BlogJava-EIP&MEP(Everything Is Possible & Make Everything Possible)-文章分类-职业生涯规划

职业中四点要求

李承宇 — Sun, 15 Oct 2006 12:22:00 GMT

精益求精：做同样的事情，你只需要多付出5%，就可以获得200%的回报。

直面问题：你要完成一番事业，所能够达到的成就和所要面临的问题是相等的，逃避问题就远离了成功，倒不如直接去面对问题，从而解决问题。

创业要求：所有人都是自信的，不过自信的角度不一样，一般人自信自己可以越来越顺利，不过好的创业者的自信来自于有信心解决所有的困难，而非一帆风顺。

乐于改变：互联网公司最需要的就是随需应变，不停的变，不过没有人会天生喜欢改变，当我们打造出来一个乐于接受改变的团队的时候，胜利的方向就有了。

李承宇 2006-10-15 20:22 发表评论

简历中种种你想不到的“致命”细节(转载)

李承宇 — Wed, 11 Oct 2006 08:55:00 GMT

1. 天头：姓名与联络信息

　　李承宇
　　北京市海淀路
　　清华大学32号楼202室(1000084)
ll@ll.com 　
　　(8610) 1234-5678
　　1389-999-9999

把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。

　　这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

　　2.他总是只留下电话号码

　　为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

　　(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
　　(2)8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？
　　(3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。
　　(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

　　3.默默无闻也可爱：教育背景

　　“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？

　　4.年月的顺序

　　时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。

　　5.不要为了凑数而凑数

　　学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。

　　教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。

　　列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。

　　6.可有可无的成绩

　　成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

　　7.培训是一枚工作奖章

　　有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？

　　8.社会经验：挖掘再挖掘

　　首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。

　　对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。

　　9.工作内容怎么写

　　“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

　　(1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。
　　(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
　　(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
　　(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
　　(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
　　(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
　　(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。

　　●别忘了为你的个人信息添油加醋

　　英语水平

　　要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。

　　有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。

　　计算机水平

　　在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。

　　Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。

　　具体！具体！再具体！

　　“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。

　　(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
　　(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
　　(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
　　(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
　　(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

　　性格怎么描述

　　求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。

　　有凭有据

　　关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫ACCA，加拿大的则叫CGA，有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。

　　要不要出国

　　一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考G老往新东方跑了。

　　但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这种类型的公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨炼，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。(完)

李承宇 2006-10-11 16:55 发表评论

如何写好求职申请信（cover letter）?（转载）

李承宇 — Wed, 11 Oct 2006 08:25:00 GMT

求职信是把自己“推销”给你未来公司的第一步。和简历相比，求职信可以自由地表达个人态度和要求。请记住，人事经理通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给人事经理深刻又良好的印象。求职信的目的就是介绍你自己，证明你是求职者中最好的一个，争取获得面谈的机会。

    1．总体上，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出求职者自身受到的良好教育，在求职方面是个“内行”。

    2．在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：1）你能为公司做什么；2）公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：1）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；2）拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。

    3．求职信中，减少使用“我”的频率，而强调“你”，把“我具备”转变成“我有你需要的”，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。

    4．在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。

    5．尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。

    6．让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。

    7．求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。

    8．将求职信mail 给负责招聘的人或可能成为你上司的经理人，而不是整个公司，不过千万别妄加猜测收信人的性别，以免闹笑话，令人不快。如果招聘信息中没有注明收信人和收信的电子邮箱，那么不妨电话问一下，这会使收信人对你留有印象，因为只有你的信标明了收信人。

    9．你可能会同时应聘数份工作，但不要把求职信写成公式化的，不要让人事经理看出你同时在向几家公司求职。因此，尽管基本内容不同，但对每一份求职信都要有针对地对待，所以避免含糊其词的说词，公司的名字、背景等情况千万不要搞错。

    10．不要在求职信中夹放照片，除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。记住，在求职信中夹放照片的结果是，很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人，以次判断是否考虑与你见面。

    11．求职信的开头有很多形式，但无论你使用什么方式开头，都应该尽快进入主题，“开门见山”至少在写求职信时是个好方法。

    12．在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的请求，表达你已做好进一步接触、沟通的准备，让你未来的人事经理你是个有信心、有准备的人，这会使人事经理对你求职申请多考虑一些。（完）

李承宇 2006-10-11 16:25 发表评论

西边干旱,东边涝(招聘VS面试有感)第二集（简历篇）(转载)

