BlogJava-业界新闻区

spring 2.5 中文参考手册[转]

流浪汗 — Wed, 02 Jul 2008 01:20:00 GMT

来源：http://www.javaeye.com/news/2765

声明
Spring中文参考手册得到Spring Framework开发团队的直接授权和大力的支持，其目的是在中文世界推广优秀的开源技术。本次翻译活动由满江红开放技术研究组织(http://www.redsaga.com )和Spring中文论坛(http://spring.jactiongroup.net ) 共同发起、组织。我们在此郑重宣布，本次翻译遵循原Spring Framework的授权协议，即Apache 2.0协议。在完整保留全部文本(包括本版权页)，并且不违反Apache 2.0协议的前提下，允许和鼓励任何人进行全文转载及推广，所有参与人员放弃除署名权外的一切权利。

致谢
如此庞大的项目不是一两个组织可以独立完成的，就像Spring本身一样，涵盖了Java技术的方方面面。因为有了大家的关心和支持才使此次项目能够顺利完成。有理由相信，中文开源世界必将在不久的将来展现出更广阔的发展空间，希望大家都能为推动中国软件发展奉献出自己的一份力量。

项目主页：
http://wiki.redsaga.com/confluence/display/Spring2/Spring2.5

在线版本：
HTML / HTML Single

下载地址：
PDF(593页，4.41MB) / CHM(2.08MB)

勘误表：
http://wiki.redsaga.com/confluence/pages/viewpage.action?pageId=3171

流浪汗 2008-07-02 09:20 发表评论

高新软件企业提前3.5个月预定中唐软件学员

郑州中唐 — Tue, 01 Jul 2008 07:58:00 GMT

高新软件企业提前3.5个月预定中唐软件学员
――学员数量远远无法满足企业需求

进入到2008年6月，又有两家郑州高新区知名软件企业加入到预定中唐软件学员的行列，一贯追求“少＋精”培养模式的中唐软件，面对企业负责人的期待的目光，我们感觉到了时间的紧迫性，同时受企业之邀请，定向培养60名高端软件工程师，以解企业的燃眉之急，我们也必须保证从中唐软件培训出去的学员都是技术和项目管理方面的精英。

郑州中唐 2008-07-01 15:58 发表评论

大型“IT技术发展前景以及职业规划交流会”成功举行

郑州中唐 — Tue, 01 Jul 2008 07:58:00 GMT

大型“IT技术发展前景以及职业规划交流会”成功举行

由郑州中唐软件开发培训中心主办，博思人才网、河南计算机行业协会协办的大型免费“IT技术发展前景以及职业规划交流会”2008年6月21日在中唐软件培训机房隆重举行。

交流会宗旨：

1、介绍最前沿的IT和软件技术；大型项目的开发；手机Java软件开发；

2、解决大学毕业生碰到的实际问题，现场帮助找工作；

3、帮助大学生毕业生做职业规划，指明职业发展方向。

交流会互动气氛十分浓烈，参加交流会的大学毕业生来自河南、山东、江苏、四川、黑龙江等地，多达50名学生之间讨论热烈，面对一个个实际碰到的问题，博思人才网主管企业招聘板块的张经理用多年的经验一一做了回答，并指明了他们的职业发展方向。

让人难忘的是来自新乡学院的一名大学生给主办方提了一个建议，这位学生立即收获了中唐软件的一份奖励，并得到了软件培训上的优惠；博思人才网和中唐软件两家企业强烈的社会责任感深深地感染在场的所有同学。

中唐软件开发培训中心的唐老师讲解的“最前沿的IT和软件技术，大型项目的开发，手机Java软件开发”，强烈地震撼了这些计算机和软件专业的大学生，他们终于有机会了解心中最渴望的技术和知识。特别是唐老师演示的中国电信的自助服务系统(JavaEE技术)、中国移动的手机Java软件项目，引起了大家的热烈讨论，把交流会推向最高潮。

有多达30名学生向唐老师咨询问软件技术和软件职业发展问题。从事过软件开发、系统架构师、项目经理、CEO的唐老师更清楚他们需要那些知识、他们的职业发展方向，本来一个小时的交流会，持续了将近三个小时，现场就有5名大学生有初步的软件培训意愿。

多名大学生表示早应该来认识我们，相见恨晚，通过这次交流会，自己明确了职业发展方向，明确了高端软件技术的发展情景，更明确了自己需要学习哪些高端软件技术。

郑州中唐 2008-07-01 15:58 发表评论

中唐软件荣登“首批2008中原特色职业培训学校”高端软件培训类第一名

郑州中唐 — Tue, 01 Jul 2008 07:57:00 GMT

中唐软件荣登“首批2008中原特色职业培训学校”高端软件培训类第一名
――郑州晚报 2008年6月27日星期五

一、由郑州市劳动和社会保障局、郑州晚报主办，郑州市职业技能开发学会协会协办的“改革开放30周年，中原特色职业培训成果”今日揭晓，首批中原特色职业培训学校6家出炉：

郑州中唐软件开发培训中心凭借“六高一低”的发展模式，在高端软件培训类综合评比排名第一，是唯一成为“首批6家中原特色职业培训学校”的软件高端培训类机构。

“六高一低”的发展模式：

一、软件技术高端

二、专家师资技术高

三、培训项目高水平，都是中国移动和电信大型商业软件项目

四、就业单位都是高新技术软件企业

五、培训设备高端

六、培养目标高，不但要保证顺利就业，就业两年已有超过30％的学员成为了技术专家和项目经理

七、费用低，贫困生可以先就业后付款，从而保证高端的培养目标和学员的高薪就业。

“郑州中唐软件－Java软件高端培训的领跑者”

详见“郑州晚报 2008年6月27日星期五 D版”。

>>点击查看报道

郑州中唐 2008-07-01 15:57 发表评论

Sun加入下一代互联网角逐 JavaFX成战略布局

相信 — Thu, 19 Jun 2008 23:41:00 GMT

摘要:

2008年5月6日，美国旧金山在今天正式开幕的JavaOne大会上，Sun公司副总裁Rich Green先生宣布了新的战略产品JavaFX，此前已经发布的JavaFX，将会在今年晚些时候正式发布1.0版本，其中不仅包括平台，而且还将发布新的JavaFXScript脚本语言以及相关工具。

