记录你的父母, 我知道有很多人有拍照的习惯, 拍老婆、拍女朋友、拍小孩... 但我不知道有多少人跟我一样, 每年过年都会把爸爸、妈妈说话的样子拍下来, 特别是那些离乡背井在外地工作的游子, 他们以后可能不再有那样的机会, 坐在你的身边陪你说话, 一起吃饺子, 跟你聊你小时候的事情... 但你却可以记录这一切的一切, 现在数码设备已经很便宜又很方便了, 但记录的东西却是无价的, 不要等他们离开你以后, 才去想到很多事情还没有或来不及做。
家的力量永远都是温暖的, 把他们的样子保留下来, 在你最脆弱和怯懦的时候, 这些东西就会永远永远活在你的心里。

一位同行的感触，同样的我们是否会想起一点什么呢？

1.    “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
　　2.    “想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题：“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干：“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

　　3.    “抓住每一个机会”是一个错误的战略和指导思想。属于自己的机会当然不容错过，而不符合既定策略和资源现状的，应该明智地放弃；否则，很容易被“机会”耽误，而失去真正的战略机会，迷失在疲于奔命之中。

　　4.    20%的时间说话，80%的时间倾听。让下属自动谈他们喜欢谈的话题；倾听能使你控制谈话的局面，因为你一旦开口，就可以把谈话带向你意愿中的任何方向。

　　5.    3M公司是一个以行动为导向的大型企业。他们要求被分派了权利和责任的员工必须自己拿主意，按照自己的想法行事。这样做的话，错误在所难免，不过，从长远来看，这种错误远不如管理上独断专行而产生失误的危害大。

　　6.    80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　7.    Agree to dsiagree.（学会同意不同意见）。

　　8.    阿什法则：承认问题是解决问题的第一步。

　　9.    艾奇布恩定理：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点儿。

　　10.   爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　11.   爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

　　12.   氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。

　　13.   奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己更强的人，我们的公司就能成为巨人公司。

　　14.   巴菲特定律：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。

　　15.   把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

　　16.   把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

　　17.   办公室里发生冲突时，要第一时间介入，以免事态扩大。先将冲突各方叫到一起，让他们阐述各自的立场，避免互相打岔。让他们明白，这不是在追究谁对谁错，而是让他们各抒己见。

　　18.   办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。

　　19.   办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　20.   帮他人达到目标才是领导艺术的精髓。拿破仑正是这样激励部下的。当士兵饥饿难耐时，拿破仑会允诺他们，打胜仗就能有美味佳肴。士兵想开小差时，拿破仑会问他们如何衣锦还乡？当士兵在金字塔下征战时，拿破仑就会告诉他们：“四千年的历史正在注视着你。”

　　格拉的文章说，对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：

　　1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；

　　2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；

　　3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；

　　4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；

　　5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；

　　6、着装要得体；

　　7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；

　　8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；

　　9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；

　　10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

　　作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

　　1：团队精神和协作能力

　　团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

　　2：文档习惯

　　文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

　　3：规范化的代码编写习惯

　　知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

　　4：需求理解能力

　　程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

　　5：模块化思维能力

　　作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

　　6：测试习惯

　　测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

　　7：学习和总结的能力

　　程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。

　　作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

　　1、 需求分析能力

　　2、 整体框架能力

　　3、 流程处理能力

　　4、 模块分解能力

　　5、 整体项目评估能力

　　6、 团队组织管理能力

　　1，激情

　　我曾经遇到许多“职业程序员”，他们从事IT是因为觉得这是一种职业，他们只在工作时间编程，除非送去培训否则他们不会学习新东西，这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情，而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。

　　2，自学好学

　　编程领域始终发展变化着，不出一年有些新技术就变成了老技术，这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进，但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程，然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上，真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术，向人们解释为什么你必须用这个技术，哪怕没有听众听得明白，哪怕他自己也不明白。

　　3，聪明

　　聪明包括很多因素，情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷，他们是最聪明的人，他们中的许多善于交际，健谈、兴趣广泛。

　　4，隐性的经验

　　—好的程序员通常有自己的私人的一些研究、爱好、项目，而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写)，但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。

　　5，技术多样性

　　由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术，所以一般来说超过22岁的都熟知很多新技术，而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解，喜好尝试新鲜技术。

　　6，资格证书

　　资格证书并不是识别真正程序员的方法，MCSE、SCJP说明不了什么，它们只是让别人认识和获取的，顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。

　　原文作者在文末写道：以上所说的标准并不是绝对的，因为有些优秀的程序员确实不符合上述，而有些bad程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。

　　总结而言，优秀的程序员通常有一下特点：

　　对技术充满激情

　　将编程作为一种爱好

　　如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术

　　有过个人的开发经历（与4意思相同）

　　坚持认为某种技术最好

　　如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭

　　聪明、健谈、兴趣广泛

　　在大学和工作前就开始接触程序