李承宇 — Wed, 11 Oct 2006 08:15:00 GMT

阿斯克尤

    我不是做HR的，所以招聘从来不是我的日常工作的一部分。为了简化招聘流程，提高招聘效率，收到的简历直接由我们的HR发到我的信箱里，由我来通知面试。就是说，我近来的招聘的人才不需要先接受HR的面试，而是直接到我的办公室来展示自己。

     是的，这是比较头痛的方式，我不断的收到简历，然后抽出大块的时间给投递简历的人打电话。这时候我知道了我的HR部门的同事为什么每天会有做不完的工作。一通通知面试的电话最少要花费3-5分钟的时间。如果今天我收到了10份简历，就意味着我至少要花费半小时的时间来打电话。

     就这样，我知道了写好简历的重要性!

1、简历一定要主次分明。

    有个投递简历的小伙子，简历中工作经历非常的丰富，我的同事看过之后就把他的简历放在不通知面试的文件栏里。同时还嘟囔着：这么频繁跳槽的经历，不要！我好奇的把简历拿出来仔细的看了一遍。发现，其实这个简历里丰富的经历实际上发生在同一个公司里。比如在不同项目部门的经历，不同地域公司的经历等。每个经历都标注了准确的时间。我的同事之所以会看错，是因为简历里面所有的经历标题与这个公司工作的总标题一样大，并且在文件格式的设计上没有任何段落的缩进。这样这个简历的效果就是，这个人曾经有过频繁的跳槽经历！
在面试这个小伙子的时候，我问他：为什么如此设计简历，要知道我们差点以为他是频繁跳槽的人。小伙子回答说：“当时只想着要在一张A4纸上面完成所有的简历内容，格式变化会增加篇幅。”我后来建议他还是要注意格式，并且主标题和副标题要有字号的区分并加黑字体。

    我的建议同时也献给求职攻略版面的网友们！

2、联系方式准确和醒目，尽量多写几个联系方式。

    有的简历我要很用心的看才能找到应聘者的联系方式。记得有个简历的内容我非常的感兴趣，而且投递简历的人留下了2个电话。可是当我拨通电话的时候发现一个是空号，一个已经停机。令我非常的懊恼！最后我还是用简历上的E-MAIL地址给应聘者发了个邮件，邮件里我的签名有我各种的联系方式，目前这个应聘者还没有联系过我。所以，联系方式醒目会很容易得到优先的面试安排，联系方式的准确性可以使你的面试机会增加，而多种联系方式会让真正对你感兴趣的招聘者联系到你。

    而且要注意，最好留下随时可以找到你的电话，比如手机号码。
我有个朋友，在简历的页眉、页尾、边框和其他很多地方都标注自己的手机号码，这也是我见到的最极端的例子了，呵呵。

3、工作经历要写的专业。

    有个简历我看过之后没有明白应聘者到底适合做哪一项工作。因为很多对职位的描写和对岗位的定义过于宽泛而无法找到要点。后来我问这个应聘者为什么要这样设计简历的内容。她说，她现在只要能有个工作不在乎做什么，如果写的太专，可能会失去机会。我明白了她的心理，其实她想制作一个适应性比较强的简历，而忽略了专业性。我记得有个词是“一专多能”，意思应该是有一样非常专业的技能之外还有其他很多技能。基础仍然是一专。现在很多学校在招生的时候，为了吸引生源都会设立很多相互联系的学科，事实的结果是培养了很多适应性人才而非专业性人才。这种思维一直影响了这些学生的求职观念。似乎只要是跟我们学习的东西沾点边我们就可以选择就职。可是现实情况是，现在很多工作分工需要专业性非常强的人才，至于适应性应该是在专业性之后的要求，就是说人才足够专业之后再去做适应性拓展更符合客观的规律。