2008年5月6日，美国旧金山在今天正式开幕的JavaOne大会上，Sun公司副总裁Rich Green先生宣布了新的战略产品JavaFX，此前已经发布的JavaFX，将会在今年晚些时候正式发布1.0版本，其中不仅包括平台，而且还将发布新的JavaFXScript脚本语言以及相关工具。

　　继微软在Mix'08之后宣布其在互联网领域的战略布局之后，Sun也加入了下一轮互联网的角逐当中。JavaFX本身依托JVM，将成为一个真正意义上的跨平台产品。Sun公司JavaFX产品负责人Param Singh表示，目前JavaFX的发展还没有提供完整的技术发展线路图，也没有开放计划。但是在今年夏天到来的时候，将会进一步发布JavaFX产品线的开源策略。

　　面对实力强劲的Flex/Flash以及后发致人的Silverlight，JavaFX的优势何在呢？Param指出，Sun将借助其整体的ECO平台战略进行全面的推广，其中主要包括以下五个方面：

　　1、产品本身的跨平台特性。JavaFX与其它两个产品最大的不同在于其跨平台的特性，并兼容于各种不同的手持终端设备。除iPhone外，主流的手持终端设备都能良好支持JavaFX，而JRE的运行环境，已经部署在了85%的移动终端设备上。Sun公司副总裁，Java创始人James Gosling表示，iPhone不兼容Java以及Flash，并非技术问题，而是业务问题。

　　2、JavaFX的开发将会和Java语言的开发极为类似，这大大方便了目前超过600万的开发者用户参与到JavaFX应用的开发上来，同时，这也能进一步协助Sun尽快推广JavaFX。

　　3、除了平台本身之外，新的JavaFX语言将在尽可能段的时间内得到Sun公司提供的开发工具上的支持，新的JavaFX开发工具将会通过插件形式提供在NetBeans当中，协助开发者快速开发RIA应用。

　　4、JavaFX的性能将会超过目前主要的竞争对手Flash和Silverlight，在JavaOne开幕式的主题演讲中，Sun公司的主管掩饰了可以同时运行200个视频文件的JavaFX应用，这对于目前的其它RIA产品来说都具有非常大的挑战。

　　5、足够准确的定位。JavaFX将会专门RIA应用的开发者，而Sun所提供的工具，也仅仅从开发者的角度考虑，这将会把产品定位的模糊性问题彻底屏蔽掉。

　　Sun在JavaFX上的态度其实比较低调，Param Singh表示：“我们并非打算大规模地与其它RIA平台产品竞争，而是希望开发者能有一个更多的选择。”然而，面临这样一个大趋势的市场而言，多个厂商的竞争在所难免。更重要的是对于设计人员的问题，Sun可能将会需要花费更多心思来考量。

相信 2008-06-20 07:41 发表评论

Facebook宣布放弃Java支持

相信 — Mon, 19 May 2008 08:25:00 GMT

日前，著名社交网站Facebook在其开发者网站上宣布不再为其官方Java客户端库提供支持，并称此举是为了改进整个Facebook平台的体验。新闻中称：

……我们决定不再为我们的官方Java客户端库提供支持，而是依赖现有社区驱动的库来填补这个空缺。尽管我们理解这可能会影响某些开发人员，但是我们觉得将工作重点放在我之前提到的创新列表上更重要，而不是在开发者社区已经构建了几个非官方版本的情况下再去维护一个多余的客户端库。

本周四的发布之后，任何一个开发者页面不再提供官方Java客户端库的下载。……

对于Java开发人员，Facebook建议使用开源替代品，并给出它们的链接。

Facebook的此举无疑伤了Java开发人员的心。不少开发人员认为这是一种短视的行为，对整个生态系统会产生负面影响。有趣的是，由于微软对Facebook进行了投资，还有开发者半开玩笑地认为这是另一个“微软阴谋”。

著名Java站点JavaLobby发布了题目为“Facebook放弃Java支持--梦幻估价再失10亿美元（Facebook Drops Java Support - Loses Another $1B of Fantasy Valuation）”的文章。文章认为：

……这似乎与所说的‘Facebook平台正以异常快地速度发展’相矛盾。我个人认为，真正推动Facebook发展的是开发和维护更多的官方API，以允许开发人员使用他们选择的语言开发新的应用程序……

对于Facebook所说的API维护负担，Jim Bethancourt评论说：

我真的希望看到Facebook采用Google的OpenSocial平台。这会帮助Facebook摆脱一些维护的负担，同时无需自己维护API就可把他们自己开放给大量的开发人员。我不是一个Facebook或Google OpenSocial开发人员，但是我确实知道维护API不容易——那么为什么不在有免费午餐时利用一下呢？

也有的Java开发者认为不必大惊小怪，因为Facebook的官方Java API实在不怎么样。Daniel Kaplan评论说：

事实上，现在第三方Java Facebook API比官方的要好用已经有一段时间了。那么，至少现在它还能保持。如果你看看官方API，你就能分辩出它的开发者并不是真的懂Java。他们把私有内部类作为公共方法的参数。这意味着你不能调用这些方法，因为你无法创建这些内部类。

此外，还有人认为Web客户端的未来属于Javascript，Java社区应该拥抱一个Ajax前端。

或许，正是官方API的风评不佳导致了Facebook决定不再为维护投入资源。但是，一个更能笼络人心，或者说是更成熟的做法，应该是和开源社区进行合作提供令开发人员感到满意的API，进而由台前转到幕后，而不是象这样突然死亡。

经历过“Spring运动”的Java开发者也不必对缺乏官方支持感到耿耿于怀，因为在这个开源时代，从来不缺乏比所谓官方支持更好的选择。

相信 2008-05-19 16:25 发表评论

赈灾

帅子 — Fri, 16 May 2008 08:59:00 GMT

2008年05月12日14时28分04.0秒，在四川汶川县发生M7.8级地震，震中位于北纬31.0度，东经103.4度。12日14时35分左右，北京地区明显感觉到有地震发生。

看到这些场景，心理是多么的迫切去救那些生命......

