数据的导入
 1 将D:\daochu.dmp 中的数据导入 TEST数据库中。
   imp system/manager@TEST  file=d:\daochu.dmp
   imp aichannel/aichannel@TEST  full=y  file=d:\datanewsmgnt.dmp ignore=y
   上面可能有点问题，因为有的表已经存在，然后它就报错，对该表就不进行导入。
   在后面加上 ignore=y 就可以了。
 2 将d:daochu.dmp中的表table1 导入
 imp system/manager@TEST  file=d:\daochu.dmp  tables=(table1)
 
 基本上上面的导入导出够用了。不少情况要先是将表彻底删除，然后导入。
 
注意：
 操作者要有足够的权限，权限不够它会提示。
 数据库时可以连上的。可以用tnsping TEST 来获得数据库TEST能否连上。

附录一：
 给用户增加导入数据权限的操作
 第一,启动sql*puls
 第二，以system/manager登陆
 第三，create user 用户名 IDENTIFIED BY 密码 （如果已经创建过用户，这步可以省略）
 第四，GRANT CREATE USER,DROP USER,ALTER USER ,CREATE ANY VIEW ,
   DROP ANY VIEW,EXP_FULL_DATABASE,IMP_FULL_DATABASE,
      DBA,CONNECT,RESOURCE,CREATE SESSION  TO 用户名字
 第五, 运行-cmd-进入dmp文件所在的目录,
      imp userid=system/manager full=y file=*.dmp
      或者 imp userid=system/manager full=y file=filename.dmp

 执行示例:
 F:WorkOracle_Databackup>imp userid=test/test full=y file=inner_notify.dmp

屏幕显示
Import: Release 8.1.7.0.0 - Production on 星期四 2月 16 16:50:05 2006
(c) Copyright 2000 Oracle Corporation.  All rights reserved.

连接到: Oracle8i Enterprise Edition Release 8.1.7.0.0 - Production
With the Partitioning option
JServer Release 8.1.7.0.0 - Production

经由常规路径导出由EXPORT:V08.01.07创建的文件
已经完成ZHS16GBK字符集和ZHS16GBK NCHAR 字符集中的导入
导出服务器使用UTF8 NCHAR 字符集 (可能的ncharset转换)
. 正在将AICHANNEL的对象导入到 AICHANNEL
. . 正在导入表                  "INNER_NOTIFY"          4行被导入
准备启用约束条件...
成功终止导入，但出现警告。

 
附录二：
 Oracle 不允许直接改变表的拥有者, 利用Export/Import可以达到这一目的.
  先建立import9.par,
  然后，使用时命令如下：imp parfile=/filepath/import9.par
  例 import9.par 内容如下：
        FROMUSER=TGPMS      
        TOUSER=TGPMS2     （注：把表的拥有者由FROMUSER改为TOUSER，FROMUSER和TOUSER的用户可以不同）         
        ROWS=Y
        INDEXES=Y
        GRANTS=Y
        CONSTRAINTS=Y
        BUFFER=409600
        file==/backup/ctgpc_20030623.dmp
        log==/backup/import_20030623.log

在导入导出命令中加上feedback=1000可以让过程显示一个不断增多的“...”，以改变以往的闪烁的光标

New:

exp/imp已经很好用了，但是唯一的确定是速度太慢，如果1张表的数据有个百千万的，常常导入导出就长时间停在这个表这，但是从Oracle 10g开始提供了称为数据泵新的工具expdp/impdp，它为Oracle数据提供高速并行及大数据的迁移。

 imp/exp可以在客户端调用，但是expdp/impdp只能在服务端，因为在使用expdp/impdp以前需要在数据库中创建一个Directory

create directory dump_test as '/u01/oracle10g'；

grant read, write on directory dump_test to piner

然后就可以开始导入导出

expdp piner/piner directory=dump_test dumpfile=user.dmp  导出用户的数据

expdp piner/piner directory=dump_test dumpfile=table.dmp tables=test1,test2 导出表数据

impdp piner/piner directory=dump_test dumpfile=user.dmp 导入该用户数据

impdp piner/piner directory=dump_test dumpfile=table.dmp  导出表数据

-- 创建 RSMS 用户
CREATE USER "RSMS" PROFILE "DEFAULT" IDENTIFIED BY "rsms20080310" DEFAULT TABLESPACE "RSMS" ACCOUNT UNLOCK;
GRANT "CONNECT" TO "RSMS" WITH ADMIN OPTION;
GRANT "DBA" TO "RSMS" WITH ADMIN OPTION;
----删除用户
drop user "WEB_GZ" cascade;//删除视图


revoke unlimited tablespace from SLJGW;
alter user SLJGW default tablespace SLJGW;
alter user SLJGW quota unlimited on SLJGW;
alter user SLJGW quota 0 on system;