    所以我的建议仍然是按照“一专多能”的思路去写简历。给阅读者人的感受是，在某特定领域非常的专业，而且仍然具备很多其他技能应该是更具有吸引力的。

4、个人能力和技能或成绩描述清晰明确和简明扼要。

    今天就有个应聘者，在个人能力或技能做了非常海量的描述。我的直观感觉是比较罗嗦含糊，令人厌倦。有应聘者这样写道：个人热爱篮球运动，曾经连续4年担任校队队长，带领球队夺得多项好成绩。我在判断这句话的时候觉得，对于篮球的热爱似乎可以证明此人喜欢运动并且精力旺盛，当过队长似乎可以证明此人的管理能力和带领团队的能力，看到“夺得多项好成绩”的时候我就笑了，到底是什么样的成绩？很多简历里面都有这种情形，比如，有的写销售连续排名第一，比如获得多种奖励，比如领导和同事的信任，再比如客户评价很高等。其实就算有的人在原来公司的销售排名第一，也不能说明他的真实业绩。多项奖励的内容也非常的重要，比如优秀员工奖就是比较模糊的概念。如果换成是“最优秀新人奖”、“管理贡献奖”、“创新开拓奖”甚至“奖金3万”都能一起阅读简历的人的兴趣。象领导和同事的信任之类的描述写不如不写，给人的感觉是想充实简历，却没有真实的内容，所以在“滥竽充数”。客户的评价如果用客户满意度指标或各分指标来表现才更有说服力。

    有个应聘者的简历上写道：在财会方面非常的专业，已经获得了助理职称，拿到了会计证、注册会计师已经过了3科。助理职称不是“专业”的证明，而是“资格”的证明，或者说是基础证明。只能说明这个人可以做会计工作而不是能胜任会计工作，和前面的描述存在了矛盾。还有注册会计师过了三科这句话，还不如改成“经济法”**分、审计**分等，更能说明潜力和勤奋的成绩。

5、小结：

    招聘者要阅读简历、打电话通知面试和安排面试计划，最终还要面试、打分、分类和筛选。自从我做面试开始，我就体会的HR们的辛苦，同时也为应聘者们的表现和机遇感慨。我也开始揣摩招聘者心态：

1、希望投递简历的人认真的检查自己的简历，不要留下无法马上取得联系的电话号码。

2、希望投递简历的人写得主次分明，便于阅读和判断。提高工作效率。

3、希望投递简历的人对于自己经历的描述有专业的色彩，专业用语的运用可以使阅读者效率较高的进行判断。

4、希望投递简历的人不管是描述爱好、能力、技能或成绩的时候，能拿出可以判断的证明。各种证书和证书的意义，都能更有说服力。

5、希望投递简历的人熟悉自己写过的内容，不要在面试的时候前后矛盾。（我会在第三集面试篇里详细的说明）

后话：

    尽快的找到合适的人才，并且尽快的培养胜任工作，我的头痛就会自愈。

    尽快的找到合适的工作，并且尽快的投入勤奋工作，应聘者的抑郁就会改变。

    投递简历、面试就是我们双方共同努力完成的事情，我们都期望胜利！（完）


    文章精选自.前程无忧论坛

李承宇 2006-10-11 16:15 发表评论

职场新人第三课：为自己的简历工作（转载）

李承宇 — Wed, 11 Oct 2006 07:51:00 GMT

玲玲

    一位很要好的朋友最近又跳槽了，而且跳得出人意料：他曾在科龙、联想以及齐心担任过招聘、培训主管以上的职位，最近的一次工作还是某IT公司的人力资源经理，月薪八千；可这次的新单位，职位虽仍是部门主管，薪水却少了三分之一。真让人惊异！

    当问及其转职缘由时，朋友笑了笑说：我很清楚自己的职业规划，并有明确的择业目标，我知道自己的简历上还缺少什么。找工作决不应该只是为了钱，更重要的是为自己的简历工作！

    一句话下来，真如醍醐灌顶！

    确实，经过现代企业制度的改革，以前在一个企业干到老，然后单位给你退休补贴、养老的传统工作经历已越来越不可能，工作是为国家、为企业作贡献的传统观念也已经过时；现在的社会，竞争愈演愈烈，白领要立足人才市场首先就要为自己打好算盘，为自己“工作”出一份漂亮的个人简历，使自己永远有marketable。实际上，当你为自己工作得很出色的时候，你也正是为企业作出了贡献。

    再看看上面提到的这位朋友：他的新工作单位是一家外资企业，这在他是全新的职场经历；这家公司刚进内地不久，相信在独立的工作权限和工作舞台等方面也是大有可为的；外资公司历史悠久，长期的积累与规范的运作体系，将使他学到更系统、更科学、并可以被复制的一套管理体系……这些都将是他简历上的“无价之宝”。果不其然，在朋友正式入职后不久，公司就为每名中高层职位的员工派发了一本《杰克·韦尔奇自传》，并组织大家联系公司和具体的业务分管者进行学习、交流，可见该公司培训体系的周到和健全，让其全体员工都受益匪浅。

