﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"><channel><title>BlogJava-上善若水-文章分类-休息片刻</title><link>http://www.blogjava.net/jweban/category/640.html</link><description>Java Web An--Just Do It!</description><language>zh-cn</language><lastBuildDate>Tue, 27 Feb 2007 12:25:27 GMT</lastBuildDate><pubDate>Tue, 27 Feb 2007 12:25:27 GMT</pubDate><ttl>60</ttl><item><title>16个经典面试问题回答思路</title><link>http://www.blogjava.net/jweban/articles/facetofacetalking.html</link><dc:creator>上善若水</dc:creator><author>上善若水</author><pubDate>Mon, 07 Mar 2005 13:53:00 GMT</pubDate><guid>http://www.blogjava.net/jweban/articles/facetofacetalking.html</guid><wfw:comment>http://www.blogjava.net/jweban/comments/1809.html</wfw:comment><comments>http://www.blogjava.net/jweban/articles/facetofacetalking.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.blogjava.net/jweban/comments/commentRss/1809.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.blogjava.net/jweban/services/trackbacks/1809.html</trackback:ping><description><![CDATA[<P>面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"。<BR></P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 问题一："请你自我介绍一下"<BR>　　　　　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。<BR>　　　　<BR>　　　　问题二："谈谈你的家庭情况"<BR>　　　　　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。<BR>　　　　<BR>　　　　　　问题三："你有什么业余爱好？"<BR>　　　　　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。<BR>　　　　<BR>　　　　问题四："你最崇拜谁？"<BR>　　　　　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。<BR>　　　　<BR>　　　　问题五："你的座右铭是什么？"<BR>　　　　　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"<BR>　　　　<BR>　　　　问题六："谈谈你的缺点"<BR>　　　　　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。<BR>　　　　<BR>　　　　问题七："谈一谈你的一次失败经历"<BR>　　　　　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。<BR>　　　　<BR>　　　　　　问题八："你为什么选择我们公司？"<BR>　　　　　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"<BR>　　　　<BR>　　　　问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"<BR>　　　　　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"<BR>　　　　<BR>　　　　　　问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作"<BR>　　　　　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回 <BR>　　　　战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"<BR>　　　　<BR>　　　　　　问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办？"<BR>　　　　　　思路： 1、 一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。" 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"<BR>　　　　<BR>　　　　　问题十二："我们为什么要录用你？"<BR>　　　　　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！"<BR>　　　　<BR>　　　　　　问题十三："你能为我们做什么？"<BR>　　　　　　思路： 1、 基本原则上"投其所好"。 2、 回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。<BR>　　　　<BR>　　　　　　问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？"<BR>　　　　　　思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"<BR>　　　　<BR>　　　　问题十五："你希望与什么样的上级共事？"<BR>　　　　　　思路： 1、 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"<BR>　　　　<BR>　　　　　　问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？"<BR>　　　　　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘 <BR>　　　　单位里不存在。 2、 避免把"离职原因"说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。 