比尔一年四季都很忙，有时一个星期要到四、五个国家召开十几次会议。每次坐飞机，他通常都坐经济舱，没有特殊情况，他是绝不会坐头等舱的。

　　有一次，在美国凤凰城举办电脑展示会，比尔应邀出席。主办方事先给比尔订了张头等机舱的票，比尔知道后，没有同意他们的做法，然后硬是换成了经济舱。还有一次，比尔要到欧洲召开展示会，他又一次让主办方将头等舱机票换成经济舱机票。

　　比尔几乎很少回家吃午餐，通常他会在公司以汉堡包当午餐，这已经成为他的习惯。有一次，办公室来了一位新秘书，名叫里卡，为了庆祝她的生日，比尔特意带着她，以及米丽亚娜·露宝与其他几个职员来到一家高级饭店，每个人都点了酒与风味菜肴，只有比尔点了酒与汉堡包。美琳达后来抱怨说：“你为什么不点些菜，你那样会让里卡感到难堪的。”

　　比尔笑笑说：“我就喜欢吃汉堡包，没想那些。”

　　在与员工平时相处中，比尔从不像是个有钱人，他常对人说，与其说他有钱，还不如说他是“软件产业的卓越开拓者与领导者”更让他感到兴奋。他不喜欢什么事都与钱挂在一起，把金钱看成万能。一次，他在出席会议的时候，主持人给他租了一辆高级轿车，他硬是拒绝了，然后租了一辆很普通的汽车前往会常在微软，比尔已经成为员工，尤其是一些新员工的榜样，他的作风感染了许多人。所以微软员工的朴素也是很出名的。这并不是说比尔吝啬，或是小气，他是在锻炼自己的意志力，也是在培养员工的艰苦创业精神，无疑这是一种非常可贵的精神.

程序员的困惑：我该何去何从

32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。

大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。

刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。

一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。

何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心：不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。

寻求职业发展的“第二春”

Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。

三条出路可选择

出路一：向IT培训师转型

分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。

优势：在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。

挑战：Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。

出路二：向IT营销转型

分析：IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、

电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

优势：深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。

挑战：Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力；此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。

出路三：向项目管理努力

分析：如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。

优势：对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。

挑战：Smith以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进

夏德仁介绍，此次招聘的对象主要是具有一定从业经验的IT技术人员和高等学校的毕业生。招聘团除了在北京、上海、哈尔滨、长春、沈阳、成都、西安等国内城市举办大型招聘会之外，还将与海外留学生团体、华人团体等联合组织针对海外留学人员的招聘活动，并在当地华文报纸和媒体发布相关信息，召开专场招聘会，重点是日本和加拿大。

大连的软件产业正式起步于上世纪90年代末期。1998年，其销售收入只有两亿元。而到2004年，大连市软件与信息服务业总销售收入达到70亿元人民币，出口达到两亿美元。大批跨国公司(特别是日本公司)和国内软件企业在大连设立了研发中心和服务中心。大连软件园目前入园企业超过250家，其中外资企业比例达到40%，世界500强企业有22家。

软件企业的快速聚集和业务扩张，使得大连对IT人才的需求更加迫切，而且大连软件产业以外包为主，外包业务又以对日为主，人才需求特点比较突出，人才相对短缺的情况更加严重。夏德仁说：“人才已经成为严重制约大连软件产业发展的瓶颈。”

根据大连软件产业发展整体规划，预计到2010年，整个城市的软件专业人才需求量将达到15万～20万人。但目前大连的从业者只有3万人左右，2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右，即使全部留在大连，加上其他社会办学提供的人才，实际供应能力与需求依然有较大缺口。

而从人才结构分析，根据今年第一季度大连软件园对入园企业人才需求状况的调查，园区企业的人才需求分为两大类，第一类是软件开发人才，第二类是以语言特长为主的综合性人才。前者的需求缺口最大，其中，中高级人才占总需求的30%。而从大连市2004年新增从业人员的构成来看，新增中高级人才所占比例仅为10%，远远满足不了企业需求。