    我又看了一下朋友为自己做的简历，每一次服务的公司类型是怎样的，自己的职位、职责如何，分管了多少名员工，为公司设计出了哪几套管理系统，哪些设计得到了公司的什么奖励，又受过哪些职业化培训，上级的评价与推介如何……很充实，也很有说服力，明眼人一看就会知道这是一个职业规划清晰，而且努力使自己一步步达到目标的人。朋友自己也承认，最近的跳槽，已都是猎头公司在为他作安排。

    又想起年中，另一位朋友刚刚很努力地考进了惠普，不久却传来惠普与康柏合并以及将部分裁员的消息。我当时问他感想如何？她耸了耸肩：连微软的比尔·盖茨都说，自己离破产只有一个月的时间，何况这些大大小小的企业呢？也许企业的精彩在就于它的不停变幻。进入任何一家企业，我都没有期望它们会为我养老，就像现在，我最关注的也只是手头的这个项目：只要将它做成功了，就不怕没有企业要我。

    丰富而有序的工作阅历其实也是一张文凭。连这样知名公司的精英人才都是如此打算，可见当今职业市场的大势所趋—为自己的简历工作。这样哪怕在别人的公司里，也都可以为自己的未来设计，为自己的将来作各种储备，如此有目标地干下来，职场生涯当事半而功倍。

    故在此劝诫职场新人
    第一，在接受一份工作时，一定要考虑清楚它将在你的人生简历上添上怎样的一笔；

    第二，不要以为找到工作就万事大吉了，这才只是万里长征的第一步，一定要时时努力、求上进，为自己今后的事业或再就业打下良好的基础。（完）

李承宇 2006-10-11 15:51 发表评论

入职场的心得（完结版）(转载)