希望大家能踊跃捐款，为灾区献点爱心，

国难当头，匹夫有责。

帅子 2008-05-16 16:59 发表评论

每日一句e文

落Nicety — Tue, 06 May 2008 14:44:00 GMT

落Nicety 2008-05-06 22:44 发表评论

It's A news

Jimmy Joe — Sun, 04 May 2008 12:04:00 GMT

Fist News

Jimmy Joe 2008-05-04 20:04 发表评论

郑州Java EE高级软件班 5月28日开班

郑州中唐 — Wed, 30 Apr 2008 05:25:00 GMT

1、背景

Java EE目前广泛运用于金融、通信、移动、电子政务、大型企业管理、大型电子商务等系统的开发，是目前最广泛使用的开发工具。中唐针对企业的需求，由富有开发经验的讲师进行Java EE框架的培训，结合现代Web2.0技术，快速掌握最新、最实用的开发技能。在培训经理的带领下，按照软件工程规范模拟实际工作氛围，以团队方式完成基于Java EE架构和Oracle数据库的应用项目，掌握开发大型应用系统所需的软件技能，熟悉整个软件开发流程。

2、培养目标：Java EE开发工程师

培养企业需求量大、就业率高、市场紧缺的JAVA开发工程师，学员将具备以下软件开发技能：

（1）精通Java GUI编程，JSP、Servlet、JDBC编程；
（2）精通基于Struts 、Spring、Hibernate编程，熟练开发基于数据库的多层应用程序；
（3）熟练基于Tomcat、Weblogic的编程；
（4）熟练基于Oracle数据库的PL/SQL编程；
（5）掌握面向对象的软件分析、设计方法OOA、OOD和UML工具；
（6）培训结束，学员具备相当于超过1年的公司软件开发经验。

3、入学条件

理工科大专以上学历，从基础开始，由浅入深，循序渐进。

4、您将获得

就业机会，一入学签培训就业推荐协议，扎实的开发技能，符合国际规范的开发风格；

5、主要课程

（1）JAVA SE
　　 Eclipse
　　 Core JAVA
　　 JDBC
　　 Oracle原理及PL./SQL
（2）JAVA EE
　　 AJAX、Javascript、CSS、Html/dhtml　
　　 JSP、Servlet、Tomcat　　
　　 XML
　　 Struts　　
　　 Spring　
　　 Hibernate
　　面向对象分析与设计：UML/ROSE
（3）J2ME
（4）软件工程与团队训练
　　代码规范和版本控制　　
　　软件测试　　
　　需求开发及管理　　
　　软件过程
（5）项目实战和指导
　　项目管理　　
　　经典商业项目　　
　　案例分析和欣赏
（6）简历书写、面试方法

备注：每天按8学时计算，一般授课和指导对半。

联系人：唐老师

电话：0371-68057779 65336737

手机：13939017671

地址：金水区农业路22号兴业大厦B座1503 (农业路与经三路交叉口、家得宝旁边)

交通路线：农业路政七街站 2/K9/30/K39/96/118

经三路得亿路站 7/21/30/80/97/98/125/205/262/K810/K903/2路快线

郑州中唐 2008-04-30 13:25 发表评论

［图书评论］美国时代周刊评出年度十佳小说

王战锋 — Tue, 29 Apr 2008 09:12:00 GMT

　　年终岁末，各家刊物又开始发排各种类型的年度排行榜。美国《时代周刊》可谓其中之集大成者，编辑们一举列出了50个十佳名单，涵盖领域包括新闻、艺术和娱乐、经济、科技、体育、大众文化诸类别。其中年度十大小说和十大非虚构类文学作品的出炉则意味着又一轮出版界年度大战的开始。

　　1.《奥斯卡·沃尔简短而神奇的人生》作者：朱诺·迪亚兹

　　《奥斯卡·沃尔简短而神奇的人生》是多米尼加裔新锐作家家朱诺·迪亚兹的首部长篇小说，书中主角奥斯卡是个肥胖、内向、嗜打电玩的多米尼加裔青年，“一个在健身课上会全身战栗的内向青年”，以及他的姐姐和母亲。一家人在移民到了美国新泽西州后，仍然受到故国传统多方面的影响，活在多米尼加战乱的阴影下。

　　2.《现在我们到了尽头》作者：JoshuaFerris

　　这部小说中的故事发生在芝加哥的一个广告公司中，Ferris描绘了整个办公室的紧张气氛，包括不胫而走的流言、被偷走的办公桌椅、非法的手段以及隐秘的伤痛。在一种令人兴奋而又窒息的语调中，他让书中的每一个人物用他们的独白形式说出故事，因此，所有员工的独白最后汇集成一种希腊式的合唱。

　　3.《灿烂千阳》作者：卡勒德·胡赛尼

　　今年最畅销的小说，非常凑巧的，也是今年最好的小说之一。和卡勒德·胡赛尼的第一部作品《追风筝的人》不同，《灿烂千阳》中的故事完全发生在阿富汗，一个月一个月地覆盖了阿富汗过去30年的全部历史。两名阿富汗女性各自带着属于不同时代的悲惨回忆，共同经受着战乱、贫困与家庭暴力的重压。

　　4.《出门窃马》作者：佩尔·彼得森

　　谁会拿起一本安静的小说，讲述一个名叫Trond的老头居住在一个可以把人冻僵的小木屋中？从挪威语翻译过来？有人么？请你翻开它：Petterson的故事讲述了一个退休的老人Trond，在千禧年将近的几个月前，他与家人不告而别，搬到挪威与瑞典交界的一座山村小屋，但他发现与他最近的邻居竟是少年时好友玩伴Jon的弟弟，而他知晓老人年轻时候的一件重要事件……

　　5.《烟树》作者：丹尼斯·约翰逊

　　本年度最具野心的小说，并且是最棒的小说之一。约翰逊对于越战宏大、曲折、怪诞的评述总结似乎为我们带来了战争的烟尘，一种引起幻觉的混合物使得士兵和间谍以及牧师和所有呼吸到它的人都陶醉于莫须有的成功中。在约翰逊启示录般的想象中，这场战争变成了美国人无法还击的一种毁灭性的毒品。小说交叉讲述了越战期间，美国和越南士兵及情报人员的不同故事。

　　6.《见面屋》作者：马丁·埃米斯

　　见面屋是指前苏联劳改营中夫妻会面过夜时所用的房间。在这本书中，一个粗暴的、冷酷的红军老兵回顾自己在古拉格集中营度过的时光以及那段时光对他的妻子以及他的温和的诗人弟弟所造成的伤害。一种高级的风格和黑色幽默，和一种对于冷酷暴力的哲学化归纳的天才，作者埃米斯热爱叙述男人们在他们最黑暗的时代里的痛苦和愤懑。

　　7.《没人比你更属于这里》作者：米兰达·朱利

　　这些故事短促、疼痛，几乎让人让人无法忍受其中情绪的浓度和言语的抒情，传递出日常生活中存在的黑暗色彩。朱利的性格是孤僻的、逃亡的、迷失的并且充满不安全感，但是这些特质都在努力寻找最后一些可供希冀的火花。