4、 但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。" 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。<BR>　　　　<BR>　　　　总结，面试相关的问题的回答技巧？（来源于天涯论坛）<BR>　　　　<BR>　　　　试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ <BR>　　　　你们需要可以生产出"效益"的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经..... <BR>　　　　试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？ <BR>　　　　回答"是"，并给出一个具体的例子。 <BR>　　　　试题3：描述一下你自己。 <BR>　　　　列举3个自己的性格与成就的具体案例。 认真，责任，有计划<BR>　　　　问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。<BR>　　　　　　回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。　<BR>　　　　<BR>　　　　问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？<BR>　　　　　　回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。<BR>　　　　　　　<BR>　　　　问题四：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景）<BR>　　　　　　因为我有胜任这个职位的能力！<BR>　　　　优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位<BR>　　　　我将来的发展方向做一个很好的奠基。<BR>　　　　　　<BR>　　　　问题五：你将来的职业发展方向是什么？<BR>　　　　　　回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。<BR>　　　　　　　　<BR>　　　　问题六：谈谈你对钱的看法<BR>　　　　 　钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。"　　 <BR>　　　　　　<BR>　　　　问题七：薪水问题<BR>　　　　　 "我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。"　　<BR>　　　　<BR>　　　　问题八：你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？<BR>　　　　　 有时候工作繁重，压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态。<BR>　　　　　　<BR>　　　　问题八你认为你最大的缺点是什么？<BR>　　　　　　同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。<BR>　　　　　　<BR>　　　　你有女（男）朋友吗？她（他）也在这个城市吗？<BR>　　　　　　没有　　<BR>　　　　<BR>　　　　特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密<BR>　　　　　　无可奉告<BR>　　　　<BR>　　　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？<BR>　　　　你理想中的工作是什么样的？<BR>　　　　<BR>　　　　<BR>　　　　　　变形：A 你最喜欢的工作是什么样的？<BR>　　　　　 　 B 在什么条件下你的工作效率最高？<BR>　　　　　　 C 找工作你在乎什么？<BR>　　　　　　目的：了解你的工作价值观，看是否与公司发展现状以及企业文化适应。<BR>　　　　　　切忌：不要说希望自己希望在和谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。<BR>　　　　　　参考：In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently.<BR>　　　　一个理想的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工作！<BR>　　　　工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 <BR>　　　　<BR>　　　　2)你的爱好是什么？<BR>　　　　　 Frankly speaking, my hobby is very extensive,such as swimming, traveling,singing and so on. but....is my favourate...,which teaches me to coprate with others.<BR>　　　　 <BR>　　　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ <BR>　　　　　　 为了自己更好的寻求大的发展空间。<BR>　　　　因为我现在呆的公司是事业单位， 由于体制的原因，办事效率低，总感觉交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些。　　　　 <BR>　　　　　　　<BR>　　　　问题4：为什么我们应该录取你？ <BR>　　　　　　您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 <BR>　　　　<BR>　　　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 <BR>　　　　　　我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　<BR>　　　　<BR>　　　　（1） 你的学业不太理想呵...<BR>　　　　答：这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。但成绩单只能说明过去的一时情况，今天贵公司约我来面试，说明您们不仅看重书面材料，而且更看重应聘者的实际能力。<BR>　　　　<BR>　　　　（2） 你对待遇问题怎么看？<BR>　　　　我愿意努力去工作，从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。<BR>　　　　<BR>　　　　（3） 你能和不好的人相处吗？<BR>　　　　不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我的同学似乎都和我相处得很好。