人在北京，每日骑着自行车上班。路遥，故每每有很多的想法从尚未清醒地大脑中闪过，犹如清晨半睡半醒间糊涂的梦。为了让这些想法能记录下来，所以写在这里。各位看官，如果看到，尽可发言！
         关于换工作
         老师当年在学习c语言的时候就说过一句至今铭记之言：如果你考虑到换工作，那么你需要考虑到你工作的时间，关系如下，如果你觉得公司里有些东西你还没有学会，那么这个时间是三年，否则就是一年。
          最近想换工作。出了觉得自己需要到更大的公司，学习更多的东西以外。我发现自己对于公司的归属感也应该考虑在员工离职里边。今天还和同事讨论自己的老板，一致得出的结论如下：小的公司的老板的管理水平和人格的魅力都不足以让员工有很强的归属感，如果有，那么这个公司会在近几年凸现出来。更加深入的思考，自己今天想换工作，那么明天当自己作为一个管理者的时候，自己的员工也会有自己今天的想法。
         我一直认为程序员的思维是比较单纯的，他们的想法也是没有任何修饰和伪装的，更能体现出一个人的真实想法。于是乎我做出如下的假设，并且把问题放到了一个ss的程序员的群里。
        假设：大家好: 我知道大家很多人都在换工作，或者想过缓工作，那么我假设你是老板，你怎么让自己的员工不离职？目前你是员工，那么你觉得促使你离职的主要原因是什么！？
        我问了两个群里的人，一个很积极，另外一个很不积极。
        不积极的群里的哥们给出的答案如下：钱少，由于目前it业劳动力不值钱，虽然工资基本和能力成正比。那么就认为换个工作，可能会好些。是说可能。博一下！
        另外一个群里的哥们就能侃的多了：
         1.这个环境没有工作热情！
          2.不合理的制度，比如上班迟到扣钱，加班没费！
         3.要想让员工不离开你，就应该知道让员工把这个公司当成自己的事业，要做到这点那就得公司的管理模式当位。这个公司的发展和管理，和领导人的性格很有关 。让员工把这个公司当成自己的事业 
          4.要有企业文化，向华为。最好让员工一进来就洗脑。
这个问题，在书本上有很多的答案，很多的mba在所谓的研究这个，我只是花了一中午的时间问了我熟悉的一个职业群体里边的人的看法。
            我希望，如果我明天能作为老板，不要让我今天的自己因为以上的原因离职!   谢谢！