　　8.《哈利·波特和死圣》作者：J．K．罗琳

　　哈利·波特的重要性已经不言而喻。用这七本书罗琳证明了书籍仍然可以成为真切的全球性的传播媒介，而这个喧闹的现实世界仍然可以对一个简单的故事充满热情。《哈利·波特和死圣》表明罗琳拥有掌控大局的能力，并且用尽了所有之前预设的情节。

　　9.《无论如何，希望你懂》作者：吉姆·谢泼德

　　具有充沛的创造力，同时神奇地保持了精准和平静，谢泼德的小说让人同时感受到微观和宏观：所谓微观是对于历史细节的强迫症般的关切，而宏观则是小说辽阔的空间感和任务的极端情绪———太空人、维多利亚女王时代的探险家、得克萨斯州的足球运动员、希腊的悲剧诗人埃斯库罗斯，都被串联了起来。谢泼德在历史和地理两个世界中优游———从切尔诺贝利到阿拉斯加到西藏———寻找支持他的人物个性生成的台阶。

　　10.《ThePost-BirthdayWorld》作者：LionelShriver

　　Irina，伦敦的一个儿童书籍展示员，她遭遇了一个难题。她嫁给了一个固执的书呆子Lawrence，但却又爱上了一个职业斯诺克球员Ramsey。她会跟随自己的感觉和Ramsey一起，还是会忠实于Lawrence？答案是双面的：小说一劈为二，平行地按照这两种可能进行。两种途径最后都不能被证明对错与否，任何一个都可以作为一部充满各种可能性并让人足够感动的小说。

　　◇相关链接

　　十大非虚构类作品

　　《时代周刊》还评出了十大非虚构类文学作品，日前刚被引进的艾伦·韦斯曼的《没有我们的世界》位列第一，这本想象了人类突然从世界上消失之后的情景的小说，由于其强烈的环保意识和大胆想象受到青睐。

　　约翰·理查德森对于毕加索光辉岁月的描述保持了作者一贯的尖酸批判，其新作《毕加索的人生：光辉岁月，1917-1932》凭借丰富的知识性和可读性，也名列其中。该书叙述了画家从放荡不羁的青年岁月逐步走向成功之路的过程，以及他的婚姻和罗曼史。

　　《漫漫长路：一名童子军的回忆》（ALongWayGone:MemoirsofaBoySoldier）是13岁从军、习惯过着武装到牙齿的军营生活的童子军Beah的回忆录。他从小就信仰毒品和暴力，本书讲述了他的地狱般的战争经历和最后的救赎。

　　此外，入选的书目中还有两部描写美国政府机构秘闻和历史的书籍，分别是描述美国中央情报局和高等法院秘史的《LegacyofAshes:TheHistoryoftheCIA》和《InsidetheSecretWorldoftheSupremeCourt》；两本有关个人艺术史的作品———《TheRestisNoise:ListeningtotheTwentiethCentury》、《BornStandingUp:AComic’sLife》以及一本健康读物；两本励志读物《我怎样摆脱精神困境》、《我就在这，如果你需要我》。

王战锋 2008-04-29 17:12 发表评论

［业界观察］80后作家生存现状：大多生活窘迫举步维艰

王战锋 — Tue, 29 Apr 2008 09:07:00 GMT

摘要: 一个天透蓝、太阳透亮的日子，……我们听她念完了那首诗歌。……我不怀疑，那个下午将会一直伴随我直到死去的那一刻……” 阅读全文

王战锋 2008-04-29 17:07 发表评论

［新书信息］4月1日，《于丹<论语>感悟》首发仪式在北京举行。

王战锋 — Tue, 29 Apr 2008 08:51:00 GMT

摘要: 做真实的自己，于丹：“别迷信国学！”“以后不会再讲论语了！” 阅读全文

王战锋 2008-04-29 16:51 发表评论

［作家风采］王安忆：中国当代文学不比国外逊色

王战锋 — Tue, 29 Apr 2008 08:25:00 GMT

摘要: “我是个典型写‘当下’的人，《长恨歌》里写了上世纪三四十年代的上海，而这就是我觉得写得最不好的部分，因为我没有经历过，这对我来说也是从来没有过的。” 阅读全文

王战锋 2008-04-29 16:25 发表评论

ajax联盟发起浏览器改进行动呼吁

满店香 — Sun, 27 Apr 2008 05:48:00 GMT

OpenAjax Call-to-Action for Browser Wishlist

Blogged by: Jon Ferraiolo on April 1, 2008 at 8:29 am

The OpenAjax Alliance is developing an Ajax industry wishlist for future browsers, using a dedicated wiki for this initiative. The main purpose of the initiative is to inform the browser vendors about what future features are most important to the Ajax community and why. So far, the alliance has interviewed roughly a dozen industry leaders, including representatives from the ASP.NET AJAX, Dojo, Ext JS, Douglas Crockford of JSON fame, jQuery, Spry, and XAP, and recently held a townhall discussion on the feature request list among its members. The members have concluded that the wishlist (~25 items) is ready for public comments.

The alliance is now issuing a call-to-action to Ajax developers to participate in this initiative, which is open to both OpenAjax Alliance members and to non-members. The alliance especially would like participation from Ajax toolkit developers and leading web developers with expertise in using open browser technologies to achieve rich user experiences. To join the effort, create a wiki login for yourself by following the instructions on the wiki home page. After you have a login, you can then add new feature requests or comment on existing feature requests as you see fit. The initiative operates on an honor-system basis.

The moderators have attempted to make it possible that the community can add comments and vote on particular feature requests without large time commitments. For example, it is possible to simply vote for your favorite feature requests by adding a single row to a wiki table. The alliance’s wiki uses the same markup language as wikipedia.