<BR><img src ="http://www.blogjava.net/jweban/aggbug/1809.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.blogjava.net/jweban/" target="_blank">上善若水</a> 2005-03-07 21:53 <a href="http://www.blogjava.net/jweban/articles/facetofacetalking.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>谁震撼了世界——第14届Jolt奖点评</title><link>http://www.blogjava.net/jweban/articles/1780.html</link><dc:creator>上善若水</dc:creator><author>上善若水</author><pubDate>Sun, 06 Mar 2005 14:27:00 GMT</pubDate><guid>http://www.blogjava.net/jweban/articles/1780.html</guid><wfw:comment>http://www.blogjava.net/jweban/comments/1780.html</wfw:comment><comments>http://www.blogjava.net/jweban/articles/1780.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.blogjava.net/jweban/comments/commentRss/1780.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.blogjava.net/jweban/services/trackbacks/1780.html</trackback:ping><description><![CDATA[<P align=left>下面的内容虽然是去年的，可是对我来说仍然非常重要，今天看到了，就收集了。<BR><BR><SPAN id=lblIntro>三月，一年一度的SD West大会上，万众瞩目的第14届Jolt大奖终于尘埃落定。一项技术产品只有在获得了Jolt奖之后才能真正成为行业的主流，一本技术书籍只有在获得了Jolt奖之后才能真正奠定经典的地位。赞助商Jolt可乐的广告词是“震撼全世界”，Jolt奖就让我们看到，是谁在震撼着我们今天的世界<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <IMG src="http://www.dearbook.com.cn/subject/guide/Jolt2003/Demacro.jpg">　　<IMG src="http://www.dearbook.com.cn/subject/guide/Jolt2003/who.jpg"><BR>三月，一年一度的SD West大会上，万众瞩目的第14届Jolt（<A href="http://www.sdmagazine.com/jolts/" target=_blank><FONT color=blue>官方站点</FONT></A>）大奖终于尘埃落定。Jolt大奖素有“软件业 <BR>界的奥斯卡”之美誉，共设通用类图书、技术类图书、语言和开发环境、框架库和组件、开发者网站等十余个分类，每个分类设有一个“震撼奖”（Jolt Award）和三个“生产力奖”（Productivity Award）。一项技术产品只有在获得了Jolt奖之后才能真正成为行业的主流，一本技术书籍只有在获得了Jolt奖之后才能真正奠定经典的地位。赞助商Jolt可乐的广告词是“震撼全世界”，Jolt奖就让我们看到，是谁在震撼着我们今天的世界。 <BR><BR></P>
<P align=center><STRONG>通用类图书</STRONG></P>
<P align=left><BR>　　所谓“通用类图书”，是指适用于各种软件项目开发、而不拘泥于具体技术的书籍。Tom DeMarco和Tim Lister的作品《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0020992" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;与熊共舞：软件项目风险管理&nbsp;</FONT></A>》（Waltzing with Bears，清华大学出版社中译本）拿到通用类图书的震撼大奖，当属众望所归。 <BR><BR>　　风险越大，回报也越大——尤其是在软件行业里。逃避风险的企业将很快被竞争对手远远抛在身后。但是，由于管理者的不审慎，软件企业常常被置于一种尴尬的两难境地：要么承担风险而失败，要么回避风险而落后。实际上，如果不是因为风险管理的失位，大多数软件企业、大多数软件项目本来可以不必像现在这样窘迫。Tom DeMarco有一种特殊的本事，总能将大家都仿佛知道、却又感到模糊不清的道理讲得清楚明白，这当然得利于他在这个行业中浸淫数十年的经历。对于普遍缺乏风险意识的软件人来说，这本《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0020992" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;与熊共舞：软件项目风险管理&nbsp;</FONT></A>》无疑有醍醐灌顶之效。 <BR><BR>　　就在获奖名单公布的第二天，第一批中国读者就拿到了《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0020992" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;与熊共舞：软件项目风险管理&nbsp;</FONT></A>》的中文译本，这里还有一个有趣的小故事。早在前年年底，原书还未面世、甚至连封面设计都尚未定稿之际，我就在Dorset的书单上挑中了它，决定将它作为我2003年的重点翻译项目。选中这本书的原因有二：一则我曾经翻译过DeMarco先生的《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0012284" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;最后期限&nbsp;</FONT></A>》，对DeMarco先生崇敬有加；二则为了这本书的名字——我和清华大学出版社那位编辑小姐恰好都姓熊，这个书名在我们这里又加上了多一层的意义。为了一个有趣的名字选上一本书，不料却撞上了Jolt大奖的未来得主，这也算是机缘巧合吧。 <BR><BR>　　即便是DeMarco和Lister的大名，也掩盖不了其余几本“生产力奖”得主的光芒。Eric Raymond的《Unix编程艺术》（The Art of Unix Programming，电子工业出版社即出中译本）是自由软件社群一直翘首期盼的大作，这本讲述Unix编程思想的书凝结了Unix发展历程中的技术精粹，又由著名的“传教士”Raymond执笔，获奖呼声极高。