李承宇 — Sun, 08 Oct 2006 12:52:00 GMT

在咨询公司中，我认为两种能力是非常必要的：
    第一，快速的学习能力。每一个项目或许都是不同的行业。你如何能让那些内行（客户他们本身就是本行业的专家）相信你是一个专家？相信你的方案？你只有知道得比他们更多。记得二领导在第二次面试的时候曾经问过我这个问题，当时回答得不好。那么你如何让自己的知识丰富起来？只有快速地学习。
    我本科是学机械的，工作以后一直在车间做。现在虽然学了一些经济管理的知识，但也是三脚猫的功夫。二领导分配的建议书的写作，是关于油气勘探开发方面的。在那一段时间里，我查阅了相当多的资料，去北京图书馆、清华图书馆，翻阅了大量的期刊杂志、博硕士论文、行业书籍。没有人可以帮你，完全靠你自己。如何在有限的时间里掌握一个全新行业的基本知识，非常有挑战性。
    第二，抗压能力。每个项目建议书、项目都有一个时间限制，这不是乙方说了算的，完全跟着客户走。明天就要交报告了，今天还满头雾水，摸不清头绪，怎样才能迅速调整自己的心态，交给领导一个完美的报告？有人天生是抗压的高手，大敌当前临危不乱。但大多数人刚开始还是适应不了这样的生活。这需要一个调整的过程。人的适应能力是很强的，记得老爸经常说：只有享不了的福，没有受不了的罪。就是这个道理。
    还是回过头来，说说如何迅速跟上领导的步伐，搞好和领导的关系。
    第一，要多问。刚开始的时候领导不了解你，你也不了解领导，是一个磨合的过程。这个过程中，自己要主动，不要指望领导主动来适应你。刚开始的一段时间，我确实很不习惯二领导ZF的风格，甚至有点怀疑自己是不是不该来这里。于是我打电话向一些高手请教，约他们一起吃饭聊天。那天请老徐一起吃饭，我就向他诉苦：是不是领导不喜欢我啊？到底问题出在哪里了？老徐不慌不忙，一边喝着啤酒，一边说：还是要多问，多了解他的思路和方向。如果他不喜欢你，那他当初把你招进来干嘛？况且领导也希望你多问，这样才能显示出领导的水平。我一想也是。很多时候我们都觉得问别人是一件丢人的事，不应该这么想。向别人请教一可以显示出你的谦虚，二可以表明你的上进心，三可以增进你和别人的感情，何乐而不为？
    第二，适当说明自己的困难。刚入职，没有什么经验。这种情况下，可以通过各种方式向领导表明自己做某项工作有困难，或许需要帮助，或者时间上的宽容。就拿我来说，一般是通过邮件或者电话。由于基本每天都把今天的成果发给领导，我就在邮件里说：这是今天所做的ppt，刚接触这些，可能做ppt速度很慢，希望您能谅解。一般情况下领导是能够理解的。但这种话不可以天天说，否则死定了。
    第三，主动汇报进展，时刻让领导知道你在进行中，进展到什么程度。很多人不习惯主动汇报，我觉得这不是一个很好的习惯。大部分领导都希望随时知道自己的下属工作进展到什么程度，是否在可控之内。
    在和二领导磨合的过程中，我始终坚持每天下午下班前给他发一个邮件，把自己当天的成果发给他，然后简单说一下自己遇到的问题和困难，虽然他并没有这样要求。最终证明这样做效果是非常不错的，很快就能博得领导的信任。即便后来某一天因为个别原因没有将当天的成果发给他，他也会理解的。
    再举一个例子，几年前曾有两位学长一起到四川一个民营药业公司工作，大家都知道，家族企业里外来人很难进入管理层，或者说很难获得信任。那个老板就隔几个小时给他们打电话，问他们在哪里，在干嘛（有时要出差）。一般的人是很烦这种的，根本接受不了。最让人佩服的是两位学长的做法，他们心想：你不是隔四五个小时给我打一次电话吗，那我就每两三个小时给你打电话汇报一下地点、进度。他们一直坚持了很久，最终获得了那个老板的信任，大概一年后，两位学长分别掌握了人事大权和财务大权。要知道，这两个职位一般都是老板的亲属才能担当的。
    第四，选准时机提要求。有很多时候我们希望领导答应我们的一些要求，这就有一个时机把握的问题。很多人不管领导的心情，想提要求的时候就提，说不定正赶上领导心情不好，当然不会答应你，说不定还会训你一顿。这要求我们学会察言观色。
进入公司以来一直很忙，三周过去都没有休过周末。第四周的时候，我找准时机：一是领导不忙，二是任务时间期限没那么紧张，看到二领导心情不错，我就提出休息两天，领导欣然同意。
    第五，多和朋友聊天交流。也许你有很多困惑，但你的朋友可能经历过，他们有经验、有技巧解决这些困惑。所以多交流、多分享不是坏事。但必须强调一点，不要找几个朋友凑在一起吃饭，互相抱怨，成了发泄会，那样适得其反。互相交流、鼓励才是正道。
    第六，学会拍马屁。可能很多人对此不齿，我原来也是不喜欢pmp的人，但在职场浸淫久了，才发现pmp是绝对必要的。pmp是很有学问的，我也在摸索之中。拍不好、拍的时机不对不如不拍。以后再作为一个专题研究巴。
    所有这些的前提都是你要把本职工作做好，如果自己的工作不能做好，光讲这些技巧是没有用的。这些是锦上添花的，而非雪中送炭的。
    很多朋友在讨论咨询公司在中国的发展、咨询的弊端，这不在我这次讨论的范围之内。咨询业在中国有很多的问题，做“愤青”不如尽力而行。当然还是欢迎朋友们私下交流。
    八号开始就出差做项目了，三个月，估计会很忙，也许再没有大块的时间和大家交流职场的心得。希望能在每周的周末抽出时间和大家分享自己的经历。谢谢。

--
老天是公平的，考上了清华又能打，你让人家古惑仔咋活

博客试运营中，请多多捧场，谢谢http://blog.sina.com.cn/u/1256985333

※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 59.66.81.*]

李承宇 2006-10-08 20:52 发表评论

人生职业规划的5大原则(转载)

李承宇 — Tue, 03 Oct 2006 03:23:00 GMT

一、持久原则

　　托马斯·阿尔瓦·爱迪生是位举世闻名的美国电学家和发明家，一生共有约两千项创造发明，为人类的文明和进步作出了巨大的贡献。众所周知，我们今天使用的电灯，就是他发明的。当时为了这一项发明，一共实验了6000多种纤维材料，经历了不知多少次的失败，才最终取得突破制出了我们今天广泛使用的电灯。　　
　　今天的大多数人相信有奇迹，的确世间是有奇迹、机遇的垂青。像爱迪生这样就是奇迹，不是一下子就得来的，他几乎花了一辈子才获得了奇迹。从我们通常的眼光看，他家庭条件不好，没有上学的希望，还带有局部残疾，这样的人在今天一定是什么都没有的人了。但结果却非如我们通常所想，就是因为他从一生的持久原则来进行职业规划。

