphi 的手册，并在送咖啡的间隙努力学习。

　　与此同时，我每周五都去职业学校上课，每年有两次，我们要在学校待两个星期上课并参加考试。这种学习的方式更适合我。它与工作紧密相关。我跟着 Jürgen 的小组学到了很多基础的东西。我们学习了算法、Big O等，甚至还学了点基础的焊接和电工。

　　事实证明，所谓的学习障碍并不存在，我只是需要动手实践。我无法理解那些没有解决过的问题，更无法给出答案。在职业学校，我了解那些正在解决的问题，我有过亲身经历。这种感觉棒极了！我的自尊和自信很快得到了增强。

　　第一年结束后，Jürgen 把我抽调到他的地下室小组。这大概是我职业生涯中最重要的一件事情。Jürgen 是一位大师级的老师。在他创造的环境里，可以很轻松地逐年实现 10 年的职业发展。那是我在 Shopify 努力想要创造的一种环境。

　　大多数时候，当我上班时，会发现一张打印了我前一天写的代码的纸，上面到处都是用红色记号笔做的标注。我用语不当的地方，有更好抽象可选的地方，以及本来能够做得更好的地方都被标出来了。他教会了我不要把自尊与自己写的代码搅和在一起。代码总是有需要改进的地方，能够得到反馈是一种礼物。

　　我还记得我们为通用公司写过软件。一个车商需要一套快速的系统来估算回收的二手车的价值。这是一个不小的挑战。Jürgen 把这个项目交给了我。快到要交货的时候了，公司专门出钱给我置办了一身西装。毕竟我们是为西门子工作的。

　　车商所在地离我们有一天的车程。出发的前一天，Jürgen 若无其事地跟我说，他临时有别的事情，不和我一起去了，我得一个人去交货。我感到不知所措，但最终还是努力给客户留下了好的印象，把一切都搞定了。

　　这种事后来时有发生。Jürgen 知道我的能力范围，并不时制造一些适当超出范围的情况。我通过尝试、犯错和实践增强了能力，很快就能够把职业学校学到的理论付诸实践。我成功了。

　　我的学位在北美不受承认，因此我在这里只是个高中辍学生。我在 Shopify 的合伙人拥有博士学位，因此我们经常开玩笑说我们的平均水平是本科毕业生。

　　但学位不重要。重要的是经验。那是我的学徒经历和双重教育体系教给我的：实践并快速地学习才是人生的终极技巧。如果你能做到，你就能不断制造奇迹，最终获得成功。

　　或许学徒经历对我而言，最重要的就是给了我一个领先的机遇。如果我也去上大学为了博士头衔而奋斗，也许现在我才刚刚走出学校。而实际上，我今年 32 岁，却已经有了 16 年开发复杂软件的经验。

　　感谢德国的双重教育体系，它让每个学生都能人尽其才。根据最近的一次统计，目前德国共有 356 种不同的职业可以招收学徒。从美发师到烤炉工，以及各种计算机编程专业。对于像我这样的实践学习者，学徒制度铺就了一条通往成功的道路。

　　对我而言那是完美的环境。我学到了很多，也很庆幸自己选择了这条路。我希望更多的国家在面对辍学和失业问题的时候，也能为他们的学生提供类似的选择。

　　（作者 Tobi Lütke 为 Shopify CEO 及联合创始人之一）　

时间紧张，先记一笔，后续优化与完善。

          1、办公室里只有两种人，角主和龙套。

职场上，想要过的省力，不想往上爬，那就只能做一生的龙套。作龙套的处坏就是：死送你先去，劳功全没有，裁人先虑考。在现的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人存生的好，就唯有当角主，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、个每人都要有志大，就算要灭毁天下也可以。

胸怀志大是做角主的首要条件。职在场上，你若没有一个斗奋目标，就可不能朝上进步的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的就义品。所以不管灭毁天下，还是成为第一首富，你都必须心存抱负，以此为目标。

3、别被想理忽悠，想理是需要的，但不是别人的想理，而是你自己的。

当提起志大时，有人会想到业企目标，想到业企文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的想理只是老板的，而职场上，你是独立的。要坚持醒清脑筋，不能被易轻忽悠。不管别人有什么想理，要牢牢记着自己的志大，这才是立命之本根。

4、如果真的没志大，那就为钱斗奋。

个每人都有田归甲解的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赢利是人最主要的寻求。职场上很危险的局势，就是老板用想理络笼人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没值价的，既然没值价，还有什么存在的须要呢？钱金是独一权衡你值价的西东。你真的一无所求的话，那就为赢利而斗奋。

5、你可以不聪慧，但可不以不小心。

职场与此一样，你可以不聪慧，但可不以不小心。不聪慧的人，最多拙笨一些，事件做的差一些。而职在场上，这不是很大的过罪。但不小心就随时会犯触到别人的益利，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不得晓是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少论议共事，能说人话好时就别话说好。

6、你说的每句话，老板会都得晓。所以要好好想一想该说什么，不应说什么。

别奢望你暗里说的话老板就听不到。老板能得晓一切，这是理真。职在场上全完相同，只要你不是一个人语自言自，就得心担谈话象对会把话传出去。而验经诉告我们，每一句对公司的论议，最后会都传到老板耳朵里。所以你跟任何人话说时，都要好好想一想，该说什么，不应说什么。不应说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板心交是须要的，但要对症下药。