另一本“生产力奖”得主则是来自“用本主义程序员”Dave Thomas和Andy Hunt的Pragmatic Starter Kit，这是他们给“用本主义程序员”的第一个入门教材，自然也大受关注。 <BR><BR>　　从通用类图书的获奖名单中，我们隐约看到一些血统论的迹象：大师的作品总是杰作——我们当然还记得《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0012284" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;最后期限&nbsp;</FONT></A>》和《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0012295" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;人件（第2版）&nbsp;</FONT></A>》，我们当然还记得《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0021069" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;程序员修炼之道&nbsp;</FONT></A>》，我们当然还记得《大教堂与集市》。这样的血统论也给程序员们的偶像崇拜增加了几分合理性：只要跟着你信赖的偶像，他总会不断地为你指明方向。 <BR><BR></P>
<P align=center><STRONG>技术类图书</STRONG></P>
<P align=left><BR>　　《Test－Driven Development》的获奖，在Jolt大奖的历史上续演了一段“惟名论”的传奇：2002年，Alistair Cockburn的《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0012935" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;敏捷软件开发&nbsp;</FONT></A>》获得通用类图书生产力奖；2003年，Robert Martin的同名书籍荣获通用类图书震撼奖；同年，Kent Beck的《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0021054" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;测试驱动开发（中文版）&nbsp;</FONT></A>》获得技术类图书生产力奖；今年，与Kent Beck这本书同名的《Test－Driven Development》也拿到了技术类图书震撼奖。整个故事如同宿命一般。看来，如果想拿到明年的Jolt大奖，一个不错的办法就是到今年的生产力奖得主中选上一本，然后写一本同名书籍。 <BR><BR>　　如果说Kent Beck的TTD（《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0021054" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;测试驱动开发（中文版）&nbsp;</FONT></A>》）是测试驱动开发方法的战斗檄文，那么David Astels的TDD就是敏捷开发者们的战术手册——从它600页的篇幅就不难推知其详尽的程度。在书中，作者不仅巨细靡遗地介绍了JUnit的用法，还逐一列举出它在xUnit家族中的其他兄弟姐妹。但是，全书最吸引人的还是它的第三部分。在这一部分中，作者详细讲述了一个真实的Java项目如何从头到尾地进行测试驱动开发。如果你对于在现实世界里实施测试驱动开发还有所疑虑，这部分内容就该让你放心了。 <BR><BR>　　“血统论”的传说在技术类图书这里终于不攻自破了——Kent Beck和Eric Gamma合著的《Contributing to Eclipse》（《Eclipse：模式、原则与实践》，熊节先生翻译，即将由电力出版社出版）尽管获得了提名，但最终一无所获，空手而归。选题略偏自然是这本书落选的原因之一，但这本透过Eclipse插件开发阐述软件开发思想的著作最终不入评委法眼，大概主要还是因为生不逢时——恰好遇上今年的竞争对手如此强劲。Scott Ambler是数据库敏捷技术方面的执牛耳者，一篇“数据库重构”的文章就足以在敏捷社群掀起轩然大波，《Agile Database Techniques》（即将由机械工业出版社出版）早已让不得不继续与数据库周旋的敏捷开发者们望穿秋水了。《[ISBN]0-201-79940-5[/ISBN]》也是同样大名鼎鼎，在Open Source蒸蒸日上的今天，程序员们不是一直在为“如何更好地阅读别人的代码”而上下求索吗？ <BR><BR>　　不过，这两本书的名气加起来或许都比不上另一本生产力奖得主——Alan Cooper的《About Face2．0》（即将由电子工业出版社出版）。作为交互式用户界面设计的顶级大师，Cooper对于软件设计、尤其是用户界面设计有着精辟独到的见解，他的《About Face》一直被视为软件界面设计的里程碑。在这本书里，Cooper告诉软件开发者们：界面设计不仅仅是技术问题，甚至也不仅仅是美学问题，这里还有心理学、行为科学等领域的诸多知识。Alan Cooper的另一本大作《神经病管理疯人院》被中国的出版商改名为《<A href="http://www.dearbook.com.cn/Book/ViewBook.aspx?pno=TS0017204" target=_blank><FONT style="BORDER-BOTTOM: #4682b4 1px dashed" color=#191970>&nbsp;软件创新之路--冲破高技术营造的牢笼&nbsp;</FONT></A>》，中庸平和却失了风格。如果有出版商引进这本《About Face2．0》，但愿他们不要再修改这个书名——尤其是版本号。 <BR><BR></P>
<P align=center><STRONG>震撼＝潮流</STRONG></P>