  权威的专业人才招聘网站——中华英才网根据近几个月来对全国网上招聘求职市场的数据监控，辅以去年同期热门行业与职业的发展情况，对2005年秋季行业与职业发展进行了预测。 

       今年秋季，以计算机、电信行业为主的IT行业，仍将对高研发技术人员、资深技术管理人员求贤若渴。贸易、进出口行业，因中国内、外贸形势良好，各种层次的职位需求量都大幅上升，对行业经验丰富、拥有相关证书的人员需求量很大。在旅游、商贸的带动下，酒店、餐饮业人才需求也呈现出一片欣欣向荣的景象。

        计算机高级资深人员需求多 

        今年夏季，全国就业市场供需形势平稳上升。从中华英才网近两个月提供的行业分布图可以看出，计算机提供的职位占全部空缺职位的29.97%，为人才需求最多的行业。本月，此行业就业指数为588点，与去年同期相比，就业指数上升1倍以上。

        据中华英才网统计，计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理、技术方面重大决策和技术方案的制定及实施，或负责公司新产品的市场拓展推广等，需要具备高度的责任心、极强的组织协调能力和工作压力承受能力。

        值得一提的是，企业在招聘网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等职位的人才时，基本都打出了需要硕士以上学历的人才，且需要拥有CISSP、BS7799 LA、CISP、CCIE或CCNP等证书。由此看来，虽然现在的企业更注重的是经验和能力，但是没有“学历”这块敲门砖，想居要职、拿高薪还是有些难度的。

        电子行业持续坚挺 高级测试人员屡被“挖”

        电子行业8月就业指数为1008.9，与去年同期对比，行业指数表现为微量起伏态势，且出现了类似计算机、信息服务行业的上涨曲线走向。电子行业是IT等产业的基础，基础产业的增长对下游高新产业的带动将是显而易见的。

        中华英才网在对电子行业人才需求统计时发现，电子行业的人才需求主要集中在硬、软件技术工程师方面，尤其对精通外语、技术经验丰富的的高级资深技术人员需求量大人员，许多有雄厚实力的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求一直处于上升态势。近年中国电子业发展迅速，而培养一个成熟的测试人员，培养周期相对较长，因此高级测试人员一时间成为了“稀缺资源”，众多企业在竞相 “挖墙脚”的同时，也把高级测试人员当成了企业的“重点保护”对象。

        电信业仍雄霸一方

        电信行业指数今年同期均比去年提升1倍以上，人才需求的旺势显而见。虽然今年夏季，电信行业众多大型公司因公司内部业务结构调整，纷纷裁员，引发了“电信行业的冬天是否已然来临”的猜测，然而事实证明，电信业在职场上仍然雄霸一方。

        中华英才网数据统计显示，电信行业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。目前，随着校园招聘的强劲拉动，人才的争夺已经从社会辐射向校园，众多大型电信企业已经不约而同地为“11月20日校园招聘解禁日”预热，以避免优秀人才被别的企业先一步挖走的现象再次发生。

        除了招聘毕业生，电信行业更关注的是社会上的资深研发人员。中华英才网相关数据显示，澳大利亚电讯国际有限公司、联想集团、西门子(中国)有限公司、中国移动通信等都在大张旗鼓地招聘人才。其中，资深研发类人员相对而言显得比较紧缺，此类人员一般都要求有5年左右的研发经验，且有一定的项目管理经验。由于资深的人才在一定时间和范围内其数量是比较稳定的，不可能在两、三个月内会迅速增长，因此，如何“挖”到满意的人才就成了许多企业必上的一课。在这方面，国内企业似乎更“深谙其道”。由于跨国公司因优越的工作环境、优厚的工作待遇及良好的发展空间而成为许多行业资深人士的首选，不论是他们在进入跨国公司之初所经历的严格的优胜劣态考验还是在进入企业后学到的知识和经验，都是国内企业望尘莫及的。因此，大量吸收从跨国企业出来的员工成为了一些国内企业保持竞争优势的手段。