　　二、藐视原则

　　通过藐视原则，将为我们揭示了解决困难，特别是巨大的困难的有效方法。它由三部分组成：
　　在战略上我们藐视一切困难。从长远来看，没有什么问题是解决不了的，这一点是确信无疑的。我们不可以被困难吓倒，困难再难也是有限的。就比如进入人人羡慕的外企，无非就是学历、经验和赢利能力而已。学历不够，我们去学习；经验没有，我们就从相关工作开始，比如先去国内公司，逐渐积累；赢利能力不够，就去煅练，没有学不成的。只有不愿意去改变，或是惧怕你肯努力的人。

　　三、生存原则

　　客观的说，在职业生涯中，我们无法，而且也不可能在客观物质条件许可的范围外企求奇迹的发生。一切的发展只有基于现实的物质条件许可的范围内去实现，而生存原则就是实现这一思想的集中体现。追求发展是必然的，而生存是必须的，这两者并无矛盾的地方，其实说的都是一个意思：生存是第一位的，只有首先让自己生存下来，才能谈得上追求发展。
　　1.首先是职业成长判断，你是不是完全能够胜任目前的工作，如果不能胜任，那些需要学习、改进和克服；如果能够胜任，那么是否仍有发展的余地呢？或者说，即将去做的工作，能否适应、胜任，不能胜任的话，有那些需要补充学习的。
　　2.其次是生存积累判断，你是不是具备了随时可以开始人生职业发展的基础。如果说人生职业发展像旅行一样的话，那么在城市间移动就成了职业人生最好的诠释。开始的时候，你处于起动城市，你要到一个心目中的目标城市，这中间隔着许多的城市。你不能一下子就到目标城市，就像军事家不能超越现有的条件去追求战争的胜利一样，那样是不现实，也是注定要失败的。相反，你只能一个城市、一个城市的不断移动，在力所能及的范围内，不断努力逐渐靠近终点，乃至最终胜利。
　　3.生存的积累与职业成长的差异在于：职业成长有时是需要等待的，而生存的积累是现在、平时就可以做的。

　　四、立足点原则

　　“狡兔三窟”，任何人都要在一定时候想好、安置好自己的退路和后路。冯谖为孟尝君干得第一件好事就是在常人看来愚蠢之极的“千金买义”。它愚蠢是因为它放弃了诸多眼前的金钱利益，而着眼于长远的战略利益。
　　今天我们来评说职业生涯中的立足点是，其实是源于古老的战略思维，却又超出了原有的内函。这一则故事源于《战国策》，向后世阐述人生、军事、商业中足以影响成败的至关重要的重要因素，立足点支撑原则。

　　立足点原则对人生职业生涯的积极影响。经常听到人说：想独立创业，又怕失败；给别人打工，又要看别人脸色，动不动还会给老板炒尤鱼。那么，有没有变两难为两全的方法呢？这里就有一个，就是立足点原则。为什么独立创业会怕失败呢？一般地来说，人都是从失败中学习、长大的，创业也是一样。没有谁是天生的企业家，也没有那个企业家不失败。对付创业失败的方法，不在于设法追寻不失败，而是在于实施立足点战略，让自己有能力应对失败，支撑自己渡过难关。打工遇到的困难，也是如此，大同小异而已。

　　五、集中力量原则

　　从战略上我们藐视困难，但在具体的面对困难中，我们要重视困难。不但要重视困难，而且要集中最优势的力量去克服具体的困难。
　　避免进行消耗式的职业人生过程。人的生命和精力都是有限的，但是职业人生发展的可能性却是无限的，所以要清醒的告诫自己：不要做消耗式的职业人生规划。不能每件事都只做一半，就畏难、畏烦而放弃；也不应该没有规划，看到什么有利的条件，就去追逐，最终什么都做不好。

　　掌握这个原则，就能带领自己离开被困难深陷的泥沼，从一个局部的胜利到另一个局部的胜利，最终完成全面的胜利。

——————————————————————————————
　　总的来说，这几个原则都是一个本质的不同方面的反映，需要综合起来看待。有长远的持久原则，就能看清当前的问题；对于任何问题，我们都需要从战略的高度藐视，但是却要从局部重视；接着是解决问题，解决问题从一个个具体的问题开始，一个接一个的解决，像立足点一样，逐渐改变。而集中力量原则，正是保障具体问题解决的效果。这样，从战略到战术；从一个点到另一个点；从集中到分散，有原则又灵活的解决人生职业生涯中的所有问题，让自己创造未来。

李承宇 2006-10-03 11:23 发表评论