BlogJava-业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随-随笔分类-读书笔记

一次偶然的机会，部门开展了一次关于“执行力”的培训，说是偶然，是因为培训前我的工作状态“不在状态”，我自我感觉在工作上效率偏低，并没有发挥我应有的做事效率和状态，所以，就有了这篇《没有任何借口》的读后感。
做事情找借口，而到最后没有完成，这或许是生活中最常见的场景了，但是你或许会说，生活中也确实有一些客观存在的其他因素，导致了计划的延误，或者项目的失败，这是不可避免的。

上班的时候浏览网页，开小差，看手机耽误了工作的时间（工作效率低下，拖延工作时间，实际存在的“大忙人”）
开会的时候没有叫上我，而只是事后给我安排任务，心存不满而不愿承担（比起责任，却选择了借口）
之前从来没有这么做过，担心出错，不愿意尝试（不敢试错，不敢创新，时代和科技都日新月异，你敢原地踏步吗？）
没有参加过相关培训，提出的发言没有建设性，不适合做这个工作（不自信，不称职，缺乏责任感，相比于盲目的发言，倒不如说“不知道”来得痛快直观）
同行做的那么好了，我们差那么多，做了又有什么用？（态度消极悲观，你以为你的胖是一天吃出来的？）

以上种种都只是冠冕堂皇的借口，不但没有细化问题，去逐步解决，只是放大了一个模糊的问题，抛给了其他人，这并不是给自己或者上级一个交代，这只是敷衍逃避而已。久而久之，我们一旦养成了习惯，那么对自身，对团队，对企业将是莫大的伤害，你将离成功越来越远，你将永远不会成为你想象中的样子，成为你想成为的人！
倘若某件事情完不成，你就要被枪毙，你还敢瞎比比吗？
我虽然不是职场小鲜肉，但也还没到职场“老油条”的程度，渐渐的，心态上也会也有一些转变。

我们不单纯是为了公司的利益而工作，更为了自己而工作啊。作为公司的成员，我们是同手同脚休戚与共的，我们解决的问题不仅会出现在工作中，也会出现在工作之外的时间或地点，只要我们能把工作上升到为了提升自己而工作，为了变得更加称职而工作，我们也不会因为加班和工作带来的其他问题而烦恼。
始终怀有饱满的热情，对公司的产品充满信心。没有人愿意和厌世的人做朋友，也不会有人喜欢消极的人，你对自己充满信心，对公司的产品和服务充满信心，周围的人自然会被你感染，你自然也会被重用。
敢于吃螃蟹，敢于扛大旗。这里说的不是出风头和占便宜，而是说，对于工作中棘手的问题敢于站出来，虽然我知道你心里可能没底，但是这难道不是一个加速自我提升的机会吗？
消停点，别老是抱怨“公司里没有人带我，这个做不了”。得了吧，有人带你又能怎么样？通过一年获得别人三年的工作经验？你加班都加不出来啊！参考上一条建议吧。

一旦你开始找理由，那么这件事就做不好了，你离失败就更近了一步。

对于日常的工作，我们不仅要充分发挥主观能动性，不给借口生存的空间，对于上级的安排，我们更要摆正心态，切实落地执行。

对于上级的命令和安排，要切实的去执行，这是达成共同目标的基本保证（当然，商场并非战场，不能完全照搬，虽然上级也会犯错，但是当下却是以执行为重）
团队内，乃至于整个公司，遵守纪律是我们共同踏步向前的守则，就好比每天中午的健身操一样，这虽然和工作没有直接的关系，但是这对于保持我们的工作状态却有着积极的帮助。在工作上的分歧，很容易导致我们和同事，领导甚至公司之间产生对立情绪，这是万万使不得的，我们是一个团体，维护共同的服务和产品，公司的形象就是我们自身的形象，我们自身的形象也是公司的形象。
事无巨细的对待工作，才能事无巨细的对待人生。大多数人的工作都是自己选择的，我们选择每天花费8个小时或者更多的生命投入在其中，我们希望成就一些结果，那么就要求我们锱铢必较的去看待它，工作之中无小事，厚积才能薄发，工作能做好的人，生活也不会太差。
工作不论是不是自己选择的，不论工作带来的好与不好，它都是我们的工作，我们要接受它，除非你走人，否则，接受它，并且现在就开始做，现在！