<P align=left><BR>　　在技术产品这里，我们可以从获奖者名单中看出世界的潮流。最出色的IDE是什么？Jolt大奖告诉你：是<A href="http://www.eclipse.org/" target=_blank><FONT color=blue>Eclipse</FONT></A>。最优秀的框架是什么？Jolt大奖告诉你：是<A href="http://www.hibernate.org/" target=_blank><FONT color=blue>Hibernate</FONT></A>。最有用的技术网站是什么？Jolt大奖告诉你：是<A href="http://www.ibm.com/developerworks" target=_blank><FONT color=blue>IBM developer Works</FONT></A>——从这份名单中你不难看出另一个隐含的事实：去年最引人注目的技术平台和技术社群，就是J2EE。 <BR><BR>　　作为软件技术的后进者，我们经常在说“紧跟世界潮流”，而Jolt大奖恰好就是一个世界潮流的窗口。在选择技术方向、选择产品架构、选择书籍时，如果选择了公认的杰作，你不仅可以得到最好的技术，还可以获得最丰富的学习资源。所以，如果你现在还不知道该如何选择，不妨看一看：是谁在震撼着我们的技术世界。<BR><BR>（编辑注：本文发表在中华读书报，文中提到的“生产力奖”有时被翻译为“效能奖”，我们为了方便大家阅读，在原文的基础上做了一些链接，并对一些书的出版计划做出说明，在此向熊节先生致歉） <BR></P></SPAN><img src ="http://www.blogjava.net/jweban/aggbug/1780.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.blogjava.net/jweban/" target="_blank">上善若水</a> 2005-03-06 22:27 <a href="http://www.blogjava.net/jweban/articles/1780.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>15th Annual Software Development</title><link>http://www.blogjava.net/jweban/articles/1779.html</link><dc:creator>上善若水</dc:creator><author>上善若水</author><pubDate>Sun, 06 Mar 2005 14:08:00 GMT</pubDate><guid>http://www.blogjava.net/jweban/articles/1779.html</guid><wfw:comment>http://www.blogjava.net/jweban/comments/1779.html</wfw:comment><comments>http://www.blogjava.net/jweban/articles/1779.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.blogjava.net/jweban/comments/commentRss/1779.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.blogjava.net/jweban/services/trackbacks/1779.html</trackback:ping><description><![CDATA[<P><B>Books: General</B> 
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Agile Project Management: Creating Innovative Products</I> by Jim Highsmith (Addison-Wesley Professional) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Crystal Clear: A Human-Powered Methodology for Small Teams</I> by Alistair Cockburn (Addison-Wesley Professional) </FONT>
<LI><I>Exploiting Software: How to Break Code</I> by Greg Hoglund and Gary McGraw (Addison-Wesley Professional ) 
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Head First Design Patterns</I> by Elisabeth Freeman, Eric Freeman, Bert Bates and Kathy Sierra (O'Reilly)</FONT> 
<LI><I>Hiring the Best Knowledge Workers, Techies &amp; Nerds: The Secrets &amp; Science of Hiring Technical People</I> by Johanna Rothman and Gerald M. Weinberg (Dorset House) 
<LI><I>Joel on Software</I> by Joel Spolsky (Apress) 
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Refactoring to Patterns</I> by Joshua Kerievsky (Addison-Wesley Professional) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Software Factories: Assembling Applications with Patterns, Models, Frameworks and Tools</I> by Jack Greenfield, Keith Short, Steve Cook, Stuart Kent, John Crupi (Wiley)</FONT> 
<P></P>
<P><B>Books: Technical</B> </P>
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Better, Faster, Lighter Java</I> by Bruce A. Tate and Justin Gehtland (O'Reilly) </FONT>
<LI><I>C++ Coding Standards: 101 Rules, Guidelines, and Best Practices</I> by Herb Sutter and Andrei Alexandrescu (Addison-Wesley Professional ) 
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Head First Servlets &amp; JSP</I> by Bert Bates, Kathy Sierra and Bryan Basham (O'Reilly) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Hibernate: A Developer's Notebook</I> by James Elliott (O'Reilly)</FONT> 