Here is the timeline:

April - Phase I review, where participants not only add comments, but also are asked to identify their Top 5 features (i.e., those features that are most critical for inclusion in next-generation browsers).
May - The moderators reorganize and possibly trim away feature requests for which little interest was shown.
June - Phase II review, where participants will be asked to provide importance ratings for each of the feature requests on a scale of 0.0 to 5.0.
July - The moderators will produce a summary report and notify the major browser vendors about the results.

ajax联盟在上次会议上，提出了几十项关于浏览器功能上的改进建议。基于此，呼吁整个业界，包括非联盟成员，到wiki网站上提出意见并投票。联盟制定了相关日程表。最终，7月份，会正式向主要浏览器厂商提交相关调查统计表。

评论：由于联盟有广泛的基础，这次行动呼吁，代表了业界对浏览器厂商的期待和需求，加强互动性必将成为浏览器厂商下一步重点考虑方向。此次行动呼吁，会加速浏览器的发展趋势。

满店香 2008-04-27 13:48 发表评论

［作家风采］舒婷获“年度最佳散文家”称号

王战锋 — Fri, 25 Apr 2008 09:37:00 GMT

“诗歌是丝绸，散文是棉布。有时候我们热爱丝绸的抚摩。现在似乎是棉布更适合人类的身体。”获得华语文学传媒大奖“年度最佳散文家”称号后，舒婷在获奖致辞中这样说。

文学青年都曾读过舒婷的那首《致橡树》，以至于她出了十几本散文集，最闪亮的称号仍然是“诗人”，这次成为“年度最佳散文家”，于她而言，更有特殊意义。兴奋之余，舒婷把这次得奖称作是砸在脑袋上的一个“好大的馅饼”。

这些年来，舒婷已经积攒了十来本散文集，在她的文集里，散文的比重大大超过了诗歌。但最新一本《真水无香》出版时，还是有部分媒体称之为“舒婷首推的第一本散文集”。她开玩笑地说道：“由于诗，我被当成一种专门分泌糖浆的植物。在那棵老橡树的阴影下，好多年来我都觉得呼吸困难。”

舒婷打比方说，诗歌像绸缎般高贵、优雅，充满理想主义的光辉，曾经把年轻的她，引向追求“字字珠玑”、“语不惊人死不休”的困境里。当她把重心倾向散文时，有意识把散文视为手工棉纺，亲切的，坦率的，调侃的和细节的。看上去仿佛信手拈来，实际上却经过深思熟虑。与诗歌相比，她写散文最大的享受是语言得到了松绑。“有一阵子，能够撇开旧的方程式，语言的酣畅流转令我心旷神怡，感觉简直好极了。”不过，这并不影响她对诗歌的感情，“我至今仍然认为写诗是一生的约定，纯属个人梦想。无需向谁解释，求谁关怀，与谁共舞，甚至时光的飞逝、岁月的消耗，都不能使它增减一分。”（作者：夏琦）

王战锋 2008-04-25 17:37 发表评论

idubee -- Flex版的Excel

乾为天|天猪 — Fri, 25 Apr 2008 05:42:00 GMT

http://idubee.com/spreadsheet/

看了下,这个项目是正处于开发中的一些东西,就几个小功能.
注册后直接登陆就OK了... 不会收到激活邮件的..
试用了下,字体那里设置了粗体/斜体后无法取消,排序没有把空数据行排除在外,对齐也有问题..

任重道远...

PS:这不是我做的..

乾为天|天猪 2008-04-25 13:42 发表评论

【转贴】中国式管理之十大糟粕

单飞 — Sun, 20 Apr 2008 02:14:00 GMT

由于中国式管理对中国现代化的本质缺乏深刻的洞悉，因而错误地判断了中国当前的历史形势。中国当前现代化的本质是“第二次现代化”或“后现代化”，而中国式管理却以“第一次现代化”的眼光来看问题。

尽管中国式管理也谈全球化，但由于缺少正确的视角，因此，它对全球化的理解是片面和不深入的。这决定了不论何种形式的中国式管理，都是在一个错误的方向上指点中国的未来。

从全球化和后现代管理的角度，我们认为，目前出现的中国式管理理论，至少存在以下十大糟粕：

中国式管理糟粕之一：“中国中心论”

不论何种形式的中国式管理理论，都是“中国中心论”的体现。所谓“以我为主、博采众长……”，不过是“洋为中用”思想的翻版。这些都是近代中国，在面临“第一次现代化”时不成熟的思想。但是直到今天，我们还摆脱不了这种误区，实在是一个大国的悲哀。

“第二次现代化”或“后现代化”的本质，将是以“大我”观念代替“小我”观念，以世界的眼光来看中国。也就是，首先要认识到中国是世界的中国，而且中国与世界已不可区分。因此，刻意强调“中国式”是一种新形式的“闭关锁国”。它的危险是，将再一次把中国隔离于世界之外。

尽管一些相对理性的中国式管理言论认为，中国式管理需要具备与国际管理学对话的能力，但全球化背景下，实际上已经无法区分国内与国际。所谓国际或跨国，已经不是一个地理概念，而是一个文化概念。

从文化的角度来说，跨国文化交流是不需要走出国门的。也就是说，跨国管理学也是不需要走出国门的。任何一门学术，特别是管理学，不出国门就已经是国际的了。在此种状况之下，所谓“以我为主，自成一家”，已经是落伍的思想。因为，所谓的“我”已经是“你中有我”、“我中有你”的“大我”了。强调 “自成一家”的结果，是自决于“大我”的非理性行为。

可以说，隐藏在“地方特色”背后的“中国中心论”，是中国式管理最能蛊惑人心的思想。它甚至会以理性的名义，将民族主义包装起来，从而使全球化时代的中国管理走入歧途。

中国式管理糟粕之二：包装的权谋

中国式管理声称，凡谈权谋乃是没有领会中国式管理的真谛。然而，中国式管理反对的只是赤裸裸的争权夺利，却推崇真正的权谋。因为真正的权谋，正是马基雅弗利所说的“伟大的假好人”式的狡黠。请看中国式管理的“经典”言论：

“表面上看来，中国人喜欢争权夺利，实际上我们真正开心的，是塑造对自己更加有利的形势。大势所趋，权和利都成为囊中物，高明的中国人，口口声声不为权不谋利，却善于‘造势’，因为形势比人强，可以决定一切”。

以上所谓的“造势”是什么？一种真正的权谋术，却非要起一个好听的名字叫“造势”！这无非是一种包装，甚至是强词夺理。这种文字游戏实在是没有什么意义。

其它诸如以下的言论：

“希望在圆满中分是非，最好把握下述三大原则：第一，平时要以广结善缘的态度，结识各种关系的重要人士，以便必要时商请助一臂之力；第二，任何时候，都不要随便得罪人，以免山不转水转，有一天发生‘不是冤家不聚首’的痛苦场面；第三，要慎重考虑，自己需不需要加入某种党派或势力圈？”
以上则是赤裸裸地教唆中国人玩弄古代权谋。尽管它所说的是一种中国人生活中的现实，但体现的是一种市侩哲学，而不是致力于改造中国人国民性的正直的学术。