作为组织的一员，服从安排，遵守纪律自然不必说，无规矩不方圆的道理都懂得，但是我也不是从一开始就很从容的接收这些条条框框，那些看似抠门不仁道的规定实际上是为了塑造更优秀的自己，打造更优秀的团队，没听说过谁谁不关心你还愿意花心思去管束你的，想想自己的亲妈吧。

工作即是责任，选择了这份责任，就要不遗余力的承担下去，承担的过程可能看起来是“愚蠢”的，但是却反映了你的负责程度。

在工作中尽职尽责，那么将会受到同事的尊重，领导的赏识，在社会中你也会获得更好的生存条件；推卸责任，玩忽职守，那无非是在自己的人生道路上设置障碍。
能力越大，责任越大，我们要有效运用手里的能力，为自己和社会创造价值，这也正是我们存在的意义。负责人的人也是能有效运用能力的人，不成熟的人并不具备履行责任的能力，就好比超级英雄电影里的英雄，保护世界的愿望很美好，但是需要与之相匹配的能力。
负责一定是对结果负责。如果超级英雄保护地球失败，那还好意思说“我们会保护好地球”的吗？如果你让一个负责人的人去负责某件事的过程，那么他肯定不会满意的，因为只有结果才能满足负责人，才会让他有成就感。对行为负责某种程度上也是逃避责任的一种表现。
对于承担责任，忠诚是一个必须的品质！没有忠诚，就没有责任这一说，要承担责任首先要对自己忠诚，在这个前提之下，你才有可能去达成想要的结果，你才能对得起信任你的人，你才能对得起自己。

责任是无形的，是没有条件的，你在追求卓越的同时，责任是相伴相生的，责任来自朋友，家人和社会，成熟的人承担着更多的责任，有着更强大的能力，幼稚的人拒绝责任，惶惶不可终日

我们都听过，同岗不同酬，或者入职时间相同，但是成长和晋升不同的事情，真是老生常谈了啊。我们都有一颗不甘于平凡的心，都不愿意打工一辈子，都想当老板，但是很多人到最后都归于平庸，但是老板也不是从一开始就是老板的，那么我们如何在自己的岗位上做到平凡而不平庸呢？

“你追求卓越，成功追求你”，这是一句来自《三傻大闹宝莱坞》的台词，无论你身处什么岗位，你是客服，服务好你的每一个客户，你是程序员，服务好你的每一行代码，你是管理者，服务好你的每一项计划，小事做多做好，那么事情再多也能有条不紊
超过客户的预想，不论客户是谁，事情得出的结果，那么你总能得到好评，多做一点点，你能收获的可不止一点点，倘若你都考虑管理者或者老板该考虑的事情了，那么你距离他们还会远吗？
路是人走出来的，做事的办法也是脑子想出来的，我们生来就是要解决问题的，衣食住行的问题我们能搞的定，工作的问题同样搞的定，让困难放马过来，让它知道它不是最后一个死在自己手下的困难。
全局意识。有人说，同样的人摆在不同的位置，就是不同的人，这是相对的，归根究底还是要看人本身的；倘若一个人的心态不同，那么所激发的能量就是绝对的。我们应该都听过泥瓦匠砌墙的故事，一个把工作只是当做砌墙的人，和一个把工作看成是一个伟大工程的人，心态所带来的能量是绝对不一样的，前者，无论让他去盖一间小屋，或者是去盖一座大厦，在他眼里都是砌墙，但是在后者眼里，小屋和大厦同样是宏伟的工程，他将会以为拥有更高远的眼光而受到重用。

不甘于平凡，首先要正视平凡，平凡不是平庸，我们追求卓越，成功自然追求我们，如果不是这样，那么成功追求谁呢？如果一个企业里员工的榜样不是老板，那么这个企业一定岌岌可危

“志同而事，道同而谋”，这是来自我们BOSS的一个观点

我们是一个团队，我们在一条船上，同呼吸，共命运，共进退，我们对于目标的实现，应该不受身份或者岗位的限制，都应该投入100%的热情和精力。
我们应该感谢企业给了我们一个施展才华的舞台，让我们在团队中去体现自己的价值；同样的，企业也会感激你的付出，最终受益的，还是我们自己。
不断充电，不断提升，不给自己设限，互联网时代，原地踏步就是退步。

以上种种不是鸡汤，不是教条，大道理人人都懂，但是小情绪却难以自控，我们都希望能出人头地，但请诸君时刻戒骄戒躁，稳扎稳打，闷声儿装大逼~谢谢