<LI><FONT color=#a52a2a><I>Java Developer's Guide to Eclipse, Second Edition</I> by Jim D'Anjou, Scott Fairbrother, Dan Kehn, John Kellerman, Pat McCarthy (Addison-Wesley Professional) </FONT>
<LI><I>Mono: A Developer's Notebook</I> by Edd Dumbill and Niel M. Bornstein (O'Reilly) 
<LI><I>Perl Medic: Transforming Legacy Code</I> by Peter J. Scott (Addison-Wesley Professional) 
<LI><I>Physically Based Rendering: Theory to Implementation (The Interactive 3d Technology Series)</I> by Matt Pharr and Greg Humphreys (Morgan Kaufmann) 
<P></P>
<P><B>Business Integration and Data Tools</B> </P>
<LI>Compiere 5.1 (Compiere/open source) 
<LI>DT/Studio 2.3 (Embarcadero Technologies) 
<LI>EnterpriseTenFold (TenFold) 
<LI>ILOG Rules for .NET (ILOG) 
<LI>MapForce 2005 Enterprise Edition (Altova) 
<LI>sforce 5.0 (salesforce.com) 
<LI>Speech Server (Microsoft) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Toad for Oracle8.0 (Quest Software)</FONT> 
<P></P>
<P><B>Change and Configuration Management Tools</B> </P>
<LI>AccuRev 3.5 (AccuRev) 
<LI>CodeBeamer 3.5 (Intland Software) 
<LI>Dimensions 9.0 (Serena Software) 
<LI>Perforce SCM (Perforce) 
<LI>SourceForge Enterprise Edition 4.2 (VA Software) 
<LI>Subversion 2004 (CollabNet) 
<P></P>
<P><B>Design Tools</B> </P>
<LI><FONT color=#a52a2a>MagicDraw UML 9.0 (No Magic) </FONT>
<LI>MetaEdit+ 4.0 (MetaCase) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Rational Software Architect (IBM) </FONT>
<LI>Smart Development Environment 2.0 (Visual Paradigm International) 
<LI>SmartDraw 2.0 (SmartDraw.com) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Together Designer 2005 (Borland) </FONT>
<LI>Visual UML 4.1 (Visual Object Modelers) 
<LI>WayPointer Highlighter 4.0 (Jaczone AB) 
<P></P>
<P><B>Languages and Development Environments</B> </P>
<LI>Borland Delphi 2005 (Borland) 
<LI>CodeRush 1.1 for Visual Studio (Developer Express) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Eclipse 3.0 (Eclipse Foundation) </FONT>
<LI>IntelliJ IDEA4.5 (JetBrains) 
<LI><FONT color=#a52a2a>JBoss AOP 1.0 (JBoss) </FONT>
<LI>Python2.4 (Python.org) 
<LI>REALbasic 5.5 for Windows Professional Edition (REAL Software) 
<LI>Sun Java Studio Enterprise 7 (Sun Microsystems) 
<P></P>
<P><B>Libraries, Frameworks and Components</B> </P>
<LI><FONT color=#a52a2a>Big Faceless Java PDF Library 2.0 (Big Faceless Organization) </FONT>
<LI>ComponentOne Studio Enterprise 4.0 (ComponentOne) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Hibernate 2.1 (JBoss) </FONT>
<LI>ImageGear Professional 14 (AccuSoft) 
<LI>LEIF 2.2 (Rogue Wave) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Sun Java 2 Platform Standard Edition 5.0 (Sun Microsystems) </FONT>
<LI>Xtreme Toolkit 9.51 Professional Edition (Codejock) 
<P></P>
<P><B>Management Tools</B> </P>
<LI>Active! Focus 2.0 (Xapware Technologies) 
<LI>Autotask 10.0 (Autotask) 
<LI>CaliberRM2005 (Borland) 
<LI>Cost Xpert 3.3 (Cost Xpert Group) 
<LI>Rational Portfolio Manager (IBM) 
<LI>Primavera IT Project Office 4.1 (Primavera Systems) 
<LI>SpeeDEV 4.0 - LME (Lifecycle Management Enterprise) (SpeeDEV) 
<LI>V1: Scrum1.5 (VersionOne) 
<P></P>
<P><B>Mobile Development Tools</B> </P>
