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跳槽一定要谨慎

东舟 — Fri, 26 Jan 2007 02:07:00 GMT

（1）不要指望会一下子能够跳到多么好的公司，绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司，其实基本上一个样子。
　　
　　（2）不要一味的指望进大公司，大公司基本上都形成了自己的规模和体制，虽然进入待遇和福利也许不错，但是不要指望能够很快的发展和升职。一旦你进入了，你会发现像我们这个年龄段的，大多都是在做一些基层的工作，即使有些人根本没有多少能力，但是很不幸，他们是老员工，有资历。
　　
　　（3）不要一味的指望跳槽就能够，从一个开发者一下升迁为经理，即使有这个机会，也要衡量衡量，这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司，一般不会从外面招聘像比较重要的职务，比如项目经理、项目的架构师等等；
　　
　　（4）不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏：真正衡量的标准只有三个，第一是这个公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间；第二这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受这份工作的时候，会不会对你未来的5年的发展产生一定的影响。
　　
　　（5）不要一味的指望外企，不可否认外企的待遇很好。目前在北京还没有几家真正的外企在北京弄产品研发，即使像ibm这样的公司，你会发现一旦你进入以后，你不熬个四五年很难升一级；而且你还会发现，你做的只是测试和无聊的coding。
　　
　　（6）一定要注意你的交流圈子，如果到目前为止，你还没有一个属于你的而且比较不错的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的时候有朋友帮忙，会节省很多麻烦，也会获取一些更加容易的机会。
　　
　　（7）一定要注意：技术不是最重要的，业务才是最重要的（注意，这里说的业务，不是跑市场和销售的意思，而是说，任何信息系统都是为业务服务的，在一个项目实施过程中，赚钱最多的是那些业务分析人员）；如果你厌倦了技术，那么就朝着业务方向发展。但是做业务，就要做好心理准备，首先就必须从最基本干起，熬三年。?? 现在对我们来说，我们已经过去三年了，如果你没有在某一行业的业务内做的很深，那么就要注意了。
　　
　　（8）如果你选择的是做电信、金融行业，那么一定要去大公司，像电信、金融这种行业一般公司都是做不起的。
　　
　　（9）如果你选择的是做ERP、CRM之类的软件，那么一定要去大公司，小公司是玩不起的。
　　
　　（10）如果你选择的是做OA和电子政务之类的软件，那么一定要有心理准备。首先这种公司一般都不大；其次这种公司都比较挣扎，只有高层能够赚到哗哗银子；再其次，这种公司大多学不到多少咚咚。
　　
　　最后，稍微总结一下，一句话可以概括：跳槽一定要谨慎。

东舟 2007-01-26 10:07 发表评论

程序员:35岁前成功的12条黄金法则

东舟 — Mon, 15 Jan 2007 09:35:00 GMT

第一章：一个目标

　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　　2、你的人生核心目标是什么？

　　杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

　　4、贾金斯式的人永远不会成功

　　为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想

　　5、如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

　　6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

　　第二章：两个成功基点

　　站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功

　　（一）人生定位

　　1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

　　2、成功者找方法，失败者找借口

　　3、从三百六十行中选择你的最爱

　　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

　　4、寻找自己的黄金宝地

　　（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运

　　1、不满现状的人才能成为富翁

　　2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

　　3、35岁以前不要怕，35岁以后不要悔

　　4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

　　5、做一个积极的思维者

　　6、不要败给悲观的自己

　　有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

　　人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

　　7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

　　8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁

　　克服你的失败、消极的心态

　　（1）找个地方喝点酒

　　（2）找个迪厅跳跳舞

　　（3）找帮朋友侃侃山

　　（4）积极行动起来

　　第三章：三大技巧

　　1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。

　　把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍

　　2、你不理财，财不理你

　　3、自我管理，游刃有余

　　（1）创业不怕本小，脑子一定要好

　　（2）可以开家特色店

　　（3）做别人不愿做的生意

　　第四章：四项安身立命的理念

　　35岁以前一定要形成个人风格

　　1、做人优于做事

　　做事失败可以重来，做人失败却不能重来

　　（1）做人要讲义气

　　（2）永不气馁

　　2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运

　　35岁以前搞定婚姻生活

　　3、忠诚的原则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

　　4、把小事做细，但不要耍小聪明

　　中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

　　第五章：五分运气

　　比尔?盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧

　　1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半

2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人

　　3、抓住人生的每一次机会

　　机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪

　　4、者早一步，愚者晚一步

　　第六章：六项要求

　　1、智慧

　　（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

　　（2）巧妙运用自己的智慧

　　（3）智者与愚者的区别

2、勇气

　　（1）勇气的力量有时会让你成为超人

　　（2）敢于放弃，敢于舍得

　　3、培养自己的领导才能、领袖气质

　　（1）激情感染别人

　　（2）三o七法则实现领袖气质

　　（3）拍板决断能力

　　（4）人格魅力

　　4、创造性：不要做循规蹈矩的人

　　25-35岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

　　5、明智

　　（1）知道自己的长处、短处，定向聚焦

　　（2）尽量在自己的熟悉的领域努力

　　6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十?E

　　转http://www.javaresearch.org/article/60374.htm

东舟 2007-01-15 17:35 发表评论

面试时，回答薪酬的几种经典案例

东舟 — Mon, 15 Jan 2007 09:34:00 GMT

面试人：你目前的工资是多少?
    ◆提示：记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
    求职者：我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。
    面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
    ◆提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
    求职者：其实工资并不是我决定工作的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。
    面试人：你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
    ◆提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
    求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
    面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？
    ◆提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
    求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
    面试人：你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
    ◆提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
    求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
    面试人：如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
    ◆提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
    求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
    面试人：你的薪资要求是多少？
    ◆提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
    求职者：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到6万~9万元将是比较理想的。
    面试人：你期望月薪的最低标准是多少？
    ◆提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
    求职者：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
    面试人：你认为你价值多少？
    ◆提示：这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
    求职者：我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
    面试人：能否告诉我，你的工资调整记录？
    ◆提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
    求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
    面试人：你上一份工作的收入是多少？
    ◆提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
    求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
    面试人：你希望的收入是多少？
    ◆提示：这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
    求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
    面试人：你愿意降低你的标准吗？
    ◆提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
    求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？比如说，在三个月后。
    面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
    ◆提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
    求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
    面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。
    ◆提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
    求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
    面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
    ◆提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
    求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？
    面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
    ◆提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
    求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？
    面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
    ◆提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
    求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年8万元到10万元之间。
    面试人：你认为我们提供给你的薪水如何？
    ◆提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。
    求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

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东舟 2007-01-15 17:34 发表评论