也许你会说，改造国民性是一种不切实际的乌托邦。但近代以来，我们实际上一直在改造国民性。改革开放以来，中国人的性格也已经变化了许多。

事实上，明目张胆地教唆人权谋之术，即使在古代也是难登大雅之堂的。而这种“旁门左道”却能在国际化时代的中国，成为一种打着“中国”旗号的“显学”，这本质上还是反映了当今中国人思想上的迷茫。

放眼西方，也许只有马基雅弗利曾经公然鼓吹过权谋之术。其他无论西方哲学还是基督教信仰，都教导人正直、坦诚、纯洁的高尚品格。西方并没有嘲笑这些高尚的品格是“幼稚”。中国的圣人孔子、孟子等，也无不教导人树立高尚的品格。

从中国企业目前的状况来看，“办公室政治”的泛滥堪称是一大难题。身在职场的中国人大多都对“办公室政治”深有体会。可以肯定是，没有人真正喜欢“办公室”政治，有的话也是“人在江湖，身不由己”。而中国式管理公然教唆权谋之术的做法，无疑会助长“办公室政治”之风，让中国人活得更累。

中国式管理糟粕之三：伪装的仁爱

中国式管理在鼓吹“人性化管理”是自身核心特色的同时，在具体的管理手段上却又完全违背人性。我们来看一看中国式管理的“手段”：

“中国人当然深知‘向上管理’的奥妙，在于‘能做不能说’……向下管理尚属不可明言，何况是向上管理？上级觉得好笑：‘我都不想管你，想不到你还想来管我！’不免下定决心，先下手为强，整整你，看你敢不敢来管我？心想，‘老子不发威，被部属当成病猫’，干脆发发威风，看谁来向上管理？’
“‘人在屋檐下，不得不低头’，规定中国人鞠躬，还不如把屋檐压低，让他自然非鞠躬不可。”

“上司所说的，永远都对，有意见很可能被当作叛逆。……现在不能杀人，却也有一大套整人的办法，令人比死还要难过，何苦以身相试！不如明哲保身，牢牢记住这一条准则。就算老板叫我去死，我也要答应‘好’，反正不去死他也没有办法，何必嘴硬，跟老板逞强！”

以上这些做法，岂止是远离人性化的管理？完全是压制人性的宫廷之术！那么，中国式管理所鼓吹的爱心又如何体现呢？

看来，无论是“人性化”还是“爱心”，对于中国式管理来说，都是言不由衷的。中国式管理在客观上只能把中国人个个塑造成奴才，让中国回归专制的古代社会。

中国式管理糟粕之四：疲劳的人际技巧

中国式管理自称通过一套“圆通”的沟通艺术，可以使管理轻松愉快。而实际上，按照中国式管理的沟通技巧，只会使人更加沉重痛苦。

中国式管理所推崇的沟通艺术核心是“不明言”，即深藏不露。这种古代官场文化，在瞬息万变的现代商业社会，特别是在企业内部对话中，如果成为一种规则，其巨大的破坏力是不可想象的。我们来看中国式管理的“三大沟通特色”：

“中国人沟通有三大特色，一是有话不一定说出来；二是说出来可能含含糊糊；三是就算说得相当肯定，也不一定是真的。”

现实中确实有很多中国老板是这样的。但这并非大家喜欢的风格，而是为经理人所深恶痛绝。很多经理人就是因为无法承受老板的这种风格而离开公司。如果说是正当的沟通艺术，无论在中国还是西方，都是成年人必备的技能。但中国式管理显然扭曲了人与人之间正常的沟通艺术，而使之变成一种搀杂着权谋和不轨之心的厚黑学。即使中国式管理的动机是好的，客观上也会造成此种后果。这种不透明的文化，并不是中国文化的优秀传统，而是不折不扣的中国文化糟粕。它只能助长中国人的虚伪之风和争斗之风，实在是一种自私自利的个人主义。因为，它把所有人都视为敌对者，为了自己的利益挖空心思。中国式管理批评西方个人主义，它自己却是真正的个人主义鼓动者。

我们来看看下面这段话：

“不明言有什么好处？分析起来真的是好处多多：第一，不明言才不致使自己站在亮处，暴光太多，让人家一目了然，很容易加以掌握，甚至抓住弱点；第二，不明言才有回旋的余地，不至于逼死自己。反正话还没有说出嘴，怎么改都可以，才够灵活；第三，不明言才能够引出对方的本意，因为他搞不清楚底细，才肯原原本本地说出来。啊，原来如此！”

看来，中国式管理所说的“不明言”，目的是让别人“明言”。而如果人人不明言，大家都互相猜测，那将是一种什么样的气氛？竞争激烈、变动迅速的商场，允许此种风气存在吗？大家都把时间浪费在互相猜测和斗法上，企业绩效如何保证？

中国式管理还主张“会而不议”，就是开会时不进行实质性讨论。请看下面阐述：

“支持人希望大家‘会而议’，大家会前就心怀鬼胎，秘而不宣，彼此互不沟通，以期会议中各显神通，让主持人刮目相看而视为杰出人才。‘会而议 ’演变成为大家互相攀比、各争功劳的局面，就会引起恶性竞争，造成同归与尽的凄惨结果。……历史上大鸣大放的结局，在主持人下不了台阶或者恼羞成怒的紧束政策下，不知道增添多少冤魂！‘会而议’产生许多‘一开口便成烈士’的教训”。

原来“会而不议”的目的是明哲保身。中国企业原本就大多缺乏优秀的企业文化，缺乏强大的凝聚力。如果按照中国式管理的做法，只会使企业内部人际关系更加复杂。因为中国式管理的做法，根本上是一种斗争哲学。

“先说为什么会先死呢？道理几乎都是相对的，所谓仁者见仁，智者见智。先说的人说出这一方面的道理，后说的人很容易站在相反的立场，说出另一方面的道理。虽然双方面都说得头头是道，毕竟后说的人，可以针对先说的人，做一番整理和修补，甚至大挖其漏洞，弄得先说的人，好象相当没有学问。”

上面这段话，十分清楚地暴露了中国式管理缺乏仁厚之心。开会不先发言，其目的原来就是为了整别人。这实在是令人不寒而栗。

中国式管理糟粕之五：助长趋炎附势之风

中国式管理还助长趋炎附势之风。请看下面这段话：

“我们受到指责和批评的时候，首先要先认清对象，搞清楚‘指责我的人究竟是谁’。

指责的人职位比我高，形势比我强，或者声望比我隆，最好的因应方式，便是‘做错了，赶快向他道歉，并且设法获得谅解；没有错，则保持沉默，不说话。’

