温伯格的答案：
如果你要招聘一个程序员，就应该给他一个编程类的问题，要他当着你的面马上解决。据我自己的经验，大概1/3的人会拒绝这样的测试，他们认为自己的简历已经足够说明问题了，我绝对不会雇佣这样的人；另外1/3的人会马上埋头苦干，甚至不多提一个问题以澄清需求，这样的人缺乏分析问题、解决问题的能力，我也绝对不会雇佣他们。
最后，大概有1/3的人会表现出解决问题的能力。他们会提出各种各样的问题，获取更多的信息。如果得不到想要的信息，他们会刨根问底。开始动手之后，他们还会不断地请"客户"来检查阶段性成果，以确保自己的方向没有错误。在开始编程之前，他们会做简单的设计，并且在几种设计方案之间权衡选择。他们可能无法解决整个问题，甚至可能选择错误的方向，但我能看到他们解决问题的方式，这才是招聘开发者时最应该考虑的。
我从来不会让应聘者做选择题一类的测试。软件开发是一件困难的工作，比选择题困难得多，它需要不断的思考和交流。
另外，如果应聘者有工作经验，我会请他介绍以前参与的项目。从他们谈论项目的言辞之中，我也能获得大量的信息。