从我带第一个技术团队算起，已经有很多年了。我始终坚持的一件事就是温情。所谓温情，很简单，替别人多想一些。我在附中的时候，下班总要“轰”大家回家，不让团队成员加班。如果为了躲避晚高峰不想走，我就鼓动他们玩玩游戏，看看电影看看书，别太累。

这事情在所谓“管理者”眼里是个笑话，在他们那里几个参数是等同的，加班＝＝工资＝＝产能。事实上每个工作过几年的人都知道这不可能。程序员是这样一群家伙，他们可以把1000行代码写成10行，当然也可以把10行代码写成1000行。他们可以让这1000行代码比那10行容易看懂效率更高，也可以让那10行比这1000行容易看懂效率更高。

在这种情况下，我更愿意在质量和工作量中找一个平衡点。即，不让任何一个人累着，不要让他们早晨起来躺在床上懒得上班，不要让他们因为加班被家人抱怨甚至感情危机。人首先是生活的人，如果放弃了生活，工作也没意义。皮之不存，毛将焉附？

最终找到的这种平衡点很有趣。那就是，程序员很难在一天内完成超过4个小时的高效工作。我说的是要求质量，有能动性，要动脑子，有创意的那种工作，拼贴代码那种机械工作咱们就不讨论了。因此我尝试在我和tiny的新公司实行每天6小时，每周30小时工作制。同时我们在力所能及的情况下不主动压低任何人的工资。我们不用期权引诱人，我们首先保证所有人生活正常，无压力，虽然我们认为我们的期权很值钱。但值钱不值钱这件事不是自己吹牛吹出来的，是大家共同努力出来的。

事实证明，每天6个小时工作时间不但没有降低效率，反而比8个小时高很多。想想也不奇怪，早晚放弃了1个小时，所有人都可以躲过早晚交通高峰，路上花费更少的时间，不会被人挤，心情不会太差，到公司可以很快进入工作状态，且心情轻松。

我倾向于相信，如果生活稳定，家庭幸福，收入正常，且在做一份有未来的事业，所有人都愿意尽自己最大努力。反之，其实所有人都有去稳定的大公司的机会。没人愿意来创业。

说到这里，一定会有人反驳：软件工程就是用来降低程序员不稳定性，工作量不够，产品质量不高的问题的。是的，这种说法完全对，不过仅限于外包领域。外包领域具有明确的需求和验收标准，产品相当稳定。他们追求的是重复性，可复用性。因此他们希望通过一种机制，让程序员变成机器。一个程序员“坏了”（不开心了，辞职了，老了精力下降了），那就换一个，就好像换掉一个巨大机器上面的齿轮，咔的一声，拧好螺丝，继续运转，一切都跟没发生过一样。刚才那个被拧下的齿轮呢？老天，谁关心那个。

在互联网，尤其是带有较高技术含量的领域，或是新鲜的领域，我们因为没有标准可循，所以并不需要这种机器。我力图把程序员重新还原成人。所以我更喜欢创造一个有温情的环境。其实不仅仅我这个小创业者的胡思乱想，google给员工极度的自由，极好的待遇，我觉得也可以看做这种思路。google知道无法管理技术人员，所以他们干脆选择了彻底的，全面的妥协。一切都交给你们，你们努力去做就好，我们不给你压力。事实上，在选好人的情况下，这种思路产生的产能是惊人的。当然，在中国似乎没选好人，所以产生的浪费也是惊人的。

几乎所有武术都在讲，出拳的时候手臂要放松，接触目标的瞬间发力，这样才有力量。如果出拳即发力，则会导致肌肉紧张，动作变形，最终你使出了全身的力气，却只打出了软绵绵的一拳。这多么的悲哀。