指责的人职位和我一般高，形势和我差不多，声望也隆不到哪里去，常见的反应是：‘好，我承认我有错，你难道一点错误都没有吗？’于是毫不保留地把对方的错误，也宣扬开来，弄得对方下不了台。

指责的人职位比我低，形势比我差，声望不如我，这时候首先要考虑一下，他是不是有人在后面撑腰？不然怎么会如此这般？如果是，要特别小心，不理会指责的人，却直探后面那位撑腰的高手，以便适时化解，他自然会制止指责的人，甚至叫他道歉了事。

若是背后并无高人，那么本着‘不教训你不行，否则别人可能学样’的精神，一定要把脚伸出去，踩得他永远不能超生。”

打着复兴中国的堂皇旗号，中国式管理给国人开出的却是如此“药方”。

这种瘪三式的行为难道也是管理学的创新吗？大街上随便找一个没文化的流浪汉也会啊？若中国式管理就是这种面目的话，那真是国人的耻辱！
再看看下面这段话：

“总经理从外面回来，嘴角上粘着一颗米饭，职员们看到了，敢不敢说：‘总经理，你怎么带便当？’答案是有人敢，有人不敢。敢说的人并不是勇敢、坦诚、率真，而是料定总经理不会把他怎么样。不敢说的人也不是胆小、阴沉、世故，而是没有把握，究竟会有什么后果。”

这是典型的太监文化。可总经理并不是皇上。如果按照中国式管理的金科玉律，我们却可以把任何一个总经理培养成“皇上”。难道这样的管理，可以拯救21世纪、塑造“和平的地球村”吗？

中国式管理糟粕之六：降低效率

再看看中国式管理的低效性：

“中国人的化解问题的方法，其实也是推、拖、拉的配合，虚虚实实，真真假假，让人摸不着头脑。”

如此一来，不知道中国企业何时能走向世界？

再看一下中国式管理关于会议的观点：

“我们的建议，中国式会议最好以‘3：1：3’的过程来进行。意思是会议如果预订一个小时，大家就要在会前花三个小时来充分沟通，会议时获得一个富于弹性的共识，会后再花费三个小时，依据这个共识来进一步沟通，寻找可行的途径。”（曾仕强《中国式管理》177页）

以上做法实在远离管理实践。在瞬息万变的市场中，恐怕没有哪一家企业有这么多时间，去开会前讨论三个小时，开会后再沟通三个小时。

再看下面的说法：

“上司‘深藏不露’，部属‘揣摩上意’，看起来好象‘含含糊糊’却绝对不是‘糊里糊涂’。

通过这种‘含含糊糊’的猜测、模拟过程，寻找出‘清清楚楚’的结果，才是自动建立共识的精神。

上级‘不明言’底下人自动猜测，是一种历久常新的游戏规则，也是凝聚共识的最有效途径。”
如果以上原则真的成为企业的游戏规则，不仅不可能成为凝聚共识的有效途径，反而一定会把企业拖入深渊。

中国式管理糟粕之七：践踏规则

中国式管理对规则的践踏，更是到了随心所欲的地步，而且以此为荣、为自己的特色。请看下面的言论：

“中国人呢？‘目标’可以达成也可能不敢达成。因为我们心理最清楚：一旦达成目标，下一次目标就会提高，结果必然逼死自己，何苦来哉！”

“中国人可以实施目标管理，也可以搞得它名存实亡。对于成果管理，中国人同样具有这样的本领。”

中国式管理的践踏规则甚至达到了使人怀疑其别有用心的程度。请看以下观点：

“仔细观察中国人的习性，不难发现‘当一个中国人有道理的时候，他喜欢讲道理，而不提法律条文；当一个中国人觉得自己没有什么道理的时候，他就开始引用法律条文，企图以合法来掩饰自己的无理或不合理；当一个中国人知道自己既不合理又不合法的时候，他便胡乱骂人，想要以泼妇骂街的方式，来获得同情或乡愿式的和稀泥以求自保。’

过去我们一直以为如此行为，根本不合乎“现代化”的要求，既然和西方人不一样，就应该赶快加以改变。现在我们经济发展恢复自信心，是不是应该重新来思考自己的传统呢？”

中国经济发展与践踏规则有什么逻辑关系？难道中国现代化的成就都是因为我们不遵守规则才取得的吗？这是何等的逻辑错乱？

再看下面的观点：

“个人与个人之间，契约既没有太大的功能，规定也常常形同虚设，因为‘人肉咸咸’，遇到存心抵赖的人，契约和规定，好象永远使不上力。结果只能够约束好人，却任由坏人逍遥法外，产生不了什么管理效果。

一切具体化、透明化、明确化、成文化，最大的隐患还是把自己缚得完全没有回旋的空间，不是弄得自己诚信有问题，便是被讥讽为‘朝令夕改’。”

中国的法制建设和规则建立方面只会远远不够，而不会已经过度。反对中国管理的规则化，是一种彻底的反现代行为。再看一段文字：

“西方人蒙受不白之冤，喜欢依法申诉。中国人则心里明白，法只能保护一时，得罪了人，却会引来长远的报复。息事宁人，表面上看起来很懦弱，实际上往往是根本化解之道。……诉诸于法，原本是不得以才用，中国人常常透过法庭外的和解，用意即在避免或减轻因申诉产生的后遗症。”

以上这种腐朽的观点，活脱脱是为中国农村学校乱收费、贪官横行等现象作辩护。本文作者之一张羿去年春节回山东老家，就听亲戚说过这样的事情：一家农村小学收了学生的暖气费，却根本不给学生安装暖气。家长人人敢怒而不敢言，没有一个人举报，原因都是害怕得罪了学校，孩子没地方上学。这种懦弱是怎么产生的？这不正是息事宁人思想的恶劣后果吗？

中国式管理这种与现代化唱反调的观点，究竟属于什么伟大的创新？

中国式管理糟粕之八：扼杀创造力

中国式管理还企图让中国人回到“万马齐喑”的时代。请看下面的言论：

“今日社会动荡不安，追究起来，有些人轻视伦理，鼓励‘有话就要说’；电视上常常出现‘我有话要说’的字幕或声音，都将难辞其咎。”

