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管理者可以做些什么来促进思考和交流呢?

温伯格的答案:

我觉得,管理者应该时常强迫程序员关掉电脑,强迫他们多做一些思考、计划和设计。不过这样是否有效,我也没把握。如果有人强迫你“从现在开始的一个小时内思考”,你大概也不会感到很舒服,自然思考的效果也不会很好。

结对编程(Pair Programming,已经被XP和其他一些敏捷方法采用)看起来是一条不错的补救之道。如果一个人的思路受阻,另一个人往往会想到不错的点子。两个人一起思考,效果会比各自为政要好得多。

一般来说,工作环境越开放,程序员之间的交流就会越多。如果管理者不鼓励程序员之间串岗聊天,交流很快就会销声匿迹。有些管理者仍然固执地认为:程序员不应该在工作时跟别人说话,他们就应该把脑袋埋在电脑屏幕前面。这种想法是错的,这样的管理者根本就不懂得编程工作的本质。

所以,一般来说,如果管理者和程序员能够懂得思考和交流的重要性,他们能更好地利用现代化的编程环境。

posted on 2008-07-29 16:26 屹砾 阅读(986) 评论(5)  编辑  收藏 所属分类: 职场·发展

评论

# re: 管理者可以做些什么来促进思考和交流呢? 2008-07-29 16:28 屹砾

很可惜,我所在公司明文规定:严禁串岗
但是实际上执行得并不严格  回复  更多评论   

# re: 管理者可以做些什么来促进思考和交流呢? 2008-07-29 20:08 Robin's Java World

我们公司还好,可以随便聊,甚至聊些私事也没什么。  回复  更多评论   

# re: 管理者可以做些什么来促进思考和交流呢?[未登录] 2008-07-29 21:17 nile black

关注这样的环境.
不知道一个人效率究竟如何才算高  回复  更多评论   

# re: 管理者可以做些什么来促进思考和交流呢? 2008-07-30 13:25 单飞

千牛易寻,知音难觅。哈哈  回复  更多评论   

# re: 管理者可以做些什么来促进思考和交流呢? 2008-07-30 19:32 屹砾

@单飞
精典,精典!  回复  更多评论   


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该文被作者在 2008-08-17 21:58 编辑过
 
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