记着，促膝长谈是种段手，而不是真的让你什么都说。偶尔的心交，说些可有可无的私己话，能让老板觉着你心贴。而实事上，从没一个下属会对你真的心交。切忌一眶盈泪热，就把心窝子都交出去。被出售的，远永是心交的那个。

8、不管什么时候，装傻是总最不容易错犯。

金庸也曾说过，他迈年耳当面，该闻声的话就可以闻声，不应闻声的话就听不见。当有人要你面当态表站队，要你选择事件的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不容易错犯的方法。别心担装傻的模样很低劣，即使个每人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没办法。真正霉倒的是那些确明态表的人，有这些龙套就义，怎么也轮不到你。

9、把自己当做最聪慧的人，往往是最笨的。

职在场上，总把自己当最聪慧的人，必定是做龙套的命。真正聪慧的手高，是深藏若虚，该夺目时夺目，不应夺目时装傻。

10、必定要有山靠，但比山靠还牢靠的，是让自己有值价。

所以职在场中，和下属们搞好关系是一门必须的作业，为自己找好山靠很主要。而比此更主要的，是让自己有充足的值价，以致于个每下属都必须收买你。

11、你是下属的人，下属却不必定是你的人，这层意思必定要确明。

当一个下属对你说，你是他的人时，内心必定要清晰，下属是不并你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事件与下属的益利有**时，他们会毫不犹豫的出售你。无论何时都要记着，你是你自己的，只有你才能对自己担任。别相信下属故作近亲的话，那随时会都是陷阱。

12、下属说他对你很心放，实事可能好正相反。

如果下属真的对你心放，他本根用不经常说起。真正的任信，是通过行为现表的。当下属违心把害人的事件，把职场奋斗的事件和你起一做，那才是任信的现表。而下属行为说对你心放，则反而要小心了，极可能你做了什么，让下属发生你不忠的疑怀。

13、站在下属态度上想题问，站在自己态度上办事件。

当下属相信你，让你做一些事件时，内心必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在下属态度上去虑考题问，懂得下属为什么要做，能到达什么目标。然后再以自己的态度择抉，有些做，有些推辞。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人，也不是什么会都做的。选择符合自己益利的事件去做，不符合益利的法想推搪。用做了的事件悦取下属，而不做的事件则让下属得晓，你已全完力尽了。

14、下属忽然台垮，不要惊惶，独自成完任务，然后借此再找到新的山靠。

职在场里，经常发生下属忽然台垮的事件。如果你幸不碰见，千万别惊惶，独自成完手上的作工，而且要做的英俊彩精。而这就是你来将命立身安的本资，你可以借此找到新的山靠。还是那句话，必须要让自己有值价，这比有人罩着你还主要。

15、办事做的好，干活干到老。

“办事做的好，干活干到老”和“让自己有值价”这两句话间并没有矛盾。值价是体在现症结处，是一个至关主要的地方才要忽然发爆的。（

    名人名言

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    ）而无关痛痒时，尤其是做些没劳功只有苦劳的活，别做太好。远永干得好，就会直一干下去。若让人得觉，你只有做庸碌作工的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

     最后讲一句关于想理的理道。个每人都有自己的想理，而有利于自己想理的则是善，不利于别人想理的则是恶。因人们各有各的态度，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你远永都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现想理说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的想理是灭毁天下，那才是大恶。譬如你以业事红火，共事幸福为想理，那么就算为这个想理做了事坏，也不小过恶。行大善而为小恶，从来被贤人们不齿。可贤人自己也这么做。如此的贤人可以从孔子、孟子、王阳明直一排到更近更近。教儒里有知行合一的法门，就是要你确明，只要想理大善，即可为不所无。然而，你必须真的确信自己的抱负是善的。

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文章结束给大家分享下程序员的一些笑话语录： 《诺基亚投资手机浏览器UCWEB，资金不详或控股》杯具了，好不容易养大的闺女嫁外国。（心疼是你养的吗？中国创业型公司创业初期哪个从国有银行贷到过钱？）

           新的生命的诞生，也是父母的新生，是父母生命意义上的延续。新的生命的诞生总是承载着父母无限的希望，无限的向往。很少有父母希望自己的孩子走自己的路，因为好多父母觉得自己的一生不能算成功，至少不能比肩伟人。但是却希望孩子们能达到那样的高度。时常听有人说，如果那时候我怎么怎么着，现在就不会是这样的境遇。这话中包含着多少的无奈，没有人比自己更清楚，但是时间不能倒流，后悔也于是无补，所以当很多的父母将希望寄托到了孩子的身上。自己的一生虽然没什么出彩的，但是一生的经历或许能让孩子少走很多的弯路，这样孩子更容易达到人生的高峰。于是父母非常用心的教导孩子，不仅仅是那份伟大的爱，也是在继续自己那未完成的梦吧。

           人类不能够长生不死，传承至今所靠的就是这种一代代的教育与传承，每一代人都会将成功的经验和失败的教训还有希望都留给后代，希望后代比自己更强，这样人类代代延续才能够越来越强大。