<LI>CodeWarrior for Symbian 3.0 Professional (Nokia) 
<LI>ComponentOne 4.0 Studio Enterprise (ComponentOne) 
<LI>Crossfire 5.5 (AppForge) 
<LI>Flash Lite 1.1 (Macromedia) 
<LI>J2ME Wireless Toolkit 2.2 (Sun Microsystems) 
<P></P>
<P><B>Security Tools</B> </P>
<LI>Aladdin eSafe4 (Aladdin Knowledge Systems) 
<LI>Aladdin eToken (Aladdin Knowledge Systems) 
<LI>CounterPoint 1.0 (Mirage Networks) 
<LI>Source Code Analysis 3.0 (Fortify Software) 
<LI>Internet Security &amp; Acceleration (ISA) Server2004 (Microsoft Corporation) 
<LI>POPFile .22.2 (The POPFile Project; open source) 
<P></P>
<P><B>Test: Automated Test Tools</B> </P>
<LI>Agitar Agitator and Dashboard 2.0 (Agitar) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Eclipse Test &amp; Performance Tools Platform (TPTP) and Testing Tool 3.0 (the Eclipse Foundation)</FONT> 
<LI>Jmeter 2.0 (The Apache Foundation; open source) 
<LI>LISA 2.5 (iTKO Inc.) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Parasoft Jtest 5.1 (Parasoft) </FONT>
<LI>QA Wizard 2.4(Seapine) 
<LI>TestComplete 3.0 (AutomatedQA) 
<P></P>
<P><B>Test – Defect Tracking Tools</B> </P>
<LI>Census 6.0 (MetaQuest Software) 
<LI>FogBugz 3.1 (Fog Creek Software) 
<LI>JIRA 3.0 (Atlassian Software Systems) 
<LI>OnTime 2004 for Web and Windows (Axosoft) 
<LI>PowerTrack 2004 Add-In for Visual Studio (Axosoft) 
<LI>TestTrack Pro 7.0 (Seapine) 
<P></P>
<P><B>Utilities</B> </P>
<LI>AppExpress 2.5 (Endeavors Technology) 
<LI>Captivate 2004 (Macromedia) 
<LI>devAdvantage 2.1 (Anticipating Minds) 
<LI>InstallShield 10.5 (Macrovision) 
<LI>Omea Pro 1.0 (JetBrains) 
<LI>Quest JProbe 5.2 (Quest Software) 
<LI>Windows Installer XML 2.0 (WiX) (Microsoft) 
<P></P>
<P><B>Web Development Tools</B> </P>
<LI>CollabNet Enterprise Edition (CollabNet) 
<LI>Contribute 3.0 (Macromedia) 
<LI>FlexWiki 1.8 (Microsoft Shared Source Initiative) 
<LI>Macromedia Flex 1.5 (Macromedia) 
<LI><FONT color=#a52a2a>NitroX 2.0 (M7 Corporation) </FONT>
<LI>Sun Java Studio Creator (Sun Microsystems) 
<LI><FONT color=#a52a2a>Tomcat 5.0 (The Apache Jakarta Project and leading Tomcat contributor JBoss) </FONT>
<LI>Zend Studio 4.0 (Zend Technologies) 
<P></P>
<P><B>Websites and Developer Networks</B> </P>
<LI><FONT color=#a52a2a>Agile Modeling Home Page (Ambysoft Inc.) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a>developer.* (DeveloperDotStar.com) (Daniel Read) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a>eBay Developers Program (eBay) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a>gantthead.com (gantthead.com) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a>IBM developerWorks (IBM) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a>Java.net (Sun Microsystems) </FONT>
<LI><FONT color=#a52a2a>The O'Reilly Network (O'Reilly) </FONT>
<P></P>
<P></P></LI><img src ="http://www.blogjava.net/jweban/aggbug/1779.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.blogjava.net/jweban/" target="_blank">上善若水</a> 2005-03-06 22:08 <a href="http://www.blogjava.net/jweban/articles/1779.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item></channel></rss>