今日中国只是价值混乱，何曾动荡不安？“有话就要说”，难道有什么不对吗？改革开放使中国人的创造力得到了很大的发挥。如今缔造创新型国家、发展创新型企业又是我们全民族的历史使命，而创新首先需要的就是解放个性。中国式管理扼杀创造力的观点实在是让人看不懂。

中国式管理还公然倡导侍奉主子的奴才哲学，与后现代管理的管理主体观完全背道而驰。

“事情顺利成功，是领导者正确方针的功劳；事情失败，那是推动者的过失，与领导者无关。此时推动者为了表示负责，可以请求辞职；而领导者则视情况，予以慰留或照准。这种领导者有权无责、推动者有责无权的现象，西方管理学者，或许会嗤之以鼻，但就大易管理而言，只要大公无私，有什么不可以？”

责权不明原本就是中国企业的通病，中国式管理倡导使责权更加不明的做法，只会使中国管理更加混乱。

而自卡西尔发表人是“符号的动物”观点，德鲁克提出“知识工作者”概念，以及知识经济的兴起以来，世界管理革命突破现代管理范式而进入后现代管理阶段。后现代管理的核心思想就是通过产权模式、组织架构等的变革，使每一名员工都成为企业的主人。在这种人人为管理主体的情况下，每个人的创造力得到最大限度的发挥，同时也产生最强大的团队力量。尊重个体与团队精神，对于后现代管理并不矛盾。这早已为微软、GE等众多世界优秀企业的实践所证明。

但中国式管理为了标新立异，完全不顾后现代管理时代的管理实际，执意抹杀员工的个体价值。请看下面的观点：

“管理者最好明白，个人的力量，一定不如众人的力量那么强大。标榜自己的创见，强调个人的贡献，不但不能够汇集众人的意志和力量，而且容易引起大家的嫉妒和打击。我们比较喜欢用延伸的方式，把自己的意见溶入上级的意见，使其内容更加充实。组织成员，每一个人都把自己的部分意见，集中到上级的意见里面，便成为众志成城的好意见。现代人受到西方的影响，开口闭口就说什么个人的意见，实在是不智的举动，破坏组织的凝聚力，也造成各人坚持己见，不肯让步的僵局。不如以上级意见为主轴，融入大家的看法，汇合成大家的意见，更为可行。”

通过以上阐述，不难看出，中国式管理的抹杀个性，原因是害怕嫉妒，目的是为了息事宁人。这决不是一个坦荡的中国人所应秉持的行为。当我们人人都追求坦荡无私，个体价值与集体利益就不会有什么矛盾。

中国式管理糟粕之九：助长迷信之风

更为严重的是，中国式管理还假借科学之名，而行迷信之实。说中国式管理公然宣扬迷信，并不为过。

“何况大易哲学，从历史渊源来考察，最早都具有明显的卜筮作用，不宜完全加以忽视。”（

“占卜到底是不是迷信？我们不赞成用‘是’或‘不是’来回答。正确的占卜，不是迷信；不按理出牌的占卜，当然是迷信。”

我们承认《易经》的价值，但不等于毫不批判地接受。但中国式管理却连其糟粕也照单全收，甚至特别重视其糟粕部分。中国式管理不好好研究现代决策科学，却号召中国企业用占卜来辅助决策，并怂恿大家烧香拜佛，实在是不明智之举。

由于局限于中国的某些封建文化，中国式管理并未清楚地界定迷信与信仰之间的巨大界限。因而，在信仰方面又给中国人开出了糊涂的药方。神秘主义主导下的中国式管理是异常危险的。

中国式管理糟粕之十：助长人性之邪恶

中国式管理还有助长人性邪恶之嫌。请看以下的描述：

“中国人的警觉性普遍很高，因此有人怀疑脸部的表情可以隐藏起来，而说话方式的表情也可以做假。至少中国人对眼睛的故意麻木没有表情，乃是众所周知的事。老于世故的人，很难从他的眼睛看出任何表征。所以若非经过多次观察，最好不要轻率地加以判断。”
以上固然是对中国人的真实描述，但中国式管理并未开出改变国民性的药方。而是倡导中国人以毒攻毒，使自己也变得高深莫测。

再看以下言论：

“西方人多半嘲笑那些骗人的人，却十分同情那些被骗的人。中国人不是这样，可以说相反。

我们对那些骗人的人，心里似乎有一些羡慕：‘真有办法，一下子骗走那么多钱！’我们极力嘲笑那些被骗的人：‘你看，叫你要小心，你偏不听，现在上当了吧？损失惨重，对不对？’”

这是什么样的国民性？不同情被骗的人，却羡慕骗人者，意即尊崇邪恶而嘲笑无辜。但中国式管理不仅没有批评这种现象，反倒以此为荣，并且认为是中国优于西方的特色。凡是中国有而西方没有的，就算是错误的、甚至是腐朽、邪恶的，对于中国式管理而言，都是可以拿来到世界上炫耀的资本。这堪称是中国式管理的一惯作风。

中国式管理还倡导假仁假义。不信请看以下言论：

“大家都企求富贵，却不知道富贵集于一身的时候，就成为众矢之的了。如果想要安全，便应该将自己的富分享给天下的穷人，以自己的贵去礼待天下的贱人。”

这是中国式管理在讲易卦中和道德有关的“谦”卦时所表达的观点。原来某些中国富人的慷慨不过是因为怕穷人攻击。这是十足的伪善和邪恶。

有些中国学者针对中国企业家不太热衷公益活动的现象指出，这是因为中国企业家不象西方企业家那样善于宣传。而事实上西方企业家的热衷公益，大多不是为了宣传自己，而是在信仰上帝的前提下向社会奉献爱心的结果。从老一辈的资本家亨利·福特、洛克菲勒，到新一代企业比尔·盖茨莫不如此。相反，中国企业家是最擅长炒作的，但却惟独缺乏爱心。

单飞 2008-04-20 10:14 发表评论

SlideRocket -- FLEX版的PowerPoint

乾为天|天猪 — Fri, 18 Apr 2008 01:58:00 GMT

刚收到邀请函,试用了下,感觉不错

http://www.sliderocket.com

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现在FLEX在线版的WORD,PHOTOSHOP,POWERPOINT都出来了,呵呵..
难道以后ADOBE也整合出个类似GOOGLE DOCS的东西?

乾为天|天猪 2008-04-18 09:58 发表评论

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郑州中唐 2008-04-17 09:01 发表评论

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